Подача иска на организацию за незаконное увольнение по статье — рассмотрим основательно

Если освобождение от службы прошло с нарушениями, сотрудник имеет право подать исковое заявление о незаконном увольнении по образцу. Что нужно знать об этом документе, и как подавать иск?

Статья ТК РФ

Если обратиться к законодательным актам, то в них нет такого понятия как «незаконное увольнение», но это не означает того, что уволить могут без причины. Под незаконным увольнением подразумевается расторжение трудового договора без законных оснований.

Сама процедура расторжения трудового договора должна строго соблюдаться, а узнать о ней можно обратившись к Трудовому кодексу РФ. Всю необходимую информацию можно найти в статьях №71, 77, 81, 234, 278, 336, 357.

Основание иска

Процедура увольнения – это определенный порядок действий работодателя, который определяется Трудовым кодексом РФ. Существенные нарушения данного протокола могут привести к тому, что решение работодателя будет впоследствии признано противозаконным.

Как такового определения незаконного увольнения законодательством РФ не предусмотрено. Однако можно определить ряд условий, при которых освобождение от службы сотрудника считается неправомерным:

1. Отсутствие объективных причин для отстранения.
2. Несоблюдение процедуры, прописанной в ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, работодатель должен доказать, что указанные основания действительно имели место. В противном случае суд признает приказ работодателя незаконным.

Для различных оснований регламентируются различные процедуры увольнения.

Среди наиболее распространенных можно отметить такие нарушения:

1. К сотруднику неверным образом применяют дисциплинарное наказание.
2. Работодатель отказывается предлагать альтернативную должность при сокращении штата.

Нарушением также считается ситуация, когда должным образом не учтено мнение профсоюза (для отдельных случаев отставки членов профсоюза).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Правила подачи судебного иска

Чтобы суд удовлетворил иск неправомерно уволенного сотрудника, тот должен выполнить следующие действия:

1. Подать в районное отделение суда исковое заявление о незаконном увольнении. Сделать это необходимо в течение 3 месяцев после отстранения от должности.
2. Вместе с заявлением предоставить дополнительные документы.
3. Доказать, что основания работодателя для отстранения человека от должности являются ложными.

По возможности необходимо предоставить суду характеристики с предыдущих мест работы.

Незаконное увольнение и ответственность начальства

Стоит помнить, что незаконный разрыв трудового договора может быть только со стороны работодателя. Если составлять список самых частых нарушений подобного плана, то получится следующее:

• Основания для увольнения не предусмотрены действующим законодательством или вообще являются вымышлены.
• Указанная причина увольнения не соответствует настоящей.
• При увольнении работодатель не оформил все необходимые бумаги.
• Работодатель не соблюдал узаконенную процедуру сокращения или ликвидации.

Незаконное увольнение — большой урон для любого сотрудника. У него больше нет возможности заниматься трудовой деятельностью, а значит и получать заработную плату. А за любой ущерб, нанесённый другой личности, кто-то должен понести ответственность. В данном случае это работодатель.

234 статья Трудового кодекса обязывает начальство возместить весь материальный ущерб, который нанесён в следствии незаконного увольнения. Это касается не только разрыва трудового договора, но и всех случаев, когда у сотрудника пропадает возможность работать по вине работодателя. Такая ответственность наступает, если:

• Работник был незаконно уволен или неправомочно отстранён от рабочего места.
• Если работодатель не подчиняется уже принятому решению о восстановлении сотрудника на работе. Такое решение могут принять ответственные органы во время ведения трудовых споров.
• Если работодатель умышленно задерживают у себя трудовую книжку сотрудника или вносит в неё информацию, которая не соответствует действительности.

Разобравшись с ответственностью работодателя, нужно рассмотреть вопрос — на что именно может рассчитывать сотрудник, обратившись с таким делом в суд. Работник может рассчитывать на полное восстановление на прежней должности. На замену указанной причины увольнения на увольнение по собственному желанию. Потребовать от работодателя материальной компенсации.

Обратите внимание

В случае, если сотрудник обращается в суд по делу, которое касается Трудового кодекса, он освобождается от уплаты пошлины. Она будет взиматься с работодателя, если тот проиграет процесс. Об этом говорится в статье 393 Трудового кодекса.

В статье 394 Трудового кодекса указано, что если суд принимает решение о замене причины увольнения на увольнение по собственному желанию, то и дату разрыва трудового договора нужно изменить. Ею принимается день, когда вынесено решение суда.

Важный факт

В иске сотрудник имеет право потребовать только выплату моральной компенсации. О любых других наказаниях для работодателя, как восстановление человека на должности, суд принимает решение самостоятельно.

