В том случае, если у иностранного гражданина сменился документ удостоверяющий личность в период его пребывания на территории РФ с целью визита: работа по найму, необходимо внести изменения в разрешение на работу.
Источник: http://www.mos-migro.ru/uslugi_vnesenie-izmenenij-v-razreshenie-na-rabotu.html
Содержание
- 1 Внимание:
- 2 Разрешение на работу иностранным гражданам и гражданам СНГ
- 3 Часы работы отдела по вопросам трудовой миграции
- 4 Как поменять адрес места работы без согласия сотрудника?
- 5 Можно ли направить госслужащего в другую местность без его согласия?
- 6 Документы необходимые для внесения изменений в разрешение на работу в связи со сменой паспорта: *
- 7 Стоимость получения и госпошлина
- 8 Нюансы получения разрешения на работу в Москве и СПб
- 9 Как проверить подлинность разрешения на работу
- 10 Сроки получения
- 11 Как самому получить разрешение на работу: порядок действий
- 12 Рекомендуемое видео
Внимание:
После переоформления разрешения на работу не забудьте переоформить «Миграционный учет».
Что вы получите в итоге? |
|
Источник: https://all-migration.ru/services/addservices/modification/
Это интересно: Обязан ли покупатель совершить сделку по предварительному договору купли-продажи земельного участка?
Разрешение на работу иностранным гражданам и гражданам СНГ
Словосочетание «трудовые мигранты» прочно вошло в наш повседневный лексикон, также как и «нелегальные трудовые мигранты». Так чем же они друг от друга отличаются? Наличием или отсутствием специального документа, позволяющего трудиться на благо своей семьи в чужой для человека стране, например, украинцу в России.
Правовой порядок получения разрешения определён в ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в нём же определены виды разрешений, случаи их получения, трудовые гарантии иностранцев и освещаются многие другие вопросы.
Итак, законодательно закреплено 4 варианта, получения документа, подтверждающего право трудиться на территории РФ:
- Разрешение получает иностранец, который может находиться в нашей стране без визы.
- Разрешение получает организация.
- Иностранец получает патент на работу.
- Документ получает высококвалифицированный специалист или организация, планируемая такого работника привлечь.
Источник: https://topurist.ru/article/53517-razreshenie-na-rabotu-kak-poluchit-razreshenie-inostrannym-grazhdanam-v-moskve-ili-spb.html
Часы работы отдела по вопросам трудовой миграции
|
Блок: 2/3 | Кол-во символов: 295
Источник: https://KDPConsulting.ru/spravochnaya-informacia/1479-smena-rabotodatelya-dlya-inostrannogo-grazhdanina-v-rossii.html Общая информацияВ процессе работы иностранца могут возникнуть ситуации, когда нужно поменять какие-либо данные в разрешении на работу (далее – РНР). Внесение изменений в разрешение на работу потребуется если:
Если указанные изменения произошли, нужно сообщить о них в орган по контролю в сфере миграции (УВМ ГУ МВД России).
Блок: 3/15 | Кол-во символов: 512
Источник: https://migadvisor.com/work-permit-changes Как поменять адрес места работы без согласия сотрудника?Изменилось место нахождения филиала. Сотрудница заявила, что работать по иному адресу не согласна. Мотивировала это тем, что у работодателя нет оснований изменять адрес филиала. Требуется ли согласие сотрудницы на изменение места работы в этом случае? Это зависит от того, указан ли адрес филиала в трудовом договоре сотрудницы и в каком разделе. Если адрес относится к условиям трудового договора, то чтобы его изменить, нужно согласие сотрудницы. Если адрес филиала указан только в преамбуле или реквизитах договора, то он относится к сведениям, а не к условиям. Изменение адреса в границах той же местности будет перемещением и не потребует согласия работницы. Суды в этой ситуации встают на сторону работодателя. Рассмотрим одно из таких дел2. Что произошло. В трудовом договоре Юлии С. не было условия, что она выполняет работу по конкретному адресу. Местом работы указали организацию. Сотрудница трудилась в филиале в том же городе. Затем помещение, где находился филиал, изъял у работодателя собственник. В компании издали приказ о перемещении Юлии С. в филиал организации, расположенный в другом районе. Сотрудница отказалась выходить на работу по новому адресу. Она заявила, что изменились условия трудового договора и ее должны уведомить о смене адреса за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Более месяца Юлия С. не выходила на работу. Организация направляла ей письма о причинах перемещения, запрашивала объяснения о причинах отсутствия. Сотрудница настаивала на своем праве не работать по иному адресу. В итоге Юлию С. уволили за прогул. Она обратилась в суд. Что решил суд. Суды первой и второй инстанции посчитали увольнение законным. Процедура применения дисциплинарного взыскания соблюдена. Тяжесть и обстоятельства совершения проступка соответствовали взысканию. Довод Юлии С., что работодатель не применил статью 74 Трудового кодекса, суд отклонил. Коллегия указала, что указанное в трудовом договоре место работы не изменялось. Кроме того, оно продолжало находиться в той же местности, в пределах одного административного округа Москвы. Поэтому отсутствие на работе обоснованно расценили как прогул. Блок: 3/4 | Кол-во символов: 2159
