Не дали экземпляр ученического договора — разбираемся во всех нюансах

Ученический договор – это один из договоров, которые регулируются трудовым законодательством. Стоит заметить, что он не является ни трудовым, ни гражданско-трудовым договором. Данный вид договора (ученический) может быть заключен как с физическим лицом, находящемся в поиске работы и еще не принятым в штат, так и с уже трудящимися работником компании.

Ученический договор с лицом, ищущим работу (образец вы найдете в конце статьи) как и договор с работником могут заключать только организации. Согласно трудовому законодательству, индивидуальные предприниматели не могут заключать ученический договор.

Что это такое

Ст. 198 ТК РФ гласит: ученический договор является доп. соглашением к трудовому контракту. Оно бывает следующих видов:

• с ищущим работу лицом, который также заинтересован в приобретении новой профессии. Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение. После окончания курсов он может быть принят на работу;
• с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации. Учеба работающего гражданина может проходить в двух режимах: с отрывом от труда или без отрыва. С тем, как выглядит образец ученического договора с работником предприятия 2019, вы можете ознакомиться в конце статьи.

Краткое содержание

• Расторжение ученического договора с авиакомпанией без выплаты.
• Могут ли уволить беременную если работаешь по ученическому договору?
• На каких основаниях допустимо признать ученический договор недействительным?
• Я работаю по ученическому договору, могу ли я взять справу о стипендии на субсидии?
• Могу ли я расторгнуть ученический договор по своему желанию?
• Как уволиться с работы с минимальными потерями, если заключён ученический договор.
• Если заключили ученический договор в связном. Как его расторгнуть?
• Публикации
• Заключение ученического договора
• Ученический договор обучение
• Работа по ученическому договору
• Ученический договор с работодателем
• Ученический и трудовой договор

На какой срок заключается

Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Один выдается на руки работнику, другой хранится у нанимателя.

Заключается на срок, необходимый для обучения. Его начало указывается в документе.

При необходимости срок действия может быть продлен. Например:

• на время нетрудоспособности ученика;
• на врем прохождения военных сборов;
• в иных случаях (ст. 201 ТК РФ).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Условия контракта на обучение

Заполняя образец ученического договора 2019, начните с оформления преамбулы. В ней указываются данные сторон: работодателя и лица, направляемого на учебу.

В основной части прописываем предмет соглашения. Согласно ст. 199 ТК РФ, она должна содержать следующие условия:

• наименование профессии;
• обязательство нанимателя обеспечить работнику возможность получения образования в соответствии с контрактом;
• обязательство работника отработать по новой специальности в течение положенного срока;
• период обучения;
• размер стипендии и оплаты труда.

В соглашении могут быть отражены и другие условия. Важно знать, что лица, прошедшие профобучение, берутся на работу без испытательного срока.

Вопросы

1. Расторжение ученического договора с авиакомпанией без выплаты.

1.1. Надо смотреть условия этого договора, чтобы понять перспективы такого расторжения.

1.2. Дмитрий Александрович, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть сам договор и его условия.

2. Могут ли уволить беременную если работаешь по ученическому договору?

2.1. Здравствуйте, Анастасия.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

После окончания обучения, с вами должны заключить трудовой договор или отказать в приеме на работу, но не на основании беременности, так как в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

3. На каких основаниях допустимо признать ученический договор недействительным?

3.1. Невыполнение со стороны работодателя условий ученического договора стст 199-201 ТК РФ являетсяо снованием для расторжения договора.

4. Я работаю по ученическому договору, могу ли я взять справу о стипендии на субсидии?

4.1. Да конечно можете-это сделать.

5. Могу ли я расторгнуть ученический договор по своему желанию?

5.1. Добрый вечер!

Необходимо прочитать в Вашем Договоре условия о досрочном расторжении ученического договора по Вашей инициативе. По закону в таком случае — Вы должны будете в определенные сроки компенсировать понесенные затраты на Ваше обучение работодателем.

Ситуация следущая, я устроилась на работу, месяц назад, в самом начале подписывала ученический договор, который уже истёк по времени. Трудовой договор я не подписывала, но он имеется, от 1 октября, мне его скинули на почту, для ознакомления. Сказали что я смогу подписать и получить второй экземпляр, только когда приедет начальник из другого города. Сейчас я хочу уволиться и уехать в другой город на сессию, должна ли я отрабатывать две недели?

Читать ответы (1)

6. Как уволиться с работы с минимальными потерями, если заключён ученический договор.

6.1. Направьте договор на почту, поможем.

7. Если заключили ученический договор в связном. Как его расторгнуть?

