Невыплата ЗП при увольнении — обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о том, что мне не выплатили зп

Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом. Такие требования закреплены в действующем законодательстве.

Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.

Особенности расчета выплат

Размер всех пособий исчисляется по отработанному времени:

• Зарплата за текущий период.

Факт

Рассчитывается зарплата по формуле: (оклад х кол-во рабочих дней в месяце) / число фактически отработанных дней;

• «Тринадцатая зарплата». Возможна, если такой пункт есть в трудовом договоре;
• Выходное пособие. Добавляется при ликвидации или сокращении штата и выплачивается работникам в размере среднемесячного заработка. При этом пособие продолжают платить до момента выхода на новую работу, но не дольше двух месяцев после увольнения;
• Премиальная часть. Входит в состав зарплаты или выдается с определенной периодичностью. Ежеквартальные или ежегодные премии пересчитывают пропорционально отработанному сроку. Праздничные бонусы также добавляются, если работник был в штате на период праздника.
• Неиспользованный отпуск. В расчет берут как текущий год, так и предыдущие годы работы. Размер положенных отпускных зависит от среднего дохода в каждом году. Особенность отпускных состоит в том, что расчет производится с округлением до целых месяцев в меньшую сторону.

Минимум, сотруднику должна быть произведена выплата заработной платы при увольнении.

Что должны выплатить при расторжении трудового договора?

Перечень положенных выплат зависит от основания прекращения трудовых отношений.

Абсолютно всем уволенным нужно выплатить:

• зарплату за отработанное время;
• компенсацию неиспользованного отпуска.

Дополнительные выплаты:

• выходное пособие – по ст.178 ТК РФ, либо если данное условие прописано в коллективном или трудовом договоре;
• премии – если они включены в систему оплаты труда сотрудника;
• дополнительные компенсации, предусмотренные локальными актами организации или трудовым договором.

Читайте также:

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Работодатель обязан начислить и выплатить расчет при увольнении в сроки, закрепленные в ст.140 ТК РФ.

Крайняя дата для выплаты – последний рабочий день сотрудника.

Например, при увольнении по соглашению сторон этот день определяется сторонами самостоятельно, при расторжении договора по собственному желанию – это последний день отработки.

Зарплату можно выплатить позже данного срока только в одном случае: если работник отсутствует в свой последний трудовой день на рабочем месте.

Например, человек может находиться на больничном, в отгуле или отпуске.

В такой ситуации работодатель обязан произвести полный расчет с уволенным сотрудником не позднее дня, следующего за днем подачи работником требования о выплате зарплаты.

Если день расторжения трудового договора прошел, но работник не объявляется, расчет не получает, никаких требований от него не поступает, то работодателю обязательно нужно снять с себя ответственность за невыплату.

Чтобы не стать виновным в задержке расчета, следует составить письменное уведомление для уволенного с приглашением явиться в компанию для получения денежного расчета. Документ лучше направить на почтовый адрес бывшего сотрудника заказным письмом с уведомлением о вручении.

Данным действием работодатель снимет с себя всю ответственность за задержку в выплате денежных средств в связи с прекращением трудового договора.

Ответственность за невыплату после увольнения

Если в установленный срок работнику не выдан расчет, то для компании и ответственных должностных лиц неминуемо наступает ответственность:

• материальная – компенсация за задержку;
• административная – штрафы;
• уголовная – при выявлении уголовно-наказуемого деяния.

Вид ответственности	Нормативный закон	Размер ответственности
Материальная	Ст.236 ТК РФ	Компенсация = 1/150 * Ключевая ставка ЦБ РФ * Не выплаченная сумма * Дни просрочки. Назначается для всех нарушителей за каждый день задержки зарплаты (срок считается со дня увольнения или со дня предъявления требования работником)
Административная	П.6 ст.5.27 КоАП РФ	Первичное нарушение	Размер штрафа: для должностных лиц – 10-20 тыс.руб. или предупреждение; для ИП – 1-5 тыс.руб.; для компаний – 10-50 тыс.руб.
		Повторное нарушение	Размер штрафа: для должностных лиц – 20-30 тыс.руб. или дисквалификация на 1-3 года; для ИП – 10-30 тыс.руб.; для компаний – 50-100 тыс.руб.
Уголовная	Ст.145.1 УК РФ	Частичная невыплата свыше 3 месяцев	Наказание для виновного лица: штраф до 120тыс.руб. или доход за год; лишение прав на деятельность до 1 г.; принудительные работы до 2 л.; лишение свободы до 1 г.
		Полная невыплата свыше 2 месяцев	Наказание для виновного лица: штраф 100-500 тыс.руб. или доход за 3 года; принудительные работы до 3 л.; лишение свободы до 3 л.