Источник: https://e.kdelo.ru/462251 Нюансы внесения изменений в разрешение на работуЕсли иностранный работник поменял паспорт, то внести изменения в РНР нужно в течение 7 рабочих дней со дня въезда в Россию (если паспорт выдан за границей РФ) или в течение 7 рабочих дней с момента получения паспорта (если паспорт был выдан в консульстве или посольстве иностранного государства в России). В случае изменения должности работника нужно обязательно вносить изменения в РНР. Назначать работника на новую должность и изменять внутренние кадровые документы работника нужно только после получения разрешения на работу на новую должность. Очень часто работодатели не обращают на это внимание. Подобная неосмотрительность может привести к очень большим штрафам для юридического лица (например, в случае проведения проверки УВМ ГУ МВД). Иногда бывает непросто понять процедуру внесения изменений в разрешение на работу, если иностранный работник становится, например, генеральным директором. Сложность заключается в том, что смена руководящего лица компании должна происходить максимально оперативно, чтобы компания могла нормально работать. Но если в разрешении на работу у сотрудника, к примеру, указана должность «технический директор», то в ЕГРЮЛ он не может быть обозначен как «генеральный директор» и не может подписывать документы компании. В случае выявления этого нарушения компания может быть привлечена к ответственности. Чтобы избежать этих проблем, нужно:
Блок: 4/15 | Кол-во символов: 1722
Источник: https://migadvisor.com/work-permit-changes Можно ли направить госслужащего в другую местность без его согласия?Конкретное место работы гражданского служащего не указано в служебном контракте, но есть в распоряжении руководства. Можно ли направить служащего в другую местность? Будет ли это переводом? Требуется ли согласие работника? Давайте разберемся. Перевод возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ, ст. 28 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, далее – Закон № 79-ФЗ)3. Без согласия сотрудника возможно только перемещение. При этом Трудовой кодекс и закон о гражданской службе по-разному определяют перевод и перемещение. Направить обычного сотрудника без его согласия в другую местность нельзя. Перемещением считается изменение структурного подразделения, расположенного в той же местности (ч. третья ст. 72.1 ТК РФ). Но гражданскому служащему можно изменить место работы на находящееся в другой местности, если конкретное место работы не указано в служебном контракте. Согласие служащего на это не требуется. Рассмотрим пример из судебной практики4. Что произошло. Сергей М. работал в госоргане главным государственным инспектором. Распоряжением руководства его назначили ответственным за работу одного из подразделений. Поручили надзирать за объектами, которые находились на территории этого подразделения. Позднее Сергея М. назначили ответственным за работу другого подразделения. Ситуация осложнилась тем, что поднадзорные территории старого и нового подразделений находились в разных субъектах РФ. Сергей М. посчитал, что произошел перевод на работу в другую местность без его согласия, что запрещено (ст. 72.1 ТК РФ, ст. 28 Закона № 79-ФЗ). Он обжаловал распоряжение руководства в суд. Что решил суд. Первая инстанция отказала Сергею М. в иске. Это решение поддержала апелляционная инстанция. Ключевым был вопрос, что произошло – перевод или перемещение. В служебном контракте Сергея М. не было условия о структурном подразделении, за которое он назначен ответственным. Апелляционная инстанция руководствовалась нормами Закона № 79-ФЗ. Он выделяет перевод на иную должность гражданской службы в том же либо другом государственном органе или перевод вместе с государственным органом. Не признается переводом и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность, если не изменяются обязанности, установленные служебным контрактом и должностным регламентом (ст. 28 Закона № 79-ФЗ). Закон № 79-ФЗ в отличие от Трудового кодекса не требует указывать в служебном контракте наименование подразделения, расположенного в иной местности. Кроме того, закон о гражданской службе не оговаривает, что перемещением считается изменение подразделения только в пределах одной местности. Судебная коллегия отметила, что в случае с Сергеем М. перемещение на другое служебное место, в другое структурное подразделение не требует согласия гражданского служащего. Изменения контракта при этом не было. Руководствуясь законом о гражданской службе, судебная коллегия признала действия государственного органа законными. Закон против практики
Нормативная база
Блок: 4/4 | Кол-во символов: 4463
Источник: https://e.kdelo.ru/462251 Это интересно: Нужно ли переделывать свидетельство о праве собственности на квартиру, если оно было выписано на паспорт — разъясняем по порядку Документы необходимые для внесения изменений в разрешение на работу в связи со сменой паспорта: *1. От работодателя
2. От иностранного гражданина на внесение изменений в связи со сменой паспорта
* Прошу обратить внимание, что перечень документов на внесение изменений разрешения на работу часто меняется, просьба уточнять у специалистов компании данный список.
