Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, до 1, 5 лет мне с работы начисляли пособие по уходу за ребёнком 3 000 рублей

Последнее обновление 07.06.2019

Оплачиваемый отпуск на период беременности и родов — важная социальная мера по защите прав, сохранения здоровья женщины и ее ребенка. Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за ребенком сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ему не исполнится 3 года. За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие.

Ежемесячное пособие на ребенка в 2019 году — таблица

Размер ежемесячного пособия на ребенка зависит от возраста ребенка и дополнительных условий, таких как полнота семьи, проходит ли военную службу отец ребенка и др.

Суммы выплат ежемесячного пособия

Ежемесячные пособия	Устанавливаемый размер выплаты, руб.
	с 1 января 2019 года	с 1 февраля 2019 года (+2,5%)
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет	40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2019 году принимаются доходы за два полных предыдущих года — 2016-й и 2017-й), но не менее установленного законом минимума (который выплачивается в том числе неработающим гражданам через Соцзащиту):
	3065,69 — на первого ребенка; 6131,37 — на второго, третьего и последующих	3142,33 — на первого (3788,33 руб. минимум работающим по МРОТ); 6284,65 — на второго и каждого следующего
Ежемесячная выплата при рождении первого или второго ребенка до 1.5 лет с 2019 года	Региональный прожиточный минимум на ребенка за 2 квартал 2017 года (в зависимости от региона — до 26152 рублей)
Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву	11096,76	11374,18
Пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего	2231,85	2287,65
Ежемесячная выплата до 3 лет на каждого ребенка, проживающего в чернобыльской зоне	3162,00 — от рождения до достижения 1.5 лет; 6324,00 — на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет	3241,05 — от 0 до 1.5 лет 6482,10 — от 1.5 до 3 лет

#1 28.10.2015 11:31:46

nusja12 Участник   Зарегистрирован: 28.10.2015 Сообщений: 2

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

После рождения малыша мама имеет право взять на работе отпуск по уходу за ребенком до момента, когда ему исполнится 3 года. Данный отпуск начинается после окончания отпуска по беременности и родам (БиР). Пока малышу не исполнилось 3 года, женщина имеет право прервать отпуск и выйти на работу. После этого мама может уйти в отпуск снова, пока ребенку нет 3 лет, если ей это необходимо. Закон не ограничивает количество раз выхода на работу.

Также, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ, мама может отгулять часть отпуска, а другую часть может использовать кто-то другой из семьи (например, бабушка, дедушка или папа малыша). Но пока кто-то один присматривает за малышом, другим отпуск не положен. Обратите внимание, право на отпуск есть только у сотрудника, который работает по трудовому договору. Т.е. если с малышом сидит бабушка, которая нигде не трудоустроена, мама также может взять отпуск и присматривать за ребенком.

Пример

Сотрудница родила ребенка 1 декабря 2018 года. Ее больничный по беременности заканчивается 10 февраля 2019 года. С 11 февраля она уходит в отпуск по уходу за малышом. 1 августа 2019 года сотрудница решает выйти на работу. При этом с малышом будет сидеть папа. Через несколько месяцев родители решили, что все же маме лучше присматривать за малышом, и мама вновь берет отпуск с 1 ноября 2019 года и использует его полностью до 1 декабря 2021 года.

Выплата пособия на ребенка до 3 лет

При нахождении в отпуске по уходу сотруднику производится выплата пособия на ребенка до 3 лет. Законодательством предусмотрена такая компенсационная выплата за счет средств работодателя следующими документами:

• Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»;
• Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206.

Пособие до 3-х лет платится вместе с пособием до 1,5 лет

Добрый день.

Подскажите , пожалуйста, женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пишет заявление.

И ей вместе с пособием по уходу до 1,5 лет, за счет ФСС, должно платится пособие до 3-х лет за счет работодателя (50 рублей)? Если да , то нужно брать ещё заявление? И получается женщина в ДВУХ??? отпусках? .

А если работодатель не взял второе заявление и просто не платит пособие до 3-х лет? Это является нарушением ?

Отсутствует

Дата выхода на работу

Согласно ТК декрет заканчивается по достижении ребенком 3 лет. К выполнению своих должностных обязанностей сотрудник должен приступить на следующий день.

Но законом не запрещено досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина может это сделать в любое время по своей инициативе.

Частые вопросы

Можно ли работать в декрете с сохранением ежемесячного пособия

Пособие выплачивается, даже если сотрудница приступила к своим трудовым обязанностям раньше срока и работает неполный рабочий день.

Если женщина работает сразу же на нескольких предприятиях, то больничный лист по БиР выплачивают все работодатели. Компенсацию и пособие 50 рублей выплачивают только по одному месту работы.

