Основание для увольнения пенсионера — излагаем главное

Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников. Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

Содержание

Поводы увольнения

Чтобы лишить пенсионера работы, у работодателя должны быть веские причины.

Сокращение работника возможно:

· собственное желание;

· весомый повод, используемый начальником;

· нарушение сотрудником трудового соглашения;

· банкротство компании, сокращение штата.

Гражданин, чьи права грубо нарушили, вправе подать на работодателя в суд. Не каждая законная причина реальна, работодатель легко может надумать или притянуть причину увольнения за уши. Тогда это незаконное увольнение.

И ваше право бороться за восстановления на рабочем месте и компенсацию, писать жалобы и искать пути решения.

Даже достижение человеком указанного пенсионного возраста (56 лет женщины, и 61 лет мужчины для 2020 года) не считается достаточным поводом лишать его работы.

Трудовое законодательство одинаково распространяется на всех руководителей. Неважно, находятся они на государственной или частной компании.

Кого наниматель вправе уволить по своему желанию?

Кого наниматель вправе уволить по своему желанию

Глава фирмы может из соображений пользы бизнесу избавиться от любого сотрудника, какого бы возраста тот ни достиг. Это касается следующих казусов:

• сокращения;
• банкротства фирмы;
• смены собственника имущества компании;
• систематических нарушений дисциплины (если речь идет о грубом нарушении, то хватит и одного);
• несоответствия должности, подтвержденного аттестацией или ее непрохождением;
• аморального проступка, несовместимого с бизнесом;
• разглашения закрытой информации;
• нетрезвости на работе;
• возросшего конфликта интересов;
• утраты доверия нанимателя;
• урона имуществу фирмы.

Глава фирмы может из соображений пользы бизнесу избавиться от любого сотрудника, какого бы возраста тот ни достиг

Таким образом становится понятно, что здесь возрастной сотрудник тоже не на особом положении, а равен всем остальным.

Законные причины увольнения пенсионеров

По закону работодатели не могут свободно распоряжаться собственным коллективом. В содержании нормативных актов указываются основания, руководствуясь которыми лишить пенсионера работы можно:

1. Достижение соглашения, когда трудящийся уходит самостоятельно – 80 статья.

2. Сокращение, вызванное инициативой начальника. 71, 81 статьи.

3. Вместо одной должности руководитель предложил сотруднику другое место – увольнение совместно с переводом.

4. Сотрудник – пенсионер нарушил установленные правила безопасности или положения трудового соглашения. Пропускал работу, проводил мошеннические махинации – такие причины считаются достаточным основанием.

5. Достигнуто сторонами обоюдное согласие, результатом которого стало увольнение гражданина – 78 статья.

6. Начальник вправе свободно отчислить подчиненного, если здоровье последнего ухудшилось и трудовая деятельность ему противопоказана врачами.

7. Изменился собственник предприятия – тогда сотрудников не просто выгоняют, их могут перевести в другую, аналогичную организацию.

8. Сотрудник – пенсионер, будучи директором, принял опасное для компании решение, приведшее к ряду неприятных последствий.

9. При трудоустройстве гражданин изначально предоставил неверные (не полные) данные.

10. Ликвидация всей компании.

Даже планируя общее сокращение коллектива, работодателю нельзя увольнять людей, ориентируясь на их возраст. Сначала стоит выгнать нерадивых сотрудников.

Стоит помнить, когда в организации сокращение. Работодатель предлагает сокращаемым предпенсионерам свободные вакансии, воспользовавшись корпоративной почтой. Зря. Суды могут посчитать подобное уведомление работников недопустимым.

Также нужно учитывать, что предлагать стоит и неполные ставки.

После сокращения сотрудника ставку из штатного расписания нужно убирать сразу. В противном случае суды считают увольнение не обоснованным, так как оснований прекращать трудовой договор нет (в штатном расписании числится ставка).

Особенности увольнения работающих пенсионеров

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию. Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент. Это право не ограничивается никакими временными рамками.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Порядок увольнения

Работающие пенсионеры считаются полноценными сотрудниками. К ним имеются определенные требования, таких граждан нельзя лишать работы без предъявления весомых причин. Обычно это опытные сотрудники, за плечами которых десятки лет упорного труда и построенная карьера. Немногие компании готовы добровольно лишиться таких ценных кадров.

