Оплата детских пособий — я до декретного отпуска официально работала! Я Могу находится в декретном отпуске

Многие девушки думают при переходе из декрета в декрет, как оплатят второй больничный, так как от этого зависит сама целесообразность рождения второго ребенка сразу. Закон предусматривает возможность сразу перейти из одного декретного отпуска во второй. Но для этого надо знать все юридические особенности, чтобы получить максимальные больничные.


Из декрета в декрет

Блок: 1/12 | Кол-во символов: 367
Источник: https://posobie-expert.com/iz-dekreta-v-dekret-kak-oplatyat-vtoroj-bolnichnyj/

Можно ли выйти на работу в декрете?

Декрет представляет собой длительный период отдыха, разделенный на две части: до родов и послеродовую. В первом случае речь идет о больничном, а во втором – об отпуске. При этом установленные законодательством сроки могут быть скорректированы с учетом потребностей матери. Она вправе уменьшить каждую из частей декрета или прервать их по своему желанию.

Возможные варианты выглядят так:

  1. Приступить к осуществлению трудовой деятельности по окончании больничного. Стоит заметить, что в такой ситуации необходимости в официальном оформлении выхода на работу нет, так как последующий отпуск не был инициирован работницей. Женщина приступает к выполнению своих прямых обязанностей согласно трудовому договору. То же самое происходит при выходе с больничного, связанного с болезнью.
  2. Выйти на работу с отказом от предоставления отпуска по уходу за вновь родившимся членом семьи, до достижения последним полуторалетнего возраста. Таким образом, мама может работать за штатную зарплату или сохранить за собой право получения пособия.
  3. Приступить к трудовой деятельности, отказавшись от ухода за малышом на протяжении предусмотренных по законодательству трех лет.

Важно! Стоит заметить, что женщина сама может инициировать продолжение декретного отпуска. Такое право сохраняется за сотрудницей до тех пор, пока малышу не исполнится три года. Работодатель же, напротив, не имеет права вызывать из декрета работницу, если она занята уходом за ребенком. На это не может повлиять ни одно обстоятельство, в том числе острая «производственная необходимость».

Блок: 2/7 | Кол-во символов: 1585
Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/rabota-vo-vremya-dekretnogo-otpuska-vozmozhnye-varianty

Вы не оформлены официально

Тот факт, что вы ходите на работу каждый день, не гарантирует получение декретных пособий, если вы не оформлены в компании официально.

Были случаи, когда работодатель нарушал закон и не отдавал подписанный со своей стороны договор. Это можно приравнивать к тем ситуациям, когда трудовой договор не был подписан вовсе.

Блок: 2/4 | Кол-во символов: 342
Источник: https://letidor.ru/pravo/7-situaciy-v-kotoryh-mozhno-ostatsya-bez-dekretnyh-posobiy.htm

Кто может получить


Воспользоваться правом получения отпуска по беременности и родам могут все работающие женщины, в том числе военнообязанные, студенты, сотрудники военных организаций, но не являющиеся военнослужащими, а также безработные, зарегистрированные на бирже труда.

Финансовое обеспечение государство выплачивает женщинам:

  • трудоустроенным;
  • студенткам-очницам;
  • неработающим, если их уволили по сокращению или из-за ликвидации предприятия;
  • военнообязанным.

Если стаж до ухода в декрет составляет не больше 6 месяцев, льготы и компенсации в этом случае рассчитываться будут исходя из размеров МРОТ.

Блок: 3/7 | Кол-во символов: 606
Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/vyplati-v-dekrete.html

Вы — безработная

Здесь нужно учитывать то, почему женщина осталась без работы.

Ликвидация компании. Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособия (и декретные, и по уходу за ребенком) выплачивают только в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости.

Сокращение. Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе. При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности (она может быть выписана и после увольнения).

Отсутствие стажа. Если же будущая мама вообще нигде не работала, то ей предлагается лишь небольшая компенсация от государства на недолгий срок (до 1,5 лет). Все категории неработающих могут обратиться в отдел соцзащиты (УСЗН) по месту регистрации.