7.1. Здравствуйте! Любой договор можно расторгнуть по соглашению сторон либо в судебном порядке.

8. Входит ли больничный в отработку рваную 30 дням при ученическом договоре? При том, что я прохожу обучение и работаю параллельно.

8.1. О какой отработке 30 дней Вы пишите?

Вы работаете, параллельно учитесь (с Вами заключён ученический договор), заболели. Дальше прошу уточнения.

9. Был заключен ученический договор с предприятием, по окончанию этого договора, заключен трудовой договор. Отработав 8 месяцев я решила уволиться, обязана ли я возместить расходы на свое обучение; если в ученическом договоре есть пункт, что я должна отработать 5 лет.

9.1. Здравствуйте!

Работник обязан возместить работодателю расходы, если он увольняется без уважительных причин до истечения срока, который должен был отработать после обучения. Это правило не распространяется на случаи, когда работодатель оплатил обучение, обязательное в силу закона.

Чтобы определить сумму возмещения, нужно рассчитать ее пропорционально тому времени, которое работник не отработал после окончания учебы. А если в трудовом договоре или соглашении об обучении согласовали другой порядок расчета, более благоприятный для работника, нужно руководствоваться им.

Работодатель может предложить работнику добровольно возместить расходы на обучение. Если работник согласится, нужно заключить с ним соглашение об этом, а если откажется — обратиться в суд.

10. Я работала по ученическому договору 2 дня, потом я заболела и предупредила что я не выйду на работу потому что не выздоровела.. мне не поверили что я заболела, у меня были справки для учебы что я болела действительно, а для работы не дали врачи больничного, показала справки и мне не поверили что я заболела, компенсацию платить не хотят и наложили штраф за неявку на работу, хотя я болею, что делать?

10.1. А почему больничный лист не выдали? Обратитесь в медучреждение и потребуйте его выдач

11. Я устроилась на работу в первый раз.

Подписала ученический договор, и написала согласие на сверхурочные работы. В итоге мне не дали 2 экземпляр. Спрашиваю почему. Точного ответа не получаю

Что делать в такой ситуации?

11.1. Добрый день. В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса ученический договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель вам обязан выдать ваш экз. Обратитесь с письменным запросом, в течение 3 дней работодатель обязан предоставить любой документ, связанный с работой (ст. 62 ТК)

11.2. ТК РФ Статья 200. Срок и форма ученического договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 200 ТК РФ

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

12. Работодатель отправил на курсы для повышения квалификации. До обучения со мной не были оговорены условия (а именно: отработка или возмещение затрат на обучение в случае увольнения).

Теперь, после прохождения курсов, работодатель требует подписать документ, в котором описаны сроки отработки и суммы долга при увольнении. В праве ли я не подписывать данный документ на основании того, что со мной раннее не был заключен ученический договор (и, соответственно, я не была осведомлена об отработке)?

12.1. Данные действия со стороны работодателя не законны это подтверждается ст. 187 ТК РФ и ст. 196 ТК РФ.

Более подробную информацию Вы можете получить по телефону 83432898907

13. Хочу расторгнуть ученический договор, т. К не нравится коллектив и обучения нету, т.к хозяйка ушла в декрет. Но она будет выходит на пол дня. В договоре написано что я должна буду 60000 тысяч за обучение, и отработать 1,5 года. Могу ли я расторгнуть договор, не хочу там работать.

13.1. Здравствуйте! Да конечно же можете это ваше право.

Обязанности ученика

В контракте стоит указать обязанности ученика. Он должен:

• посещать занятия в образовательном учреждении;
• прилежно учиться. В случае если контракт заключен с соискателем, это особенно важно: хорошие оценки увеличат шансы на трудоустройство;
• выполнять задания в рамках учебного плана;
• проходить назначаемые аттестации;
• предъявить работодателю полученные документы об образовании и т. д.

Отметим, что работодатель имеет право следить за успеваемостью ученика.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Возмещение расходов работодателя

Образец ученического договора с возмещением затрат на обучение должен содержать раздел о компенсации расходов нанимателя. Здесь нужно указать:

• какие расходы придется компенсировать;
• в каких случаях ученик будет обязан возместить расходы на обучение;
• в каких случаях при уходе из организации сотруднику не придется возвращать работодателю деньги, затраченные его на обучение;
• в какой срок придется возместить нанимателю затраты на образование;
• какую ответственность понесет сотрудник в случае, если своевременно не возместит затраты. Эта мера поможет сторонам избежать недоразумений.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Правила нахождения на больничном, ческие... Незаконная эвакуация — эвакуировали авто... После смерти отца мне в наследство доста... Подарок квартиры для сына — прошу ответи...