Компенсацию при задержке зарплаты обязаны выплачивать все работодатели, нарушившие сроки выплаты расчета при увольнении.

Административная ответственность также применяется ко всем нарушителям, если от работника поступает жалоба в правоохранительные или контролирующие органы.

Уголовная ответственность применяется только в случае выявления уголовно-наказуемого деяния, наличия корыстных целей у осужденного. Какое именно наказание будет применено к виновному лицу, зависит от тяжести преступления и степени вины, этот вопрос решает суд.

Освободиться от уголовного наказания можно, если в двухмесячный срок закрыть долг перед уволенным работником. Такая возможность дается только при впервые выявленных нарушениях сроков выплаты.

Способы, как получить положенные выплаты

Гражданин, знающий, какие составные выплат ему положены по закону, нередко может недосчитаться компенсаций или вовсе не получить расчет вовремя. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения?

Мирное решение вопроса

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

Взаимоотношения между руководством и уволившимся иногда играют роль в оперативном решении вопроса. Злостная задержка погашения долга может быть устранена письменной претензией на имя руководителя.

В основной части претензии нелишне указать готовность обратиться в Трудовую инспекцию. Обычно дирекция избегает появления проверяющих лиц из надзорной инспекции.

Трудовая инспекция

Если мирное решение вопроса не принесло результата, то самое время обратиться в трудовую инспекцию. Эта инстанция занимается просвещением в области трудового законодательства занятого населения, разъясняет права и обязанности, а также принимает жалобы от работающих граждан.

Чтобы обратиться в инспекцию, необходимо составить заявление-жалобу, придерживаясь исковой давности. Срок подачи претензии составляет 3 месяца с момента образования задолженности.

В документе указывается:

• Наименование территориального отделения инспекции;
• ФИО руководителя компании;
• ФИО потерпевшего;
• Полное название организации-работодателя;
• Должность и период работы уволенного;
• Период задержки выплат;
• Ссылки на нормативные акты ТК РФ.

Факт

Скачать бланк заявления в инспекцию можно тут.

Обращение в суд

В течение месяца можно подать судебный иск. Сделать это нужно в суд общей юрисдикции по месту нахождения фирмы. Юридический адрес указан в договоре, либо находиться в реестре налоговой службы. Если инспекторы по труду или прокуратура вывили нарушения и предписали руководителю погасить задолженность, то они контролируют исполнение по делу. В случае отказа от возмещения денежных средств бывшему сотруднику иск в суд подают госорганы.

Личное обращение к правозащитникам в виде заявления может подаваться самостоятельно работником: отдельно или совместно с жалобой в инспекцию. Платить госпошлину не потребуется.

Рассмотрение дела в суде не только гарантирует законное погашение долга, но и может обязать работодателя компенсировать траты на судебную тяжбу и моральный ущерб. В этом случае лучше доверить дело опытному юристу.

Составляя иск, нужно подкрепить требования законным обоснованием и ссылками на нормативные акты. Требовать можно:

• Погашение долга по заработку;
• Пени за просрочку в размере 1/10 ключевой ставки ЦБ от суммы долга за каждый день задержки (ст.236);
• Компенсация морального вреда;
• Убытки, понесенные истцом, например, просрочка по кредиту, долги по ЖКУ, услуги юристов и т. д.;

К заявлению также приложить пакет документов:

• Трудовое соглашение;
• Приказ о расторжении договора;
• Трудовую книжку и ее копию;
• Справки о долге по зарплате;
• Кредитные договора и иные документы, по которым истец понес убыток.