Дополнительные выплаты, о которых знают не все. Некоторые мамы, как работающие, так и безработные, могут не получить дополнительные пособия просто по причине незнания — что им положено и куда за этим обращаться.

Если женщина встала на учет в Центр Занятости до 12-й недели беременности (то есть на раннем сроке), то она должна знать, что помимо пособия по беременности и родам она получает другие дополнительные выплаты.

Однако беременные женщины, не имеющие места работы, увы, не могут получать подобные пособия.

Но и здесь есть исключение — это будущие мамы-студентки, обучающиеся на очном отделении в вузах, и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия.

Студентам очной формы обучения, уволенным по ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям (добровольно уплатившим страховые взносы за предыдущий год в Соцстрах и предоставившим справку о рождении ребенка в районное управление социальной защиты) выплачиваются также пособия:

    по беременности и родам;

      при постановке на медицинский учет в ранние сроки беременности.

      Куда обращаться за дополнительными пособиями?

      • студенткам за этими дополнительными выплатами необходимо обращаться в свое образовательное учреждение;

      • предпринимателям — в фонд социального страхования;

      • и только уволенные по причине ликвидации предприятия оформляют эти дополнительные выплаты в органах соцзащиты (районном УСЗН), как и основные пособия.

      Блок: 3/4 | Кол-во символов: 2254
      Источник: https://letidor.ru/pravo/7-situaciy-v-kotoryh-mozhno-ostatsya-bez-dekretnyh-posobiy.htm

      Как решать проблемы с выплатой декретных пособий

      В настоящее время декретные выплаты практически всегда выплачиваются сотрудницам в полном объеме. Это связано с тем, что сегодня трудовая инспекция и органы прокуратуры особенно следят за работодателями и стараются всегда пресекать нарушения трудового законодательства с их стороны.

      Если же женщина не получает декретные выплаты, она может в любое время обратиться в органы надзора (Трудовую инспекцию, ПФР), и работодателя будет ожидать достаточно большой штраф.

      Фото: Shutterstock

      Блок: 4/4 | Кол-во символов: 528
      Источник: https://letidor.ru/pravo/7-situaciy-v-kotoryh-mozhno-ostatsya-bez-dekretnyh-posobiy.htm

      Декретные выплаты с выходом на работу

      Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй. Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии по БиР.

      Рассмотрим этот вариант на примере:

      Анна Котельникова вышла в первый декрет, с зарплатой в 25 000 рублей. Сейчас ее зарплата составляет 31 000 рублей. Она вышла в декретный отпуск в декабре 2016 года, а во второй декрет собирается в 2018 году. В 2018 году она вышла на работу на 1 день.

      Вычисляем стоимость одного рабочего дня:

      31 000 × 12 / 365 = 1019 рублей.

      Пособие будет начисляться так:

      (0 рублей в 2017 году + 1019 рублей в 2018 году) / (0 дней в 2017 году + 1 день в 2018 году) × 140 дней = 142 660 рублей.

      Сумма меньше максимального значения на 2019 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.

      Если бы Анна воспользовалась заменой лет и не вышла на работу между отпусками, то расчет был бы такой: за 2016 год она получила 300 000 рублей, за 2017 год — 275 000 рублей.

      Средняя дневная зарплата составляет:

      575 000 рублей/ 730 дней = 787, 6 рублей.

      Суммы пособия составит:

      787,6 рублей × 140 дней = 110 274 рубля.

      Блок: 4/9 | Кол-во символов: 1296
      Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/iz-dekreta-v-dekret/

      Можно ли работать в декретном отпуске по совместительству?


      Правовые акты не запрещают работнице осуществлять трудовую деятельность сразу у нескольких нанимателей. При этом разрешается исполнять обязанности как в рамках внешнего совместительства, так и внутреннего. Помимо этого, декретница вправе работать по дополнительному контракту, заключенному с организацией.

