К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе!
Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/zakonno-li-rabotodatel-zastavlyaet-rabotat-v-prazdniki-i-vyhodnye
Содержание
- 1 Р пїЅР Сеет ли право работодатель обязать сотрудника работать Р Р† выходной день?
- 2 Краткое содержание
- 3 Может ли работодатель привлекать работников к работе в праздники?
- 4 Особенности работы в выходные дни
Р пїЅР Сеет ли право работодатель обязать сотрудника работать Р Р† выходной день?
    Статьей 113 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р В Р В¤ предусРСотрено, что работа Р Р† выходные Р С‘ нерабочие праздничные Р Т‘Р Р…Р С‘ запрещается, Р В·Р В° Р С‘РЎРѓР С”Р В»РЎР‹РЎвЂЎР ВµР Р…Р С‘Р ВµР С РЎРѓР В»РЎС“РЎвЂЎР В°Р ВµР Р†, предусРСотренных Р СћР С™ Р В Р В¤.
    Привлечение работников Р С” работе Р Р† выходные Р С‘ нерабочие праздничные Р Т‘Р Р…Р С‘ производится РЎРѓ РёС… РїРёСЃСЊРСенного согласия Р Р† случае необходиРСости выполнения заранее непредвиденных работ, РѕС‚ срочного выполнения которых зависит Р Р† Р Т‘Р В°Р В»РЎРЉР Р…Р ВµР в„–РЎв‚¬Р ВµР С Р Р…Р С•РЎР‚Р Сальная работа организации Р Р† РЎвЂ Р ВµР В»Р С•Р С Р С‘Р В»Р С‘ ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предприниРСателя.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи РёРСущества работодателя, государственного или Р Суниципального РёРСущества;
3) для выполнения работ, необходиРСость которых обусловлена Р Р†Р Р†Р ВµР Т‘Р ВµР Р…Р С‘Р ВµР С РЎвЂЎРЎР‚Р ВµР В·Р Р†РЎвЂ№РЎвЂЎР В°Р в„–Р Р…Р С•Р С–Р С• или военного положения, Р В° также неотложных работ Р Р† условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть Р Р† случае бедствия или СѓРіСЂРѕР·С‹ бедствия Р С‘ Р Р† иных случаях, ставящих РїРѕРґ СѓРіСЂРѕР·Сѓ жизнь или РЅРѕСЂРСальные жизненные условия всего населения или его части.
В В В В В Р’ РґСЂСѓРіРёС… случаях привлечение Р С” работе Р Р† выходные Р С‘ нерабочие праздничные Р Т‘Р Р…Р С‘ допускается РЎРѓ РїРёСЃСЊРСенного согласия работника Р С‘ РЎРѓ РЎС“РЎвЂЎР ВµРЎвЂљР С•Р С Р Снения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В В В В В Р’ нерабочие праздничные Р Т‘Р Р…Р С‘ допускается производство работ, приостановка которых невозРСожна Р С—Р С• производственно-РЎвЂљР ВµРЎвЂ¦Р Р…Р С‘РЎвЂЎР ВµРЎРѓР С”Р С‘Р С РЎС“РЎРѓР В»Р С•Р Р†Р С‘РЎРЏР С (непрерывно действующие организации), работ, вызываеРСых необходиРСостью обслуживания населения, Р В° также неотложных СЂРµРСонтных Р С‘ погрузочно-разгрузочных работ.
    Если работник Р Р…Р Вµ соглашается Р Р…Р В° работу Р Р† выходной день Р С‘ РїРёСЃСЊРСенно фиксирует СЃРІРѕР№ отказ Р Р† уведоРСлении или Р С•РЎвЂљР Т‘Р ВµР В»РЎРЉР Р…Р С•Р С Р В·Р В°РЎРЏР Р†Р В»Р ВµР Р…Р С‘Р С‘, то привлечь такого сотрудника Р С” работе невозРСожно, если только ее необходиРСость Р Р† выходной день Р Р…Р Вµ обусловлена чрезвычайныРСР С‘ обстоятельстваРСР С‘, установленныРСР С‘ С‡. 3 СЃС‚. 153 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р В Р В¤. Р СџРЎР‚Р С‘РЎвЂЎР ВµР С Р С•РЎвЂљР С”Р В°Р В· РѕС‚ работы Р Р† выходной или нерабочий праздничный день Р Р…Р Вµ Р Сожет служить Р С•РЎРѓР Р…Р С•Р Р†Р В°Р Р…Р С‘Р ВµР С Р Т‘Р В»РЎРЏ привлечения сотрудника Р С” дисциплинарноРСРЎС“ взысканию.