Факт

Пример бланка заявления в суд можно посмотреть здесь.

Сроки давности

Подать иск возможно в течение года с момента увольнения или с момента истребования зарплаты. Если истец болел или пропустил по уважительной причине этот промежуток времени, ему потребуется письменное доказательство причины для восстановления срока давности.

Помощь прокуратуры

Когда обращение в трудовую инспекцию не принесло результата – обращаются в прокуратуру.

Пишется заявление со ссылкой на 140 статью. Излагается суть проблемы (факт того, что не выплачивают зарплату после увольнения) и требования. К заявлению прилагают:

• Трудовой договор;
• Приказ об увольнении;
• Книжку;
• Справки о зарплате и уплате НДФЛ.

При выявлении нарушений в ходе прокурорской проверки руководству грозит административное или уголовное наказание.

Обращение в прокуратуру не дает гарантированного разрешения вопроса в пользу истца, поэтому рекомендуется писать жалобы одновременно во все компетентные инстанции.

Факт

Как составить письмо в прокуратуру, посмотрите здесь.

Что делать, если в последний рабочий день не выдали черную зарплату?

Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы на налогообложение, делят заработную плату на официальную и неофициальную составляющую.

Более того работник вовсе может не приниматься в штат организации, с ним не заключается трудовой договор, а вся зарплата платится в черную.

Так называемая черная зарплата – это часть оплаты труда, которая выплачивается не официально, не проходит по официальным документам, не подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом.

Если работодатель задерживает выплату официального расчета при расторжении трудового договора, то работник легко может отстоять свои права. Если же часть выплат носит неофициальный характер, то доказать их существование будет сложнее.

Конечно, работодателю удобно платить черную зарплату, так как с нее нужно платить 30% страховых взносов. Работнику также такой способ оплаты труда удобен, так как с него не удерживается 13% НДФЛ.

Однако при возникновении проблем в виде невыплаты зарплаты или расчета при увольнении такие неофициальные и взаимовыгодные на первый взгляд расчеты оборачиваются печальными последствиями.

Тем не менее, если случай задержки присутствует, то работник может действовать в том же порядке, что и при получении белой официальной зарплаты. Он вправе:

• обратиться в ГИТ;
• подать заявление в прокуратуру;
• заявить иск в суд.

Однако решение указанных органов предугадать сложно. Если будет собрана достаточная доказательная база, подтверждающая факт трудоустройства и начисления полного объема выплат в пользу пострадавшего, то дело может закончиться положительным исходом.

Однако на практике чаще всего никаких официальных документов, подтверждающих факт трудоустройства и начислений, не оформляется.

Если факт работы в конкретной организации еще доказать можно, например, с помощью показаний свидетелей, то доказать, какая именно сумма должна начисляться работнику весьма проблематично. Особенно если зарплата состоит из черной и белой.

Законодательство не регулирует процесс выплаты или задержки черной зарплаты, поэтому взыскать эту сумму в случае ее невыплаты практически невозможно.

Что может послужить доказательством:

• документы, подтверждающие начисление или получение денег (расчетные листки, кассовые ордера, ведомости);
• показания свидетелей, коллег по работе (если, конечно, они готовы свидетельствовать против своего работодателя);
• аудио, видео и фотозаписи;
• среднестатистические данные об уровне зарплат для конкретных должностей;
• объявление о вакансии с указанием размера зарплаты.

Доказать наличие долга по черной зарплате в трудовой инспекции или в прокуратуре практически невозможно. Только суд может помочь в данном вопросе, но не всегда. Каждый случай рассматривается индивидуально, доказательства принимаются к делу в комплексе и взаимосвязи.

Сроки расчета

Согласно статье 140 Трудового Кодекса руководству нужно провести полный расчет сотрудника после выхода официального приказа. Перечисления делаются не позднее последнего трудового дня уволившегося гражданина.

Любая отсрочка квалифицируется как задержка, за что можно привлечь работодателя к взысканию дополнительной компенсации в судебном порядке.

