Любой руководитель предприятия, подбирая персонал, стремится нанять на работу наиболее квалифицированных, толковых и обязательных сотрудников. Поэтому иногда возникают ситуации, когда работодатель принимает на работу иностранного гражданина – настолько хороши его навыки и знания.
Содержание статьи
Источник: https://ipinform.ru/kadry/priem-na-rabotu/osobennosti-priema-na-rabotu-inostrannyx-grazhdan.html
Содержание
- 1 Порядок привлечения иностранной рабочей силы с 2015 года и правила привлечения мигрантов на работу в 2019 году
- 2 Разрешение на работу иностранным гражданам и гражданам СНГ
- 3 Главные законы
- 4 Патент на работу
- 5 Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС)
- 6 Квота для трудоустройства зарубежных специалистов
- 7 Документы необходимые для оформления разрешения
- 8 Срок рассмотрения и выдачи разрешения
- 9 Кому не требуется разрешение
- 10 Разрешение и квота на привлечение иностранных граждан к работе
- 11 Нюансы получения разрешения на работу в Москве и СПб
- 12 Что надо учитывать при оформлении на работу мигрантов
- 13 Как проверить подлинность разрешения на работу
- 14 Тестирование на знание русского языка
- 15 Сроки получения
- 16 Бланк «Уведомление о привлечении иностранных работников» 2019
- 17 Как самому получить разрешение на работу: порядок действий
- 18 Принятие на работу иностранных граждан: Видео
- 19 Где иностранцы не смогут устроиться?
- 20 Прием на работу нерезидента, прибывшего из страны с визовым режимом
- 21 Привлечение безвизовых иностранных граждан на работу
- 22 Документы для привлечения иностранных работников к труду
- 22.1 Образец ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста
- 22.2 Образец гарантийного письма от работодателя для привлечения иностранных работников
- 22.3 Бланк «Запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников»
- 22.4 Бланк заявления на выдачу разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в 2018 году
- 22.5 Бланк разрешения на привлечение иностранных граждан к работе в 2018 году
- 23 Причины отказа в выдаче РНР
- 24 Заключение
Порядок привлечения иностранной рабочей силы с 2015 года и правила привлечения мигрантов на работу в 2019 году
Существует несколько способов оформить иностранного сотрудника в процессе привлечения к труду. Порядок зависит в первую очередь от статуса иностранца. В статье 1 п.2 ФЗ №115 выделены три основных статуса иностранцев, находящихся на территории РФ.
«Временно пребывающий»
- иностранец, который прибыл по визе или в безвизовом порядке в РФ
- получил миграционную карту, но не имеет таких документов, как разрешение на временное проживание или вид на жительство
«Временно проживающий»
- иностранец, которым был получен документ — разрешение на временное проживание
«Постоянно проживающий»
- иностранец, получивший вид на жительство
Соответственно, порядок привлечения на работу и оформления иностранных граждан, которые находятся на территории РФ в разных статусах, – разный.
Далее мы рассмотрим особенности привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ более подробно.
Источник: https://zashtatom.ru/novosti/privlechenie-inostrannoy-rabochey-sily-na-rabotu-v-2016-godu/
Разрешение на работу иностранным гражданам и гражданам СНГ
Словосочетание «трудовые мигранты» прочно вошло в наш повседневный лексикон, также как и «нелегальные трудовые мигранты». Так чем же они друг от друга отличаются? Наличием или отсутствием специального документа, позволяющего трудиться на благо своей семьи в чужой для человека стране, например, украинцу в России.
Правовой порядок получения разрешения определён в ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в нём же определены виды разрешений, случаи их получения, трудовые гарантии иностранцев и освещаются многие другие вопросы.
Итак, законодательно закреплено 4 варианта, получения документа, подтверждающего право трудиться на территории РФ:
- Разрешение получает иностранец, который может находиться в нашей стране без визы.
- Разрешение получает организация.
- Иностранец получает патент на работу.
- Документ получает высококвалифицированный специалист или организация, планируемая такого работника привлечь.
Источник: https://topurist.ru/article/53517-razreshenie-na-rabotu-kak-poluchit-razreshenie-inostrannym-grazhdanam-v-moskve-ili-spb.html
Главные законы
К 2019 году в России не принят отдельный закон, регламентирующий прием на работу иностранных граждан. Хотя Госдума уже несколько лет обещает ввести единый миграционный кодекс. Документ поможет регулировать порядок оформления трудовых отношений с иммигрантами. Сейчас правила трудоустройства иностранцев разбросаны по разным законодательным актам. Правовая база включает в себя:
- Трудовой кодекс.
