Навязывание косметики — указали что она трудоустроена и получает заработную плату

Не каждый, кто предлагает вам работу, желает вам добра. В этой статье мы расскажем, как опознать негодяев и не остаться без денег.

Сегодня все мошеннические схемы на рынке труда сводятся к двум: заставить вас заплатить, не дав ничего взамен, или заставить вас работать бесплатно.

Как это выглядит в реальности.

Прокорми семью товаром

В пресловутые 90-е бартерные схемы оплаты труда были неотъемлемой частью «корпоративной политики» находившихся на грани банкротства предприятий. Повсеместное отсутствие денег у населения приводило к проблемам со сбытом, что в итоге приводило к переизбытку товара, который и выдавался работникам в качестве зарплаты. Но если тогда это было вызвано экономическими проблемами, то сегодня бартерные схемы часто применяются, например, в сельском хозяйстве, где выплаты зерном и прочей сельхозпродукцией вполне привычны. Но что, когда такие расчеты становятся обременением для сотрудника, особенно если объемы выдаваемых товаров выходят за рамки потребления? Мы ведь не раз слышали истории, когда сотрудникам оборонных предприятий выдают зарплату продуктами питания, а работникам агрохолдингов – наборами с просроченной бытовой химией…

Еще недавно мы были уверены – все это осталось в прошлом.

Но, нет – как сообщает «Российская газета», ссылаясь на Общероссийский народный фронт, в коалицию поступают сообщения от россиян, получивших заработную плату товарами тех предприятий, на которых они работают. «Очагами» называются Ульяновская и Омская области, однако, представители ОНФ отмечают, что полученная информация требует проверки. Кроме этого, представители организации настаивают на пресечении подобной практики и советуют гражданам, столкнувшимся с ней, обращаться в региональные отделения ОНФ или сразу в правоохранительные органы. Они обязаны дать правовую оценку деятельности таких предприятий и их руководства.

По словам парламентария и члена ОНФ Михаила Старшинова, законодательство четко регламентирует порядок оплаты труда работников. Поэтому ОНФ обратится в Генеральную прокуратуру с требованием расследовать каждый из эпизодов и оценить с точки зрения закона поведение руководства предприятий, которое приняло решение платить зарплату бартером. Согласен с ним и единоросс Виталий Милонов. По словам парламентария, которые приводит Life.ru, «этого (платить зарплату бартером) делать нельзя». Он считает, что такой способ расчета вызван неспособностью предприятий самостоятельно реализовать произведенную продукцию, но это должны быть его проблемы, а не проблемы работников. Называя такое поведение «навязыванием», депутат утверждает, что это негативно сказывается на экономике и возвращает ее в «хаос 90-х». Милонов уверен – ни одно приличное предприятие не будет так нарушать закон.

Но, действительно ли работодатели, выдавая зарплаты бартером, нарушают закон?

В чем заключается опасность «серой» зарплаты

Главная опасность «серой» заработной платы для сотрудников предприятия – это отсутствие всех необходимых социальных гарантий и возможности отстаивания своих интересов в суде в случае нарушения работодателем взятых на себя обязательств. Ведь все существующие нормативы и гарантии распространяются исключительно на официальную и декларируемую часть заработной платы, которая во многих случаях может составлять меньшую часть от реально получаемых сотрудником средств. Так, серая заработная плата не будет учитываться в случае:

• Выплаты больничных;
• Расчёта отпускных средств, в том числе и при отпуске по беременности и родам;
• Расчёта суммы пенсионных накоплений;
• Выплат по временной или постоянной потере нетрудоспособности на работе;
• Выдачи выходного пособия и компенсаций при сокращении штата или ликвидации предприятия.

При этом официальная зарплата может защитить сотрудника и от необоснованного её понижения, а также гарантирует лучшие условия для последующего трудоустройства с помощью центра занятости и дополнительные гарантии от государства при ликвидации предприятий.

По правилам

Достоверно узнать это мы сможем лишь после проверки со стороны трудовой инспекции или прокуратуры, или же хотя бы после установления конкретных подробностей, которые в ОНФ пока не сообщали. Дело в том, что Трудовой кодекс допускает возможность расчета за труд между сторонами трудовых отношений в неденежной форме. Согласно ст. 131 ТК, часть зарплаты, выданная в виде бартера при этом не может быть больше 20% от начисленной зарплаты. Кроме того, Пленум ВС РФ, в своем постановлении №2 от 17.03.04, определил ряд требований, при которых бартер между работодателем и сотрудниками правомерен. Помимо предельной доли в 20%, бартер невозможен без письменного согласия сотрудника на получение оплаты труда в такой форме.