Что делать, если работодатель взыскивает недостачу после увольнения?

Недостача – нехватка денег или имущества, которая была выявлена в ходе проверки. Данное определение особенно хорошо знакомо материально ответственным лицам, ведь они отвечают за материальный ущерб в любой организации. Работодатель вправе подать иск в суд, если при увольнении такого лица обнаружиться недостача, о чем сказано в статье 239 ТК РФ:

«Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб».

В таких ситуациях проще всего сразу возместить ущерб, чтобы сохранить время и нервы от судебных тяжб. Во всяком случае, если вы не удовлетворены результатами проверки и считаете, что произошла ошибка, а имущество утеряно не по вашей вине, вам стоит тщательно ознакомиться с материалами проверки и постараться обжаловать их.

Законно ли удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Начальник обеспечивает своих сотрудников спецодеждой, а иногда и оборудованием. При увольнении вся собственность организации подлежит возврату. Таким образом, если вы не вернули выданную вам спецодежду или же испортили ее, то начальник вправе требовать от вас ее возврат или материальную компенсацию через суд, согласно статьям 212, 221 ТК РФ. Иногда стоимость спецодежды просто вычитается руководством из заработной платы. Чтобы избежать появления подобных проблем, очень важно сдать все предоставленные вам вещи обратно компании вовремя, в день официального ухода.

Выводы

Если работодатель игнорирует Трудовой Кодекс РФ и не платит зарплату при увольнении, то на него всегда можно найти управу.

Госорганы могут нерадивого руководителя привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

При несоблюдении сроков выплат заработной платы уволенному сотруднику нужно жаловаться в соответствующие инстации. Помимо основного вознаграждения, уволенному работнику полагается компенсация.

Законом представляется защита прав трудящихся. Ею надо пользоваться и отстаивать правоту в надзорных органах власти.

На видео о выплатах работникам

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Возможна ли компенсация за не вовремя выплаченный расчет?

Если работодатель не рассчитался с сотрудников вовремя, он должен будет предоставить компенсацию.

Если было неофициальное трудоустройство

Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права. Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений. Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать.

Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.

Если не заплатили «серую» зарплату

Закон способен защитить граждан только на основании документов, подписанных обеими сторонами. Желание избежать налогов или сохранить социальные выплаты толкают работодателей принимать на работу сотрудников по устной договоренности без оформления договора. В таком случае, кроме выплаты зарплаты можно добиться штрафных санкций для работодателя и выплаты им налогов.

Тем, кто решил обратиться в суд, остается приложить иную документацию:

• Товарные чеки, ордера;
• Расписки;
• Видеоматериалы;
• Переписку с руководством на предмет гонорара;
• Конверты из-под денег указанием суммы и фамилии;
• Фото внутренней отчетности.

С малой долей вероятности такие дела примут в ход. Поэтому прежде стоит напомнить руководству о последствиях несоблюдения своих обязательств.

Последствия для руководителей

Помимо назначения штрафов за истечение установленных расчетных периодов работодателя могут привлечь за ряд противоправных действий:

Для компании наступает ответственность по статье 142 Трудового Кодекса за несоблюдение сроков погашения долга, а по 236 статье руководство обязывают выплачивать неустойку, исходя из ключевой ставки ЦБ и продолжительности просрочки.

Невыплата заработной платы в течение более чем двух месяцев с момента установленного расчета штрафуются на сумму от 100 до 500 тысяч рублей. Имеют место назначение обязательных работ или запрет на замещение руководящих должностей.

Могут ли удержать стоимость спецодежды?

Компания обязана обеспечить работников спецодеждой или оборудованием. Однако предоставленные вещи необходимо вернуть в последний день осуществления трудовой деятельности.

Если сотрудник отказывается возвращать спецодежду или испортил ее, работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении стоимости.

Судебная практика

Статистика показывает, что, при выявлении фактов нарушения прав со стороны работодателей, суд встает на сторону работника.

Однако вердикт государственного органа зависит от особенностей ситуации.

Заранее составить представление о возможном решении можно, обратившись к квалифицированному юристу.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...