Не выплата заработной платы — я работаю не официально на ИП. при этом у ИП заключен договор с СССРЗ Самусьским

Если Вы зарегистрировали ИП и имеете в штате наемных работников, то выплачивать им зарплату Вы обязаны, руководствуясь нормами ТК (ст. 12, ст. 136). Рассмотрим в статье на конкретных примерах, как начисляется и выплачивается зарплата работникам у ИП, какие правила нужно знать и соблюдать работодателю.


Блок: 1/8 | Кол-во символов: 302
Источник: https://online-buhuchet.ru/zarplata-rabotnikam-u-ip/

В каких ситуациях признается задержка в выплате заработка

Правила взаимодействия наемного труженика с работодателем детально разобраны в отдельном законе — Трудовом кодексе (ТК) РФ. В ситуации борьбы с неплательщиком зарплаты актуальны следующие параграфы:

Из приведенных положений законодательства, обязательных для работодателей всех форм собственности, вытекают такие принципиальные выводы:

  1. Требовать оплаты могут только лица, трудоустроенные официально.
  2. Задержка отсчитывается от дат, указанных в контракте.

Важно: в 136-й статье ТК прописана обязанность работодателя известить нанятого работника под подпись о сроках выплат (должно указываться две даты: аванса и получки).

Законом № 272-ФЗ от 03.07.16 в нормативные акты введены изменения. Они коснулись ужесточения ответственности за задержку финансирования заработков. На лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, может быть наложен штраф величиной:

  • от одной до пяти тысяч рублей за первое нарушение;
  • за повторное: от 10 до 30 тыс. руб.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 67 Трудового Кодекса РФ

Статья 136 Трудового Кодекса РФ

Федеральный закон от 03.07. 2016 г. N 272-ФЗ

Блок: 2/4 | Кол-во символов: 1160
Источник: https://potrebitel.guru/rabota/kuda-obrashhatsya-esli-predprinimatel-ne-platit-zarabotnuyu-platu.html

ИП вместо сотрудника. Когда это возможно.


Достаточно очевидно, что есть случаи, когда подобный вариант отношений не применим в принципе. Приведу для примера несколько должностей, когда сотрудника нельзя заменить на индивидуального предпринимателя:

  • Продавец в магазине
  • Служащий государственной организации
  • Водитель троллейбуса
  • Операционист банка

Подобным примеров можно привести множество. Общее у них то, что для всех подобных должностей замена штатного сотрудника на ИП невозможна по одной (этого достаточно!) или более причинам. Каким — подумайте сами.

С другой стороны, есть достаточно большое количество работников, заработная плата которых напрямую зависит от эффективности их работы (количества затраченного времени, квалификации). Также, например, есть сотрудники, работающие удалённо (например, дома). Примеры можете продумать самостоятельно. А может быть, и Ваша работа подпадает под такие условия…

По дороге на работу:

Подумайте, нельзя ли Вам выполнять свою работу как предпринимателю. Какие это принесёт Вам выгоды, в чём выгода для компании, в которой Вы сейчас работаете, так ли уж необходимо Вам работать в офисе.

Самое интересное, что решение заключить договор с ИП вместо трудового договора при определённых условиях выгодно обеим сторонам. Нужно лишь всё тщательно продумать.

[кликните для увеличения; сохранить на компьютере]

Есть вопросы по обучению? Закажите бесплатный звонок

Блок: 2/6 | Кол-во символов: 1444
Источник: https://artemvm.info/article/186-dogovor-s-ip-vmesto-trudovogo-dogovora

Методы борьбы с недобросовестным работодателем

В правовую государственную систему, регулирующую трудовые отношения, ведены контролирующие органы. В их полномочия входит проверка собственников на предмет соблюдения прав сотрудников. Таковой является Государственная инспекция труда (Гострудинспекция). Ее подразделения действуют в каждом муниципальном образовании.

Внимание: в полномочия Гострудинспекции не включена функция по воздействию на собственника в целях отчисления невыплаченных денег. Заставить напрямую инспектор профинансировать зарплату не может. Однако проверка простимулирует недобросовестного предпринимателя.

