Актуально на: 27 марта 2018 г.
Иногда работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из этого отпуска, уходят в очередной декрет. Какие же выплаты положены в подобном случае?
Источник: https://glavkniga.ru/situations/k505623
Содержание
- 1 Нормы права
- 2 Документы, для оформления
- 3 Из декрета в декрет в 2018 (выплаты)
- 4 Как сохранить пособие по уходу за первым ребенком
- 5 Выводы
- 6 Какие декретные выгоднее
- 7 Полезное видео
- 8 Доход женщины в расчетном периоде
- 9 Увольнение во время беременности или при нахождении в декретном отпуске
- 10 Определение числа дней в расчетном периоде
- 11 Полезные советы для девушек перед уходом в декрет
- 12 Заключение
Нормы права
Содержание статьи
Закон позволяет переходить из одного декретного отпуска в другой, без выхода на работу. Это актуально, если девушка забеременела, находясь в декрете. Вот основные законы, которые регламентируют процесс перехода их декретных отпусков:
- положения Трудового кодекса РФ;
- ФЗ-255;
- Приказ Минздравсоцразцития №256Н;
- ФЗ-81.
Это основные законы, которые предусматривают возможность перехода из одного декрета в другой.
Источник: https://posobie-expert.com/iz-dekreta-v-dekret-kak-oplatyat-vtoroj-bolnichnyj/
Это интересно: Переход из ГПФ в НПФ: круглосуточные мнения от веб-сервиса
Документы, для оформления
Для начала работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет свою просьбу об отмене одного отпуска и предоставлении другого. Составить заявление можно в свободной форме. К заявлению прикладывается больничный лист. На его основании издают два приказа: об отмене отпуска по уходу и на предоставление отпуска по БиР. Составить приказы можно в свободной форме, разработанной внутри компании самостоятельно. И тот и другой приказ оформить нужно одной датой, иначе работнице придется выходить на работу.
Важно! Декретный отпуск оформляется только в том случае, если работница прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если работница заявления на отмену отпуска не напишет, декретный отпуск ей предоставлять не нужно.
Источник: http://rabotniky.com/perexod-iz-dekreta-v-dekret/
Из декрета в декрет в 2018 (выплаты)
При расчете пособия по БиР в 2018 году не стоит забывать о его минимальном и максимальном значении. А рассчитать сумму пособия вам поможет наш Калькулятор.
Форум для бухгалтера:
Источник: https://glavkniga.ru/situations/k505623
Как сохранить пособие по уходу за первым ребенком
Закон позволяет пойти на небольшую хитрость при переходе из декрета в декрет до момента, когда первому малышу исполнится 1,5 года. Так, возможно отправить в декретный отпуск любого трудоспособного члена семьи, у которого есть официальный доход. При этом самой можно продолжать работать дома или выходить на несколько часов. Как результат, девушка будет получать зарплату, работая, а также сидеть с ребенком, а отец официально будет находиться в декрете, но продолжать работать на своей работе.
Важно. Размер пособий будет составлять 40% от официального дохода человека, на которого оформлен декретный отпуск. При этом сама девушка получает больничный БИР и соответствующие пособия.
После рождения второго ребенка женщина берет декретный отпуск, а семья продолжает получать выплаты за обоих малышей. После достижения первым 1,5 лет отец выходит из декрета и продолжает работать уже официально. Часто работодатели с удовольствием соглашаются на такую хитрость, так как компания получает незарегистрированного работника, за которого не надо платить налоги. Но сама фирма будет получать прибыль от его работы.
Интересно, что возможно и получение пособий одновременно на двоих детей. Хитрость не актуальна, если мужчина официально получает минимальный размер оплаты труда.