- Налоговый кодекс.
- КоАП.
- Отдельные приказы ФМС.
- Ряд федеральных законов (о миграционном учете, о правовом положении иностранцев и другие).
Статус иностранца
В России к иностранцам относятся 2 категории граждан:
- Лица, которые имеют доказательство гражданства иной державы.
- Лица без гражданства.
Кроме того, иностранцы подразделяются:
- На лиц, проживающих в РФ на постоянной основе (имеющих вид на жительство).
- На лиц, проживающих в Российской Федерации на временной основе (имеющих в удостоверении личности отметку, разрешающую временное проживание).
- На лиц, пребывающих в России на временной основе (имеющих визу или миграционную карту, но не ВНЖ либо разрешение на временное проживание).
Источник: https://turdocs.com/immigration/to-russia/priem-na-rabotu-inostrannyh-grazhdan.html
Патент на работу
Это документ, схожий с разрешением на трудоустройство. Патент имеет серию, номер, голограмму и штрихкод. Получить его проще. Бумагу ввели в обращение, чтобы уменьшить число нелегальных иностранных работников. Прежде всего, это касается приезжих из Ближнего Зарубежья.
Разрешительный документ выдают миграционные органы. Если гражданин въехал в Россию без визы или при въезде указал своей целью трудоустройство, он самостоятельно обращается за бумагой. В иных случаях за него это сделает работодатель.
Патент выдается в ФМС и ее отделениях для трудоустройства к физическому лицу, ИП или организации. Документ действует от 30 дней до 1 года. Для оформления документа иммигрант приносит:
- Заявление с просьбой предоставить патент (на официальном бланке).
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- Миграционную карту с визой (при наличии).
- ИНН.
- Цветной фотоснимок 30×40 мм.
- Полис медстрахования либо соглашение с организацией о предоставлении платных медицинских услуг.
- Медицинские справки:
- Справку об отсутствии ВИЧ и прочих опасных заболеваний.
- Справку об отсутствии алкогольной и наркотической зависимости.
- Платежку о перечислении госпошлины (копию).
- Результаты уровня знания русского языка, истории и основ законодательства РФ:
- Соответствующий сертификат. Он действует в течение 5 лет.
- Документы об успешно пройденной на территории России госаттестации (после сентября 1991 года).
- Аттестат о школьном образовании (полученном в одном из государств бывшего СССР).
- Диплом об образовании (желательно).
Сроки
Каждое прошение рассматривается 10 дней. По истечении этого срока трудовой мигрант получит патент либо уведомление об отказе. Извещение передается заявителю лично в руки по предъявлению паспорта. Запрет на трудоустройство допускается оспорить через суд либо миграционные органы. Апелляция подается в течение 3 дней после получения извещения.
В случае положительного решения, гражданин устраивается на работу. Продление патента не предусмотрено. Когда срок действия документа закончится, его владелец обязан выехать из страны. Затем он вновь въезжает в РФ и трудоустраивается повторно.
Важно! Закон позволяет мигрантам подать документы на предоставление патента в течение 1 месяца со дня въезда. Иначе иностранцам придется заплатить штраф – от 10 до 15 тысяч рублей.
Основания для аннулирования патента
- Его держатель либо работодатель привлекают к трудовым обязанностям третьих лиц.
- Владелец бумаги представляет угрозу для безопасности государства и его граждан.
- Обладатель документа участвует в террористической деятельности.
- Гражданин ранее выдворялся за пределы РФ.
- Иностранец предоставил поддельные документы либо сообщил ложные сведения о себе.
- Иммигрант осужден за какое-либо действие или имеет непогашенную судимость.
- Держатель патента нарушает российские законы.
- Владелец документа выехал из страны на ПМЖ либо находится за ее пределами свыше 6 месяцев.
- Обладатель бумаги предоставил не все документы либо не оплатил госпошлину.
Кто не обращается за патентом или разрешением на работу
Порядок трудоустройства мигрантов освобождает от получения разрешения на работу:
- Иностранцев с временным или постоянным разрешением на проживание.
- Участников программы по добровольному переселению соотечественников и их семей в Российскую Федерацию. При этом доходы таких иностранцев сразу облагаются по 13-процентной ставке.
