Нужно ли переделывать разрешение на работу?

Что вы получите в итоге?

• В результате переоформления разрешения на работу иностранный гражданин получает измененное разрешение.

Общая информация

В процессе работы иностранца могут возникнуть ситуации, когда нужно поменять какие-либо данные в разрешении на работу (далее – РНР).

Внесение изменений в разрешение на работу потребуется если:

• Получен новый паспорт (истек срок действия паспорта, осталось мало пустых страниц в паспорте, паспорт утерян или поврежден, или иное)
• Изменилась должность работника
• Поменялись ФИО

Если указанные изменения произошли, нужно сообщить о них в орган по контролю в сфере миграции (УВМ ГУ МВД России).

Как поменять адрес места работы без согласия сотрудника?

Изменилось место нахождения филиала. Сотрудница заявила, что работать по иному адресу не согласна. Мотивировала это тем, что у работодателя нет оснований изменять адрес филиала. Требуется ли согласие сотрудницы на изменение места работы в этом случае?

Это зависит от того, указан ли адрес филиала в трудовом договоре сотрудницы и в каком разделе. Если адрес относится к условиям трудового договора, то чтобы его изменить, нужно согласие сотрудницы.

Если адрес филиала указан только в преамбуле или реквизитах договора, то он относится к сведениям, а не к условиям. Изменение адреса в границах той же местности будет перемещением и не потребует согласия работницы. Суды в этой ситуации встают на сторону работодателя. Рассмотрим одно из таких дел2.

Что произошло. В трудовом договоре Юлии С. не было условия, что она выполняет работу по конкретному адресу. Местом работы указали организацию. Сотрудница трудилась в филиале в том же городе.

Затем помещение, где находился филиал, изъял у работодателя собственник. В компании издали приказ о перемещении Юлии С. в филиал организации, расположенный в другом районе.

Сотрудница отказалась выходить на работу по новому адресу. Она заявила, что изменились условия трудового договора и ее должны уведомить о смене адреса за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Более месяца Юлия С. не выходила на работу. Организация направляла ей письма о причинах перемещения, запрашивала объяснения о причинах отсутствия. Сотрудница настаивала на своем праве не работать по иному адресу. В итоге Юлию С. уволили за прогул. Она обратилась в суд.

Что решил суд. Суды первой и второй инстанции посчитали увольнение законным. Процедура применения дисциплинарного взыскания соблюдена. Тяжесть и обстоятельства совершения проступка соответствовали взысканию.

Довод Юлии С., что работодатель не применил статью 74 Трудового кодекса, суд отклонил. Коллегия указала, что указанное в трудовом договоре место работы не изменялось. Кроме того, оно продолжало находиться в той же местности, в пределах одного административного округа Москвы. Поэтому отсутствие на работе обоснованно расценили как прогул.

Нюансы внесения изменений в разрешение на работу

Если иностранный работник поменял паспорт, то внести изменения в РНР нужно в течение 7 рабочих дней со дня въезда в Россию (если паспорт выдан за границей РФ) или в течение 7 рабочих дней с момента получения паспорта (если паспорт был выдан в консульстве или посольстве иностранного государства в России).

В случае изменения должности работника нужно обязательно вносить изменения в РНР. Назначать работника на новую должность и изменять внутренние кадровые документы работника нужно только после получения разрешения на работу на новую должность.

Очень часто работодатели не обращают на это внимание. Подобная неосмотрительность может привести к очень большим штрафам для юридического лица (например, в случае проведения проверки УВМ ГУ МВД).

Иногда бывает непросто понять процедуру внесения изменений в разрешение на работу, если иностранный работник становится, например, генеральным директором. Сложность заключается в том, что смена руководящего лица компании должна происходить максимально оперативно, чтобы компания могла нормально работать.

Но если в разрешении на работу у сотрудника, к примеру, указана должность «технический директор», то в ЕГРЮЛ он не может быть обозначен как «генеральный директор» и не может подписывать документы компании. В случае выявления этого нарушения компания может быть привлечена к ответственности.

 Чтобы избежать этих проблем, нужно:

• Принять решение о назначении на должность будущего директора (с указанием будущей даты назначения на должность, при этом учесть срок исправления РНР — 14 рабочих дней)
• Подать документы для внесения изменений в разрешение на работу
• Внести данные о новом генеральном директоре в ЕГРЮЛ

Можно ли направить госслужащего в другую местность без его согласия?