Практика применения норм законодательства позволяет ныне привести конкретный алгоритм действий для возврата недополученных денег. Таковой состоит из нескольких основных шагов (дополнительные зависят от ситуации).

Шаг 1: обращение к предпринимателю

Начинать борьбу следует с самого неплательщика. Не стоит пропускать данный этап, так как он понадобится для более уверенной позиции в дальнейшем судебном разбирательстве. Сделать нужно следующее:

  1. Написать письмо ИП с претензией о невыплате конкретной суммы.
  2. В тексте следует указать такие данные:
    1. сколько задолжал работодатель;
    2. в какие сроки должны были осуществляться выплаты, согласно договору;
    3. конечная сумма задолженности.
  3. Направить послание такими способами:
    1. почтовым отправлением с описью вложений и уведомлением о получении;
    2. принести лично в двух экземплярах:
      • один отдать начальнику;
      • второй дать ему для фиксирования принятия жалобы (должен поставить подпись и дату).

Внимание: если руководитель не желает принимать послание, то его отправляют почтой. Еще можно составить акт в простой форме с подписями свидетелей (незаинтересованных лиц).

Шаг 2: обращение в Гострудинспекцию

Этот этап можно начинать сразу после передачи жалобы предпринимателю. Для жалобы в инспекцию потребуются такие документы:

  • трудовой договор;
  • трудовая книжка (если в ней ИП сделал запись);
  • подтверждения получения зарплаты;
  • расчет невыплаченных сумм по датам;
  • реквизиты предпринимателя:
    • ФИО;
    • номер регистрации в Госреестре.

Подсказка: если начальник не выдает контракт и не зафиксировал прием на службу в трудовой книжке, то факт официального трудоустройства можно зафиксировать через госорганы, собирающие персонифицированную информацию:

  • Пенсионный фонд;
  • Фонд социального страхования.

Промежуточный шаг: если нет документов

В случае отсутствия бумаг об официальном трудоустройстве, таковое устанавливается мировым судьей. Гражданину потребуется сделать следующее:

  • собрать свидетельские показания о факте осуществления трудовой функции;
  • написать заявление в суд, прикрепив к нему документацию.

Подсказка: мировой судья примет решение об установлении факта трудовых отношений, если таковые имели место длительный период (не менее двух недель).

Шаг 3: готовим исковое заявление

Собираем ответы, полученные на предыдущих этапах. Причем в пакет следует включить:

  • жалобы, на которых проставлена дата приема;
  • квитанции из почтового отделения об отправке писем и приеме их адресатом;
  • акты о нежелании начальства принимать обращение;
  • постановление мирового судьи;
  • ответ из Гострудинспекции;
  • другое.

На основании собранных бумаг пишется исковое требование. В документе излагаются факты по порядку следования. Кроме того, необходимо приложить расчеты:

  • невыплаченного заработка;
  • компенсации (из расчета 1/150 ключевой ставки Центробанка за день).

Подсказка: если предприниматель фактически прекратил трудовые отношения, но не вернул сотруднику трудовую книжку, то в расчет берется период вплоть до даты обращения в суд.

Блок: 3/4 | Кол-во символов: 3559
Источник: https://potrebitel.guru/rabota/kuda-obrashhatsya-esli-predprinimatel-ne-platit-zarabotnuyu-platu.html

Договор с ИП взамен работника. Выгода для компании-«работодателя».


Я взял последнее слово в заголовке в кавычки, поскольку в указанном случае компания становится бывшим работодателем. Давайте посмотрим ещё раз на те выгоды, которые может получить фирма.

Действительно, за каждого сотрудника, оформленного на полную ставку, компании придётся дополнительно заплатить из своего кармана во внебюджетные до 30% от «белой» зарплаты. К примеру, если заработная плата равна 100 000 рублей, это дополнительные 30 000 рублей расходов. Вполне понятно, что компании всеми силами стремятся от этих платежей избавиться.

Стоит однако помнить, что оформление работника на полставки или, в случае больших зарплат, даже на 0,25, является незаконным приёмом экономии на зарплатных платежах. В то же время есть совершенно законный способ уменьшить расходы компании, не вызывая недовольство налоговой инспекции и других надзорных государственных органов.

