Актуально на: 20 февраля 2019 г.
Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней. А если праздничный день оказался рабочим (абз. 5 ст. 2, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ)? О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации.
Источник: https://glavkniga.ru/situations/k502309
Содержание
Ответ юриста:
Дни 1-8 января могут быть предоставлены работникам со сменным режимом работы в качестве отпуска, но оплате они не подлежат.
Источник: http://parma-legal.ru/nashi-konsultatcii/2014-05-15/novogodnie-kanikuly-dlya-smennikov
Это интересно: Новогодние выходные — в новогодние выходные районо заставляет учителей дежурить в школе
Оплата накануне нерабочего праздничного дня
Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.
В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Источник: https://glavkniga.ru/situations/k502309
Где посмотреть список праздников в 2019 году
Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ. Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы;
- 7 — Рождество Христово.
Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года. В январе 2019 года Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 перенесены выходные дни с субботы 5 января на четверг 2 мая и с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая.
По общему правилу, трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (ст. 113 ТК РФ), за исключением следующих случаев:
- предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
- невозможность приостановки производственного цикла;
- выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).
И если вам повезло и предстоит трудиться, например по сменному графику в магазине, когда другие отдыхают, то оплата будет произведена в повышенном размере либо такая работа будет компенсирована дополнительными днями отдыха. Об этом ниже.
Производственный календарь на 2019 год
Источник: https://clubtk.ru/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki-v-2018-godu
Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день
Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).
Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Источник: https://glavkniga.ru/situations/k502309
Кого нельзя привлекать к труду в новогодние праздники
Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций. К таким категориям относятся:
- инвалиды;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги), а также опекуны детей в возрасте до пяти лет;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- родители и опекуны детей-инвалидов;
- работники, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению.
Для привлечения их к работе необходимо не только получить письменное согласие, но и убедиться в том, что такой труд им не запрещен, в медицинском заключении по состоянию здоровья.
Источник: https://clubtk.ru/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki-v-2018-godu
Это интересно: Нарушение авторского права — нарушается ли авторское право, в случае изъятия судебными приставами картин
Вместо повышенной оплаты отдых
За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Источник: https://glavkniga.ru/situations/k502309
Особенности оплаты при сменном графике работы
Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».
Источник: https://glavkniga.ru/situations/k502309
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:
- http://parma-legal.ru/nashi-konsultatcii/2014-05-15/novogodnie-kanikuly-dlya-smennikov: использовано 1 блоков из 3, кол-во символов 139 (3%)
- https://clubtk.ru/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki-v-2018-godu: использовано 2 блоков из 6, кол-во символов 2061 (42%)
- https://glavkniga.ru/situations/k502309: использовано 5 блоков из 6, кол-во символов 2746 (56%)