    После того как работник РїРёСЃСЊРСенно подтвердит СЃРІРѕРµ согласие Р Р…Р В° работу Р Р† выходной Р С‘ нерабочий праздничный день, готовится приказ или распоряжение согласно С‡. 8 СЃС‚. 113 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р В Р В¤. Распорядительный РґРѕРєСѓРСент работодателя включает РІСЃРµ существенные условия: РІРёРґ работ, причины, вызвавшие необходиРСость РёС… проведения, дату Р С‘ РІСЂРµРСРЎРЏ.
В В В В Р’ соответствии РЎРѓ частью 3 статьи 153 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р В Р В¤ Р С—Р С• желанию работника, работавшего Р Р† выходной или нерабочий праздничный день, РµРСРЎС“ Р Сожет быть предоставлен РґСЂСѓРіРѕР№ день отдыха. Р’ РЎРЊРЎвЂљР С•Р С РЎРѓР В»РЎС“РЎвЂЎР В°Р Вµ работа Р Р† выходной или нерабочий праздничный день оплачивается Р Р† Р С•Р Т‘Р С‘Р Р…Р В°РЎР‚Р Р…Р С•Р С РЎР‚Р В°Р В·Р Сере, Р В° день отдыха оплате Р Р…Р Вµ подлежит.
Р’В
Старший РїРѕРСощник
прокурора области
Р С—Р С• правовоРСРЎС“ обеспечению
28.08.2012
Версия для печати
Источник: http://www.orenprok.ru/interaction/prok-explains/2012/08/28/aug12-3/
Это интересно: Правила межевания земельных участков: консультации юристов
Краткое содержание
- Как должны оплачивать рабочий день если вызвали на работу в выходной день.
- Имеют ли право вызвать на работу в выходной день.
- Могут ли вызвать на работу в выходной день без оплаты под предлогом субботника?
- Имеют ли право вызвать на работу в выходной день?
- Может ли директор вызвать сотрудника на работу в выходной день без его согласия?
- Вызов на работу в выходной день
- Прием на работу в выходной день
- Заявление на работу в выходной день
- Выход на работу в выходной день
- Приказ на работу в выходной день
Источник: https://www.9111.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%83%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B2%D1%8B%D0%B7%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83_%D0%B2_%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C/
Может ли работодатель привлекать работников к работе в праздники?
Любое действие работодателя, ни в коем случае не должно идти в разрез с трудовым кодексом РФ и если работодатель вас привлекает к работе в праздничные дни, когда все отдыхают и на календаре красный день, то вы должны знать следующее:
- На основании статьи 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается, но как всегда есть исключения, при которых работнику все же придется выйти на работу в выходной день;
- Работодатель по общему правилу, имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни только с согласия самих работников когда требуется выполнение срочных работ, которые не возможно было предвидеть заранее и от срочности выполнения которых будет зависеть нормальная работа организации и ее отдельных подразделений, при чем согласие должно быть в письменном виде, подписано работником организации;
Привлечение работодателем работника к работе в выходные и праздничные дни может быть без согласия работника, но так же в отдельных случаях:
- В случае когда требуется предотвратить катастрофу, либо производственную аварию, а так же последствия катастрофы или стихийного бедствия;
- Когда требуется предотвратить несчастный случай, при котором может произойти уничтожение или порча имущества работодателя, а так же государственного или муниципального имущества;
- В случае когда требуется выполнение работ, выполнение которых обусловлено введением чрезвычайного или военного положения, а так же выполнения других неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, которые возникают в случае бедствия или угрозы такого бедствия (наводнение, пожар, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотии) , либо в других условиях которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия населения или какой то его части.
Так же есть локальные нормативные акты, коллективные договоры или трудовые договоры, которые регулируют привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников, в таким категориям относятся:
- Работников СМИ;
- Организаций кинематографии;
- Теле и видео съемочных коллективов, театров, театральных концертных организаций, цирков;
- Иных лиц которые участвуют в создании и исполнении произведений.
Но как говорилось выше, закон допускает привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни и в случае других причин, но только при наличии письменного согласия работника, а так же при учете мнения первичной профсоюзной организации.
Если профсоюз отсутствует, то вполне достаточно письменного согласия работника.