Законодательно установлено такое понятие как вынужденный прогул. Он наступает в тот момент, когда начальство незаконно увольняет сотрудника. И подсчёт дней вынужденного прогула идёт с момента разрыва трудового договора до той даты, когда суд выносит окончательное решение по делу. И по окончанию судебного процесса начальство обязано оплатить человеку весь этот вынужденный прогул по его средней заработной плате. Законодательно не установлен верхний предел начисления вынужденного прогула — он будет идти, пока не закончится судебное разбирательство.

Кроме всего вышеперечисленного — работник имеет право претендовать на возмещение морального ущерба, нанесённого ему нанимателем. Размеры такой выплаты устанавливает суд, и он обязан принять во внимание, как размер полученного человеком вреда, так и справедливость требований на такое возмещение.

Порядок увольнения

Порядок увольнения достаточно прост. Его можно описать следующим образом:

• Сотрудник договаривается с работодателем о расторжении трудового договора или пишет соответствующее заявление;
• Подготавливается приказ о расторжении трудовых отношений с сотрудником;
• Работнику предоставляется приказ для ознакомления, после чего данный факт подкрепляется подписью;
• Производится полный расчет с бывшим работником (выплата зарплаты за отработанные дни, оплата отпуска и выходного пособия);

Выходное пособие выплачивается только тогда, когда увольнение связано с ликвидацией предприятия или сокращением штата.

• Вносится соответствующая запись в трудовую книжку;
• Вносятся изменения во внутренние документы организации.

Вместе с трудовой книжкой уволенный сотрудник также получает приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ. При необходимости бывший работник может затребовать и другие документы, которые могут понадобиться при дальнейшем трудоустройстве.

Любое нарушение порядка увольнение карается законом. В таком случае решение работодателя можно обжаловать и восстановиться на прежнюю работу.

Куда обращаться, если незаконно уволили и трудовая инспекция не помогла?

Заявление в суд незаконное увольнение – серьезный шаг, готовьтесь морально к судебным тяжбам. Вначале вы должны будете подать иск, где говорится, что произошло незаконное увольнение, статья 393 в Трудовом кодексе страны при этом освобождает вас от уплаты госпошлины и всех судебных расходов. Если произошло незаконное увольнение, по статье 392 сотрудник имеет возможность подавать на протяжении месяца иск в суд, отсчет начинается с даты вручения ксерокопии приказа об увольнении или же со дня получения на руки трудовой книжки. Если этот момент был вами упущен по уважительному предлогу, то срок восстановят.

Внимание: если вы не знали, куда обращаться, если незаконно уволили и поэтому пропустили срок подачи иска, то это не будет уважительной причиной для суда. Кроме того, суд не сочтет уважительным аргументом для увеличения срока рассмотрения иска, если до этого ваша жалоба рассматривалась трудовой инспекцией.

Какие преимущества несет судебное разбирательство?

1. Увольнение беременной или любого другого сотрудника могут признать незаконным в суде, ведь это самый эффективный способ защиты собственных прав. Только в судебной инстанции будет возможно установить все обстоятельства неприятного процесса, показать нарушения со стороны работодателя.
2. Выдается компенсация за незаконное увольнение. Это очень важно, ведь только судебные органы могут взыскать компенсацию за незаконное увольнение и никто другой.
3. Весь процесс стоит недорого. Если произошло нарушение процедуры увольнения и работник подает в суд, то он не несет никаких судебных трат и все расходы будут минимальными.

Есть ли минусы у данной методики? Главный недостаток – внушительный срок тяжебного процесса. Рассматривается незаконное увольнение по статье 157, где указано, что время рассмотрения процесса о восстановлении сотрудника на должности составляет один месяц. Практика показала, что редко соблюдается данный временной промежуток, но сейчас суды всеми силами пытаются уменьшить срок рассмотрения.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Заключение

Незаконное увольнение происходит довольно часто по незнанию законодательной базы даже руководителями, из-за безнаказанности руководителей, которые считают, что им все позволено, неугодного работника могут просто выбросить на улицу без соблюдения его законных прав.

Что делать, если работника уволили незаконно вы узнаете в этом видео:

Как восстановиться

Если в ходе судебного разбирательства было выявлено несоблюдение ТК РФ, и иск был одобрен, то выносится судебное решение о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

К исполнению судебного решения работодатель должен приступить сразу же после объявления решения. Согласно законодательству сотрудник должен быть принят на ту должность, с которой был уволен, или принят на аналогичную.

Что можно сказать об увольнении беременной?

Часто женщины сталкиваются на работе с неадекватным поведением работодателя. Ее не переводят на легкую работу, даже если девушка присела все необходимые документы для этого, бывают случаи, что ее нагружают еще больше, требуют работать в праздники и другое. Все это делается для того, чтобы женщина написала заявление об уходе по собственному желанию, а если этого она не сделает, то будут серьезные последствия.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

От каких налогов освобождены УБД... Оформление передачи денег — у меня произ... Пдо можно ли вернуть — гарантию ПДО, есл... Нужна ли справка о регистрации ребенка д...