Всё достаточно просто. Сотрудник регистрируется как индивидуальный предприниматель, а компания заключает с ним договор на выполнение той работы, которую он обычно делает в фирме. Разумеется, не обойдётся без вопросов, но всё это решаемо, тем более что ведёт к взаимной выгоде.

Выбор системы налогообложения для ИП — очевидно УСН. Проще всего вести учёт при УСН 6%, то есть с базой «доходы». Если этого недостаточно, то тогда УСН 15%. Подробнее про выбор системы налогообложения вы можете почитать тут.

Если сотрудник теперь ИП и в штате компании не числится, то для фирмы он становится обычным контрагентом. Обязательства по выплате заработной платы превращаются в кредиторскую задолженность, а платежи в ПФР, ФСС, ФОМС платить УЖЕ НЕ НУЖНО!

Также у компании отпадает необходимость быть налоговым агентом в плане уплаты НДФЛ за сотрудника.

Таким образом, выгода для фирмы очевидна. Это, конечно, вовсе не значит, что можно весь штат перевести в ИП, но в определённых случаях это можно и нужно делать.

Блок: 3/6 | Кол-во символов: 1970
Источник: https://artemvm.info/article/186-dogovor-s-ip-vmesto-trudovogo-dogovora

Сотрудник становится предпринимателем. Плюсы и минусы.

А теперь посмотрим на такой ход с другой стороны — со стороны работника. Вот тут, на мой взгляд, начинается самое интересное.

Если Ваш доход в компании напрямую зависит не только от профессиональных навыков и квалификации, но и затраченного времени. Если Вам нет необходимости присутствовать в офисе фирмы, для того чтобы выполнять свою работу. Если Вы инициативный и не ленивый человек, готовый к восприятию новых эффективных решений. В таком случае Вы можете рассмотреть регистрацию себя в качестве предпринимателя. Давайте рассмотрим плюсы и минусы такой работы.

[кликните для увеличения; сохранить на компьютере]

Есть вопросы по обучению? Закажите бесплатный звонок

Прежде всего, вы можете сэкономить на уплате налогов. Действительно, размер подоходного налога для граждан России составляет 13%, в то время как ИП при системе налогообложения УСН с базой «доходы» платят всего 6%. Если Ваша работа не связана с материальными и другими затратами, то УСН 6% для Вас идеально подойдёт.

Итого экономии на налогах:

13% — 6% = экономия составит 7%.

Например, ваша зарплата составляет 50 000 рублей. В таком случае 7% разницы — это 3 500 рублей. Чем выше ваша зарплата, тем большую выгоду вы можете получить.

Разумеется, что ИП без сотрудников также платят обязательные взносы «за себя» во внебюджетные фонды. Но при достаточно большой зарплате вы всё равно останетесь в выгоде. Кроме того, вы можете договориться с компанией и получать часть сэкономленных ими денег — это не только законно, но и справедливо. Умейте договориться!

Также хочется отметить другой важный плюс, который не всем очевиден. Вы, может быть, замечали, что выплаты своим контрагентам компания считает важнее, чем выплата зарплаты сотрудникам? Если нет, то вам определённо повезло. Если компания задерживает выплату зарплаты работникам, то бороться с этим нарушением Трудового кодекса, как правило, отдельному сотруднику сложно (особенно в условиях кризиса и безработицы). Если же у Вас с фирмой заключён контракт, то здесь к вам будет более серьёзное отношение — договор есть договор и его всегда легко обжаловать в арбитражном суде.

Важно!

Трудовой договор, как правило, типовой. Изменения в него будущему сотруднику внести сложно, поскольку фирма просто не будет этого делать. А вот договор с ИП вы можете составить такой, какой устроит не только вашего бывшего работодателя, но и ВАС!

Это очень важный момент, про который не стоит забывать, полагаясь на честность компании.

Из минусов можно отметить, что вам придётся вести бухгалтерский и налоговый учёт самостоятельно, а также нести отвественность перед заказчиком (вашим бывшим работодателем). Но если вы и сейчас хорошо выполняете свою работу в качестве наёмного работника, то что изменится при работе в качестве ИП? Конечно ничего.