Конкретное место работы гражданского служащего не указано в служебном контракте, но есть в распоряжении руководства. Можно ли направить служащего в другую местность? Будет ли это переводом? Требуется ли согласие работника?

Давайте разберемся. Перевод возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ, ст. 28 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, далее – Закон № 79-ФЗ)3. Без согласия сотрудника возможно только перемещение. При этом Трудовой кодекс и закон о гражданской службе по-разному определяют перевод и перемещение. Направить обычного сотрудника без его согласия в другую местность нельзя. Перемещением считается изменение структурного подразделения, расположенного в той же местности (ч. третья ст. 72.1 ТК РФ). Но гражданскому служащему можно изменить место работы на находящееся в другой местности, если конкретное место работы не указано в служебном контракте. Согласие служащего на это не требуется. Рассмотрим пример из судебной практики4.

Что произошло. Сергей М. работал в госоргане главным государственным инспектором. Распоряжением руководства его назначили ответственным за работу одного из подразделений. Поручили надзирать за объектами, которые находились на территории этого подразделения. Позднее Сергея М. назначили ответственным за работу другого подразделения. Ситуация осложнилась тем, что поднадзорные территории старого и нового подразделений находились в разных субъектах РФ.

Сергей М. посчитал, что произошел перевод на работу в другую местность без его согласия, что запрещено (ст. 72.1 ТК РФ, ст. 28 Закона № 79-ФЗ). Он обжаловал распоряжение руководства в суд.

Что решил суд. Первая инстанция отказала Сергею М. в иске. Это решение поддержала апелляционная инстанция. Ключевым был вопрос, что произошло – перевод или перемещение. В служебном контракте Сергея М. не было условия о структурном подразделении, за которое он назначен ответственным.

Апелляционная инстанция руководствовалась нормами Закона № 79-ФЗ. Он выделяет перевод на иную должность гражданской службы в том же либо другом государственном органе или перевод вместе с государственным органом. Не признается переводом и не требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную должность, если не изменяются обязанности, установленные служебным контрактом и должностным регламентом (ст. 28 Закона № 79-ФЗ).

Закон № 79-ФЗ в отличие от Трудового кодекса не требует указывать в служебном контракте наименование подразделения, расположенного в иной местности. Кроме того, закон о гражданской службе не оговаривает, что перемещением считается изменение подразделения только в пределах одной местности.

Судебная коллегия отметила, что в случае с Сергеем М. перемещение на другое служебное место, в другое структурное подразделение не требует согласия гражданского служащего. Изменения контракта при этом не было. Руководствуясь законом о гражданской службе, судебная коллегия признала действия государственного органа законными.

Закон против практики

Нормативная база

Документы необходимые для внесения изменений в разрешение на работу в связи со сменой паспорта: *

1. От работодателя

• — копия трудового договора с предыдущими данными паспорта иностранного гражданина + дополнительное соглашение к трудовому договору о смене паспорта иностранного гражданина;
• — гарантийное письмо;
• — доверенность на представителя;
• — ходатайство;
• — заявление от работодателя об аннуляции старого разрешения в связи со сменой паспорта иностранного гражданина.

2. От иностранного гражданина на внесение изменений в связи со сменой паспорта

• — копия старого паспорта;
• — нотариальный перевод нового паспорта;
• — оригинал и копия полиса ДМС с внесенными изменениями паспорта;
• — фото 3х4 цветное;
• — заявление об аннуляции старого разрешения в связи со сменой паспорта;
• — оригинал разрешения на работу.
  
  
• Государственная пошлина за выдачу разрешения на работу не взимается.

* Прошу обратить внимание, что перечень документов на внесение изменений разрешения на работу часто меняется, просьба уточнять у специалистов компании данный список.

Срок внесения изменений в разрешение на работу

По общему правилу срок для внесения изменений в РНР составляет 7 рабочих дней с момента получения нового паспорта или наступления иных изменений.

Стоимость получения и госпошлина

Конечно, получать разрешение самостоятельно, довольно затратно, поэтому множество организаций предлагают свои услуги. Они платные, а цена складывается из стоимости госпошлины и собственно услуг.

В Москве, например, купить разрешение на работу удастся в среднем 25000, а в МО – 38000. К этим сумма прибавляется госпошлина — 2000 рублей. А за патент придётся отдать по 1067 рублей за месяц работы, и стоимость услуги.