Что могут получить безработные
Безработные не могут получить все положены выплаты, так как не производят взносы в ФСС. Так, пособие БИР не начисляется. Но другие выплаты получить возможно, а именно:
- единовременное пособие за рождение ребенка;
- ежемесячная выплата в течение 18 месяцев;
- материнский капитал;
- пособие в размере 50 рублей с 1,5 до 3 лет.
Важно. Даже после увольнения возможно предоставить больничный лист своему работодателю. Это актуально, если беременность наступила во время работы на предприятии. Бухгалтер не может отказаться принять этот документ и обязан осуществить начисления согласно закону.
Что делать при истечении срока трудового договора во время второго декрета
Иногда работодатели вынуждены заключать срочные трудовые договоры в силу особенностей вакансии. Но в соответствии со статьей 261 ТК РФ они не могут уволить женщину, которая забеременела в период действия договора. Увольнение допускается только при ликвидации организации или в случае найма на место временно отсутствующего специалиста. При этом необходимо перевести на другую должность или предлагать другие вакансии.
При упразднении должности беременной сотрудницы увольнение будет неправомочным, необходимо оформить перевод на другую должность.
Важно. Трудовой договор автоматически продляется до родов или до окончания отпуска по БИР после предоставления справки о беременности. Расторжение договора при наличии у женщины ребенка до трех лет допускается только при наличии соответствующего желания со стороны сотрудницы.
Разрешено запрашивать справку о беременности каждые три месяца. Допускается прекращение договора, если после родов женщина по факту работает.
Источник: https://posobie-expert.com/iz-dekreta-v-dekret-kak-oplatyat-vtoroj-bolnichnyj/
Выводы
Начиная с недавнего времени у женщин появилось право оформления второго декрета не выходя на работу из первого. Для этого им необходимо подготовить несколько документов.
При рождении второго ребенка девушки получают выплаты — по БиР, единовременное, ежемесячное пособие, материнский капитал. В зависимости от региона проживания женщинам могут выплачиваться другие дополнительные суммы, к примеру, губернаторские. Для работающих граждан размер значительного количества выплат зависит от их дохода.
Ежемесячное пособие, получаемое за первого ребенка, не может выплачиваться одновременно с больничным. Для сохранения материальной помощи необходимо оформить первый декрет на кого-либо из родственников. Такая манипуляция не является нарушением закона.
Источник: https://rabotnika.ru/iz-dekreta-v-dekret/
Какие декретные выгоднее
Прежде чем писать заявление на больничный по беременности и родам, стоит посчитать на калькуляторе оба варианта начисления выплаты и остановиться на более выгодном. Исходя из примеров, выход на работу даже на один день может существенно повысить размер субсидии.
Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/iz-dekreta-v-dekret/
Полезное видео
Подробнее о получении и заполнении больничного листа при оформлении декретного отпуска можно посмотреть в видео:
Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/iz-dekreta-v-dekret.html
Доход женщины в расчетном периоде
Определившись с расчетным периодом, необходимо рассчитать доход работницы за это время. При этом учитываются только те суммы, которые подлежали обложению страховыми взносами. Также необходимо учитывать предельные значения выплат по расчетным периодам:
- 2017 год – 755 000 рублей;
- 2016 год – 718 000 рублей;
- 2015 год – 670 000 рублей;
- 2014 год – 624 000 рублей.
Источник: http://rabotniky.com/perexod-iz-dekreta-v-dekret/
Увольнение во время беременности или при нахождении в декретном отпуске
Иногда работодатель заинтересован в увольнении сотрудницы, которая переходит из одного декретного отпуска в другой. Дело в том, что он вынужден держать для нее рабочее место. При этом он не получает прибыли с этого сотрудника. Таким образом, возникает столкновение интересов.
Закон не позволяет увольнять беременных женщин во время их пребывания в декретном отпуске. Сотрудница, в свою очередь, добровольно может написать заявление на увольнение. Но принуждение к увольнению является уголовно наказуемым деянием. Достаточно записать разговор с руководителем, чтобы подать жалобу в ГИТ или в суд для решения проблемы.
