Подскажите пожалуйста, сколько дней дополнительного отпуска за вредность положено рентгенлаборанту? (видео)

Некоторым категориям работников по ТК РФ (ст. 117) положен дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2020 году. Это правило действует, как и раньше. Нередко его называют еще отдыхом «за вредность». Кому дополнительный отпуск за вредность гарантирован Трудовым кодексом РФ? Что нужно для его оформления? Давайте разбираться.


Блок: 1/9 | Кол-во символов: 331
Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dopolnitelnye-otpuska.html

Кому положен

Законодательство устанавливает четыре уровня вредности факторов. И труд в неблагоприятных условиях 2, 3 и 4 степени подразумевает получение сотрудниками дополнительного отдыха. Служащие опасных производств имеют право на его ежегодную оплату.

Негативность труда на предприятии или рабочем месте устанавливают одним из следующих способов:

  1. проведение аттестации (во внимание берут результаты, полученные не позднее 01.01.2014);
  2. проведение особой оценки.

Руководитель организации должен ознакомить сотрудников с результатами проверки не позднее одного месяца после ее проведения.

В некоторых учреждениях дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляют в соответствии с принятыми нормативными актами. Эти документы содержат информацию о должностях, на которых человек сталкивается с неблагоприятными условиями. К таким организациям относят, к примеру, правоохранительные органы.

Кому положен отпуск за вредность в 2020 году

Сотрудникам, которые заняты:

  • во вредных и (или) опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года;
  • во вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени либо в опасных условиях труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда, проведенной после 1 января 2014 года.

Под вредными условиями обычно подразумевается деятельность, где гигиенические нормативы существенно нарушены и сотрудник вынужден трудиться в таких условиях, после которых у него возможно развитие тяжелых профессиональных заболеваний либо утрата трудоспособности.

Блок: 2/9 | Кол-во символов: 1524
Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dopolnitelnye-otpuska.html

Читайте также

  • Останется ли дополнительный 14 дневный отпуск фельдшеру женщине на селе в 2016 году? (1 ответ)
  • Работаю поставкой медсестрой, основной отпуск 28 рабочих дней +дополнительный 12 календарных. (1 ответ)
  • Положен ли дополнительный отпуск родителям при уходе ребенка в вс рф. (1 ответ)
  • Я инженер по От в центральной районной больнице. У меня возник вопрос: имеет ли право на дополнительные дни к отпуску заведующая прачечной, (1 ответ)
  • Скажите, пожалуйста, где прописано и какая статья, что аккумуляторщику полагается дополнительный отпуск за вредность? (1 ответ)
  • Право на дополнительный отпуск
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск
  • Дополнительные дни к отпуску
  • Дополнительный отпуск работающим
  • Блок: 2/3 | Кол-во символов: 937
    Источник: https://www.9111.ru/questions/9078895/

    Вопрос: Согласно приказу N 132 врачам рентгенологам и рентгенолаборантам предоставляется дополнительный отпуск 21 день, за который не положена компенсация и это написано в трудовом договоре


    1.4. Назначение на должность врача-рентгенолога и освобождение от нее производится приказом ректора университета по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения; иного должностного лица.

    Сроки его продолжительности составляют 28 рабочих дней.

    Однако при наличии отдельных особенностей, этот отпуск может быть продлен до 31 календарного дня согласно статье 267 ТК РФ.

    К этой категории можно отнести, например, сотрудников, возраст которых не достиг на момент предоставления отпуска 18 лет или совершеннолетия. Многим интересно, сколько дней отпуск у врачей длится.Согласно статье 116 ТК РФ устанавливается категория людей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпускной промежуток времени.

    12300000 XIX.

    Блок: 3/6 | Кол-во символов: 936
    Источник: https://grad-product.ru/skolko-otpusk-rentgenolaboranta/

    Длительность отдыха

    Нередко возникает вопрос, сколько может длиться отпуск «за вредность»? Трудовой кодекс установил минимальную продолжительность отпуска за вредные условия труда – семь календарных дней за каждый год.