Касаются требования и самой продукции. Так, натуральная форма оплаты должна быть привычной для отрасли, в которой задействован работник (сельское хозяйство, отдельные виды промышленности). Товары должны подходить работнику для его быта или быта его семьи, или как минимум приносить ему пользу. Исходя из такой формулировки, не допускается выдача зарплаты алкоголем, наркотиками и токсичными веществами, оружием и прочими предметами, оборот которых в России запрещен. Возможность натуральной оплаты должна быть предусмотрена внутренними нормативными документами, а стоимость продукции не может быть завышена – она определяется по уровню рыночных цен или ниже.

Трудовой кодекс допускает возможность расчета за труд между сторонами трудовых отношений в неденежной форме.

Большинство критериев при бартерных схемах обычно соблюдается.

Но бремя реализации перекладывается предприятием на работников неспроста – часто, предоставляемый товар имеет проблемы с таким показателем, как «польза» для работника. Нам, например, уже приходилось слышать про истории, когда на деревообрабатывающих предприятиях выдали зарплаты дровами или диванами, агропромышленникам платили хозяйственными наборами, а работникам чулочных и электроламповых заводов – коробками с чулками и лампами соответственно. А это уже вполне тянет на нарушение законодательства и требует разбирательства со стороны трудовых инспекций.

Наказание за выплату «серой» заработной платы

Выплата сотрудникам неофициальной заработной платы преследуется с точки зрения российского законодательства и может быть квалифицирована как в качестве административного правонарушения, так и как уголовное преступление.

Важный факт – сотрудник не подлежит ответственности за неуплату налогов при получении серой зарплаты, так как его налоговым агентом является работодатель, а значит – ответственность за это лежит именно на нём.

При этом предусмотренные санкции не касаются непосредственной выдачи работникам неофициальных зарплат, а затрагивают исключительно штрафы и пени за неуплату налоговых и страховых взносов.

Черная зарплата — ответственность работника

Работник, получающий зарплату в конверте, также может понести ответственность. Между тем, это может произойти лишь в том случае, когда работник осведомлен о том, что налоговые отчисления из его заработной платы работодатель не удерживает и не уплачивает. Если работник получает денежные средства за труд наличными, но при этом полагает, что из его зарплаты уже произведено удержание, наказать его за это нельзя.

А вот если работник изначально был в сговоре со своим начальством, то это влечет определенные последствия. Во-первых, при получении дохода, с которого не произведено удержание НДФЛ, работник должен сам до 30 апреля последующего года указать его в декларации и уплатить налог. Если он этого не делает, налоговый орган может взыскать с него НДФЛ и пени.

За непредставление декларации работника могут подвергнуть штрафу в размере 5% от невыплаченной суммы налога, за каждый полный или неполный месяц со дня, когда ее нужно было представить. Неуплата НДФЛ в крупном размере повлечет и уголовное наказание. Так, статьей 198 УК РВ закреплена уголовная ответственность за уклонение физического лица от уплаты налогов и сборов путем непредставления налоговой декларации или иных обязательных документов, либо путем включения в перечисленные документы заведомо ложных сведений.

Уголовная ответственность может возникнуть в случае неуплаты налогов в крупном размере, то есть на сумму более 600 тыс. руб. за три года. Наказание по ст. 198 УК РФ представляет собой штраф в размере 100 000 — 300 000 руб., принудительные работы до года, арест до шести месяцев, лишение свободы до одного года.

Масштабы проблемы

Сообщения из регионов, на которые ссылается Общероссийский народный фронт – лишь отголоски проблемы, пик которой, как оказалось, пришелся на текущий кризис. В его разгар – в 2015 году, одно из московских рекрутинговых агентств провело среди трудящихся разных регионов опрос относительно бартерной оплаты труда. По его результатам, в такой форме частичную или полную зарплату получали 2% российских трудящихся или каждый 50-й. Причем «ассортимент зарплат» пестрил необычайным разнообразием: бухгалтерам платили колбасой, работникам птицефабрик – курицами, металлопрокатчикам – мангалами и теплицами, менеджерам турагентств – турпоездками, сотрудникам деревообрабатывающих предприятий – пиломатериалами, а строительных заводов – кирпичами.