- Сотрудников дипмиссий.
- Работников предприятий, монтирующих и устанавливающих оборудование, поставленное либо произведенное иностранной организацией.
- Студентов, работающих в свободное от учебы время (к примеру, во время каникул).
- Преподавателей и научных сотрудников.
- Сотрудников представительств юридических лиц, аккредитованных в России.
Источник: https://turdocs.com/immigration/to-russia/priem-na-rabotu-inostrannyh-grazhdan.html
Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС)
Кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам?
Высококвалифицированный специалист (ВКС) – это иностранный гражданин как визовых, так и безвизовых стран с опытом работы и определенным набором навыков в конкретной сфере деятельности, на работу в которой мигрант претендует.
Иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты получают разрешение на работу на основании трудового договора и на срок действия этого трудового договора, но не более чем на 3 года.
При этом в трудовом договоре и в разрешении на работу должно быть обозначено, что иностранный работник — высококвалифицированный специалист, будет осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах РФ, если работодатель планирует привлекать ВКС более чем в одном регионе.
Важно! Если в разрешении на работу ВКС не будут прописаны другие регионы, а сотрудник будет трудиться в другом регионе более 30 дней, то на иностранца и работодателя будет наложен штраф за нелегальный труд.
Источник: https://migrantmedia.ru/privlechenie-i-ispolzovanie-inostrannykh-rabotnikov-poshagovaya-instruktsiya-po-privlecheniyu-migrantov-na-rabotu
Это интересно: Наследство для внучки — вопрос — Когда и сколько с рыночной или кадастровой стоимости она должна заплатить НДФЛ
Квота для трудоустройства зарубежных специалистов
Ежегодно Минтруд РФ устанавливает лимиты на выдачу разрешений на работу иностранному гражданину на территории России. Квотирование связано с необходимостью ограничения конкуренции между отечественными и зарубежными специалистами в пользу первых. Эта мера позволяет значительно разгрузить рынок труда при сохранении разумной состязательности по вакансиям.
Источник: https://viplawyer.ru/razreshenie-na-rabotu-dlya-inostrannyh-grazhdan/
Документы необходимые для оформления разрешения
Какие документы потребует миграционная служба, чтобы дать разрешение на работу?
Источник: https://topurist.ru/article/53517-razreshenie-na-rabotu-kak-poluchit-razreshenie-inostrannym-grazhdanam-v-moskve-ili-spb.html
Срок рассмотрения и выдачи разрешения
Если оформление других документов для иностранцев может затянуться на 6 месяцев, то изготовление РНР занимает более короткий срок – до 10 дней. Однако это справедливо лишь в случае предоставления в уполномоченный орган всей необходимой документации.
Положительный результат возможен при условии наличия у мигранта временной регистрации в РФ. Этот статус должен быть получен в течение недели с момента прибытия на территорию страны. В противном случае – разрешительный документ оформить не удастся.
Источник: https://viplawyer.ru/razreshenie-na-rabotu-dlya-inostrannyh-grazhdan/
Кому не требуется разрешение
Помимо постоянно или временно проживающих на территории Российской Федерации иностранцев, также не требуется получение патента следующим лицам:
- сотрудникам дипломатических представительств;
- участникам программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом;
- работникам консульских учреждений;
- сотрудникам международных организаций;
- журналистам, которые аккредитованы в РФ;
- лицам, проходящим обучение в учебных заведениях Российской Федерации – в случае, если они захотят выполнить какие-либо работы в свободное от учебы время, например, на каникулах, либо если они будут выполнять какие-либо работы в том же учебном заведении, где учатся;
- приглашенным преподавателям и научным деятелям, если они осуществляют преподавательскую или научную деятельность;
- представителям иностранных поставщиков или производителей – в случае, когда они выполняют сборку или гарантийное обслуживание товара или оборудования.
Подробнее о данной категории лиц рассказывается в пункте 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
К содержанию
Источник: https://ipinform.ru/kadry/priem-na-rabotu/osobennosti-priema-na-rabotu-inostrannyx-grazhdan.html
Разрешение и квота на привлечение иностранных граждан к работе
Для начала разберемся, что такое «квоты на привлечение иностранной рабочей силы».
Государство стремится защитить российский рынок труда и ежегодно определяет квоты на привлечение иностранных работников, то есть максимальное количество иностранцев, которые могут в текущем году трудиться по той или иной специальности.
