Советы, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу: это познавательно

Для одних испытание, для других шанс, для третьих развлечение. Но все хотя бы раз в жизни проходят через это. Наша статья подарит вам семь ценных рекомендаций по подготовке и прохождению собеседования при трудоустройстве.

Блок: 1/8 | Кол-во символов: 255
Источник: https://Lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

Читать далее →

Советы по оформлению и получению пособия уволенным по сокращению штата

Такой способ прекращения трудового договора особенно выделяется среди других. Его можно по праву назвать одним из самых защищающих права работника, а не работодателя. Хотя этот же вариант — самый трудоемкий.

Блок: 1/12 | Кол-во символов: 214
Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov/

Читать далее →

Соблюдаем закон — как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Как уволиться с работы по собственному желанию правильно? И не вызвать не совсем доброжелательную реакцию? Незаменимым помощником в этом случае будет знание и применение ваших законных прав на практике. Если вы покажете насколько компетентны в этом вопросе, и готовы защищать свои права, то руководителю вряд ли захочется усложнять вам жизнь.

Блок: 1/18 | Кол-во символов: 346
Источник: https://pred-pravo.ru/kak-uvolitsya-s-raboty/

Читать далее →

Смерть сотрудника – как в связи с такими обстоятельствами уволить его документально?

Иногда увольнение работников может осуществляться по независящим от сторон причинам. Подобная потребность может возникнуть в результате гибели сотрудника. Процесс прекращения трудовых отношений в этом случае не может осуществляться по стандартной схеме.

Как будет происходить увольнение в связи со смертью работника? Далее в статье.

Блок: 1/16 | Кол-во символов: 334
Источник: https://pred-pravo.ru/uvolnenie-v-svyazi-so-smertyu-rabotnika/

Читать далее →

Серьезное нарушение трудовой дисциплины: прогул. Что это такое и могут ли за него уволить?

Когда сотрудник допускает проступки, например, прогулы или появление на рабочем месте в нетрезвом виде, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания. Он может сделать специалисту замечание или вынести выговор, а также лишить премиальной выплаты. Но самым строгим наказанием является увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Блок: 1/8 | Кол-во символов: 397
Источник: https://trud.help/uvolnenie/za-gruboe-narushenie-distsiplinyi-po-p-6-st-81-tk-rf/

Читать далее →

Самое важное об отпуске по основному месту работы и совместительству — количество дней, порядок оформления и другие нюансы

К сожалению, не всегда очевидно, как следует действовать кадровому специалисту, поэтому давайте посмотрим, какие часто возникающие вопросы появляются в этом случае.

Блок: 1/8 | Кол-во символов: 174
Источник: https://clubtk.ru/otpusk-sovmestitely

Читать далее →

Рекомендации, как проводить собеседование при приеме на работу — варианты вопросов, анализ ответов

Многие работодатели не знают, как же правильно провести собеседование с кандидатом на должность. Такой разговор должен проходить на равных – никакого высокомерия или брошенных фраз свысока. Каким должен быть работодатель в глазах потенциального сотрудника? Несомненно, интересным, очень открытым и внимательным слушателем. Беседа, проходящая в таком русле, поможет не только увидеть плюсы и минусы кандидата, но и изучить его очень досконально.

В самом начале пройдемся по теории, а после перейдем к практике. Пользуйтесь содержанием.

Блок: 1/13 | Кол-во символов: 542
Источник: https://kakzarabativat.ru/soveti/kak-provodit-sobesedovanie/

Читать далее →

Рекомендации по составлению приказа об увольнении за прогул без уважительных причин, образец документа: в общих чертах

Приказ об увольнении за прогул — это внутренний распорядительный документ компании, который может быть составлен как в произвольной форме, так и с использованием унифицированной формы Т-8.

Блок: 1/9 | Кол-во символов: 256
Источник: https://ppt.ru/forms/prikaz-uvolnenie

Читать далее →

Реализуем право на отдых — отпускные, НДФЛ и другие обязательные платежи

Отпускные — это деньги вместо зарплаты за тот период, пока работник кутит в Таиланде. С них, как и с зарплаты, платят налог на доходы физических лиц и взносы в фонды.

В этой статье будет много расчетов: покажем, как считать НДФЛ и взносы, заполнять платежки. На самом деле лучше отдать всё это бухгалтеру, но если хотите сами разобраться — давайте начнем.

Блок: 1/6 | Кол-во символов: 432
Источник: https://delo.modulbank.ru/all/holiday-ndfl

Читать далее →

Работодатель или уволенная женщина — на чьей стороне правда и можно ли сократить мать-одиночку с ребенком до 14 лет

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Блок: 1/15 | Кол-во символов: 346
Источник: https://pro-uvolnenie.ru/mat-odinochka/

Читать далее →