Перенос выходного дня

В каждой организации должен быть установлен график рабочего времени и выходных. Но иногда возникает необходимость в работе в выходной. В этом случае время отдыха переносится на другой день. При этом нужно издать приказ о переносе выходного дня на другой день.

ФАЙЛЫ

Скачать пустой бланк приказа о переносе выходного дня на другой день .docСкачать образец приказа о переносе выходного дня на другой день .doc

Дополнительные выходные дни должны оплачиваться

Необходимо учитывать, что предоставление дополнительных выходных дней работникам, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, не позволяет им выработать норму рабочего времени, что может повлечь за собой уменьшение заработной платы работников. При установлении дополнительного выходного дня работодатель должен предусмотреть и условия его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

ПРИМЕР

В связи с отсутствием заказов работодатель планирует сделать 4—6 мая 2016 г. выходными, издав соответствующий приказ. Предоставление дополнительных выходных дней по решению работодателя не нарушит права работников только при условии оплаты таких дней отдыха.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Формулировка статьи 234 Трудового кодекса позволяет утверждать, что приведенный перечень не является исчерпывающим. Следовательно, обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя не только в ситуациях, прямо упомянутых в данной норме, но и в любых других случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе в результате незаконного установления режима неполного рабочего времени (кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17.02.2011 по делу № 33-476).

На необходимость оплаты дополнительных дней отдыха, установленных работодателем, указывает и Роструд (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0), разъясняя, что работодатель при предоставлении работникам по собственной инициативе дополнительных выходных дней должен предусмотреть и условия их оплаты. По мнению чиновников, оплата дополнительного выходного дня, установленного работодателем, должна быть произведена исходя из среднего заработка. Аналогичная позиция отражена и в судебной практике (определение Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда, принятого по кассационной жалобе на решение Чернушинского районного суда Пермской области от 28.08.2002, представленное в Обзоре кассационной и надзорной практики по гражданским делам за 2002 год (текст обзора официально опубликован не был)).

Поскольку в данном случае дополнительные выходные дни предоставляются по инициативе работодателя, то положения статьи 128 Трудового кодекса, в том числе об обращении работников с заявлениями, на данную ситуацию не распространяются. Достаточно ознакомить работников под подпись с приказом о предоставлении дополнительного выходного дня.

Производственный календарь на 2020 год при пятидневной рабочей неделе

I

квартал

календарных 91

рабочих 57

вых./праздн. 34

31

17

14

29

19

10

31

21

10

40 ч. неделя 456,0

36 ч. неделя 410,4

24 ч. неделя 273,6

136,0

122,4

81,6

152,0

136,8

91,2

168,0

151,2

100,8

II

квартал

календарных 91

рабочих 60

вых./праздн. 31

30

22

8

31

17

14

30

21

9

40 ч. неделя 477,0

36 ч. неделя 429,0

24 ч. неделя 285,0

175,0

157,4

104,6

135,0

121,4

80,6

167,0

150,2

99,8

III

квартал

календарных 92

рабочих 66

вых./праздн. 26

31

23

8

31

21

10

30

22

8

40 ч. неделя 528,0

36 ч. неделя 475,2

24 ч. неделя 316,8

184,0

165,6

110,4

168,0

151,2

100,8

176,0

158,4

105,6

IV

квартал

календарных 92

рабочих 65

вых./праздн. 27

31

22

9

30

20

10

31

23

8

40 ч. неделя 518,0

36 ч. неделя 466,0

24 ч. неделя 310,0

176,0

158,4

105,6

159,0

143,0

95,0

183,0

164,6

109,4

Особенности переноса выходного

В приказе нужно обязательно зафиксировать основание для переноса выходного. И это основание должно быть достаточно существенным. В большинстве случаев на перенос нужно получать согласие сотрудника. Но в исключительных ситуациях согласия не нужно. Эти случаи зафиксированы в статье 113 ТК:

• Исполнение работы, образованной вследствие военного положения или ЧП.
• Потребность в предотвращении ЧП, аварии или катастрофы.
• Ликвидация последствий катастрофы или аварии.

Перенос выходного предполагает документальное оформление. Нужно отнестись к процедуре достаточно серьезно, как и к любому внесению корректировок в график специалиста.

Образец приказа

ООО «Заказпринят»

Приказ №330

г. Новосибирск

22.02.2020

О переносе выходного дня

В целях своевременного исполнения обязательств, возникших на основании договора №44 от 12.12.2019 года, с согласия сотрудников

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перенести всем менеджерам по продажам выходной день с 23 февраля на 1 марта 2020 года.

2. Инспектору по кадрам Кондрашову Р.О. довести настоящее распоряжение до всех менеджеров по продажам.

Директор Солнцев Д.Д. (подпись)

С приказом ознакомлены:

Кондрашов Р.О. (подпись)

• 

  Редактор Мария Власова

  15 ноября 2019 в 12:47

  Можно посмотреть Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного…

  Дополнительный отпуск

• 

  Любовь

  15 ноября 2019 в 12:42

  В ПВТР прописано «Работникам с ненормированным рабочим днём и работающим на работах с вредными и (или) опасными…

  Дополнительный отпуск

• 

  Редактор Мария Власова

  15 ноября 2019 в 12:38

  А ссылка на это положение есть в Правилах внутреннего трудового распорядка. Тут либо убирать этот пункт (например,…

  Дополнительный отпуск

• 

  Любовь

  15 ноября 2019 в 12:36

  Да, у нас госучреждение образовательное. Положение о продолжительности отпусков у нас отсутствует. 

  Дополнительный отпуск

• 

  Редактор Мария Власова

  15 ноября 2019 в 12:32

  У вас госучреждение? О порядке и сроках предоставления дополнительного отпуска можно посмотреть в нормативно-правовых…

  Дополнительный отпуск

• 

  Лев Лелюх

  15 ноября 2019 в 12:14

  Уважаемая Мария Власова! Просто удивительно к каким параллельным выводам мы с Вами приходим. Столкнувшись с этой…

  Трактовка пункта совместного Приказа двух министерств

Нормы рабочего времени в 2020 году

Кол-во дней за 2020 год

календарных — 366

рабочие дни — 248

выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2020 год (в часах)

при 40-часовой неделе — 1 979,00

при 36-часовой неделе — 1 780,60

при 24-часовой неделе — 1 185,40

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Наследство и деление лицевого счета R... Пешеходный переход — дорога в одну сторо... Несчастный случай на производстве — у ме... Подлежит обмену или нет — Вчера вечером...