В 2019 году квота на привлечение мигрантов на работу определятся только для граждан, прибывших в Российскую Федерацию в визовом режиме.
Для того чтобы организация могла получить такую квоту, она должна каждый год писать заявление о потребности в иностранцах в службу труда и занятости населения.
При том, если организация хочет привлекать к труду иностранцев, она должна подавать заявления на следующий год уже в начале текущего года. Так, чтобы получить квоту на привлечение иностранных работников на 2019 год, заявление нужно было подать до первого августа 2017 года. При этом у работодателя должно быть обоснование привлечения иностранной рабочей силы.
Источник: https://zashtatom.ru/novosti/privlechenie-inostrannoy-rabochey-sily-na-rabotu-v-2016-godu/
Нюансы получения разрешения на работу в Москве и СПб
Настоятельно рекомендуем ознакомиться с разделом миграционное право, там рассмотрены основные вопросы.
Источник: https://topurist.ru/article/53517-razreshenie-na-rabotu-kak-poluchit-razreshenie-inostrannym-grazhdanam-v-moskve-ili-spb.html
Что надо учитывать при оформлении на работу мигрантов
Работодатель в 2019 году перед принятием иностранного гражданина на работу должен выяснить, имеются ли у него документы, подтверждающие право нахождения в пределах территории России. Речь идет о разрешении на проживание, визе, миграционной карте, виде на жительство и другом любом документе, которым может определяться право на проживание в РФ на протяжении некоторого промежутка времени.
Трудоустройство временно и постоянно проживающих
Согласно ФЗ № 115, для оформления трудовых отношений с этими категориями граждан разрешение не требуется, ни нанимателю, ни соискателю. Гражданин иностранного государства предъявляет работодателю те же документы что и российский гражданин, только без военного билета (приписного свидетельства). Нанимающая сторона, если трудовой договор заключён, обязана известить об этом миграционную службу в трёхдневный срок.
Трудоустройство временно пребывающих
Оформление трудовых отношений с гражданами, временно пребывающими на территории РФ, происходит иначе. Не позднее чем 1 мая 2016 года наниматель подаёт заявку в ФМС (теперь – ГУВМ МВД РФ) на квотирование специалистов, которых он хочет пригласить из-за границы РФ.
Рекомендуем почитать:
За полтора месяца до обращения за таким разрешением в местный центр занятости населения работодателем подаётся заявка на подбор отечественного специалиста: если вакансия не закрыта в месячный срок, миграционная служба разрешает пригласить специалиста из другого государства.
В ГУВМ МВД наниматель предоставляет пакет копий документов:
- свидетельство о постановке на учёт в миграционной службе;
- свидетельство из ЕГРЮЛ;
- трудовой договор.
Если ФМС выдаёт работодателю разрешение на вызов иностранного гражданина, наниматель оформляет приглашение для получения въездной визы и разрешение на трудоустройство для граждан государств, с которыми у РФ существует визовый режим.
Для этого в ГУВМ МВД предоставляются:
- заявление о выдаче разрешения на работу;
- цветное фото 3х4;
- копия паспорта;
- медицинские справки.
Также прилагается гарантийное письмо от приглашающей стороны, в котором содержатся обязательства по оформлению медицинской страховки, предоставлению жилья и денежного обеспечения.
О заключении трудового договора в течение трех дней работодатель сообщает миграционным органам; это можно сделать и почтой.
Трудоустройство высококвалифицированных иностранцев
Утвержденными в 2014 году изменениями к отдельным законодательным актам РФ установлено, что с начала 2015 года иностранные представительства смогут привлекать к работе высококвалифицированных специалистов из других стран. На сегодняшний день такие сотрудники принимаются по упрощенной процедуре только аккредитованными в РФ филиалами иностранных предприятий.
Срок действия разрешительного документа на работу для высококвалифицированных специалистов будет выдаваться на период действия подписанного контракта о сотрудничестве, однако не может превышать 3 года.
Следует отметить, что в настоящее время на разработке находятся еще и некоторые другие преференции высококвалифицированным специалистам.
Трудоустройство студентов
ФЗ № 203 от 23 июля 2013 г. определено, что с начала 2014 года наниматели вправе устраивать на работу иностранных граждан, обучающихся в российском среднем/высшем учебном заведении по очной форме и получающих соответствующее профессиональное образование согласно основной программе выбранного ими курса, имеющего государственную аккредитацию, без разрешительного документа на прием и использование труда таких рабочих.
