Хотите знать, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, ответ в статье!
Российское трудовое законодательство категорически запрещает увольнять беременных сотрудниц по отрицательным основаниям, так как их статус особо охраняется на государственном уровне.
Однако и права работодателей защищены законом в отношении нерадивых сотрудников.
Многие не знают, какие существуют уважительные причины увольнения по собственному желанию. В каких случаях можно уволиться и не отрабатывать две недели регламентирует законодатель. Но прежде чем принимается решение уйти с работы, нужно всё тщательно взвесить и дополнительно выяснить все нюансы, касающиеся ухода с работы по своему желанию.
При расчете отпускных бухгалтером может быть использована типовая форма Т-60.
Данный документ заполняет кадровый специалист и представитель бухгалтерии.
На лицевой стороне отражаются данные о предоставлении ежегодного отпуска, на обратной – расчеты проводит бухгалтер.
Указание места работы в трудовом договоре — важность сведений для сотрудника и начальника
Трудовой договор, оформляемый при приёме граждан на работу, должен соответствовать нормам действующего законодательства. В числе обязательных требований числится запись о месте работы подчинённого.
Увольнение военнослужащего — порядок досрочного расторжения контракта
Увольнение с военной службы не всегда происходит по желанию самого военнослужащего. Чтобы понимать, насколько правомерны действия руководства контрактника ВС РФ, следует изучить нормативные акты, в которых прописаны условия и порядок увольнения.
Увольнение без отработки двух недель — образец заявления и рекомендации по его составлению
Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?
Уволить многодетную мать с работы — могут ли это сделать и по каким причинам?
Трудовая деятельность и получение постоянного дохода – основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей. Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых прав многодетной матери. Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора.
И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери.
Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.
Требуется перерыв — максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника
Право на отдых гарантируется законом. Каждый год работнику предоставляется определенное время для отдыха от трудовых обязанностей. Но иногда по семейным обстоятельствам требуются дополнительные дни, получить которые можно без сохранения оплаты.
Социальные гарантии инвалидам в России регламентируются ФЗ №181 от г. и ТК РФ. Дополнительный отпуск гражданам, в отношении которых установлена инвалидность, является одной из них. Инвалиды первой группы, являющейся нерабочей, как правило, не заключают трудовых договоров с работодателями, хотя законом это не запрещено. Инвалиды 2 и 3 групп на основании трудового договора имеют право на дополнительный отпуск.