Отпуск с последующим увольнением — я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

Преимущества заявления

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

ФАЙЛЫ

Скачать пустой бланк заявления на отпуск с последующим увольнением .docСкачать образец заполнения заявления на отпуск с последующим увольнением .doc

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Особенности отпуска с последующим увольнением в 2019 году

Нужно ли отрабатывать 2 недели в этом случае? Нет. При согласии администрации работник может уйти раньше, оформив все это время как отпуск. Тем более что весь этот период он будет числиться в штате предприятия, и время будет включено в стаж.

Работник может подать одно общее заявление на отпуск с последующим увольнением, или же два документа на каждый случай. Поэтому надо составлять два приказа по унифицированным формам, или, если он составляется в свободном виде – один на фирменном бланке. Этот отпуск позволит заняться увольняющемуся поиском новой работы, а компании принять на его место нового работника.

Еще одной особенностью подобного увольнения является то, что работник теряет право на отмену заявления в течении отпуска. Связано это с тем, что все документы на прекращение трудовой деятельности оформляются до начала самого периода отдыха, окончательная дата определена и она не может быть изменена. Данный работник может быть только оформлен, если заново напишет заявление на прием.

Внимание! При отпуске с последующим увольнении приказ на расторжение трудовых отношений составляется заранее, до наступления периода времени, а датой увольнения считается завершающий день отдыха. В связи с этим все выплаты увольняющемуся надо произвести до наступления отпуска.

Как оформляется отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением оформляется также как и обычный отпуск, то есть по схеме заявление + приказ. Можно написать два заявления, то есть сначала пишется заявление на отпуск, а потом пишется заявление на увольнение. Либо пишется одно заявление. Заявление пишется в произвольной форме, в нем указывается дата, с которой сотрудник просит предоставить отпуск, период отпуска и фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением», также необходимо указать причину, например, «по собственному желанию». На основании заявления или заявлений кадровой службой или бухгалтерией издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска. Если в организации применяются типовые формы приказов, то в таком случае придется издавать два приказа. Приказ на отпуск и приказ непосредственно на увольнение:

• типовая форма приказа на отпуск это форма Т-6 или Т-6а;
• приказ о прекращении трудового договора это форма Т-8 или форма Т-8а.

Приказ может быть и один, но тогда форму такого приказа организация должна разработать сама и закрепить это в учетной политике. Датой приказа об отпуске является последний день перед отдыхом, а датой приказа об увольнении последний день работы. Последним днем работы сотрудника считается день его увольнения, однако в нашем случае порядок будет другой. В нашем случае последним днем работы сотрудника будет день окончания его отпуска. Расчет с человеком соответственно будет производиться до начала отпуска, в последний рабочий день. Если отпуск предоставляется по графику отпусков, то заявление писать не надо. Вместо этого бухгалтерия обязана за две недели до начала отпуска (можно раньше) направить ему под подпись уведомление об отпуске. Установленной формы уведомление об отпуске нет, поэтому форму такого уведомления фирмы должны разработать сами либо решить каким образом известить работника.

Сделать запись в трудовой книжке, а также выдать ее сотруднику также необходимо в последний рабочий день. В бухгалтерии бухгалтер дополнительно составит записку-расчет  о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60 и записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником по форме Т-61. Если вдруг на фирме разработана единая форма для отпуска с последующим увольнением, то заполняется только она. В табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13 дни отпуска отображаются «ОТ» или «09», если это дополнительный отпуск, то ставится «ДО» или «10». Также делается отметка в личной карточке человека, а при выдаче трудовой книжки сотрудник расписывается в журнале учета трудовых книжек. Нужно сказать, что в трудовой книжке факт отпуска с последующим увольнением никак не отражается.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Для того, чтобы оформить правильно отпуск вместе с увольнением, необходимо учитывать следующее.

Работнику нужно обратиться к руководству компании с заявлением. Но прежде чем приступить к его написанию, работнику следует посетить отдел кадров с просьбой посчитать количество положенных отпускных дней.

Следует учесть, что по ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию требует заблаговременного оповещения руководства (за 2 недели до намеченного увольнения). Эта норма распространяется также на заявление об уходе в отпуск с увольнением по инициативе сотрудника. Соглашение сторон подобного срока не предполагает, и этот срок оговаривается сторонами.

