Права беременной при увольнении и трудоустройстве: читаем во всех подробностях

По общему правилу, уволить беременных работниц невозможно. Но как известно, практически у любого правила всегда найдутся исключения. Тождественно обстоит дело и здесь. О нюансах увольнения беременных тружениц мы расскажем ниже.

Защита трудовых прав беременных: что говорит закон

Предусматривается, что женщина в положении должна встать на учет у своего врача, который будет наблюдать за состоянием данной сотрудницы. По мере необходимости, он может выписывать справки или листки нетрудоспособности, которые полностью или частично могут освобождать ее от работы.

Данная ситуация может вызывать недовольство со стороны администрации компании. Однако, в этой ситуации на защиту прав данных сотрудниц встают нормы законодательства.

ТК РФ предусматривает, что работодатель не имеет права расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе. То есть сотрудницу в положении запрещается увольнять за прогул, совершение ее дисциплинарного проступка, невыполнения ею своих трудовых обязанностей, утрату доверия и т. д.

Внимание! Кроме этого устанавливается, что существует ряд гарантий для данной категорий сотрудниц – при оформлении ежегодного отпуска, запрет на командировки, недопущения сверхурочной работы.

Нужно учитывать, что данные гарантии распространяются даже на специальные нормы, которые регулируют права и обязанности отдельных категорий работников (государственных служащих, спортсменов, тренеров).

Чтобы воспользоваться данными гарантиями, сотрудница в положении должна представить на свое место работы справку о беременности от своего врача.

Официальное устройство беременной по ТК

Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя.

Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.

На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

Беременной женщине стоит знать:

1. При трудоустройстве, испытательный срок ей не устанавливается;
2. Работодатель не имеет права уволить ее по своему желанию.

После официального трудоустройства, законодательство продолжает защищать беременную, наделяя ее определенными льготами, а работодателя – ограничениями, по отношению к будущей маме.

Закон не разрешает руководителю:

• отправлять беременную в рабочие командировки;
• задействовать ее в работе в ночное время, праздничные и выходные дни;
• привлекать к сверхурочным работам.

Даже если сама беременная изъявляет желание поехать в командировку либо поработать в выходные или ночью – работодатель обязан отказать ей.

Официально работающая беременная обладает рядом привилегий, к которым относятся:

• Предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и ребенка (к примеру, беременная может потребовать сокращение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой). Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;
• Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
• Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.

Официально трудоустроенная беременная, может рассчитывать на выплаты пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Некоторые тонкости увольнения беременных

Проанализируем иные правовые нюансы, связанные с разрывом правоотношений с беременными сотрудницами.

Увольнение беременных по предложению администрации

Как уже говорилось ранее, по воле нанимателя разрешается увольнение беременных тружениц, только когда речь идет об упразднении фирмы как таковой — любых форм предпринимательства. В остальных вариантах увольнение такой работницы с подачи руководства законом не допускается.

Это четко прописано в ст. 261 ТК. Обойти данную норму компания не может. Иначе руководство будет нести юридическую ответственность за допущенное правонарушение и ущемление прав тружеников, находящихся в особом положении, имеющих спецстатус.

Статья 261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»

Увольняют ли беременных на испытании

Во-первых, установление такого условия, как испытательный срок, для беременной недопустимо. Это прямо установлено ст. 70 ТК.

Во-вторых, если же так случилось, что женщина узнала о своей беременности уже после принятия ее на работу с испытательным сроком, то она должна сообщить об этом незамедлительно руководителю. Тогда ранее вступившие в силу положения об испытании не будут к ней применяться.

Получается, если сотрудница предприняла необходимые действия для защиты своих интересов и заблаговременно уведомила администрацию компании о своей беременности, то к ней не будут применяться нормы об испытательном сроке.

Если же женщина утаила факт беременности и решила сообщить о нем только после расторжения с ней трудового соглашения, то руководство компании не несет ответственности за ее увольнение, поскольку факт беременности на момент увольнения еще не был доведен до сведения руководства и допустимым образом подтвержден.

Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»

Вправе ли наниматель уволить беременную до декрета

Уволить беременную труженицу до декрета могут только в следующих ситуациях:

• аннулирование компании;
• невозможность перевода замещавшей отсутствующего сотрудника женщины на иную имеющуюся у нанимателя резервную должность/работу.