Увольнение беременных возможно только в следующем случае:
- ликвидация предприятия (необходимо выплатить все средства, которые гарантируются законом);
- написание заявления на увольнение.
Также возможно уволить по соглашению сторон. Однако данный вариант тоже не выгодный для работодателя из-за необходимости совершения нескольких выплат.
Источник: https://posobie-expert.com/iz-dekreta-v-dekret-kak-oplatyat-vtoroj-bolnichnyj/
Определение числа дней в расчетном периоде
В зависимости от того, какие именно годы вошли в расчетный период, определяют количество дней. Если оба года являются невисокосными, то расчетный период составит 730 дней, если один из них високосный – то 731 день, а если два високосных – то 732 дня. Из этого количества дней необходимо вычесть периоды, когда женщина была на больничном, либо находилась в декретном отпуске, либо отпуске по уходу.
Источник: http://rabotniky.com/perexod-iz-dekreta-v-dekret/
Полезные советы для девушек перед уходом в декрет
Необходимо рассмотреть несколько важных рекомендаций, чтобы переход из декрета в декрет оказался выгодным и безболезненным:
- необходимо найти надежного работодателя с полностью официальной зарплатой. Это позволит получать максимальные выплаты. Сегодня белые зарплаты предоставляют бюджетные и финансовые структуры. Также большинство крупных компаний заинтересованы в предоставлении полного социального пакета и официальной зарплаты. Однако небольшие фирмы, как правило, показывают только МРОТ в виде официальной части. А остальное выплачивается без учета налогов;
- срок работы на указанного выше работодателя должен составлять хотя бы два года. Это позволит выбрать тот период, когда официальная зарплата была выше, чем МРОТ, чтобы получать максимальные выплаты;
- необходимо заранее уточнить, какие именно выплаты от государства положены в соответствии с региональными законами в конкретно взятом субъекте РФ;
- важно вставать на учет именно к муниципальному врачу. Если обращаться к сотрудникам частной клиники, то нельзя будет получать дотацию за постановку на учет до 12 недели. При этом есть возможность обратиться к гинекологу муниципальной клиники изначально, а потом наблюдаться платно в другой больнице.
Следуя этим советам, можно будет немного увеличить получаемые от ФСС выплаты.
Источник: https://posobie-expert.com/iz-dekreta-v-dekret-kak-oplatyat-vtoroj-bolnichnyj/
Заключение
переход из декрета в декрет осуществляется достаточно легко и законно. Необходимо только подготовиться к беременности и родам. Для этого важно начать работать в надежной компании, которая выплачивает все зарплату официально. Это позволит увеличить пособия. Если работодатель начинает искать способ уволить беременную женщину, необходимо предупредить о намерении обратиться в ГИТ. Обычно все подобные желания сразу исчезают во время обозначения намерений сотрудницы для восстановления ее прав.
Источник: https://posobie-expert.com/iz-dekreta-v-dekret-kak-oplatyat-vtoroj-bolnichnyj/
Количество использованных доноров: 6
Информация по каждому донору:
- https://posobie-expert.com/iz-dekreta-v-dekret-kak-oplatyat-vtoroj-bolnichnyj/: использовано 5 блоков из 12, кол-во символов 6700 (68%)
- https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/iz-dekreta-v-dekret.html: использовано 1 блоков из 4, кол-во символов 129 (1%)
- https://rabotnika.ru/iz-dekreta-v-dekret/: использовано 1 блоков из 6, кол-во символов 754 (8%)
- http://rabotniky.com/perexod-iz-dekreta-v-dekret/: использовано 3 блоков из 10, кол-во символов 1582 (16%)
- https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/iz-dekreta-v-dekret/: использовано 1 блоков из 9, кол-во символов 286 (3%)
- https://glavkniga.ru/situations/k505623: использовано 2 блоков из 4, кол-во символов 458 (5%)