Нарушение трудового права инвалида: разъясняем суть

Какова продолжительность рабочего дня для инвалидов?

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Это требование закреплено статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

Привлечение людей с инвалидностью к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Увольнение по причине сокращения: правовые нюансы

Может ли инвалид быть сокращен

Если на предприятии планируется сокращать процедура сокращения работников, то инвалиды имеют точно такие же права, как и остальные работающие. Т.е. их могут сократить.

В этом вопросе важное значение имеет не факт наличия инвалидности, а иные основания, которые позволят оставить за собой место труда (иждивенцы, существенный стаж работы, высокая работоспособность и т. д.).

Внимание! Оставить за собой место при сокращении могут женщины, у которых есть ребенок с инвалидностью.

Нюансы при увольнении в зависимости от группы инвалидности

Покажем процедуру увольнения для каждой группы инвалидов.

1-я группа

Указанная группа обычно присваивается сотруднику в том случае, если он полностью теряет свою работоспособность. Как правило, после назначения данной группы сразу следует процедура по увольнению.

Для того, чтобы провести увольнение инвалида, необходимо получить закрытый листок трудоспособности, а также справку комиссии ВТЭК. На основании этих документов работник может быть уволен по основаниям ст. 83 ТК РФ.

Внимание! Когда сотрудник отказывается предоставлять информацию о своем здоровье, то администрация не может требовать от него предоставления справки ВТЭК. В этом случае уволить его допускается только по общим основаниям.

Если инвалид решит уволиться по своему желанию, то данная процедура проводится по общим действующим правилам.

2-я группа

При 2-й группе инвалидности предполагается, что здоровью гражданина был нанесен урон, однако если будет произведена необходимая реабилитация, он сможет в определенной степени сохранить свою работоспособность.

Такой сотрудник может продолжать трудиться на предприятии, но администрация должна провести комплекс подготовительных мер. К примеру, сделать рабочее место доступным для работника-инвалида.

В разработанной программе реабилитации будет указан перечень мер, необходимых для продолжения труда работника.

Внимание! Если у администрации компании нет возможности провести данные меры, то необходимо в письменной форме предложить перевод на более легкую работу, а в случае отказа — провести увольнение исходя из ст. 83 ТК РФ.

Сокращение работника с инвалидностью 2-й группы проводится на общих основаниях, однако могут быть исключения:

1. если травму либо заболевание, из-за которых была присвоена инвалидность, гражданин получил на этом предприятии;
2. во время участия в боевых действиях;
3. либо участвовал в ликвидации результатов аварии на ЧАЭС.

3-я группа

Инвалиды с этой группой обычно приравнены к обыкновенным работникам. Большинство льгот, предназначенных для инвалидов, на них не распространяются. Однако работодатель все равно должен обеспечить рабочее место необходимыми приспособлениями.

Увольнение по сокращению инвалида 3 группы происходят на общих положениях. Но при сокращении также может быть отдан приоритет, если инвалидность получена из-за производственной травмы, в результате участия в войне либо аварии на ЧАЭС.

Когда можно произвести сокращение на общих основаниях

Гражданин, которому установлена инвалидность 2 или 3 группы, в большинстве случаев приравнивается к обычным работникам. Это же распространяется и на увольнение по причине сокращения.

Необходимо разграничивать момент получения работником инвалидности. Если он пришел на предприятие уже с подтвержденной инвалидностью, то увольнять его в дальнейшем по основаниям ст. 83 ТК РФ неправильно.

Внимание! Если работодатель не будет соблюдать установленную кодексом процедуру сокращения (не будет выплачено пособие, не предложены возможные свободные вакансии), то сотрудник наделен возможностью обратиться в контролирующие органы за восстановлением своих прав.

Льготы гражданам с инвалидностью во время сокращения

Сокращение инвалидов выполняется на общих основаниях и в порядке, определенном в ТК РФ. Особых условий по сокращению этой группы работников закон не предусматривает.

Какие условия труда противопоказаны людям с инвалидностью?

Противопоказаны инвалидам условия работы, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего или его потомство. А также условия работы, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. Например, это может быть шум, вибрация, запыленность и загазованность воздуха.

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2018 году какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Какова продолжительность отпуска для инвалидов?