Если происходит сокращение штата и увольнение пенсионера неизбежно, работодателю нужно подробно объяснить происходящее сотрудникам. Трудовое соглашение можно мирно расторгнуть лишь после договоренности сторон. Об увольнении предпенсионера читайте отдельно — там ситуация иная, плюс ответственность работодателя действует.

Выплата пособия уходящему сотруднику обязательна. Процедура увольнения оформляется стандартно, следует придерживаться установленного законом порядка. Иначе суд обяжет нерадивого руководителя восстановить гражданина в должности, вдобавок выплатить ему компенсацию, учитывая время вынужденного бездействия.

Если причина расторжения договора – сокращение и оно неизбежно, работодатель взамен может предложить альтернативу. Устроить работающего пенсионера в другом, похожем месте. Сотрудник вправе написать увольнительное заявление, когда перевод не устраивает. Сократить можно, если работник согласился на это сам.

Без добровольного решения лишить работы человека нельзя.

Начальник может мирно переговорить с сотрудником, изложить ему честно причины предстоящего увольнения. Угрожать, обманывать или шантажировать нельзя.

Пенсионный возраст освобождает человека от обязательной двухнедельной отработки.

Но опытному руководителю выгоднее оставлять таких людей на должности, они могут многому обучить новое поколение. Вдобавок, привыкли работать хорошо, в срок и трудолюбивые. Вырастить себе профессиональных сменщиков.

Если пенсионер не хочет уходить

Обычно, если хотят расстаться полюбовно, надоевшего кадра просят написать заявление «по собственному». Дальше возможны варианты и исход дела будет зависеть от серьезности случившегося и от грамотности самого человека. Часто оба участника отношений понимают, что дальнейшая совместная работа нежелательна, а грамотный директор еще и предложит хорошее пособие. Тогда стороны оформляют увольнение по соглашению сторон.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации

Если проступок подчиненного таков, что дальнейшее сотрудничество с ним невозможно, совершенно не имеет значения, хочет он уходить или нет — нанимателю достаточно уведомить его о принятом решении и издать приказ с обоснованием. Такая же формулировка окажется и в трудовой книжке. Так что если работник серьезно провинился и при этом идет на принцип, не заботясь о том, как он будет выглядеть на новом собеседовании, когда эйчар откроет его трудовую книжку — это его проблемы и наниматель может просто забыть о неугодном подчиненном.

Но совсем другое дело, если уволить человека объективно не за что. Да еще он хорошо осведомлен о своих правах и не собирается подчиняться желанию босса. В этом случае от нанимателя требуется предельная осторожность, в противном случае он может оказаться под судом.

Когда отработка является обязательной

Иногда пенсионер должен отрабатывать 2 недели. Это бывает в следующих ситуациях:

1. В заявлении не было обозначено, что увольнение будет по выходу на пенсию. Этот момент может стать для работодателя лазейкой, позволяющей настаивать на двухнедельной отработке. Конечно, ничего не стоит гражданину написать новое заявление и уточнить формулировку.
2. Если пенсионер снова решает устроиться на работу после того, как он уже воспользовался правом уйти без отработки. Это не зависит от того, куда он трудоустраивается — в прежнюю организацию или в новую. Если в трудовой книжке имеется запись, что увольнение происходило без отработки, то повторно уволиться точно так же у него уже не получится — нужно будет отрабатывать. По закону воспользоваться такой привилегией можно лишь раз. Здесь полная свобода действий за работодателем: если он решит отпустить его без отработки, то будет именно так.

Важно! Если между увольняющимся пенсионером и работодателем достигнута договоренность, то можно обойтись без отработки.

Увольнение за виновные действия

Сотрудник-пенсионер может быть отстранен за совершение виновного поступка (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т.д.).

В таком случае работодатель должен соблюдать процедуру увольнения. Если этого не делать, пенсионер, по всей вероятности сможет вернуться на работу по решению суда.