Тем не менее несмотря на такие внушительные масштабы бартеризации фонда оплаты труда в кризисный период, жалобы в Роструд по этому поводу не поступали. Начальник УГНСТ Роструда Егор Иванов рассказывал «Известиям», что граждане привыкли к таким формам оплаты с 90-х, поэтому не жалуются. Тем более что многим это даже выгодно. Например, в сельском хозяйстве считается нормальным получать зарплату ячменем, сеном, соломой или пшеницей – так как в селе такие продукты нужны всем, очень заманчиво получить их по себестоимости.

Даже если товар не имеет целевого применения в быту, он все равно остается товаром, который можно продать.

В 90-е, когда бартерная зарплата выдавалась повсеместно, вокруг фабрик и заводов вырастали целые предпринимательские колонии, а дирекция заводов «колотила» настоящие семейные бизнесы на реализации. А ведь тогда еще не было Всемирный паутины – все продажи велись исключительно напрямую. Развитие технологий открывает для натурального расчета совершенно новые возможности: по крайней мере, они позволяют работникам гораздо быстрее монетизировать собственную зарплату.

Другой вопрос, что натуральный расчет – это не что иное, как перекладывание проблем работодателя на плечи сотрудников. В современном развитом обществе это невозможно – труд должен быть оценен в заранее оговоренной форме, подходящей в первую очередь работнику. Навязывание продукции предприятия под предлогом отсутствия свободных средств, или же прямое и безальтернативное предоставление ее в виде зарплаты недопустимо. Конечно, проблему неликвидности продукции предприятий моногородов нужно решать, возможно, даже за счет государственных закупок, но точно не за счет сотрудников – они имеют на это полное право. Правда, реализовать его без привлечения правоохранительных органов удается далеко не всегда.

Разместить резюме Добавить вакансию

Куда обратиться чтобы доказать реальный размер заработной платы

Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы. Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду.

Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении.

Сотрудник добился успеха в суде – что дальше?

Дело дошло до судебного разбирательства? Тогда сотрудник вправе требовать выплатить задолженность по оплате труда, пени за просрочку, а также возместить все расходы на судебную тяжбу, в т.ч. юридические услуги. Однако, как мы заметили выше, требовать компенсации на предмет нанесения морального ущерба – нецелесообразно. Этот аспект актуален, если имеет место нарушение неимущественного права.

Итак, при обнаружении нарушения трудовых отношений, включая выплаты з/п в конверте, в силу вступает статья №236. На основании неё, организация обязана произвести выплаты штрафов не только при задержки оплаты труда, но и при невыплате декретных пособий, отпускных и расчетных. Для того чтобы рассчитать итоговую стоимость штрафов, следует учитывать действующую ставку рефинансирования Центрального банка России.

Отметим, что наиболее рьяно в данном вопросе права сотрудника отстаивает налоговый орган. Обусловлено это тем, что выплаты серой оплаты труда является непосредственным уходом от налоговых выплат. В результате, организация может быть привлечения к ответственности по административному кодексу, а именно квалифицируются статьи №122 и №123 Налогового кодекса России.

Помимо этого, компанию могут привлечь к ответственности за неуплату страховых отчислений (статья №27) и наказание будет по статье №126 Налогового кодекса России.

• изымут документацию;
• проведут осмотр помещений;
• проведут экспертную диагностику финансового состояния компании.

Итогом такой проверки станет привлечение к ответственности, оплата пени и штрафных санкций, а также уплата всех налогов за прошедших период.

При выявлении любых нарушений, организация будет привлечения к ответственности по УК России и административному кодексу. Все материалы по делу будут переданы в органы.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Загрузка…

Сетевой бизнес

Вас пригласили на собеседование. На встрече вам говорят, что компания занимается и отелями, и строительством, и легкой промышленностью, и электроникой, и товарами народного потребления, и БАДами. Ваше резюме им так понравилось, что они готовы пригласить вас на должность руководителя: никаких продаж, работа в офисе с людьми и документами. Обещают заключить трудовой контракт международного образца. Об обязанностях и зарплате расскажут на обучении.

На обучении вам вешают, как плохо в России работать «на дядю» и как хорошо иметь свой бизнес. За залог 350 Р выдают маркетинговую литературу для домашнего чтения.

Во второй день обучения вас знакомят с продукцией: гигиеническими прокладками, лечащими бесплодие; грибным порошком против рака; озонатором, под воздействием которого в платяном шкафу взрываются яйца моли.