Организации разрешение на привлечение рабочих получает обычно, сами, поэтому им придётся оплатить государству– 6000 рублей за каждого работника(пошлина).

Процедура внесения изменений в разрешение на работу

Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с иностранным работником, содержащего произошедшие изменения

Шаг №1

Подача доверенным лицом компании документов в УВМ ГУ МВД России

Шаг №3

Шаг №4

Получение исправленного разрешения на работу через 10-14 рабочих дней

Допуск иностранца к работе в новой должности, оформление кадровых документов на новую должность или с новыми данными

Шаг №5

Обратите внимание! В случае внесения изменений в разрешение на работу, оригинал разрешения сдается в УВМ ГУ МВД России. Иностранец может продолжить работу на основе заявления с отметкой УВМ ГУ МВД России о принятии документов на внесение изменений в РНР.

Нюансы получения разрешения на работу в Москве и СПб

Настоятельно рекомендуем ознакомиться с разделом миграционное право, там рассмотрены основные вопросы.

Как проверить подлинность разрешения на работу

К сожалению, подделывают всё, поэтому организациям, работающим с трудовыми мигрантами надо знать, как отличить оригинальное разрешения, от подделки.

2. Самый простой способ – проверить через сайт ФМС РФ.

3. Второй по простоте – посмотреть разрешение в свете ультрафиолета: у подлинника на лицевой стороне можно увидеть тонкие полоски зелёного цвета, толщина – не более 1 мм, а на подделки полоски куда шире. Также на оригинальном документе есть надпись на одной стороне(«водяной знак») – «ФМС», а на другой «Россия».

4. Ещё один способ, который позволит моментально усмотреть подделку – это номер разрешения. В нём первые две цифры обозначают год выдачи, то есть если выдали в 2014, то первые две цифры будут 14.

Чем мы можем быть Вам полезны

Внесение изменений в разрешение на работу – непростой и порой запутанный процесс.

Опытные специалисты нашей компании всегда помогут Вам и порекомендуют самый эффективный способ выхода из сложившейся ситуации.

Обратитесь к нам – и будьте спокойны за результат!

* Все указанные логотипы и торговые марки являются собственностью соответствующих компаний-клиентов и используются на сайте исключительно в информационных целях.

Сроки получения

Сроки, на которые рассчитано разрешение на работу, варьируются:

• Разрешение выдается на тот же срок и что и РВП (разрешение на временное проживание).
• Разрешение выдается на срок действия гражданского или трудового договора, для визовых и безвизовых работников, на срок до 3х лет (в зависимости от квалификации: до года — неквалифицированные, до трех лет — квалифицированные).
• До 3х месяцев если работник въезжает по визе (исключение — высококвалифицированные кадры).

Узкая специализация —

большая практика

Мы занимаемся только миграционными услугами.

Работаем законно и знаем, как оправдать Ваши ожидания

Как самому получить разрешение на работу: порядок действий

1. Пишем заявление в территориальный орган ФМС (где предполагаете трудиться) на получение разрешения для работы.
2. Прикладываем необходимый пакет документов (см. выше).
3. Получаете разрешение в течении 10 дней (срок рассмотрения заявления ФМС).

Собственная

курьерская служба

Мы сами заберем, проверим и привезем документы к Вам в офис. Все для Вашего удобства

Рекомендуемое видео

Видео 1: Семюэль Иванов простыми словами объясняет основные моменты и нюансы оформления разрешения. Видео 2: Оксана Векшенева рассказывает о том как принять на работу иностранного гражданина юридическому лицу или предпринимателю. Видео 3: Как проверить разрешение или патент на работу иностранным гражданам, пошаговое руководство. Видео 4: Ходатайство о приеме иностранного гражданина на работу, пошаговая инструкция для заполнения.

Справедливая стоимость услуг

без скрытых комиссий

Мы постоянно анализируем рынок и оптимизируем расходы! Поэтому наши цены ниже, чем у конкурентов

Оперативность и

предусмотрительность

Быстро реагируем на запросы клиентов и

заранее предупреждаем о рисках

Информационная поддержка

Все наши клиенты получают электронные рассылки об изменениях в миграционном законодательстве

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Отсутствие счетчиков на воду — квартира... Нужно ли согласие отца на выезд ребенка... Письмо в полицию — а можно ли написать п... Не выплата заработной платы — я работаю...