Работать в декрете с сохранением выплат, можно на следующих условиях:

• неполный рабочий день;
• работа на дому с согласия работодателя;
• работа по совместительству в другой компании;
• подработка на основании соглашения гражданско-правового характера.

Увольнение в декрете

Сотрудникам, оформившим декрет, гарантируется сохранение за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, кроме следующих случаев:

• собственная инициатива сотрудника;
• ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную должность, либо другие условия;
• ликвидация ИП.

В этом случае декрет заканчивается, а пособие и компенсация выплачиваются ФСС.

Сохранение рабочего места гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет: принят ли закон

Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» больше 3 лет. Но подобные условия практически невозможны. С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается. Но при выходе из декрета, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.

Если ребенку требуется систематический уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе. Но при этом нет гарантии сохранения рабочего места работодателем.

По действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым ребенком и не больше 4,5 за троих детей.

Входит ли декрет в трудовой стаж

Гражданам положены следующие трудовые гарантии:

• сохранение рабочего места и начисление ежемесячной выплаты — 50 рублей;
• 1,5 года по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;
• все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу

В соответствии с ТК РФ ст. 261 срочный трудовой договор должен быть продлен работодателем до конца отпуска по беременности и родам. На период отпуска законодательством гарантии не предусмотрены. В соответствии с ТК РФ ст. 77 п. 2 работодатель может уволить сотрудницу на законных основаниях. Выплата до 1,5 лет оформляется в уполномоченном органе по месту регистрации в минимальном размере:

• ежемесячное пособие на первого ребенка — 4512 рублей, на второго — 6284 рубля;
• в некоторых местностях предусмотрен районный коэффициент.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2019 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно

средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2017 году – 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)

делим

на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)

умножаем

на 30,4

умножаем

на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Документы по теме «Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году»

Пособие до 3 лет за неполный месяц

Выплачивать 50 руб. в месяц нужно ежемесячно с первого дня отпуска по уходу за ребенком (то есть одновременно с государственным пособием по уходу за ребенком до полутора лет) и до тех пор, пока малышу не исполнится три года.

В пункте 17 Порядка сказано, что работодатель прекращает выплачивать компенсацию с месяца, следующего за месяцем, в котором работница потеряла право на нее. Например, три года ребенку сотрудницы исполнилось 2 марта. Значит, начислять ей компенсацию следует прекратить с 1 апреля.

А как определить размер выплаты за тот месяц, когда работница уходит в отпуск? Здесь расчет производится пропорционально. 

Пример

Сотрудница Иванова И.И. 27 августа 2018 года уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 27 по 31 августа ей положено пособие:

50 руб. х 5 дней / 31 день = 8,06 руб.

Выбираем отпуск

Некоторые женщины беременеют вторым малышом, пока первому нет трех лет. Мама может получать только одно пособие (п. 11 пп. а Порядка №1206), поэтому ей нужно выбрать, какое будет более выгодным: компенсацию в связи с уходом за старшим ребенком или по оплату больничного с 7-го месяца беременности.

Маме либо нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам, написав об это соответствующее заявление работодателю. Либо оставаться в отпуске по уходу за ребенком даже после получения листка нетрудоспособности в 30 недель следующей беременности.

Очевидно, что если региональные законы не предусматривают повышенное пособие, маме выгоднее выйти в новый декрет в 7 месяцев беременности. Про переход из декрета в декрет можно прочитать здесь.

Начисление пособия до 3 лет: налоги и взносы

Суммы пособия учитываются в расходах при расчете налога на прибыль на ОСНО (п. 7 статьи 255 НК) и на УСН (доходы – расходы) (пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Дополнительные 50 руб., положенные декретницам, относятся к социальным компенсационным выплатам, установленным законодательством. Иными словами, начисление пособия до 3 лет должно производиться независимо от того, прописана ли такая выплата в трудовых (коллективных) договорах или нет. То есть сотрудник получает компенсацию вне рамок трудовых соглашений.

Поэтому не удерживайте с компенсации НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК). И не начисляйте на нее страховые взносы (п.1 ст.422 НК).

Проводки на пособие до 3 лет

Рассматриваемое пособие входит в состав расходов на оплату труда (п. 20 Порядка №1206, статья 129 ТК). Поэтому составляя проводки на пособие до 3 лет нужно использовать счет 70:

Дебет 20 (44 и т.д.) — Кредит 70 – пособие начислили,

Дебет 70 — Кредит 51 (50) –   пособие выплатили.

Платить 50 руб. в месяц сотрудницам с детьми — это прямая обязанность компании. Источник выплаты — фонд оплаты труда. Суммы данного пособия выплачиваются работодателем за счет собственных средств и не подлежат компенсации из ФСС.

Если у вас остались вопросы — задавайте их в комментариях!

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...