Как показывает практика, большая часть людей просто не хотят возиться с оформлением собственного бизнеса, поскольку считают, что это очень сложно. На самом деле это не так. Впрочем, я уже упоминал о том, что нужно обладать определёнными амбициями и инициативностью. Подумайте, есть ли у Вас эти качества?

Блок: 4/6 | Кол-во символов: 3194
Источник: https://artemvm.info/article/186-dogovor-s-ip-vmesto-trudovogo-dogovora

Особенности выплаты зарплаты


Как ИП выплачивать зарплату работникам? Подобные вопросы возникают у любого начинающего предпринимателя. Если ИП принимает на работу сотрудников, он должен оплачивать их труд. По закону хозяйствующий субъект сам устанавливает способ и порядок начисления зарплаты. Что касается размера заработной платы, то он зависит от должностного оклада, наличия надбавок и доплат, премирования и т. д. работники с одинаковой должностью и разрядом получают одинаковую зарплату при условии, что количество отработанных дней в месяце идентично.

Разбираясь, как ИП выплачивать зарплату работникам, нужно учитывать, что она может быть сдельной или почасовой. Если в трудовом договоре обозначен, оклад, то оплата зависит только от отработанных часов (не считая премии). Сдельная будет зависеть от количества выполненной работы по установленному тарифу.

Блок: 4/6 | Кол-во символов: 860
Источник: https://vawilon.ru/kak-ip-mozhet-vyplachivat-zarplatu-rabotnikam/

Отдельные ситуации

Вышеописанный алгоритм подходит для воздействия на работодателя-неплательщика:

  • в момент действия контракта;
  • по его завершении.

Отдельно стоит выделить ситуацию, когда ИП закрывает деятельность. Лишение статуса не освобождает человека от долговых обязательств. Следовательно, необходимо подавать в суд. Даже после закрытия предпринимательства бывший работодатель рассчитается из собственного кармана.

Если же предприниматель проходит процедуру банкротства, то необходимо обратиться в арбитражный суд. Заявление пишется в той же форме. Арбитражный управляющий поставит граждан в первую очередь кредиторов будущего банкрота. Им выплатят в том случае, если у разорившегося дельца найдется имущество для покрытия долгов.

Совет: при образовании задолженность по зарплате действовать необходимо сразу, не затягивая процесс. Предприниматель может закрыться или разориться. Тогда взыскать с него задолженность будет практически невозможно.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Блок: 4/4 | Кол-во символов: 1002
Источник: https://potrebitel.guru/rabota/kuda-obrashhatsya-esli-predprinimatel-ne-platit-zarabotnuyu-platu.html

Пенсия у ИП есть


Индивидуальный предприниматель имеет право на получение пенсии. Одно из условий для этого — отсутствие долгов по страховым взносам за себя.

Если вы работаете и по найму, и как ИП или просто работаете на двух работах, то доход, с которого платится налог, увеличивается — то есть сумма вашей пенсии будет больше, чем если бы вы работали только на одной работе. Но тут, как водится, есть нюансы, которых хватит на отдельную статью. Посчитать пенсию можно на сайте ПФР.

Блок: 4/4 | Кол-во символов: 480
Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/kakoi-hitrenkii/

Выдать зарплату мужу ИП

При условии ведения бизнеса в РБ совместно с родственниками возникает вопрос: как ИП должен платить зарплату своему мужу или жене? По закону все имущество, нажитое в совместном браке, является общей собственностью супругов. Сюда относится не только движимое или недвижимое имущество, но и доходы супругов.

При этом муж и жена это разные люди. Здесь вступают в силу трудовые отношения. Следовательно, вопрос может ли жена ИП платить мужу зарплату необходимо рассматривать с учетом положений ТК РФ.

Здесь потребуется оформление трудового договора как со сторонним работником. Нужно произвести запись в трудовой книжке, зарегистрировать сотрудника во всех фондах. Может ли ИП платить наличными зарплату или только перечислением на карточку? Зарплату можно платить любым удобным способом.