    Точное число дней, положенных сотруднику, может определять:

    • трудовой договор (длительность устанавливают исходя из соглашения внутри одной отрасли или между несколькими отраслями);
    • коллективное соглашение (при определении продолжительности во внимание берут оценку рабочих мест на предприятии);
    • советский перечень (если по новым правилам оценка мест проведена не была, и на предприятии до сих пор берут во внимание результаты аттестации).

    Документ СССР 1974 года содержит информацию о профессиях, на которых людям положен доп. отпуск за вредные условия труда, исчисляемый в конкретном количестве дней. Также см. «Сколько дней отпуска положено за год».

    Блок: 3/9 | Кол-во символов: 871
    Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dopolnitelnye-otpuska.html

    Отдых для сотрудников ИВС и других категорий


    Трудовой кодекс ограничивает минимальное число отпускных дней. Работодатель вправе увеличивать их количество, если у предприятия хватает денег на оплату дней отдыха сверх нормы.

    Изменить число отпускных дней в большую сторону руководитель может:

    1. издав специальный внутренний акт по организации;
    2. прописав условия в коллективном договоре.

    Организации, работающие в одной отрасли, могут составить и принять соглашение об увеличении числа отпускных дней за вредные условия труда для ряда категорий служащих. При установлении конкретного срока отдыха оценивают вредные факторы труда конкретных специальностей.

    ПРИМЕР

    МВД издало приказ со списком специалистов, получающих дополнительные дни отдыха «за вредность» – приказ от 30.06.2014 № 549. Так, у сотрудников ИВС дополнительный отпуск за вредные условия труда равен 10 дням в год. Правило распространяется на ряд должностей, названных в этом документе.

    Блок: 4/9 | Кол-во символов: 945
    Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dopolnitelnye-otpuska.html

    Порядок исчисления отпуска

    Правом на удлиненные отпуска пользуются федеральные государственные служащие государственной гражданской службы (ст.

    46 Федерального закона «»). Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и за выслугу лет) дифференцируется от 40 до 45 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. При этом дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх указанного выше ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Нормы трудового права к отношениям, связанным с гражданской службой, и, в частности, к порядку предоставления и продолжительности основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, не применяются (ст. 73 Федерального закона «»). Отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней (ст.

    Статьей установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях.

    Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с ТК либо иными федеральными законами. Так, удлиненными отпусками пользуются работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (), а педагогические работники образовательных учреждений, пользуются удлиненными отпусками, продолжительность которых определяется Правительством РФ (). Кто отдыхает дольше остальных: право на удлиненный отпуск В постановлении Правительства РФ от 14 мая 2015 г.

    Блок: 5/6 | Кол-во символов: 1416
    Источник: https://grad-product.ru/skolko-otpusk-rentgenolaboranta/

    Виды дней


    Работник имеет право отгулять сразу основной и дополнительный отпуска. Бухгалтер предприятия должен рассчитать длительность каждого из них, а после сложить полученные результаты. Также см. «Расчет отпуска за вредные условия труда».

    Важным нюансом является факт, что основной отпуск отсчитывают в календарных днях, а отпуск «за вредность» – в рабочих. Минтруд для расчета дополнительного отдыха исходит из шестидневной рабочей недели.

    ПРИМЕР

    Допустим, сотрудник решил взять с 04.07.2018 основной отпуск на 14 календарных дней и дополнительные дни в количестве 10 рабочих.

    Следовательно, основной отпуск закончится 17.07.2018, а дополнительный – 30.07.2018. Объяснение: 22-е и 29-е июля исключают из доп. отпуска, так как они попадают на воскресенье.

    Общая продолжительность отдыха по факту составит не 24, а 26 календарных дней.

    Блок: 5/9 | Кол-во символов: 840
    Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dopolnitelnye-otpuska.html

    Оформление документов

    Отдел кадров и/или бухгалтерия предприятия производят оформление дополнительного отпуска. Отслеживание выполнения обязательств работодателя перед сотрудниками делают при помощи табеля отпусков. Также см. «График отпусков».

    Составляя заранее расписание отдыха, сотрудник кадровой службы должен рассчитать количество дней не только главного, но и дополнительных отпусков. Длительность определяют на основании ст. 120 ТК РФ. Дни отпусков суммируют и фиксируют. Если за предшествующий период у работника остались неиспользованные дни отпуска, их учитывают в новом графике отдыха.