Итак, процедура увольнения лица, за совершение виновного действия выглядит следующим образом:

1. Составление соответственного акта, фиксирующего факт неправомерного действия. Данный документ должен подписаться свидетелями.
2. Предоставление сотрудником письменного объяснения.
3. Принятие решения насчет привлечения к дисциплинарной ответственности.
4. Подпись бумаг работником.
5. Издание соответствующего приказа.
6. Произведение с пенсионером окончательного расчета.
7. Выдача трудовой книжки и других бумаг. Если нет возможности выдать на руки документы, то наниматель может отправить их посредством отправки заказного письма с уведомлением о вручении.

Как происходит увольнение

Статья 81 не просто показывает перечень оснований, которыми вправе воспользоваться руководитель. Но и процесс сокращения штата: кого и когда можно лишить работы. Данные требования считаются общими, вне зависимости от политики самого предприятия.

Основание	Пояснение
Ликвидация предприятия (самого ИП или целой организации)	Директору надо произвести общий расчет коллективу, заранее оповестив всех о предстоящем закрытии. По возможности перевести людей на другие, дочерние предприятия.
Сокращение штата	Выбирая из штата, кого оставить, директор обязан ориентироваться не на фактический возраст или пол, а профессиональные качества людей. Преимуществом также обладают семейные работники, имеющие детей или нетрудоспособных иждивенцев. Других можно перевести на альтернативные должности.
Несоответствие должности	Это устанавливается не самим руководителем, а комиссией. Проводится аттестация – гражданин сдает специальный экзамен, подтверждая собственную квалификацию. Если он сумеет подтвердить профессионализм, уволить не получится.
Смена владельца	Тогда лишаются работы лишь руководитель, его замы и главный бухгалтер. Простых работников это коснуться не должно.
Не соблюдение самим сотрудником дисциплины или манкирование обязанностями.	Трудовые обязательства описаны должностной инструкцией. Также упоминаются в тексте трудового соглашения. Режим труда – принятыми нормативными актами. Уволить можно, если работник имеет много замечаний, получил выговоры или штрафы.
Грубое нарушение	Например, сотрудник прогулял, не предоставив весомой оправдательной причины. Посетил работу будучи пьяным или принявшим какие-то наркотические вещества, рассекретил государственную/коммерческую тайну, совершил на работе хищение или нарушил принятые правила безопасности. Проступок был один, но последствия он повлек тяжелые. Аморальное поведение также считается. Например, если работник трудится в школе, ДОУ и ином похожем заведении. Утрата доверия, предоставление ложных сведений (специально) при трудоустройстве.

Причина увольнения должна устанавливаться не одним, а группой лиц. И желательно, подтверждаться документально: видеосъемка, запись разговоров, квитанции, график работы, расписки и пр.

Документальное оформление

Заявление

Заявление об освобождении от должности для пенсионера не имеет никаких особенных отличительных черт, кроме причины — в тексте указывают, что он хочет уйти со службы в связи с выходом на пенсию. Если на нем нет официальной материальной ответственности и для увольнения не требуется проведения инвентаризации, то положенных четырнадцати дней можно и не отрабатывать.

В остальном заявление включает те же пункты, что и обычно:

• дату и место написания;
• полное наименование организации;
• кому адресуется — фамилия, инициалы, наименование должности;
• от кого, с указанием подразделения и должности;
• наименование бумаги — заявление;
• собственно прошение об освобождении от работы с указанием причины;
• дату предполагаемого освобождения места;
• подпись с расшифровкой.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию

Бумагу оформляют в двух экземплярах, дождавшись, пока на обоих появится отметка о принятии, одну копию оставляют себе.

Получив просьбу работника или приняв решение самостоятельно, наниматель издает приказ об увольнении по форме Т-8.

Приказ

Приказ по форме Т-8 оформляется главой фирмы от первого лица и обязательно предлагается увольняемому для ознакомления и подписи. Гражданин, однако, вправе и отказаться что-либо подписывать — в таком случае составляют соответствующий акт в присутствии трех других работников.

Приказ об увольнении работника (форма Т-8)

Документ включает пункты:

• полное наименование юридического лица;
• дата и место составления;
• данные увольняемого, фамилия, должность;
• причина освобождения от должности с указанием на статью ТК (как уже говорилось, законные основания — это ст. 77-84 ТК);
• распоряжение в бухгалтерию для подготовки расчета;
• дата предполагаемого увольнения;
• подписи с расшифровками.