Если о беременности не сообщалось при трудоустройстве

Как отмечено ранее, если беременность утаивалась самой работницей от нанимателя, то ее увольнение происходит на стандартных условиях. О наличии документально подтвержденной беременности руководство компании должно знать до увольнения, чтобы оно было юридически невозможно.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Когда допустимо увольнение беременной

ТК регламентирует случаи, когда увольнение беременных работниц все-таки допустимо. Рассмотрим такие ситуации подробнее.

Увольнение при упразднении фирмы или завершении частного бизнеса

Если фирма полностью прекращает свое существование (независимо от ее организационно-правовой формы и вида собственности), то наличие персонала при таком раскладе становится попросту невозможным. Ввиду чего руководство обретает правомочия на увольнение всей совокупности штатных единиц, включая беременных сотрудниц.

Увольнение женщин, находящихся в таком положении, происходит без каких-либо особенностей или ограничений. У таких лиц нет каких-то привилегий и льгот. Их увольняют на общих для всех основаниях.

Самостоятельный уход

Также никто не может ограничить беременную сотрудницу в правомочии уволиться по личному волеизъявлению. Если женщина пожелает уйти с работы, то никаких препятствий для нее в этом плане нет. Однако и каких-либо льгот здесь тоже не наблюдается. Все происходит, как обычно.

Внимание! Если женщина находится на поздних сроках беременности или если данное физиологическое состояние проходит с осложнениями, то отработка не потребуется. Поскольку физическое самочувствие женщины препятствует нормальной трудовой деятельности.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме того, закон допускает увольнение беременной работницы по взаимному согласованию этого вопроса 2 сторонами: администрацией и самой сотрудницей. Для чего составляется письменно оформленный документ — соглашение. Там оговариваются все условия предстоящего увольнения.

Важно! При этом участники правоотношений могут оговорить любые дополнительные условия увольнения. В том числе, касающиеся выплат, не регламентированных ТК.

Увольнение срочников и временных тружеников

Что касаемо указанной ситуации, то здесь оговариваются специальные нормы, распространяющиеся исключительно на беременных сотрудниц.

При завершении срочно действующего соглашения в сфере труда, заключенного или с женщиной, когда она была уже беременна или который истек, когда она забеременела, наниматель обязан — по ее письменному обращению и при предоставлении медсправки — продлить период действия истекающего контракта до родов. А если она уже ушла в декрет, то до его завершения.

Труженица, время существования правоотношений с которой было продлено до родов, должна по требованию нанимателя, но не чаще 1 раза в квартал, предъявлять подтверждающую медсправку.

Если при этом человек по факту продолжает трудиться и после родов, то руководство вправе прервать отношения с ней ввиду завершения их действия в пределах 7 суток с момента, когда администрации компании стало известно или должно было стать известно о родах.

Допустимо увольнение беременной трудящейся ввиду завершения действия контрактных правоотношений, если они были заключены временно для замещения отсутствующей рабочей силы. Но только тогда, когда не получается по письменному согласованию с ней перевести ее до родов на иную резервную должность (как подходящей квалификационно этой работнице, так и на стоящую ниже или на нижеоплачиваемый вид деятельности), которую труженица способна выполнить в ее физическом статусе.

Внимание! Руководство должно предлагать ей все отвечающие упомянутым критериям вакансии, имеющиеся у него в месте дислокации фирмы. Предложить вакансии в иных городах/регионах администрация должна, только если это регламентировано внутренними НПА.

Увольняют ли по негативному фактору

Если же говорить об остальных вариациях увольнения, в том числе по негативным мотивам: прогулы, аморальное поведение, дисциплинарные проступки и т. д., то ТК здесь категоричен. Иных возможностей уволить беременную сотрудницу у нанимателя нет. Если только работница не изъявит желания уйти самостоятельно — под нажимом психического давления.

Но тогда она тоже может пожаловаться на администрацию компании в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?

Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

В то же время, Трудовой Кодекс России защищает женщину «в положении» и позволяет увольнять ее только в особых ситуациях.

В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек.

Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья 261 ТK.

А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск, требует внимания, особого отношения. Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе.

Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее.

к содержанию ↑

При трудоустройстве

Нужно отметить, что ограничивать ожидающую малыша барышню вправе устроится на работу только по той причине, что она скоро уйдет в декрет, работодатель не имеет права. Более того, если причина отказа от трудоустройства будет связана только с беременностью – руководителя компании может ожидать вплоть до уголовной ответственности.