    Если информация о дополнительном отпуске указана в графике не точно (нет конкретной даты, а только месяц) или сотрудник решил взять причитающиеся отгулы вне его, то он должен написать заявление на имя руководителя организации, указав:

    • информацию о себе – должность и Ф.И.О.;
    • основание – право на отпуск за вредные условия труда (ст. 117 ТК РФ);
    • количество дней отдыха и дату его старта;
    • день составления заявления.

    Обязательно работник ставит свою подпись внизу документа. Готовое заявление принимают специалисты кадровой службы.

    Такая же процедура предусмотрена для тех, кто начал работать в организации уже после составления графика отпусков, но имеет право на отдых «за вредность».

    Предоставление дополнительного отпуска допустимо после составления приказа. Он может быть составлен по форме Т-6. В документе непременно указывают период отпуска в календарных днях, дату начала. Также см. «Образец приказа на отпуск».

    Информацию о дополнительном отдыхе заносят и в табель учета рабочего времени. Для таких дней предусмотрены следующие коды:

    • буквенный – «ОД»;
    • цифровой – «10».

    Если на период дополнительного отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то их не включают в сам отпуск и отмечают буквой «В» или цифрой «26».

    Блок: 7/9 | Кол-во символов: 1822
    Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dopolnitelnye-otpuska.html

    Рентгенлаборант вредность


    Противоречие заключается в следующем: по старым нормам работники рентгенлабораторий относились к профессиям с классом вредности 3,2, что давало специалистам дополнительные льготы (к примеру, 2-недельный отпуск; молоко за вредность). А по новым правилам проведения аттестации рабочих мест некоторые рентгенлаборатории получили допустимый класс 2, что автоматически лишает сотрудников многих видов компенсаций и льгот.

    Как бороться за свои права?На должность рентгенлаборанта может претендовать человек со средним медобразованием, закончивший специальные подготовительные курсы для сотрудников радиологических и рентгенлабораторий. Функционал лаборанта состоит из следующих основных обязанностей:

    • ведение документации, учет пациентов;
    • подготовка к рентгенографии, участие в процедуре;
    • получение необходимых лекарственных препараторов;
    • приготовление фотохимических растворов/концентратов;
    • выполнение функций фотолаборанта.

    Важно! Обязательным условие для претендентов на должность рентгенлаборанта является соответствие по состоянию здоровья.

    Не допускаются к работе с рентгеноборудованием люди с рядом заболеваний.

    К примеру, это поражения ЦНС, опухолевые заболевания, поражения печени, кровеносной системы, кожи.При наличии достаточного страхового стажа рентгенлаборанты вправе рассчитывать на досрочную пенсию для мужчин/женщин в возрасте 50/45 лет.

    Помимо этого, предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 12-24 дня ежегодно и выдача молока за вредность работы в рентгенкабинете.На сегодняшний день многие работники рентгенлабораторий столкнулись с тем, что по результатам проводимой СОУТ их профессия больше не считается связанной с вредными производственными факторами. Специалистам выставляется допустимый класс вредности, а положенные компенсации, доплаты и льготы утрачиваются. Как можно отстоять свои права?

    1. Поможет коллективное обращение в Минздравсоцразвития. Необходимо подробно описать кто и как проводил аттестацию/оценку рабочих мест. Подробно укажите какая компания выполняла СОУТ, состав комиссии, номер лицензии. Без наличия аккредитация организация не вправе проводить оценку вредности условий труда.
    2. Направьте дубликат письма в Ростехнадзор и ГИТ (Государственная Инспекция Труда). Возражение необходимо составить как можно более подробно со ссылками на нормативные документы, СанПины и указанием всех имевших место нарушений. Трудовые инспекторы проверят выполнение предоставления льгот согласно требованиям ТК РФ.

    Важно!

    Помните, что протоколы аттестации рентгенлаборатории организация может не подписывать, если вы считаете, что оценка выполнена с нарушениями. В этой ситуации необходимо требовать повторного проведения процедуры, чтобы отстоять повышенный класс вредности.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

    Не допускаются к работе с рентгеноборудованием люди с рядом заболеваний. К примеру, это поражения ЦНС, опухолевые заболевания, поражения печени, кровеносной системы, кожи.При наличии достаточного страхового стажа рентгенлаборанты вправе рассчитывать на досрочную пенсию для мужчин/женщин в возрасте 50/45 лет.