      Выбирая подобный вариант, стоит сразу же ознакомиться с правовыми нюансами деятельности. Во-первых, выплаты, связанные с беременностью и родами, перечисляются от каждого нанимателя, если сотрудница ранее совмещала деятельность в нескольких компаниях. Во-вторых, если подобная практика осуществлялась на протяжении двух последних лет, то женщина вправе рассчитывать на пособия в размере, определенном исходя из заработка по основному месту работы. Таким образом, для сохранения выплат и дальнейшей работе на условиях совмещения, декретнице потребуется устроиться по совмещению без записи в трудовую книжку.

      Блок: 5/7 | Кол-во символов: 974
      Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/rabota-vo-vremya-dekretnogo-otpuska-vozmozhnye-varianty

      Какие пособия по беременности и родам положены женщинам

      1. Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
        • Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
        • Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
      2. Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
        • Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
        • Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
        • Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

      Эти виды пособия по БиР выплачивается не только на рожденных детей, но и на усыновленных в возрасте до 3-х месяцев.

      Блок: 2/9 | Кол-во символов: 1280
      Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/

      Особенности оформления выхода на работу


      Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

      1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
      2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
      3. Оформление сокращенного рабочего дня.
      4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

      Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

      Особенности оформления неполного рабочего дня

      Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

      • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
      • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

      Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

      • Просьба о сокращении трудового времени.
      • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

      На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

      Блок: 3/5 | Кол-во символов: 1869
      Источник: https://assistentus.ru/otpusk/rabota-vo-vremya-dekreta/

      Сроки выплат

      После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.

      Приблизительно по этой же схеме происходит и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособия по рождению. Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий выплату, должен выплатить их женщине в десятидневный срок. Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.

      Блок: 6/7 | Кол-во символов: 794
      Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/vyplati-v-dekrete.html

      Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам


      При сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная — 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который необходимо предъявить работодателю для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов.

      Если больничный лист выдан в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по последнему месту работы.

      Допустимый срок обращения за пособием составляет не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам. Более подробно рассмотрены периоды выплат на странице Сроки декретных.

      Блок: 6/9 | Кол-во символов: 726
      Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/

      Какие пособия остаются

      По закону женщина имеет право только на один вид выплаты. Если женщина уходит в очередной декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ей придется выбрать только один вид пособия. Рассмотрим предыдущий пример и рассчитаем размер ежемесячного пособия на ребенка:

      Пособие ей осталось получать 6 месяцев, значит сумма составит:

      17 352 × 6 = 104 113 рубля.

      В этом случае пособие получить по БиР гораздо выгоднее для семейного бюджета.

      Есть возможность получать оба пособия одновременно: необходимо оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на одного из членов семьи: папу ребенка, работающих бабушек или дедушек. Тогда размер пособия будет составлять 40% от его среднемесячной зарплаты.

      Блок: 7/9 | Кол-во символов: 725
      Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/iz-dekreta-v-dekret/

      Увольнение во время беременности или при нахождении в декретном отпуске


      Иногда работодатель заинтересован в увольнении сотрудницы, которая переходит из одного декретного отпуска в другой. Дело в том, что он вынужден держать для нее рабочее место. При этом он не получает прибыли с этого сотрудника. Таким образом, возникает столкновение интересов.

      Закон не позволяет увольнять беременных женщин во время их пребывания в декретном отпуске. Сотрудница, в свою очередь, добровольно может написать заявление на увольнение. Но принуждение к увольнению является уголовно наказуемым деянием. Достаточно записать разговор с руководителем, чтобы подать жалобу в ГИТ или в суд для решения проблемы.

      Выписка из статьи 261

      Увольнение беременных возможно только в следующем случае:

      • ликвидация предприятия (необходимо выплатить все средства, которые гарантируются законом);
      • написание заявления на увольнение.

      Также возможно уволить по соглашению сторон. Однако данный вариант тоже не выгодный для работодателя из-за необходимости совершения нескольких выплат.