Работникам с инвалидностью предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. При наличии уважительных причин работодатель обязан на основании письменного заявления такого работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы – до 60 календарных дней в году.

Какие еще бонусы появились у работников

1. Процессуальный срок для обращения в суд увеличен с 3 месяцев до 1 года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Приведем случай из практики: работник оспорил приказ об увольнении, взыскал с работодателя денежные средства за время вынужденного прогула, а затем обнаружил, что работодателем допущены дополнительные нарушения его прав, и, успешно укладываясь в процессуальные сроки, обратился в суд повторно.

2. Работник сможет обратиться в суд по своему месту жительства, в том числе если он переехал (п. 6.3. с. 29 ГПК РФ).

Такое положение чревато для организации дополнительными транспортными расходами, расходами на оплату услуг представителя.

Обращаем внимание, что речь идет о районном (городском) суде. И это означает, что работник, переехавший из г

Челябинска, к примеру, в г. Салехард, сможет подать иск по новому месту жительства.

Обязанности работодателя по ТК РФ

При оформлении нового сотрудника на работу, руководство обязано предоставить ему ряд гарантий, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными актами и внутренними документами предприятия. В частности, в перечень основных обязанностей  будет входить:

• оформление письменного трудового договора – для этого дается срок, не превышающий три дня с момента приема гражданина на работу;
• обеспечение условий охраны и безопасности труда, в том числе с учетом медицинских противопоказаний;
• выплата денежного вознаграждения в полном объеме в сроки, предусмотренные ТК РФ и локальными актами – не реже двух раз в месяц;
• соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе при увольнении за виновные действия;
• предоставление льгот и гарантий, зафиксированных в ТК РФ, внутренних положениях и трудовом контракте;
• иные обязанности, предусмотренные законом или трудовым договором.

Контроль за надлежащим исполнением указанных обязанностей осуществляется не только самим сотрудником. Полномочия для проверок заявлений и жалоб граждан принадлежат Государственной трудовой инспекции, прокуратуре, правоохранительным органам и суду.

Регулирует ли закон уровень заработной платы инвалидов?

Законодательством не установлено дополнительных требований к заработной плате инвалидов. Следовательно, зарплата выплачивается в соответствии с трудовым договором.

Должен ли в организации, где работает человек с инвалидностью, находиться врач?

В организациях, где работают люди с инвалидностью, оборудуется здравпункт, включающий кабинет врача, процедурный кабинет и помещение, в котором могут находиться такие сотрудники в случае резкого ухудшения здоровья. Об этом говорится в п. 5.4. Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30.

За нарушение трудовых прав инвалидов работодателям грозят новые штрафы

Следует знать, что важные изменения грядут с утверждением проекта Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования регулирования вопросов квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов». Законопроектом предусмотрено, что работодатели смогут выполнять требование по квотированию не только с помощью трудоустройства инвалидов (как это действует сейчас), но и путем компенсационных выплат в специальный фонд содействия трудоустройству инвалидов. Компенсации будут выплачиваться на каждое свободное рабочее место в рамках установленной квоты, а ее размер будет утверждаться субъектом Российской Федерации (но не менее 7800 руб. в месяц).

Минтрудом РФ подготовлены проекты внесения изменений в ряд законодательных актов РФ, касающиеся вопросов квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Изменения вводятся с целью совершенствования регулирования этих вопросов. Поправки разработаны в соответствии с планом мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2019-2020 годы, утвержденным Правительством Российской Федерации (Распоряжение № 893-р от 10.05.2019 г.).

Куда жаловаться, если работодатель нарушает права инвалида?

При нарушении своих прав человек с инвалидностью может пожаловаться в Государственную инспекцию труда, которая рассматривает любые споры, возникающие между работником и работодателем.

Также при нарушении требований в области охраны здоровья можно направить жалобу в территориальный орган Роспотребнадзора.

Кроме этого, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в прокуратуру.

Жалобу на действия работодателя необходимо составить в письменном виде с указанием органа, в который она направляется. Государственные структуры на своих официальных сайтах предлагают возможность направить жалобу онлайн. В таком случае достаточно заполнить на сайте соответствующего государственного органа специальную форму для подачи обращений.

Если же жалобы не привели к восстановлению нарушенных прав работника, следует обратиться в суд.