Здесь целесообразно обозначить такие основные моменты:

1. Беременная ничем не отличается от обычного гражданина, ищущего заработок.
2. Работодатель не имеет права требовать справок об отсутствии беременности.
3. Женщина вправе не указывать о своем пикантном положении во время собеседования.
4. Дамам в положении запрещено устанавливать испытательный срок.

При этом если беременная барышня по своим деловым качествам не сможет профессионально выполнять возлагаемые на вакантную должность обязательства, работодатель имеет право отказать ей в трудоустройстве.

При этом женщина имеет полное право потребовать письменное объяснение причин отказа в трудоустройстве. Потенциальный работодатель обязан все это описать.

Следует отметить, если беременность обнаруживается в процессе прохождения медицинской комиссии, это не является поводом отказа в трудоустройстве. Исключения – работа, связанная с вредными или опасными факторами, представляющими реальную угрозу будущему малышу.

Помните, запрещено отказывать в трудоустройстве беременной даме, полностью соответствующей профилю должности. Даже если сразу после этого она уйдет в декретный отпуск (на ее место закон разрешает брать другого кандидата).

Процедура увольнения беременной

Изучим теперь алгоритм увольнения беременных женщин.

Как было упомянуто выше, в допустимых законом случаях увольнение беременных происходит на общих основаниях.

Так, к примеру, при аннулировании фирмы, их также предупреждают не менее чем за 60 суток до предстоящего события. По письменному согласованию допускается более раннее увольнение с выплатой дополнительных компенсаций.

Далее издается приказ. Подготавливаются необходимые документы. Заполняется трудовая, которая выдается работнице на руки. Происходит окончательный расчет.

В случае с уходом по собственной воле требуется предварительная подача заявления. А при взаимном согласии — составление соглашения об этом.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Документация

Пакет документов для увольнения беременных тружениц ничем не отличается от аналогичного комплекта для разрыва трудовых взаимоотношений с другими трудящимися. Исключение — уход по собственной воле. Там прилагается справка о сроке или особенностях беременности, которые не позволяют продолжать трудиться. Если женщина хочет уволиться без отработки.

При всяких обстоятельствах факт беременности должен подтверждаться документально — медсправками. Одних слов работницы и даже наличие визуально определяемого физиологического состояния недостаточно.

Права беременных

Иных прав или привилегий при увольнении, кроме упомянутых, у беременных нет.

Если наниматель нарушил трудовые права беременной

Если права беременной работницы все-таки нарушены — она вправе защитить их любым доступным ей способом:

• через суд;
• административно — в трудовой инспекции, прокуратуре;
• в профсоюзе (для членов профсоюза).

Ответственность за неправомерное увольнение беременных

За неправомерные действия, связанные с увольнением беременных трудящихся, предусмотрена правовая ответственность. А именно: уголовная — для виновных сотрудников компании.

Увольнение без допустимых обоснований повлечет альтернативно:

• штрафное взыскание — до 200 тыс. р. или в размере оплаты труда/другого дохода осужденного за общий период максимально в 18 месяцев,
• обязательная трудовая деятельность на срок до 360 ч.

Посмотрите видео о том, как могу уволить беременную сотрудницу

В каких случаях увольнение правомерно?

Оформить увольнение женщины в положении возможно. Но все эти случаи строго регламентированы. Рассмотрим подробнее их.

По собственному желанию

Трудовой кодекс предусматривает право работника расторгнуть действующие трудовые отношения по собственной инициативе, предупредив об этом руководство в установленные сроки. В связи с этим и беременная сотрудница может подать подобное заявление.

Руководство при поступлении его должно оформить прекращение трудового контракта по ее инициативе. Нельзя принуждать беременную сотрудницу к написанию заявления по собственному желанию. Если данный факт станет известен, то руководство ждут серьезные последствия.

При ликвидации предприятия

Данная причина является единственным основанием, по которому сотрудницу в положение могут уволить по инициативе работодателя. Сокращение при ликвидации организации оформляется по стандартному алгоритму.

Сначала следует уведомление о прекращении деятельности учреждения сотрудницу не менее чем за два месяца. При этом уведомление должно быть произведено в письменной форме с получением у данной девушки подписи.

Как только временной период предупреждения пройдет, в последний ее рабочий день необходимо выплатить ей все суммы, предусмотренные законодательством.

При решении вопроса могут ли сократить беременную важно учитывать, ликвидируется ли предприятие полностью либо закрывается только филиал. Ведь данное увольнение доступно только, если ликвидируется предприятие в целом.

Внимание! Данное правило распространяется и на банкротство компании. Иначе обстоят дела с закрытием филиала.