      Блок: 8/12 | Кол-во символов: 1046
      Источник: https://posobie-expert.com/iz-dekreta-v-dekret-kak-oplatyat-vtoroj-bolnichnyj/

      Нужно запомнить

      • организация обязана выплатить работающей по трудовому договору женщине пособие по БиР, даже если она отправляется в декрет, не выходя из предыдущего;
      • чтобы уйти в следующий декрет, нужно обратиться в отдел кадров своей организации;
      • выход на работу между декретами на 1 день повышает сумму выплаты по БиР;
      • государство выплачивает только одно пособие для матери и ребенка, так что беременной придется выбрать, какое из них получать;
      • безработные женщины получают все виды пособия кроме выплаты по БиР.

      Блок: 9/9 | Кол-во символов: 509
      Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/iz-dekreta-v-dekret/

      Полезные советы для девушек перед уходом в декрет


      Необходимо рассмотреть несколько важных рекомендаций, чтобы переход из декрета в декрет оказался выгодным и безболезненным:

      • необходимо найти надежного работодателя с полностью официальной зарплатой. Это позволит получать максимальные выплаты. Сегодня белые зарплаты предоставляют бюджетные и финансовые структуры. Также большинство крупных компаний заинтересованы в предоставлении полного социального пакета и официальной зарплаты. Однако небольшие фирмы, как правило, показывают только МРОТ в виде официальной части. А остальное выплачивается без учета налогов;
      • срок работы на указанного выше работодателя должен составлять хотя бы два года. Это позволит выбрать тот период, когда официальная зарплата была выше, чем МРОТ, чтобы получать максимальные выплаты;

        Чем выше у работницы была заработная плата, тем большее пособие по БИР она будет получать

      • необходимо заранее уточнить, какие именно выплаты от государства положены в соответствии с региональными законами в конкретно взятом субъекте РФ;
      • важно вставать на учет именно к муниципальному врачу. Если обращаться к сотрудникам частной клиники, то нельзя будет получать дотацию за постановку на учет до 12 недели. При этом есть возможность обратиться к гинекологу муниципальной клиники изначально, а потом наблюдаться платно в другой больнице.

      Следуя этим советам, можно будет немного увеличить получаемые от ФСС выплаты.

      Блок: 9/12 | Кол-во символов: 1425
      Источник: https://posobie-expert.com/iz-dekreta-v-dekret-kak-oplatyat-vtoroj-bolnichnyj/

      Видео: Как уходить из декрета в декрет в 2019 году

      Блок: 12/12 | Кол-во символов: 51
      Источник: https://posobie-expert.com/iz-dekreta-v-dekret-kak-oplatyat-vtoroj-bolnichnyj/

      Кол-во блоков: 30 | Общее кол-во символов: 23617
      Количество использованных доноров: 7
      Информация по каждому донору:

      1. http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/vyplati-v-dekrete.html: использовано 2 блоков из 7, кол-во символов 1400 (6%)
      2. https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/iz-dekreta-v-dekret/: использовано 4 блоков из 9, кол-во символов 2816 (12%)
      3. https://posobie-expert.com/iz-dekreta-v-dekret-kak-oplatyat-vtoroj-bolnichnyj/: использовано 6 блоков из 12, кол-во символов 5718 (24%)
      4. https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/rabota-vo-vremya-dekretnogo-otpuska-vozmozhnye-varianty: использовано 4 блоков из 7, кол-во символов 5113 (22%)
      5. https://assistentus.ru/otpusk/rabota-vo-vremya-dekreta/: использовано 2 блоков из 5, кол-во символов 2490 (11%)
      6. http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/: использовано 3 блоков из 9, кол-во символов 2956 (13%)
      7. https://letidor.ru/pravo/7-situaciy-v-kotoryh-mozhno-ostatsya-bez-dekretnyh-posobiy.htm: использовано 3 блоков из 4, кол-во символов 3124 (13%)



      Поделитесь в соц.сетях:

      Оцените статью:

      1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
      Загрузка...

      Добавить комментарий