Подать заявление работник вправе, не придерживаясь сроков, указанных в графике отпусков организации. Но предоставление такого отпуска относится не к обязанности, а к праву работодателя, и он вправе как согласиться, так и ответить отказом работнику. На практике же отказ происходит в том случае, если время отпуска для данного работника не наступило (либо было просрочено). Если сотрудник уже находится в отпуске, и решил уволиться, он вправе подать в любой момент заявление об увольнении лично либо, отправив его почтой (при этом, двухнедельный срок отсчитывается с момента получения письма).

Важно: согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Если директор согласен «отпустить» работника, то в день перед отпуском сотрудника издаются 2 приказа: о прекращении трудового договора и о предоставлении отпуска, в которых работник должен расписаться.

В последний день перед началом отпуска с последующим увольнением, сотруднику вручаются все документы и производятся положенные выплаты. Отпускные выплачиваются увольняющемуся сотруднику не позже, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Важно:

• Последний день перед началом отпуска считается днем фактического аннулирования трудовых отношений, и с наступлением отпуска работник теряет право на отзыв своего заявления и вернуть рабочее место без согласия работодателя. Поэтому, прежде чем подавать заявление, нужно хорошо подумать, не захотите ли вы в ближайшее время восстановиться в данной организации.
• За работодателем сохраняется обязанность оплаты больничного листа бывшему работнику в течение всего времени отпуска (без продления его срока).

Для чего берут отпуск с последующим увольнением?

Даже если увольняющийся работник не был в отпуске и на момент увольнения у него накопились неотгулянные дни, они не потеряются. Работодатель обязан будет выплатить увольняющемуся работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Для ухода в отпуск перед увольнением причина иная, нежели боязнь, что неиспользованные дни отпуска «сгорят». Этой причиной может быть просто желание работника отдохнуть и набраться сил перед новой работой. Или возможность усиленно и целенаправленно заняться поисками нового места работы. При этом такое время поисков по сути будет оплачиваться прежним работодателем.

Если работника увольняют не за виновные действия, то такой работник может написать заявление о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Что если сотрудник заболел в отпуске

У работника предприятия, у которого оформлен период отдыха с дальнейшим увольнением, в этот период может наступить время нетрудоспособности.

Законодательство в обычных условиях определяет, что дни больничного не только должны быть оплачены, но и продлевают период предоставленного отдыха. Однако, при отпуске с дальнейшим расторжением договора действуют иные правила.

Больничный, представленный увольняющимся работником, также полностью оплачивается. Но время нетрудоспособности не увеличивает число дней отпуска.

Потому что в распоряжении администрации на увольнение определён конечный срок действия контракта, необходимые бланки оформлены, а деньги выплачены. То есть вся процедура расторжения проведена и не подлежит отмене.

Дата увольнения при отпуске с увольнением

Днем увольнения при отпуске с увольнением в последующем является последний день отпуска, но последним днем работы сотрудника считается не день увольнения, а день перед первым днем начала отпуска, потому что именно с этой даты прекращаются трудовые отношения.

В этот день издаются приказы и осуществляется итоговый расчет с сотрудником. Отпускные же должны быть выданы не позднее, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Что такое отпуск с последующим увольнением

Как и следует из его названия, отпуск с последующим увольнением представляет собой стандартный период отдыха, после окончания которого сотрудник не возвращается на свое рабочее место, а официально уходит из текущей компании. В некоторых ситуациях такой отпуск может стать действительно удобным и выгодным для сотрудника, например:

1. Если увольняющийся по собственному желанию служащий не хочет отрабатывать стандартные две недели. В таком случае имеющиеся выходные дни как раз смогут выручить сотрудника.
2. Если у подчиненного на момент увольнения имеются неиспользованные дни, однако начальник отказывается предоставлять ему денежную компенсацию за них. В подобной ситуации сотрудник сможет использовать дни отдыха по их прямому назначению. Предварительно он должен получить причитающуюся ему отпускную выплату.

Следует отметить, что процедура предоставления данного вида отдыха не будет сильно отличаться от стандартных требований, которые устанавливаются для процесса оформления обычного отпуска. Главное – чтобы сотрудник правильно составил обязательное заявление. Точное количество невостребованных им дней отдыха на момент окончательного ухода сотрудника, как правило, сообщает отдел кадров. Далее бухгалтерия, на основании представленной ей информации, производит все необходимые вычисления для установления точной суммы отпускных.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Обстоятельства, препятствующие вступлени... Обувь не надлежащего качества — с точки... Основание прекращения трудового срочного... Нужна помощь адвоката ст 159 ч, 4 ук рф...