Что касается отчетности, то расходы, связанные с бизнесом – это приобретение товара, оплата коммунальных услуг, закупка инструментов, необходимых для работы. Все остальные траты отображать в отчетной документации не нужно. Однако это не значит, что предприниматель может потратить все денежные средства. ИП должен вести учет всех поступлений и предполагаемых трат. Это позволит контролировать наличие средств на счету, своевременно оплачивать патент, налоги и сборы, а также покрывать другие непредвиденные издержки.

На видео: Нанимайте управляющего ИП вместо генерального директора

Блок: 5/6 | Кол-во символов: 1386
Источник: https://biznes-prost.ru/mozhno-li-ip-platit-sebe-zarplatu.html

Возможность открыть собственное дело с минимальным риском


Риски при открытии собственного бизнеса всегда велики. Это одна из главных причин, почему множество людей боятся открывать своё дело. Например, где найти первых клиентов? Это весьма серьёзная проблема.

Обратите внимание!

Если же у вас уже есть договорённость с компанией, в которой вы работали в качестве сотрудника, то как минимум один ПОСТОЯННЫЙ клиент у вас УЖЕ ЕСТЬ!

Таким образом, вы в любом случае не останетесь без работы, а значит и без денег. Это очень важный момент, который многие упускают из виду. Снижение риска при открытии ИП до минимума даёт вам возможность начать собственное дело без опасений, что ничего не получится.

Также не забывайте о том, что в качестве предпринимателя вы уже не будете на 100% зависеть от чужого дяди. Всегда есть возможность сотрудничать с несколькими компаниями или частными лицами (в зависимости от того, чем вы, собственно, занимаетесь). Возможность развития и увеличения доходов зависит здесь только от вас.

Блок: 5/6 | Кол-во символов: 1043
Источник: https://artemvm.info/article/186-dogovor-s-ip-vmesto-trudovogo-dogovora

Сравнение способов выплаты зарплаты

Если Вы оформили ИП и имеете сотрудников в штате, то выплачивать им зарплату Вы можете на банковскую карту или наличными. Способ оплаты должен быть зафиксирован внутренними нормативными документами. Но даже в случае, если в трудовом договоре указано о том, что сотрудник получает зарплату на карту, последний вправе требовать выплату денег наличными.

Ниже в таблице мы сравним порядок выплаты средств наличными и на карту, а также рассмотрим необходимые документы и проводки в учете.

Показатель  Выплата наличными Безналичный расчет
Процедура На основании произведенного расчета Вы можете выдать сотруднику причитающуюся ему сумму зарплаты наличными. Если Вы не имеете в штате кассира, то выдавайте деньги самостоятельно как руководитель ИП. Если Вы решили выдавать зарплату сотрудникам в безналичной форме, то Вам необходимо предварительно заключить договор с банком. Кредитное учреждение берет на себя обязательства по эмиссии карт и их обслуживанию. В день выдачи зарплаты банк перечисляет средства сотрудникам на банковский счет согласно предоставленных Вами платежных документов.
Документы Если Вы выдаете деньги одному сотруднику, то для этого можно оформить расходный ордер. Если зарплату в кассе получают несколько сотрудников, то для этого целесообразно составить расчетно-платежную ведомость. Получая деньги, сотрудник обязан расписаться в платежном документе как получатель. Для выплаты средств на карту сотрудника предоставьте в банк платежный документ. Если Вы перечисляете деньги нескольким сотрудникам, то Вам также понадобиться реестр с указанием ФИО работников, номерами платежных карт (расчетных счетов) и сумм к выплате. Документы в банк следует подавать заблаговременно, но с указание даты выплаты. Связано это с тем, что банки могут перечислять деньги не в тот же день, а например, на следующий. Целесообразно производить выплату зарплаты через тот банк, в котором открыты счета сотрудников, это существенно ускорит процедуру выплаты.
Проводки При выдаче денег из кассы сделайте проводку:

Дт 70 Кт 50.

Если Вы выдаете депонированную зарплату, то отразите операцию так:

Дт 76.4 Кт 50.

Если средства выплачиваются через банк, в котором открыты счета работников, то выплату отразите так:

Дт 76 Кт 51 – перевод денег в счет зарплаты;

Дт 70 Кт 76 – деньги зачислены на картсчета работников.

