Правомочно ли мое увольнение — директор организации, получив назначение на вышестоящую должность

Причин для прекращения трудовых отношений достаточно много. Увольнение в связи с назначением на выборную должность встречается не редко, особенно в организациях с большим штатом работников. В такой ситуации аннулирование контракта должно быть произведено в соответствии со всеми нормами, установленными действующим законодательством. В противоположном случае последствия увольнения, проведенного с нарушениями, могут негативно отразиться на каждой из сторон.

Краткое содержание

• На мою должность назначен выпускник военного вуза. Что делать?
• Какие профессиональные требования РФ к назначению на должность директором школы?
• Могут ли аннулировать приказ о назначении на должность?
• Как написать рапорт о назначении меня на вышестоящую должность.
• Правомочна назначение биолога на должность зав. КДЛ.
• Я биолог КДЛ, ХОЧУ узнать правомерно назначение биолога на должность зав. КДЛ.
• Какие порочащие поступки будут препятствовать назначению на судейскую должность?
• Право на назначение пенсии
• Ходатайство о назначении на должность
• Право на досрочное назначение пенсии
• Должность на время декретного отпуска
• Перевод работника на другую должность

… в обществе с ограниченной ответственностью

Процедура увольнения руководящего лица ООО предусмотрена ст. 278 ТК и работает по вышеописанному алгоритму с такими особенностями.

1. Полномочный орган (согласно уставу) должен потребовать у руководителя созвать общее собрание. Такое требование лучше оформить служебным письмом.
2. В ответ на это директор в течение 5 дней должен сообщить своё решение созвать собрание (указав дату, время и место, предполагаемую повестку дня) или отказ о его созыве, аргументируя его.
3. Вариант: если руководитель игнорирует требование соискателей, любой участник общества может взять на себя полномочия созвать собрание без согласования с руководством (п. 4 ст. 35 Закона об ООО).

Интересно: Решение собрания будет действительным и при отсутствии единоличного исполнительного органа (п. 4 ст. 35 Закона об ООО).

1. Собрание должно быть проведено не позднее 45 дней со дня получения требования о проведении.
2. Инициатор проведения внеочередного собрания должен не позднее чем за 30 дней уведомить каждого участника заказным письмом.
3. Досрочное прекращение трудового договора может быть принято без собрания путём заочного голосования (если это прописано в уставе).

Такое решение оформляется протоколом, в котором указывается:

• место и время проведения заседания;
• присутствующие лица (для совета директоров), общее количество голосов акционеров и количество голосов присутствующих (для собрания членов АО);
• повестка дня;
• вопросы, которые голосовались с указанием итогов голосования;
• тезисы выступлений, которые принято отображать в протоколе собрания акционеров;
• принятые решения.

Документ подписывается:

• председателем заседания советов директоров;
• председателем заседания и его секретарём (для собрания акционеров) — в двух экземплярах, что делается в течение 3 дней.

Внимание! В ООО ведение протокола организует инициатор собрания, а единственный участник оформляет решение от своего имени, ставя подпись как директор и учредитель.

В день увольнения в трудовую книжку директора нужно внести запись, которая соответствует этому событию.

Внимание! Запись должна быть идентична тексту приказа об увольнении и сформулирована согласно требованиям Трудового кодекса.

В графах документа о трудовой деятельности указываются:

• номер записи;
• дата: число, месяц и год;
• запись об увольнении (пример: «Уволен на основании принятия общим собранием участников общества решения о прекращении трудового договора, пункт статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации»);
• наименование, дата и порядковый номер документа, на основании которого сделана запись в трудовой книжке (пример: «Приказ от 25.05.2018 № 34к»).

Информация, вписанная в трудовую книжку, заверяется подписью сотрудника, ответственного за её ведение, и утверждается печатью организации. Директор должен расписаться в книге учёта трудовых книжек, подтверждая тот факт, что он ознакомлен с этой записью.

Момент выдачи трудовой книжки означает то, что руководитель больше не является работником организации, которую он возглавлял до последнего времени. После этого удерживать документ о трудовой деятельности в организации неправомерно.

Внимание! Если по окончании срока действия договора с директором на заседании собственников принято решение о продлении сотрудничества, то трудовую книжку выдавать необязательно. Это не нужно делать и тогда, когда бывший директор остаётся в организации в качестве рядового сотрудника.

Если решение расстаться окончательное, документ должен быть выдан директору в последний рабочий день под его роспись в книге учёта движения трудовых книжек.

Основные нормативно-правовые документы, которыми можно руководствоваться, готовясь к увольнению, следующие.

Передача дел при увольнении директора

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

• учредительные и регистрационные документы ООО;
• протоколы общих собраний и решения участников;
• бухгалтерские и банковские документы;
• документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
• кадровые документы;
• лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
• договоры с контрагентами и другие важные документы;
• печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения. Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.

Процедура увольнения

Процедура прекращения трудовых отношений в связи с назначением человека на выборочную должность осуществляется по стандартной процедуре:

• работник заблаговременно уведомляет руководителя организации о своем намерении покинуть организацию. Сделать это необходимо с помощью письменного заявления, в котором указывается причины ухода. Документ составляется в свободной форме или с помощью бланка организации;

Важно знать! К заявлению обязательно должен быть приложен акт, который подтвердит факт избрания человека на выборную должность.

• после ознакомления с документом работодатель должен издать приказ о расторжении трудовых отношений. С документом необходимо ознакомить сотрудника под подпись;
• ответственное лицо осуществляет подготовку всех необходимых документов.
• осуществляется полный расчет с сотрудником.

В некоторых случаях работодатель обязан отправить письменное уведомление о прекращении сотрудничества с человеком в военкомат, если он является военнообязанным, и судебным приставам, в случае наличия задолженностей, например, по алиментам.

Компенсация директору при увольнении

Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

• смена собственника имущества организации;
• увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев).

Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной. Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие.

В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничена только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госсобственности превышает 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов.

Порядок увольнения директора

Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
3. Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
4. Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
5. Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
6. Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
8. В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.

Подробнее о том, как сообщить в налоговую инспекцию о смене директора, читайте в статье «Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2018 года».

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Переименовали предприятие пока был на бо... Покупка земли — я имею в собственности д... Пособие по инвалиднлсти — можно ли оформ... Нарушение трудового договора — устроилас...