Далее сотрудник службы персонала вносит соответствующую информацию в основной документ о рабочем стаже и личную карточку уходящего (форма Т-2). В последний день работы человеку на руки, помимо денежного расчета, выдают:

• трудовую книжку;
• копию приказа;
• выписку 2-НДФЛ.

Унифицированная форма T-2

Итак, пенсионер не может считать себя застрахованным от внезапной потери работы. Гарантом здесь выступает только его собственная добросовестность и знание действующего законодательства, а также здравый смысл — ведь если начальник всерьез собрался уволить, у него рано или поздно это получится. Лучше мобилизовать свои силы не на борьбу, а на грамотное прекращение сотрудничества и поиски нового места.

Видео — Как уволить работника в связи с выходом на пенсию

Выплаты и компенсации

Пенсионер, который увольняется с организации/предприятия по собственному желанию, имеет право на все выплаты, которые положены любому сотруднику, независимо от возраста.

Среди них:

• Зарплата, которая начисляется за фактически отработанное время.
• Компенсация в случае неиспользованного отпуска в текущем году. Для расчета этой суммы используется средний заработок за день в фактическом году и среднее количество дней. Стандартно расчетный отдел берет месяц равным 29,3 кл.дня и приравнивает каждый отработанный месяц к 2,33 дням положенного отпуска. Полученное после расчетов количество дней округляется в сторону увеличения.
• Выплаты, оговоренные трудовым или коллективным договором.

В случае если увольнение работающего пенсионера происходит в связи с сокращением штатной единицы или реорганизации, тогда к приведенному выше списку добавятся следующие выплаты:

• Выходное пособие первого месяца после увольнения с рабочего места.
• Если пенсионер работал в условиях Крайнего Севера, в районах, которые включены законодательно в особые списки, или был сотрудником закрытого объекта, выплата по увольнению продлевается на полгода.

В ТК РФ оговорены определенные категории людей, которым для расчета выходного пособия берутся только две недели:

• Работники, нанятые на сезонные работы.
• Работники, которые отказались оформить перевод в другой район/местность/область.
• Сотрудники, пожелавшие уволится после изменений условий трудового договора.

В этом случае для расчета выплаты по увольнению берется средний заработок работника за последний отработанный год и умножается на количество дней месяца, за который работнику будет выплачено пособие.

к содержанию ↑

Если требуется сократить пенсионера

Бывают и другие ситуации — когда требуется сократить численность или должность, либо фирма терпит банкротство, после которого уже не возобновит свою деятельность. В этом случае:

Шаг 1. На собрании акционеров принимают решение о дальнейших перспективах компании и сокращении работников.

Шаг 2. Глава фирмы или директор по персоналу определяет, кого можно вообще уволить и за кем в обязательном порядке сохранить приоритет. Как уже говорилось, достижение пенсионного рубежа не выступает гарантией оставления на работе — это произойдет, если помимо возраста, у работника есть более существенные достоинства: высокая квалификация и производительность труда.

Шаг 3. Всех, подлежащих удалению, уведомляют за два месяца официальным предупреждением. Его направляют на адрес работнику заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Бывают ситуации, в которых требуется сократить численность или должность, либо фирма терпит банкротство

Внимание! В этом письме также должно присутствовать предложение других мест, которые не подлежат сокращению и которые пенсионеру по силам занимать. Только если таковых не нашлось или ни одна из них не понравилась увольняемому, можно издавать соответствующий приказ и завершать процедуру.

Шаг 4. Издание приказа.

Шаг 5. Расчет и выдача документов в последний день.

Внимание! Выходное пособие полагается только в случае сокращения, либо если при соглашении сторон участники подписали соответствующий документ, обязывающий нанимателя выплатить определенную сумму. Если же подобный договор существует только в устной форме или пенсионер подал заявление об уходе — ему официально полагается только расчет, то есть зарплата, компенсация за не отгулянный отпуск и премии.

Так что если наниматель обещает хороший денежный бонус при увольнении, но просит разойтись полюбовно — лучше настоять на подписании специального соглашения.