Блок: 2/3 | Кол-во символов: 1089
Источник: http://www.mos-migro.ru/uslugi_vnesenie-izmenenij-v-razreshenie-na-rabotu.html Срок внесения изменений в разрешение на работуПо общему правилу срок для внесения изменений в РНР составляет 7 рабочих дней с момента получения нового паспорта или наступления иных изменений.
Блок: 5/15 | Кол-во символов: 195
Источник: https://migadvisor.com/work-permit-changes Стоимость получения и госпошлинаКонечно, получать разрешение самостоятельно, довольно затратно, поэтому множество организаций предлагают свои услуги. Они платные, а цена складывается из стоимости госпошлины и собственно услуг. В Москве, например, купить разрешение на работу удастся в среднем 25000, а в МО – 38000. К этим сумма прибавляется госпошлина — 2000 рублей. А за патент придётся отдать по 1067 рублей за месяц работы, и стоимость услуги. Организации разрешение на привлечение рабочих получает обычно, сами, поэтому им придётся оплатить государству– 6000 рублей за каждого работника(пошлина).
Блок: 5/10 | Кол-во символов: 607
Источник: https://topurist.ru/article/53517-razreshenie-na-rabotu-kak-poluchit-razreshenie-inostrannym-grazhdanam-v-moskve-ili-spb.html Процедура внесения изменений в разрешение на работуПодписание дополнительного соглашения к трудовому договору с иностранным работником, содержащего произошедшие изменения Шаг №1 Подача доверенным лицом компании документов в УВМ ГУ МВД России Шаг №3 Шаг №4 Получение исправленного разрешения на работу через 10-14 рабочих дней Допуск иностранца к работе в новой должности, оформление кадровых документов на новую должность или с новыми данными Шаг №5 Обратите внимание! В случае внесения изменений в разрешение на работу, оригинал разрешения сдается в УВМ ГУ МВД России. Иностранец может продолжить работу на основе заявления с отметкой УВМ ГУ МВД России о принятии документов на внесение изменений в РНР.
Блок: 6/15 | Кол-во символов: 709
Источник: https://migadvisor.com/work-permit-changes Нюансы получения разрешения на работу в Москве и СПб
Блок: 6/10 | Кол-во символов: 162
Источник: https://topurist.ru/article/53517-razreshenie-na-rabotu-kak-poluchit-razreshenie-inostrannym-grazhdanam-v-moskve-ili-spb.html Как проверить подлинность разрешения на работуК сожалению, подделывают всё, поэтому организациям, работающим с трудовыми мигрантами надо знать, как отличить оригинальное разрешения, от подделки.
Блок: 7/10 | Кол-во символов: 767
Источник: https://topurist.ru/article/53517-razreshenie-na-rabotu-kak-poluchit-razreshenie-inostrannym-grazhdanam-v-moskve-ili-spb.html Чем мы можем быть Вам полезныВнесение изменений в разрешение на работу – непростой и порой запутанный процесс. Опытные специалисты нашей компании всегда помогут Вам и порекомендуют самый эффективный способ выхода из сложившейся ситуации. Обратитесь к нам – и будьте спокойны за результат! * Все указанные логотипы и торговые марки являются собственностью соответствующих компаний-клиентов и используются на сайте исключительно в информационных целях.
Блок: 8/15 | Кол-во символов: 464
Источник: https://migadvisor.com/work-permit-changes Сроки полученияСроки, на которые рассчитано разрешение на работу, варьируются:
Блок: 8/10 | Кол-во символов: 486
Источник: https://topurist.ru/article/53517-razreshenie-na-rabotu-kak-poluchit-razreshenie-inostrannym-grazhdanam-v-moskve-ili-spb.html Узкая специализация —
|