    Помимо этого, предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 12-24 дня ежегодно и выдача молока за вредность работы в рентгенкабинете.На сегодняшний день многие работники рентгенлабораторий столкнулись с тем, что по результатам проводимой СОУТ их профессия больше не считается связанной с вредными производственными факторами. Специалистам выставляется допустимый класс вредности, а положенные компенсации, доплаты и льготы утрачиваются.

    Блок: 6/6 | Кол-во символов: 3579
    Источник: https://grad-product.ru/skolko-otpusk-rentgenolaboranta/

    Сколько наработано

    Размер дополнительного отпуска «за вредность» зависит от количества отработанного времени. Бухгалтер должен рассчитать:

    • число дней, фактически отработанных в тяжелых условиях;
    • количество целых месяцев работы в тяжелых условиях;
    • длительность причитающегося дополнительного отпуска.

    Если сотрудник отработал не меньше 11 месяцев в тяжелых условиях, то положен отгул всех предусмотренных ему законом дней за год.

    Учтите: получить авансом отпуск «за вредность» сотрудник не может!

    После расчета бухгалтер должен не забыть перевести полученный отпуск из рабочих в календарные дни.

    Блок: 6/9 | Кол-во символов: 595
    Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dopolnitelnye-otpuska.html

    Денежный эквивалент


    Первичные документы позволяют сотруднику кадровой службы или бухгалтеру произвести расчет причитающихся работникам отпускных «за вредность».

    Некоторые служащие предпочитают денежную компенсацию дополнительному отдыху. И это возможно, но нельзя забывать про установленные Трудовым кодексом нормы. Также см. «Компенсация за неиспользованный отпуск».

    Работник обязан отгулять минимальный срок – 7 дней. Период свыше нормы может быть переведен в денежный эквивалент. Заметим, что далеко не все предприятия позволяют дополнительно гулять больше семи дней, поэтому право на получение компенсации фактически есть не у всех.

    Если работнику положено 14 дней доп. отпуска за вредные условия труда, то одну половину он обязан будет отгулять, а вторую может получить в виде денежной суммы.

    Работодатель не может обязать сотрудника отказаться от положенного отпуска в пользу компенсации. Процедура возможна только с согласия самого служащего. Условия замены дней отпуска на деньги прописывают в коллективных договорах или соглашениях. Идеальный вариант – сделать соглашение, прикрепленное к трудовому договору с работником.

    Блок: 8/9 | Кол-во символов: 1131
    Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dopolnitelnye-otpuska.html

    Причины лишения отдыха «за вредность»

    Единственной причиной лишения такого дополнительного отпуска может стать отсутствие неблагоприятных условий. Заключение о факторах воздействия принимают обычно раз в пять лет во время проведения специальной оценки.

    Даже если наниматель улучшил условия труда, но это еще не зафиксировано документально, предоставлять дни «за вредность» он все равно обязан. Ему придется ждать новой проверки, чтобы отменить необходимость давать отпуск длиннее основного. Причем, это может касаться, как сразу всех рабочих мест, так и отдельных специальностей. Таким образом, право на отпуск за вредные условия труда остается незыблемым.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Блок: 9/9 | Кол-во символов: 737
    Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dopolnitelnye-otpuska.html
    Кол-во блоков: 15 | Общее кол-во символов: 16052
    Количество использованных доноров: 3
    Информация по каждому донору:

    1. https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dopolnitelnye-otpuska.html: использовано 9 блоков из 9, кол-во символов 8796 (55%)
    2. https://grad-product.ru/skolko-otpusk-rentgenolaboranta/: использовано 3 блоков из 6, кол-во символов 5931 (37%)
    3. https://www.9111.ru/questions/9078895/: использовано 2 блоков из 3, кол-во символов 1325 (8%)



    Поделитесь в соц.сетях:

    Оцените статью:

    1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
    Загрузка...

    Добавить комментарий