Если наниматель обещает хороший денежный бонус при увольнении, но просит разойтись полюбовно — лучше настоять на подписании специального соглашения

Обязанности работодателя при увольнении работающего пенсионера

Если вопрос об увольнении принят самим работающим пенсионером, то в этом случае руководство максимально идет навстречу своему сотруднику во всех вопросах.

Главное условие в этом случае – заблаговременно предупредить начальство об уходе с занимаемой должности. Это позволит отделу кадров подобрать замену, а человеку, пришедшему вместо уходящего сотрудника, принять все дела и вникнуть в суть происходящего процесса. Отработка двух недель в этом случае не является обязательной и полностью зависит от пожелания руководства.

Чаще всего, сотрудник который планирует уволиться, уходит в отпуск или берет больничный лист.

Необходимость отработки двухнедельного срока возникает в случае, когда увольняющегося человека просто не кем заменить.

Если увольнения происходит в связи с сокращением штатов или переездом организации/компании в другой город, работающему пенсионеру обязаны сообщить об этом в течение 2 месяцев. Обязательно предлагается другая должность или возможность работы на ином участке/отделе.

Если пенсионер не хочет продолжать трудиться, процедура оформления увольнения проводится на общих основаниях с полной выплатой всех причитающихся денежных средств.

Достаточно часто сегодня распространено явление, когда руководство предприятия/компании оказывает на пенсионеров давление с целью увольнения с занимаемой должности. Данные действия не допустимы и наказуемы законом.

Если они имели место в отношении вас или ваших близких, смело отправляйтесь в суд и подавайте иск против своего руководства.

к содержанию ↑

Увольнение пенсионера в связи с недостаточной квалификацией

Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:

• провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
• получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
• установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.

Расчет компенсации

Для расчета компенсации следует определить:

• какова продолжительность расчетного периода;
• каков размер заработка за указанный период;
• каков размер среднего заработка в месяц;
• каков окончательный размер выплаты.

Чтобы провести расчет средней зарплаты в день следует применять нижеуказанную формулу:

Средняя заработная плата задень = заработок за расчетный период / 12 / 29,3

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск выглядит так:

Итак, невзирая на то, достиг ли работник пенсионного возраста или нет, он может быть уволен по общим правилам. Работодатель может уволить по собственной инициативе, если:

• сотрудник-пенсионер не может выполнить рабочие обязанности, на основе медзаключения. Если нет иного вакантного места, соответствующего здоровью пенсионера, или последний отказался от такого места, наниматель вправе уволить такого работника;
• гражданин, достигший пенсионного возраста, совершил противоправный поступок (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т. д.).
• работник-пенсионер попал под сокращение штата и т. д.

В случае ликвидации юр. лица сотрудник-пенсионер может получить пособие ежемесячно в течение двух месяцев. Если сотрудник на учете в центре занятости населения в пределах 14-дневного срока, то он может получить пособие в течение 3 месяцев. Срок получения пособия может быть продлен до 6 месяцев в некоторых случаях, например, если работник-пенсионер трудоустроен на Крайнем Севере и т. д. если речь идет об отстранении пенсионера на основе медзаключения, то срок будет сокращен до двух недель.

Уголовная ответственность за увольнение пенсионера:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ноя 8, 2018Пособие Хелп

Любой свой вопрос вы можете задать ниже

Незаконное увольнение: защита интересов

В случае неправомочного увольнения гражданин вправе искать защиты своих прав в:

• профсоюзе;
• трудовой инспекции;
• прокуратуре;
• суде.

Важно! Однако туда обращаться имеет смысл, если сотрудничество было скреплено трудовым договором. При гражданско-правовых отношениях пенсионер не имеет, строго говоря, никаких прав — потребитель платных услуг, то есть наниматель, вправе расстаться с ним в любой момент, даже в отпуске и во время болезни. Именно поэтому пенсионеру, устраиваясь на работу или подработку, стоит обратить особенное внимание на форму сотрудничества.

Если увольнение было однозначно незаконным, то стоит поторопиться — на то, чтобы подать заявление, у человека остается всего месяц.