При закрытии филиала или представительства

Когда в компании закрывается не вся организация, а только ее обособленный филиал или официальное представительство, то на администрацию возлагается обязанность осуществить перевод сотрудницы в головной офис или другое подразделение организации.

Предложение осуществляется в письменной форме. Увольнение беременной женщины можно будет произвести в данной ситуации, если сама работница откажется от перевода в другой офис или филиал.

По соглашению сторон

Еще одним способом расстаться с беременной работницей является заключение с ней соглашения о расторжении трудового соглашения. Инициатором данного увольнения может выступать любая из сторон трудовых отношений — сама сотрудница либо администрация фирмы.

Главное, чтобы обе стороны подписали данный документ на добровольной основе. Соглашение составляется в двух экземплярах. В нем может предусматриваться выплата беременной сотрудницы сумм компенсации, дата, являющаяся ее последним рабочим днем, иные условия расторжения трудового контракта.

Данный способ выгоден для женщины, если она решила покинуть свое рабочее место и не хочет производить отработку установленных законом дней. Так же это ее возможность получить дополнительные деньги.

Внимание! Основанием увольнения будет не заявление по собственному желанию, а подписанное сторонами соглашение о расторжении договора.

Увольнение по окончанию срочного трудового договора

С сотрудницей может быть оформлен трудовой контракт с определенным сроком действия.

Если она находится в положении, а договор прекращает действие, то согласно положениям нормативных актов, увольнение беременной женщины оформленной по срочному трудовому договору можно при определенных условиях:

• Срок действия контракта с беременной привязан к выходу на работу определенного работника. То есть она оформлялась на временное исполнение обязанностей на период отсутствие определенного работника.
• Работодатель не может перевести ее на другую работу, где отсутствуют противопоказания для нее по состоянию здоровья. Данное действие может быть осуществлено при получении ею согласия.

Внимание! При этом до момента увольнения работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, в том числе с переводом на пониженную ставку. Если сотрудница соглашается, то срок трудового контракта с ней продляется до момента окончания беременности.

Сколько часов должна работать беременная

Состояние беременности каждой женщины индивидуально. Поэтому подход к графику и режиму работы будет осуществляться с учетом конкретных физиологических особенностей дамы.

В то же время законодатель установил, что работодатель обязан по заявлению беременной сотрудницы установить ей неполное рабочее время. На практике это означает следующее:

Разновидность неполного рабочего времени	Описание
Неполный день	Когда сотрудница решает сократить число ежедневных рабочих часов. Например, вместо положенных 8 часов перейти на 6 часов функциональной деятельности ежедневно.
Неполная неделя	В этом случае труженица может потребовать себе уменьшить число дней труда с 5 рабочих дней в неделю на 4, или даже 3 дня.
Смена графика	Обычно это касается тружениц, работающих сменами. Тут осуществляется переход с режима труда по 12 часов (в том числе и в ночное время), на режим 8-часового рабочего дня.
Разделение трудового дня на части	Обычно достигается путем увеличения продолжительности перерыва во время полезной деятельности. Может выдерживаться нормальная длительность рабочего дня, но смещаться его начало и окончание, если такой график допускается в компании.

Особенностью такого режима является:

• плата за труд исключительно за фактическое время функциональной деятельности;
• необходимость со стороны работодателя сохранять среднемесячный заработок работнице, в случае перехода на деятельность с меньшей нагрузкой;
• обязательное согласование условий уменьшения работы, если поступило соответствующее заявление;
• продолжительность неполного времени работы определяется сторонами (может устанавливаться на какой-то период, или вовсе без периода). Если период не определялся заблаговременно, то чтобы перейти на нормальный режим труда потребуется снова писать заявление;
• продолжительность отпуска, как и начисление трудового стажа для беременных в случае неполного рабочего времени, не уменьшается и не ограничивается.

Помните, сколько часов трудиться беременная решает сама, с учетом своего состояния, возможностей и рекомендаций врачей. Платить будут по факту отработанного времени. Отказать в просьбе ввести такой график работодатель не имеет права.

Льготы беременным при увольнении и сокращении

Обычно работодатели расценивают сотрудниц в положении как обузу. Учитывая перспективу дальнейших больничных, руководителя всячески стараются прекратить трудовые отношения с такими сотрудниками. Поэтому во избежание злоупотреблений, законодатель ввел четкие ограничительные меры, направление на жесткое пресечение дискриминации дам в положении.

Тут следует выделить такие базовые моменты:

1. Отказывать беременным в трудоустройстве запрещено. Это уголовно наказуемое правонарушение.
2. Увольнять тружениц в положении по инициативе работодателя не допускается. Даже если со стороны труженицы зафиксированы факты нарушения трудовой дисциплины.
3. Во время сокращения беременных всегда нужно трудоустраивать. Расстаться с ними можно только в случае, если компания полностью ликвидируется.
4. Не допускается расторгать срочные договоры с женщинами, находящимися в положении, если они письменно просят продлить действие такого договора до окончания декретного отпуска.
5. Отпуск по беременности и сразу после рождения малыша предоставляется в обязательном порядке. По просьбе женщины все имеющиеся у нее отпуска можно предоставить до начала этого периода.
6. Отпуск по уходу за малышом полагается обязательно. Отзывать сотрудницу во время такого отпуска работодателю запрещено.

Если женщина желает оформить отпуск до наступления декрета либо сразу после его окончания – ждать полугодичного срока отработки не требуется. Работодатель обязан предоставить сотруднице причитающийся отдых по ее заявлению.

Важно учитывать, что наступление таких льгот происходит после официального информирования работодателя о вашем состоянии. Делается это путем регистрации в отделе кадров справки от врача (женской консультации) о том, что вы состоите у них на учете. Такое оповещение позволит избежать множества недоразумений, стрессовых и неблагоприятных ситуаций.

Дополнительные льготы полагаются также женщинам, воспитывающим детей. В этом случае они также распространяются на отцов и опекунов (льготы для беременных на эти категории граждан не распространяются).

Помните, все, что требуется беременной труженице, это просто доказать факт своего состояния. В дальнейшем, даже если женщина письменно «попросит» работодателя работать в сложных условиях, он не имеет права ее просьбу удовлетворять.

Ответственность работодателя

Если женщина ушла с работы по собственному желанию, а потом посчитала, что ее принудили это сделать, она может пойти в суд. Для подачи заявления законодательство устанавливает предельный срок в 1 месяц.

Он считается с того дня, когда сотрудница получила приказ об увольнении, либо со дня получения ею трудовой книжки в отделе кадров.

Для того, чтобы доказать факт принуждения, женщина должна привести доказательства. Она может представить суду свидетелей, принести аудио и видеозаписи, письма, принести распечатку электронной переписки, СМС переписки, другие документы.

Возможно, суд посчитает актом принуждения систематическую невыплату премии, «серых» денежных выплат.

Если суд найдет доказательства убедительными, он примет сторону истицы, и беременная работница будет восстановлена в должности. Заявления и приказы будут аннулированы. Таким же образом можно доказать неправомерность увольнения по соглашению сторон, хотя таких дел в судебной практике бывает мало.

Беременная сотрудница может написать заявление в суд, если ее лишили работы за прогул, нарушение дисциплины, невыполнение прямых обязанностей, так как законодательство запрещает за это увольнять. Женщине «в положении» за это можно объявить лишь выговор или предупреждение.

Суды не только восстанавливают беременных на работе, они присуждают работодателю выплаты пострадавшей денежной компенсации за нанесенный моральный вред.

Женщину, которая ждет ребенка, защищает не только Трудовой Кодекс. Статья 145 УК РФ за увольнение такой сотрудницы наказывает работодателя обязательными работами в количестве до 360 часов либо денежным штрафом до 200 тыс. рублей.

Работодатель будет обязан оплатить пострадавшей работнице средний заработок за вынужденные прогулы.

Срок предъявления судебного иска по фактам незаконного увольнения составляет 1 месяц. Если это время будет упущено, то суд не примет заявление. Этот срок можно восстановить, если женщина какое-то время провела на лечении в стационаре.

В случае совершение беременной работницей административного поступка, уголовного преступления, закон все равно не предусматривает ее увольнение. Сотрудница может подать в суд и будет восстановлена на своем рабочем месте.

Скачать образцы иска в суд и заявления в прокуратуру при незаконном увольнении.

Увольнение беременных женщин должно осуществляться согласно законодательству. Это деликатный вопрос, так как беременность сотрудницы заставляет предпринимателя искать ей замену, а саму женщину подвигает искать защиту в букве закона.

Дополнительную полезную информацию об увольнении девушки в положении вы можете почерпнуть в видео ниже:

Положенные выплаты

Важным моментом для каждого сотрудника являются насчитываемые и выплачиваемые работодателем заработная плата, компенсации, пособия, льготы. Для беременных это вдвойне актуально. Ведь необходимо беспокоиться не только о себе, но и своем малыше.

Такие сотрудницы могут рассчитывать на следующие выплаты:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• если женщину направили на работу с меньшим уровнем нагрузки, она будет получать доход не ниже уровня среднего заработка, рассчитанному по основному месту труда;
• компенсацию за все дни больничных, связанных с беременностью;
• оплату очередного отпуска до начала беременности;
• оплату отпуска, связанного с беременностью, продолжительностью от 140 до 194 дней (выплачиваются сразу в размере 100% среднего заработка на 30 неделе беременности);
• дополнительные выплаты по факту рождения малыша, предусмотренные коллективным договором компании.

Следует отметить, если женщина отсутствует на рабочем месте из-за прохождения врачебных осмотров или консультаций, ей сохраняется средний доход. При этом она обязана предоставить документ (справку, талон), подтверждающий нахождение в поликлинике, или лечебном заведении.

Если по направлению врача женщине требуется стационарное лечение, работодатель не вправе требовать от нее оформления отпуска без содержания. Это время подлежит оплате по среднему доходу. Для оплаты потребуется документально подтвердить факт стационарного лечения.

Помните, работодатель не имеет права каким-либо образом ограничивать будущую кормилицу в полагающихся ей деньгах. После выявления таких фактов его ожидает юридическая ответственность.

Условия работы и сверхурочная работа

Работодатель обязан создать оптимальные условия трудовой деятельности будущей мамы. Среди таких выделяют:

• удобный график работы, максимально учитывающий пожелания сотрудницы и администрации компании;
• уменьшить либо устранить негативные факторы, непосредственно влияющие на работницу, а также будущего ребенка;
• не допускать такую труженицу к труду ночью, когда наступят выходные, праздничные дни, а также сверхурочно, даже если она не возражает;
• учитывать все пожелания сотрудницы о согласовании очередных периодов оплачиваемого отдыха, отсутствия за свой счет, вне зависимости от ранее утвержденных графиков;
• оплату труда в размере не ниже среднемесячного дохода, вне зависимости от объемов выработки и фактической производительности труда.

Помните, защита будущих мам закреплена на законодательном уровне. А за нарушение закона предусмотрена реальная юридическая ответственность.

Возвращение на работу после рождения ребенка

Если беременность сотрудницы протекает без осложнений, то общую последовательность ее действий по факту возвращения к работе после родов, можно обозначить такими шагами:

1. На 30 неделе беременности оформляется отпуск, длительность которого будет минимум 140 дней. За эти дни женщина становится мамой и немного восстанавливается сразу после родов.
2. По окончании отпуска по беременности, женщина может оформить отпуск по уходу за крохой продолжительностью полтора года. Оплачивается он государством.
3. В дальнейшем уход за малышом можно продлить до наступления ему 3 лет. Но последние полтора года не будут оплачиваться ни государством, ни работодателем. Исключение составляют отдельные регионы, где предусмотрена местная помощь матерям.
4. Приступить к выполнению рабочих функций женщина может сразу после окончания отпуска по беременности. В дальнейшем работница может в любой момент прервать отпуск по уходу за маленьким гражданином и выйти на работу. Работодатель не имеет права отказать ей в таком желании.

Важно отметить, что даже после возвращения сотрудницы на прежнее рабочее место, законодатель оставил за ней определенные льготы. Касаются они сокращенного рабочего времени, дополнительных дней отдыха, отпусков, ограничения на командировки, работы во вредных и опасных условиях. Женщина, имеющая малолетних детей, пользуется первостепенным правом на трудоустройство в случае сокращения штата сотрудников.

Если же работница вышла заблаговременно на работу, но потом все же решила продолжить ухаживать за малышом, она вправе снова уйти в отпуск пока ребенку не исполнится 3 годика. Не оформить этот отпуск администрации запрещено.

Помните, приступить выполнять свои обязанности после появления малыша сотрудница может сразу после завершения предоставленного отпуска по беременности. Отказать в этом администрация не сможет.

О правах беременной женщины на работе смотрите в передаче «Какие наши роды»:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вывод

Закон всесторонне защищает права беременных женщин. Работодатель не имеет право их увольнять по своему желанию, даже если они нарушают трудовую дисциплину, не исполняют обязанности либо были пойманы на хищении имущества организации. За неправомерное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность.

Загрузка…

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...