В третий день перед вами выступают успешные бизнесмены, которые уже построили свой сетевой бизнес и заработали на Ауди ТТ.

Чтобы стать успешным и тоже заработать на ауди, вам предлагают купить чудо-продукции на 300 $. Ведь бизнес требует первоначальных вложений.

На 300 $ вы покупаете муравьиного порошка от туберкулеза и получаете пачку инструкций о том, как выполнять работу руководителя. Ваша новая работа заключается в том, что вы размещаете на столбах объявления о работе в офисе «с людьми и документами», проводите собеседования и вербуете новых бизнесменов в надежде «отбить» первоначальные вложения. Деньги вы получаете только в том случае, если ваши подопечные проходят обучение и покупают продукцию компании.

На самом деле: сетевой маркетинг — это не мошенничество, а способ продажи товаров через сеть дистрибьюторов. Мошенничество — это когда вас заманивают в пирамиду под видом постоянной работы.

Мошенники противопоставляют наемный труд «на дядю» независимому сетевому бизнесу. Но в сетевом бизнесе вы тоже зависите от «дяди», который устанавливает правила игры. Но в отличие от постоянного работодателя «дядя из пирамиды» не гарантирует вам минимального оклада, оборудованного рабочего места, отпуска, больничного, оплаты налогов и взносов в пенсионный фонд.

Варианты развода. Вместо БАДов предлагают создавать пирамиду вокруг бытовой химии, косметики, компьютерных программ, женской виагры, финансовых услуг и инфобизнеса.

Платное трудоустройство

Вас пригласили на интересную работу, но работодатель не может взять вас, пока вы не пройдете обучение. Трехдневный курс стоит 15 000 Р.

Вы платите деньги, добросовестно ходите на занятия, а на третий день вам сообщают, что вы провалили итоговый экзамен.

На самом деле. Если работа требует специальной квалификации, работодатель сам заинтересован в обучении сотрудника. Соглашаться на платное обучение имеет смысл, только если оно понадобится на другой работе: иностранные языки, перевод, управление сложной техникой или нишевые продажи.

Варианты развода. До заключения трудового договора вам предлагают оплатить учебную литературу, оформление зарплатной карты, медицинской книжки, покупку спецодежды. В нормальных компаниях всё это делает отдел кадров, сотрудник не платит.

Подача искового заявления

В исковом заявлении, должны быть четко указаны требования работника. Очень редко работник подает в суд только чтобы доказать размер фактической заработной платы. Это могут быть следующие случаи:

Это два самых распространенных повода для обращения в суд.

В исковом заявлении также нелишним будет указать требование, заключить с работником трудовой договор с указанием подлинной суммы заработной платы.

Бесплатный труд

Вы нашли работодателя, который не требует от вас денег и гарантирует заключение договора после испытательного срока. Но на испытательном сроке вы работаете без оформления.

Через месяц испытательный срок подходит к концу. Вам сообщают, что работали вы плохо, поэтому денег вам не заплатят и договор не заключат.

На самом деле. Трудовой договор должен быть заключен не позднее первого рабочего дня, в том числе на испытательном сроке. В трудовом договоре устанавливается и продолжительность испытательного срока. Если вы работаете без договора, вас могут оставить без зарплаты.

Запомните правило: нет договора — нет работы.

Варианты развода. Предлагают выполнить тестовое задание неоправданно большого объема, пропадают после получения.

Как распознать мошенников по объявлению

Объявление о вакансии висит на столбе.

Не указана конкретная должность.

Не указано название компании.

Требования, под которые подходят любые кандидаты.

Неправдоподобно высокая оплата простой работы.

Электронная почта на бесплатном почтовом сервере.

Нет городского телефона для связи.

Запомнить

1. Если агентство по трудоустройству требует деньги вперед, перед вами мошенники.
2. Если вы не проходили собеседования, а посредник не заключает с вами договор о гарантии трудоустройства, это обман.
3. Если за неквалифицированный труд предлагают зарплату выше рыночной, это обман.
4. Если для трудоустройства вам предлагают купить продукцию компании, это пирамида.
5. Если для трудоустройства вам нужно за что-то заплатить, вас разводят.
6. Если работодатель не заключает с вами трудового или гражданско-правового договора, а условия работы обсуждает устно, вы в группе риска.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Нужно ли выписывать детей из квартиры: р... Невозврат долга — в августе 2013 г. част... Надо платить налог с продажи квартиры —... Надо предоставлять документ о перемени ф...