При незаконном увольнении стоит поторопиться, чтобы подать заявление в органы защиты

Начинают в любом случае с трудовой инспекции. Иногда советуют сразу идти в суд или прокуратуру. Но даже в суде часто заявления не принимают, если гражданин не указывает, какой была реакция инспекции по этому поводу. Только если обращение туда не дало желаемого результата, следует искать защиты у более высоких инстанций, причем лучше обратиться предварительно за квалифицированной юридической помощью.

При сокращении штата

Сокращение, как правило, имеет основания для этого. К числу таких причин можно отнести:

1. Реорганизация юридического лица, то есть случай, когда организация завершает свою деятельность либо переходит в состав другой компании.
2. Организация решает снизить количество вырабатываемой продукции, следовательно, содержать штат в прежнем количестве представляется нецелесообразным.
3. Организация принимает решение о смене рода деятельности.
4. Проходит оптимизация трудовых ресурсов на предприятии. Под данной формулировкой принято понимать комплекс решений, который предпринимается для повышения эффективности трудовых ресурсов при снижении расходов на их содержание.

Считается, что указанные механизмы зачастую применяются для снижения численности сотрудников в организации.

Что касается работающих пенсионеров, то им обязаны предложить другую должность. На ней может быть более низкая зарплата и другие требования к квалификации. Если человек не согласен на такие условия, ему будет предложено освободить место. Уведомить его должны не менее чем за 2 месяца.

Если в компании принято решение о сокращении должности, которую занимает пенсионер, то это вполне допустимо.

Существует такое понятие, как преимущественное право. При сокращении штата пенсионер пользуется им на общих основаниях: рассматривается так же наличие иждивенцев, инвалидности и прочие факторы.

По новым правилам 2019 года оповещение сотрудников при сокращении должно происходить за 3 месяца до этого момента. За два месяца уже должен иметься приказ о тот, каким будет новый, оптимизированный штат, а так же список лиц, которые будут высвобождены.

Как уволить пенсионера

Увольнение пенсионеров регламентируется сразу несколькими законами ТК РФ No77,78,83,84. 1. Выход на заслуженный отдых — не повод уволить гражданина. При этом человек имеет полное право сохранить за собой именно занимаемую прежде должность. Без согласия пенсионера не может производиться увольнение, это будет являться прямым нарушением. Пенсионер может искать защиты в трудовой инспекции или в суде и, скорее всего, работодателя обяжут восстановить уволенного в прежней должности.

Всего существует несколько причин для увольнения:

1. Увольнение по личной инициативе работника.
2. Увольнение по желанию работодателя.
3. Официальное сокращение штата организации.

В группу пенсионеров, продолжающих трудиться, которые подлежат обязательному пенсионному страхованию, входят:

1. Лица с заключенным трудовым или гражданско-правовым договором.
2. ИП с зарегистрированным статусом.
3. Лица, занимающиеся частной практикой, к примеру, нотариусы, адвокаты.
4. Работники крестьянских хозяйств.
5. Лица, работающие заграницей, но уплачивающие страховые взносы в России.
6. Священники.

Согласно ТК РФ, граждане, вышедшие на пенсию, находясь на своем рабочем месте, имеют следующие права:

1. Трудиться согласно своей группе профпригодности.
2. Увольняться исключительно по своему желанию, но не по принуждению. Любое давление расценивается, как дискриминация по возрастному признаку.
3. Трудиться на нескольких работах по совместительству.
4. При устройстве на работу, пенсионеру не имеют права отказать, мотивируя это возрастными рамками.
5. Получать оплату листа нетрудоспособности.
6. Работать неполный рабочий день или неделю.
7. Сохранять за собой преимущественное право при сокращении.
8. Использовать все льготы, которые прописаны в коллективном договоре. Так же пенсионер получает социальные льготы.

Для того чтобы прервать договор с пенсионером, она сам, добровольно, должен написать заявление. Туда вносится приписка «по собственному желанию» и этого вполне достаточно для того, чтобы уйти без отработки. В этот момент пенсионеру предоставляют полный расчет, справку 2-НДФЛ и прочие необходимые гражданину документы.