Если Вы перечисляете зарплату через другой банк, то выплату отразите так:

Дт 70 Кт 51.

Блок: 6/8 | Кол-во символов: 2408
Источник: https://online-buhuchet.ru/zarplata-rabotnikam-u-ip/

Платежные ведомости


ИП на системах налогообложения обязаны вести книгу учета доходов и расходов.

Исключением является лишь ЕНВД, для расчета которого, применяется установленная законом базовая доходность, скорректированная на индивидуальные физические показатели ИП, используемые в процессе предпринимательской деятельности.

Заработные платы, выдаваемые сотрудникам, заносятся в КУДиР, в раздел «Расходы».

Другими документами, которые сопровождают оплату труда, являются платежные ведомости. Их существует несколько форм, применение того или иного варианта зависит от выбранного способа выдачи средств.

В платежной ведомости указываются:

  • Данные работника;
  • Установленный оклад;
  • Фактически отработанные часы;
  • Удержания, задолженности;
  • Итоговая выплачиваемая сумма.
Расчетная ведомость При начислении средств по безналу, на банковские карты Формируется в одном экземпляре, остается в бухгалтерии
Расчетно-платежная ведомость При начислении зарплаты в кассе В ней работник расписывается о получении
Платежная ведомость Если перечисление зарплаты в кассе не требует расчета и состоит только из платежных операций Формируется отдельно по сотрудникам или подразделениям. Работник оставляет в ведомости свою подпись о получении средств, после чего оформляется расходный ордер

Блок: 6/7 | Кол-во символов: 1269
Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/zarplata-rabotnikam-ip/

Что в итоге?

Как вы уже должны были понять, такой подход не всегда применим на практике. Однако в тех случаях, когда в компании есть сотрудники, которых можно вывести из штата и оформить как ИП, компания-«работодатель» может получить существенную выгоду. Так же, как и сам бывший сотрудник, теперь ставший предпринимателем.

Ещё раз хочется обратить внимание инициативных людей на такую возможность:

Договорившись со своим работодателем о таком варианте сотрудничества, Вы можете начать свой собственный бизнес, уже имея одного гарантированного заказчика. Таким образом, риск при открытии своего дела у вас сводится к минимуму.

Также может быть, что Вам могут помочь с оформлением ИП, если компании это действительно выгодно.

Разумеется, компания, в которой вы сейчас работаете, должна пойти вам навстречу. Поэтому тщательно продумайте свои аргументы, прежде чем делать начальству подобное предложение!

Блок: 6/6 | Кол-во символов: 920
Источник: https://artemvm.info/article/186-dogovor-s-ip-vmesto-trudovogo-dogovora

Кол-во блоков: 24 | Общее кол-во символов: 28669
Количество использованных доноров: 8
Информация по каждому донору:

  1. https://potrebitel.guru/rabota/kuda-obrashhatsya-esli-predprinimatel-ne-platit-zarabotnuyu-platu.html: использовано 3 блоков из 4, кол-во символов 5721 (20%)
  2. https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/zarplata-rabotnikam-ip/: использовано 2 блоков из 7, кол-во символов 2266 (8%)
  3. https://online-buhuchet.ru/zarplata-rabotnikam-u-ip/: использовано 2 блоков из 8, кол-во символов 2710 (9%)
  4. https://vawilon.ru/kak-ip-mozhet-vyplachivat-zarplatu-rabotnikam/: использовано 3 блоков из 6, кол-во символов 2706 (9%)
  5. https://biznes-prost.ru/mozhno-li-ip-platit-sebe-zarplatu.html: использовано 3 блоков из 6, кол-во символов 3041 (11%)
  6. https://journal.tinkoff.ru/ask/kakoi-hitrenkii/: использовано 2 блоков из 4, кол-во символов 1448 (5%)
  7. https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/ip-vmesto-sotrudnikov-riski/: использовано 1 блоков из 3, кол-во символов 2206 (8%)
  8. https://artemvm.info/article/186-dogovor-s-ip-vmesto-trudovogo-dogovora: использовано 5 блоков из 6, кол-во символов 8571 (30%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий