Права работника и работодателя — я переехал в Россию почти два месяца назад из Узбекистана г

Трудоустройство иностранных граждан является одним из значимых пунктов миграционной пунктов многих стран мира, в том числе и нашей. Государство обязано регламентировать данный процесс исходя из экономических выгод страны, а также, чтобы защитить граждан России от потери рабочих мест из-за наплыва дешевой рабочей сил. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты оформления и приема на работу граждан Узбекистана. Читайте также статью ⇒ “Прием на работу иностранных граждан в 2019″.

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

• Отсутствие полного пакета документов;
• Нарушение трудового законодательства;
• Уклонение от оформления трудового договора;
• Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
• Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
• Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
• Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так  и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. 

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Кассиры и дворники

Рекрутеры подтверждают, что за последние три года ощутимо меньше стало трудовых мигрантов из Узбекистана и Таджикистана, а также из Молдавии и Туркмении. Из-за этого не хватает уборщиков, кассиров, обслуживающего персонала в кафе и ресторанах, упаковщиков и стикеровщиков на производстве, водителей общественного транспорта и грузчиков, перечисляет Ольга Сараева, руководитель направления рекрутмента компании Manpower Group. Уехавших из России мигрантов замещают выходцы из Киргизии, Армении и наши сограждане, делится наблюдениями она. Отчасти снижение занятости мигрантов в розничной торговле объясняется сокращением квот для мигрантов, устанавливаемых правительством, говорят эксперты.

Служба исследований HeadHunter по просьбе «Ведомостей» проанализировала динамику вакансий с 2014 по 2015 г. по нескольким самым востребованным среди мигрантов профессий. Оказалось, что в 2015 г. чаще всего искали через интернет кассиров (79 416 вакансий, +6% относительно 2014 г.) и официантов (12 657, +4%). А количество вакансий больше всего приросло для водителей общественного транспорта (+76% до 4124 вакансий) и упаковщиков (+26% до 3277).

В розничной торговле на низовых позициях стало больше россиян и граждан Украины, подтверждает Екатерина Горохова, генеральный директор компании Kelly Services. Кризис заставил россиян, прежде не желавших служить кассирами или дворниками, смирить гордость и идти на низкоквалифицированную работу. По словам Гороховой, количество кандидатов-россиян, рассматривающих массовые позиции и дошедших до стадии интервью с работодателем, выросло в 2015 г. по сравнению с позапрошлым годом на 40%. В последний год конкуренция россиян за места продавцов стала напряженнее, делится Любовь Горбунова, партнер консалтинг-центра «Шаг». Компании банкротятся – вот сотрудники и трудоустраиваются в розничные сети. Многие ритейлеры отмечают, что к ним приходят очень сильные соискатели, например бывшие операторы из банков, знающие английский, привыкшие работать весь день от звонка до звонка, говорит Горбунова.

В жилищно-коммунальном хозяйстве, если верить словам чиновников, трудовых мигрантов частично заместили россияне: занятых уборкой дворов и улиц наших сограждан стало больше. Сейчас около 55% работников государственного учреждения «Жилищник» – жители Москвы и Московской области, 38% – приезжие из других регионов России и лишь 7% – иностранные граждане, рассказал представитель московского департамента ЖКХ. Несколько лет назад у коммунальщиков-подрядчиков работало до 90% мигрантов, заметил он.

Повысили зарплаты

Меньше мигрантов – выше зарплаты: в декабре 2015 г. среднее жалованье дворников в бюджетных учреждениях Москвы составляло более 31 000 руб., а уборщиков – около 28 000 руб. Тогда как годом раньше оклад дворников и уборщиков, как правило, не превышал 15 000 руб., рассказали в московском департаменте ЖКХ. По данным HeadHunter, значительнее всего увеличилась зарплата у официантов (с 29 000 руб. в 2014 г. до 34 500 руб. в 2015 г.), а вот у водителей общественного транспорта она осталась на прежнем уровне (61 200 руб.).

«Мигранты, трудившиеся в подрядных организациях, часто не получали зарплату вообще – были случаи, когда нам приходилось через прокуратуру и трудовую инспекцию возвращать работникам деньги», – рассказывает Петр Принев, руководитель орготдела межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация». В ноябре прошлого года его профсоюзу удалось заставить одного из работодателей в Петербурге погасить задолженность по зарплате перед 30 дворниками – гражданами Таджикистана, которая в общей сложности составила 2 млн руб. Другой трудовой конфликт растянулся на целых три года и до сих пор не закончился: строительная подрядная организация в Петербурге, нанявшая выходцев из Таджикистана, выполнила несколько заказов по капитальному ремонту, после чего инициировала собственное банкротство. Общая задолженность перед 17 рабочими за четыре месяца составила около 1 млн руб., но из всех этих людей сейчас только двое остались в России – остальные уехали на родину, уже не надеясь вернуть свои деньги, рассказывает Принев.

Новые обязанности для работодателей

Организации и ИП, которые захотят участвовать в организованном наборе и привлечении мигрантов из Узбекистана, должны знать, что у них появятся некоторые новые обязанности. Исходя из содержания межправительственного соглашения, работодателям придется:

• согласовывать проекты трудовых договоров с мигрантами в компетентных органах Республики Узбекистан;
• по договоренности предоставлять дни отдыха для мигрантов в дни официальных праздников в Узбекистане;
• информировать компетентные органы Узбекистана и России о заключении и о расторжении трудовых договоров с работниками-узбеками;
• за свой счет отправить на родину мигранта, если компания (ИП) отказывается от его трудоустройства. Основания для отказа, а также условия выплаты компенсации за невыполнение обязательств по договору об организованном наборе и привлечении должны быть детально прописаны в соглашениях;
• в случае смерти или повреждения здоровья мигранта вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания должны быть предоставлены все те же гарантии и компенсации, на которые имеют право граждане РФ. Помимо этого, на работодателя лягут расходы, связанные с возвращением работника на родину или перевозку его тела;
• в случае смерти работника придется проинформировать и предоставить все материалы об этом не только в российские компетентные органы, но и в узбекистанские. Предполагается, что связаться с ними можно будет через отправляющую организацию.

Что делать

В 2019 году мигранты из Узбекистана могут в организованном порядке приезжать в Россию и трудоустраиваться в стране. Зачем и кому это надо? Как объясняют в правительстве, ратификация соглашения позволяет бороться с незаконным привлечением мигрантов из Узбекистана к трудовой деятельности на территории РФ. По сути, власти другого государства теперь должны полностью контролировать тех граждан, которые уезжают в Россию.

Для российских работодателей это может быть выгодно с той точки зрения, что появятся организованные бригады, которые соответствуют всем требованиям заказчика по уровню квалификации, опыту и навыкам. С другой стороны, из-за дополнительных обязанностей перед узбекистанскими властями некоторые компании и ИП готовы отказаться от приема на работу узбеков, предоставив их места либо мигрантам из других стран, либо россиянам.

Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Узбекистана к временной трудовой деятельности на территории РФ

Скачать

Как правильно принять на работу иностранца

Иностранные граждане, как и граждане Российской Федерации, имеют трудовые права и несут обязанности в соответствии с Трудовым кодексом РФ, однако их правовой статус имеет существенные особенности. И поскольку миграционный учет в нашей стране довольно жесткий, работодателям необходимо придерживаться всех утвержденных законодательством правил и форм отчетов. Иначе им грозят крупные штрафы — до 1 миллиона рублей.

Иностранные работники Прием на работу

17 Сентября 2019 в 08:29

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

Прием на работу Иностранные работники Актуально

06 Сентября 2019 в 17:41

Пересмотрены квоты на иностранных работников на 2019 год

Чиновники уточнили долю иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности. В этом году иностранцев, работающих в транспортной и строительной сфере, стало меньше. При этом пересмотрены квоты на другие виды рабочих специальностей — в правительстве уже изменили перечень на 2019 год. Что делать работодателю, чтобы не нарушить ни миграционное, ни трудовое законодательство?

Актуально Иностранные работники

12 Мая 2019 в 12:59

Как проверить патент на действительность

Иностранные работники

13 Апреля 2019 в 17:09

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки». 

Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке. 

Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись. 

Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов. 

Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

Наградная метла

Работодатели не могут повышать сейчас зарплаты – в среднем в год торговые сети индексируют оклады сотрудников не более чем на 7–8%. Поэтому они стараются завлечь и удержать рядовой персонал – как россиян, так и мигрантов – разными нематериальными поощрениями. Например, ритейлеры предоставляют продавцам-матерям гибкие рабочие графики (разрешают им меняться сменами с другими сотрудниками), оплачивают путевки в лагеря их детям, бесплатно выдают продукты питания и т. д. Раньше такого человеколюбия у руководителей сетей не наблюдалось, говорит Горохова.

Работодатели, которые традиционно нанимали на рядовые позиции граждан из стран СНГ, заводят доски почета для низкоквалифицированного персонала, организуют соревнования между сотрудниками и награждают лучших, делится наблюдениями Сараева. Но опять-таки нематериально. Так, в прошлом году одна розничная компания провела соревнования среди 60 работников московского склада: водителей погрузчиков, стикеровщиков, операторов склада и бригадиров, многие из которых – мигранты из СНГ. В честь победителя работодатель назвал его именем складской стеллаж высотой в два этажа, рассказывает Сараева. К таким тонким методам поощрения трудовые мигранты не привыкли, говорят эксперты, и воспринимают эти мероприятия позитивно.

Некем заменить

Условия труда на непрестижных для россиян рабочих местах вряд ли в ближайшее время улучшатся, считает Иван Милых, председатель межрегионального профсоюза «Новопроф». Они изменятся лишь тогда, когда никто вообще не будет претендовать на вакансии, которые раньше занимали исключительно приезжие из стран СНГ, иронизирует Милых. Хотя из-за оттока трудовых мигрантов освободились рабочие места для наших соотечественников, заманить их на низкооплачиваемую работу за 20 000–30 000 руб. в месяц так же непросто, замечает Горохова. На некоторых позициях, особенно в сфере строительства, мигрантов по-прежнему некем заменить.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие прием на работу граждан Узбекистана

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Обстоятельства снижающие алименты: рассм... Права на жилплощадь умершего отца —... Отсутствие Тех, осмотра при дтп... Невыплата компенсации при увольнении...