Если работодатель желает уволить пенсионера, то он может это сделать лишь по таким причинам:

1. Ликвидация предприятия.
2. Сокращение штата.
3. Прогулы и ненадлежащее исполнение обязанностей, которые предусмотрены в должностной инструкции.
4. Нарушение неразглашения тайны, если таковой пункт имеет место в уставе организации.
5. Растрата, хищение имущества или причинение ему умышленного вреда.

Если руководитель намерен перевести пенсионера на другую должность, делается это с его согласия.

Инициатива руководителя

Давайте рассмотрим, как производится увольнение пенсионера по инициативе работодателя. Обычно это делается тогда, когда работодатель решает заменить пожилого человека более молодым работником. Здесь в дело вступает Трудовой кодекс, в частности, статья 81. Увольнение можно провести, если сотрудник не обладает необходимой квалификацией. Но при этом работодателю нужно доказать, что работник действительно некомпетентен. Для этого проводится аттестация, которая подтверждает данный факт. Процедура выглядит следующим образом:

1. Инициируется процедура переаттестации.
2. Сотрудник получает заключение о том, что его квалификация недостаточна для выполнения работы.
3. Руководитель предлагает пенсионеру перевод на другую должность, отвечающую его квалификации либо же устанавливает, что подобных вакансий нет. Пенсионер должен написать письменный отказ от перевода.
4. Составляется приказ об увольнении на основании отказа и заключения.
5. После приказа сотруднику выплачивают задолженности, увольняют и выдают необходимые документы.

При установлении испытательного срока

В список лиц, к которым не может быть применен испытательный срок, пенсионеры не входят. Следовательно, пенсионер вполне может проходить испытательный срок. Как правило, он имеет право уволиться в любой день испытательного срока. Опровержений этому нет ни в одном законе, а судебная практика как раз признает законным именно это право.

Видео на тему

Один инвестор решил выйти на пенсию через максимум 15 лет. Каждый месяц он инвестирует 20 тысяч рублей в месяц с реинвестированием дивидендов.

Цель эксперимента — жизнь на дивиденды в размере 50 тысяч рублей в месяц. Публичный портфель позволит следить за движениями и при желании присоединяться к нему. @dividendslife

Права при увольнении лиц предпенсионного возраста

Предпенсионный возраст — это те пять лет, которые предшествуют выходу на пенсию по старости. Граждане, находящиеся в этом возрасте, имеют следующие права:

1. Право на дополнительные выходные для того, чтобы пройти медицинскую диспансеризацию. Такие два дня должны оплачивается по среднему заработку. На какое время выпадут эти дни — нужно согласовывать с руководством организации.
2. Право на предоставление пособия по безработице до 11 280 рублей на протяжении 1 года. Делается это только при постановке на учет в Центр занятости и регистрации в качестве безработного.
3. Право на обучение, повышение квалификации за счет средств организации.

При увольнении сотрудников предпенсионного возраста действуют следующие правила:

1. Не менее чем за 2 месяца руководство обязано уведомить сотрудника об увольнении.
2. Работодатель может предложить альтернативную вакансию предпенсионеру.
3. Право преимущества может принадлежать высококвалифицированным сотрудникам, гражданам с иждивенцами, а так же лицам, которые получили профзаболевания на предприятии.

При увольнении предпенсионер получает:

1. Выходное пособие — среднюю заработную плату за месяц.
2. Сохранение средней заработной платы на 2-3 месяца.

Важно! Работодатель не имеет права необоснованно увольнять предпенсионеров, равно как не может и оказывать им в устройстве на работу по этой причине.

Как обжаловать незаконное увольнение

Гражданин, которого лишили работы, вправе оспорить это, обратившись с жалобой в суд. По закону у него будет месяц для составления соответствующего иска. Отсчет начинается с момента получения им копии увольнительного приказа.

Упущенное время можно восстановить, если имеется уважительная причина: ухудшение здоровья, форс-мажорные ситуации.

Процесс восстановления гражданина в должности через суд:

1. Составить иск. Придерживаясь делового стиля, изложить ситуацию, подкрепив свои доводы соответствующими документами. Попросить вернуть утраченную работу, также обязать работодателя выплатить ему компенсацию.

Не помешает и обращение с жалобой в трудовую инспекцию, ответ оттуда будет прикреплен к исковому заявлению.

Указать даты: произошедшего увольнения, получения приказа. Списком перечислить все прилагаемые документы: увольнительный приказ, расчет, характеристику. Особенно материальные доказательства.

2. Подается обращение в местный районный суд согласно регистрации самого ответчика-компании. Если невозможно съездить туда – истец болен, находится с ребенком – отправить обращение в суд, находящийся в месте прописки истца.

3. Судья выслушает истца и примет документы. На изучение уходит 5 дней, затем гражданину приходит уведомление. Если иск принят, начинается соответствующее судебное производство. Ответчик тогда получает копию документа.

Он вправе уведомить суд, чтобы рассмотрение дела осуществлялось вне его участия. Понадобится составить ходатайство. Это право касается и истца.

4. Рассмотрение дела происходит 2 месяца. В результате суд решает: частично/полностью выполнить указанные истцом требования или отказать ему. Там же устанавливается, сколько денег должен выплатить истцу ответчик. Восстановление должности обязательно.

5. Готовое решение обретает нужную силу спустя еще месяц. Стороны вправе использовать его для составления обжалования или достижения обоюдовыгодного соглашения. Затем суд выдает ответчику исполнительный лист и экземпляр выписки.

Доказать свое незаконное увольнение гражданин может, даже написав собственноручно заявление. Потребуются доказательства – аудиозаписи произведенных звонков, видео, записанные свидетельские показания. Они отражают факты шантажа, угроз или принуждения работодателем сотрудника, чтобы тот уволился.

Тогда процедура усложняется. Когда имеются достаточные основания, можно возбудить не административное, а полноценное уголовное дело, руководствуясь положениями 144.1 статьи в УК РФ, ответственность руководителя за незаконные действия бывает разная.

Пенсионеры не по возрасту, а в связи с выслугой

На пенсию по выслуге имеют право следующие категории граждан:

1. Госслужащие федерального уровня.
2. Военнослужащие, сотрудники силовых структур, МВД.
3. Медики, учителя, воспитатели в детских садах.
4. Космонавты, летно-испытательный состав.
5. Работники, занятые на вредных производствах.

Здесь нет четко установленного возраста выхода на пенсию, у каждой категории он свой. Кроме категории имеет значение стаж по специальности, возраст, наличие и количество пенсионных баллов.

Такие пенсионеры имеют право на ряд льгот:

1. Освобождение от земельного, транспортного, подоходного налога.
2. Возможность использования льготных программ для приобретения жилья.
3. Скидки на лекарства или их бесплатное предоставление, но только если они внесены в соответствующий список.
4. На получение путевок вне очереди для оздоровления в санаториях.
5. На материальную помощь, если пенсионер признается малообеспеченным.

Ранее уже увольнялся в связи с уходом на пенсию

Как уже упоминалось, пенсионер имеет право уволиться без отработки лишь один раз —  если об этом есть запись в трудовой книжке. Если гражданин уже увольнялся в связи с уходом на пенсию, последующие его увольнения происходят на общих основаниях с формулировкой «по собственному желанию». Вообще в законе нет четкого понятия о том, сколько раз можно увольняться по выходу на пенсию.

Судебные разбирательства

В судебной практике часто происходит рассмотрение дел с увольняющими пенсионерами.

Обычно рассматриваются следующие виды исков:

1. О взыскании выходного пособия. В иске ему могут отказать на основании того, что он не имеет на такое пособие права и это прописано в локальном акте организации.
2. Об установлении размеров единовременных выплат при выходе на пенсию. Иногда пенсионер может быть в корне не согласен с теми суммами, которые ему выплатили при выходе на пенсию, и он обращается в суд. Если работодатель действовал правомерно, то пенсионеру в иске откажут.
3. О присвоении статуса неработающего пенсионера.
4. Об отмене приказа на увольнение. Иногда пенсионер, уже получив все выходные пособия, пытается оспорить увольнение. Если судом будет установлено, что работодатель действовал по закону, то гражданину в иске откажут.
5. О принуждении уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Это актуально, когда работодатель настаивает на этом. Иногда бывает, что пенсионер сам неправильно понимал свой статус, тогда суд отклоняет его иск.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...