Как и другие иностранные граждане, студенты должны иметь разрешение на работу. Такой документ выдается на срок, равный действию трудового договора, но не более, чем на год (не превышая при этом период обучения в образовательном учреждении по очной форме).
Осуществлять трудовую деятельность иностранный студент может только в пределах того субъекта России, на территории которого проходит обучение. Запрещается, к примеру, трудоустраивать иностранца в Москве, если он учится в Самаре.
Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/inostrannyye-grazhdane/razresheniye-na-rabotu-inostrannyx-grazhdan.html
Как проверить подлинность разрешения на работу
К сожалению, подделывают всё, поэтому организациям, работающим с трудовыми мигрантами надо знать, как отличить оригинальное разрешения, от подделки.
-
Самый простой способ – проверить через сайт ФМС РФ.
-
Второй по простоте – посмотреть разрешение в свете ультрафиолета: у подлинника на лицевой стороне можно увидеть тонкие полоски зелёного цвета, толщина – не более 1 мм, а на подделки полоски куда шире. Также на оригинальном документе есть надпись на одной стороне(«водяной знак») – «ФМС», а на другой «Россия».
-
Ещё один способ, который позволит моментально усмотреть подделку – это номер разрешения. В нём первые две цифры обозначают год выдачи, то есть если выдали в 2014, то первые две цифры будут 14.
Источник: https://topurist.ru/article/53517-razreshenie-na-rabotu-kak-poluchit-razreshenie-inostrannym-grazhdanam-v-moskve-ili-spb.html
Тестирование на знание русского языка
Зарубежные специалисты обязаны пройти испытания на знание по следующим предметам:
- русскому языку;
- отечественной истории;
- праву.
Экзамен проводится в виде комплексного тестирования. Мигрант, прошедший специальные испытания успешно, получает сертификат государственного образца с печатью. Аттестацию иностранцев имеют право проводить аккредитованные учебные заведения. Получение итогового свидетельства о сдаче необходимых тестов обойдется мигранту в зависимости от региона от 5000 рублей.
Источник: https://viplawyer.ru/razreshenie-na-rabotu-dlya-inostrannyh-grazhdan/
Сроки получения
Сроки, на которые рассчитано разрешение на работу, варьируются:
- Разрешение выдается на тот же срок и что и РВП (разрешение на временное проживание).
- Разрешение выдается на срок действия гражданского или трудового договора, для визовых и безвизовых работников, на срок до 3х лет (в зависимости от квалификации: до года — неквалифицированные, до трех лет — квалифицированные).
- До 3х месяцев если работник въезжает по визе (исключение — высококвалифицированные кадры).
Источник: https://topurist.ru/article/53517-razreshenie-na-rabotu-kak-poluchit-razreshenie-inostrannym-grazhdanam-v-moskve-ili-spb.html
Бланк «Уведомление о привлечении иностранных работников» 2019
Форму «Бланк уведомления о привлечении иностранных работников в 2015 году» можно скачать на сайте ГУВМ МВД (ФМС) или по ссылкам:
Источник: https://zashtatom.ru/novosti/privlechenie-inostrannoy-rabochey-sily-na-rabotu-v-2016-godu/
Как самому получить разрешение на работу: порядок действий
- Пишем заявление в территориальный орган ФМС (где предполагаете трудиться) на получение разрешения для работы.
- Прикладываем необходимый пакет документов (см. выше).
- Получаете разрешение в течении 10 дней (срок рассмотрения заявления ФМС).
Источник: https://topurist.ru/article/53517-razreshenie-na-rabotu-kak-poluchit-razreshenie-inostrannym-grazhdanam-v-moskve-ili-spb.html
Принятие на работу иностранных граждан: Видео
Источник: https://ipinform.ru/kadry/priem-na-rabotu/osobennosti-priema-na-rabotu-inostrannyx-grazhdan.html
Где иностранцы не смогут устроиться?
При оформлении разрешения на работу зарубежный специалист получает возможность заработка во многих сферах, за исключением нескольких ограничений. Трудовой мигрант не сможет занимать следующие должности:
- государственного или муниципального служащего;
- сотрудника службы национальной безопасности;
- военнослужащего в российской армии;
- члена экипажа на любых судах РФ.
Список не является закрытым и может быть расширен в зависимости от статуса иностранца.
Обратите внимание! В некоторых случаях для высококвалифицированных зарубежных специалистов делаются исключения. Однако такие ситуации довольно редки.