Но стоит отметить, что есть категории работ, к выполнению которых работодатель имеет право привлекать в нерабочие и праздничные дни не зависимо от вышеперечисленных причин, это следующие виды работ:
- Организации действующие непрерывно, без остановки, осуществляющие такие виды работ, которые ни в коем случае нельзя приостанавливать по производственно-техническим условиям;
- Работы которые необходимо проводить в связи с необходимым обслуживаем населения;
- Неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные работы.
Но так же во всех случаях, когда работник привлекается к работе в нерабочие и праздничные дни, требуется распоряжение работодателя, оформленное в письменной форме.
Вывод из всего вышесказанного можно сделать следующий! Просто так заставить работника выходить на работу в нерабочий и праздничный день, работодатель не имеет права, требуется законно основание, так же требуется письменно согласие работника, но как мы с вами разобрались, в отдельных случаях привлечение к работе происходит без согласия работника. Так же в отдельных случаях при наличии профсоюза требуется его разрешение на ряду с письменным согласием работника. Так же необходимо письменное распоряжение работодателя.
Но не всех работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни, так нельзя привлекать к работе в указанные дни следующие категории работников, не зависимо от мнения работодателя и профсоюза:
- Беременных женщин, так же матерей и отцов которые воспитывают детей возрастом до 5 лет в одиночку;
- Работников имеющих детей инвалидов;
- Работников ухаживающих за больными членами семьи;
- Работников моложе 18 лет.
Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов, а так же женщин которые имеют детей в возрасте до 3 лет работодатель имеет право только в случае если данной категории работников это не противопоказано по состоянию здоровья.
Помните, что если вы вышли на работу в нерабочий или праздничный день, то оплата труда производится не менее чем в двойном размере, если у вас сдельная работа, то расценки повышаются в 2 раза.
Так же по желанию работника, ему вместо двойного размера оплаты труда, может быть предоставлен дополнительный выходной день, в таком случае двойной оплаты труда не происходит и оплата работы в праздничный день будет производиться по обычным расценкам.
Помните, что если время работы в выходные или праздничные дни превысило месячную норму труда, то вам должна быть начислена двойная оплата сверх оклада.
На этом у меня все, надеюсь, что статья была полезна для вас и вы теперь знаете больше о ваших правах. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.
Знайте ваши права. Желаю вам удачи!
Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/zakonno-li-rabotodatel-zastavlyaet-rabotat-v-prazdniki-i-vyhodnye
Особенности работы в выходные дни
Нельзя сказать, что работа в выходные — явление однозначно отрицательное для сотрудника. Ведь по закону такой труд оплачивается не менее чем в двойном размере. Либо работник может потом взять себе отгул в любой выходной день. В последнем случае работа в выходной оплачивается по двойной ставке, а отгул — не оплачивается. Вариант компенсации работник может определить для себя самостоятельно. Работодатель не вправе заставлять сотрудника взять отгул, а не воспользоваться своим правом на денежную компенсацию.
Даже если в выходной пришлось работать всего час-два, сотруднику все равно предоставляется целый день отгула, а денежная компенсация полагается только за отработанные часы.
За год работодатель может привлечь работника не более, чем на 12 выходных. За исключением частных случаев, предусмотренных в ст.143 ТК РФ. А если привлечение в выходной — это скорее не исключение, а правило в компании и оно носит систематический характер, то работодатель обязан заключить доп. соглашение к трудовому договору и оплачивать сотруднику работу по совместительству. Иначе работодатель нарушает трудовое законодательство.
При нарушении условий привлечения к работе в выходные сотрудник в любой момент может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Распечатать
Законно ли работать в выходные
Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-844818-zakonno-li-rabotat-v-vyhodnye
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник: https://www.9111.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%83%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B2%D1%8B%D0%B7%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83_%D0%B2_%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C/
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник: https://www.9111.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%83%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B2%D1%8B%D0%B7%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83_%D0%B2_%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C/
Количество использованных доноров: 4
Информация по каждому донору:
- https://www.kakprosto.ru/kak-844818-zakonno-li-rabotat-v-vyhodnye: использовано 1 блоков из 3, кол-во символов 1406 (7%)
- https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/zakonno-li-rabotodatel-zastavlyaet-rabotat-v-prazdniki-i-vyhodnye: использовано 2 блоков из 2, кол-во символов 5567 (29%)
- http://www.orenprok.ru/interaction/prok-explains/2012/08/28/aug12-3/: использовано 1 блоков из 2, кол-во символов 11209 (59%)
- https://www.9111.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%83%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B2%D1%8B%D0%B7%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83_%D0%B2_%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C/: использовано 3 блоков из 5, кол-во символов 898 (5%)