Источник: https://viplawyer.ru/razreshenie-na-rabotu-dlya-inostrannyh-grazhdan/
Прием на работу нерезидента, прибывшего из страны с визовым режимом
До приема на работу такого сотрудника предприятие должно в обязательном порядке получить разрешение на привлечение к работе иностранных работников, что возможно только после получения соответствующего заключения от службы занятости.
При наличии этих двух документов представитель предприятия снова должен обратиться в миграционную службу, чтобы получить персональные разрешения на привлечение к работе для каждого иностранного работника.
Для этого в миграционную службу подаются следующие документы:
- заявление на разрешение на работу по установленной форме (утвержденной приказом Федеральной миграционной службы № 370 от 25.12.2006 года);
- копия документа об образовании (для подтверждения квалификации работника);
- квитанция об уплате государственной пошлины;
- цветная фотография 3х4.
Полученные персональные разрешения работодатель должен выдать иностранным сотрудникам под роспись. После этого можно заключать трудовой договор и регистрировать новых сотрудников по месту пребывания.
Работодатель также обязан поставить налоговую службу в известность о привлечении к работе иностранных граждан в течение десяти дней после свершения одного из следующих событий:
- подачи ходатайства о выдаче иностранцу приглашения на работу;
- прибытия иностранца на место работы или место пребывания;
- получения разрешения на работу;
- подписания трудового или гражданско-правового договора.
К содержанию
Источник: https://ipinform.ru/kadry/priem-na-rabotu/osobennosti-priema-na-rabotu-inostrannyx-grazhdan.html
Привлечение безвизовых иностранных граждан на работу
Привлечение иностранных граждан к труду из безвизовых стран не требует от работодателя ни получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, ни приглашения, ни оформления разрешения на работу.
То есть для того, чтобы взять безвизового иностранного гражданина на работу, работодателю не нужно получать специальных разрешений, а только лишь встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов и получить учетную карточку.
Однако сам безвизовый иностранный работник должен иметь документ, подтверждающий его право на труд в РФ. Это может быть патент на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство. С любым из этих документов иностранец может работать в России на законных основаниях.
Важно! Согласно договору об ЕАЭС граждане ЕАЭС (Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии) имеют право работать на территории России наравне с гражданами России, поэтому им не требуется для работы получение разрешительных документов.
Привлечение безвизовых иностранных граждан на работу: пошаговая инструкция по оформлению иностранных работников из безвизовых государств
В целом процедура привлечения на работу иностранных граждан из безвизовых государств выглядит следующим образом:
1. Работодатель встает на учет в ГУВМ МВД и получает
аккредитацию
для привлечения иностранных граждан к работе.
2. ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации, которая планирует привлечь к работе иностранных работников.
3. Работодатель определяет статус иностранного гражданина, режим его пребывания в России и проверяет наличие и сроки действия всех документов для легального трудоустройства:
- паспорт;
- регистрация;
- миграционная карта;
- СНИЛС;
- ИНН;
- медицинский полис ДМС;
- трудовая книжка образца РФ (если нет – работодатель должен ее оформить).
Если работодатель оформляет ИГ, трудящегося на основании патента, то нужно проверить также:
4. После проверки документов работодатель заключает с работником трудовой договор.
5. Работодатель ставит работника на
миграционный учет
.
6. Работодатель отправляет
уведомление
о привлечении иностранных работников в ГУВМ МВД (ФМС) о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем в трехдневный срок.
7. Если иностранец работает по патенту, то работодатель следит за своевременной оплатой патента на работу и делает продление регистрации по патенту на работу.
8. Работодатель
уведомляет
ГУВМ МВД (ФМС) об увольнении иностранного рабочего в трехдневный срок.
Источник: https://migrantmedia.ru/privlechenie-i-ispolzovanie-inostrannykh-rabotnikov-poshagovaya-instruktsiya-po-privlecheniyu-migrantov-na-rabotu
Документы для привлечения иностранных работников к труду
Образец ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста
Бланк ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста выглядит следующим образом:
Образец гарантийного письма от работодателя для привлечения иностранных работников
Гарантийное письмо от работодателя выглядит следующим образом:
Бланк «Запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников»
Бланк запроса о привлечении и об использовании иностранных работников выглядит так:
Бланк заявления на выдачу разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в 2018 году
Утвержденная в 2017 году новая форма бланка заявления на выдачу разрешения работодателю на привлечение иностранной рабочей силы выглядит следующим образом:
Бланк разрешения на привлечение иностранных граждан к работе в 2018 году
Утвержденная форма бланка разрешения на привлечение на работу иностранных граждан выглядит следующим образом:
Если у вас остались вопросы по привлечению иностранных граждан к работе, вы можете задать их онлайн-консультанту или в комментариях к статье.
Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья с пошаговой процедурой привлечения и использования иностранных работников или сохраните информацию о привлечении иностранной рабочей силы себе в соц.сетях.
Источник: https://migrantmedia.ru/privlechenie-i-ispolzovanie-inostrannykh-rabotnikov-poshagovaya-instruktsiya-po-privlecheniyu-migrantov-na-rabotu
Причины отказа в выдаче РНР
Обращение о выдаче разрешительного документа рассматривается в ГУВД МВД РФ. В результате может быть принято положительное решение или отказать иностранцу в оформлении РНР.
Вескими причинами отказа в выдаче или аннулировании ранее выданного документа являются следующие факты:
- отсутствие у соискателя адреса временной регистрации;
- недействительность загранпаспорта мигранта из-за истечения срока действия;
- возраст претендента (несовершеннолетие, достижение пенсионного возраста);
- ложные анкетные данные или недостоверность информации о работе;
- наличие сведений о совершении иностранцем правонарушения (осуждение, обвинение или подозрение);
- выявление у зарубежного специалиста наркомании или психических отклонений;
- нарушение трудового и миграционного законодательства РФ.
Отрицательный итог рассмотрения заявки о выдаче разрешения оформляется письменно и направляется в указанный мигрантом адрес. Обжаловать постановление об отказе можно в течение 10 дней.
Источник: https://viplawyer.ru/razreshenie-na-rabotu-dlya-inostrannyh-grazhdan/
Заключение
Трудоустроиться в России иностранцу возможно при условии получения разрешения на работу. Обязанности по его оформлению возлагаются на будущего работодателя. За отсутствие у работающего на территории страны мигранта действующего РНР повлечет наложение штрафа на него и организацию, а при неоднократных нарушениях – закрытие бизнеса и депортацию зарубежного специалиста.
Макарова Наталья Николаевна
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении административных и гражданских дел, возмещением ущерба страховыми компаниями, защитой прав потребителя, а также дел, связанных с незаконным сносом ракушек и гаражей.
Остались вопросы по теме Спросите у юриста
Источник: https://viplawyer.ru/razreshenie-na-rabotu-dlya-inostrannyh-grazhdan/
Количество использованных доноров: 8
Информация по каждому донору:
- https://zashtatom.ru/novosti/privlechenie-inostrannoy-rabochey-sily-na-rabotu-v-2016-godu/: использовано 3 блоков из 9, кол-во символов 2369 (7%)
- https://turdocs.com/immigration/to-russia/priem-na-rabotu-inostrannyh-grazhdan.html: использовано 3 блоков из 10, кол-во символов 5187 (16%)
- https://migrantmedia.ru/privlechenie-i-ispolzovanie-inostrannykh-rabotnikov-poshagovaya-instruktsiya-po-privlecheniyu-migrantov-na-rabotu: использовано 5 блоков из 19, кол-во символов 5567 (17%)
- https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/inostrannyye-grazhdane/razresheniye-na-rabotu-inostrannyx-grazhdan.html: использовано 1 блоков из 7, кол-во символов 3990 (12%)
- https://ipinform.ru/kadry/priem-na-rabotu/osobennosti-priema-na-rabotu-inostrannyx-grazhdan.html: использовано 5 блоков из 12, кол-во символов 4812 (15%)
- https://viplawyer.ru/razreshenie-na-rabotu-dlya-inostrannyh-grazhdan/: использовано 9 блоков из 14, кол-во символов 5362 (17%)
- https://truddogovor.ru/priem-na-rabotu-inostrancev-v-2019-godu-poshagovaya-instrukciya-obyazannosti-i-otvetstvennost-rabotodatelya/: использовано 1 блоков из 8, кол-во символов 1256 (4%)
- https://topurist.ru/article/53517-razreshenie-na-rabotu-kak-poluchit-razreshenie-inostrannym-grazhdanam-v-moskve-ili-spb.html: использовано 8 блоков из 10, кол-во символов 3931 (12%)