Надбавка за особые условия труда

Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, производится на повышенном уровне. Об этом прямо говорится в ст. 146 ТК РФ, которой и нужно руководствоваться на предприятии при расчете заработной платы.

Оплата в особых условиях труда статья 146 ТК РФ

Исходя из 146 статьи ТК РФ, особые условия деятельности представляют собой занятость граждан на тяжелой работе, их взаимодействие с опасными, вредными, прочими неблагоприятными для здоровья веществами.

К особенным характеристикам данной деятельности относят:

• совмещение вакансий;
• выполнение работы разнообразной квалификации;
• сверхурочную деятельность;
• труд в выходные, праздники;
• ночные смены;
• иные случаи, с учетом ТК РФ.

Кроме этого, исходя из характеристик деятельности, она может быть трех групп: тяжелой, с вредными для здоровья факторами, с опасными факторами, деятельность в местностях с особенным климатом.

Скачать текст статьи 146 ТК РФ

Отличие вредных условий от особых

Вредные условия труда бывают нескольких видов.

Давайте сравним, чем отличаются особые условия труда от вредных?

Рассмотрев, какие условия труда называют особыми, дадим характеристику вредных.

Вредные условия труда – это такие условия, которые способны вызвать различные обратимые или необратимые изменения в организме человека. Для поддержания их здоровья нужно произвести доплату.

Работодатель обязан выплатить компенсацию и обеспечить социальные гарантии. Существует четыре разновидности таких производств.

Рассмотрим эти разновидности внимательнее:

• к первому виду относят приемлемые условия. Их можно охарактеризовать, как условия неопасные для жизни человека. Этот вид деятельности не вызывает опасений за жизнь и здоровье сотрудника;
• второй вид предусматривает незначительный ущерб организму. Восполнить его организм самостоятельно уже не может ко следующему дню;
• третий вид. Эта разновидность оказывает сильное негативное влияние на здоровье и благосостояние человека. Для лучшего понимания данной разновидности выделяют ещё четыре подвида:

1. Первый подвид. Здоровью работника нанесён сильный ущерб, так как множество факторов влияют на его организм. Восстановиться до начала рабочей смены организм не успевает;
2. Второй подвид ведёт к необратимым изменениям в организме. Он наносит ущерб здоровью средней величины, вызывает различные заболевания. Сотрудник не трудоспособен после пятнадцатилетней деятельности на данном производстве;
3. Третий подвид. Во время осуществления своей служебной деятельности могут возникнуть различные заболевания легкой и средней степени тяжести. Неблагоприятные условия имеют стойкое и разрушительное действие;
4. Четвёртый подвид несёт на себе угрозу жизни и трудоспособности сотрудника. Это опасные условия.

Данный вид деятельности наносит сильный вред здоровью.

Виды оплаты труда за особые условия работы

Оплата труда в особых условиях и условиях отклоняющихся от нормальных всегда устанавливается в размерах, превышающих стандартную заработную плату. Зарплата начисляется следующим образом:

• при вредном, опасном производстве, в местностях с особенным климатом – исходя из аттестации места работы;
• при сверхурочном выполнении задач – минимум в полтора раза больше стандартного оклада;
• при совмещении должностей, увеличении объема работ – устанавливается по обоюдному соглашению сторон;
• в ночное время – используя дойной тариф.

Таким образом, размер зарплаты для людей, работающих под постоянным влиянием негативных факторов, строго регламентируется законодательством, а за несоблюдение установленных норм предприятие могут оштрафовать.

Постановление правительства РФ по оплате труда в особых условиях

Особенности вознаграждения работы таких сотрудников определены Постановлением Правительства № 870. Помимо конкретных выплат, данный документ устанавливает еще и прочие социальные гарантии. Среди них следует упомянуть более продолжительный отпуск, а также сокращение общей длительности выполнения своих профессиональных обязанностей в неделю. Указанным Постановлением закреплена обязанность всех работодателей доплачивать лицам, задействованным на таких работах, дополнительные надбавки не менее, чем в 4% от должностного оклада.

При этом отнесение той или иной профессии или должности к категории имеющих особые условия осуществляется на основании Постановления Правительства № 194 П. К таковым отнесены следующие должности:

• Деятельность, осуществляемая под землей или с цехах с высокой температурой;
• Работы, имеющие тяжелые условия выполнения профессиональных функций. Включение конкретных работ в данную группу происходит на основании аттестации рабочих мест. Таким образом, к данной категории могут быть отнесены самые различные профессии. Значение имеют выводы аттестационной комиссии;
• Исполнение женщинами обязанностей машиниста в сельскохозяйственной деятельности, при выполнении строительных и производственных работ;
• Рабочие профессии на добывающих предприятиях или железнодорожном транспорте;
• Профессии в структуре МЧС, которые непосредственно связаны с тушением пожаров и осуществлением спасательной деятельности;
• Профессии, связанные с заготовкой леса или сплавом древесины. При этом сотрудники могут работать как непосредственно с древесиной, так и заниматься обслуживанием механизмов;
• Деятельность на судах гражданского назначения. Данное правило касается всех судов морского флота и речных флотилий.

Таким образом, указанные профессии связаны со сложными условиями работы. Сотрудники должны иметь специальную подготовку. В целом, сама работа связана с риском для их здоровья. Поэтому установление компенсаций представляется совершенно обоснованным.

Когда оплачивается работа в особых условиях?

К сожалению, не все работодатели горят желанием выплачивать сотрудникам дополнительные суммы за их работу в особых условиях. Если руководитель предприятия не повысил зарплату при этом, он нарушает трудовое законодательство. По общему правилу он должен:

1. увеличить размер зарплаты, если особые условия носят постоянный характер;
2. предусмотреть доплату, если сложившиеся условия носят временный характер.

В обоих случаях изменения в оплате труда должны быть отображены официально. В первом – в коллективном трудовом договоре, дополнительном соглашении. Во втором случае обычно издается отдельный приказ о компенсации.

Как осуществляется оплата труда в особых условиях?

В первую очередь, необходимо убедиться, что та или иная профессия включена в перечень указанного выше постановления Правительства об особых условиях труда. Это могут быть безусловные профессии или те, которые требуют проведения аттестации профессиональной комиссией. Если такие обстоятельства имеются, то работодатель должен издать приказ о повышении процентных ставок их окладов. При этом минимальным значением является 4%, а верхнего предела не существует.

Вознаграждать таких сотрудников руководство вправе в любых пределах на свое усмотрение. Вместе с приказом и на основании него вносятся изменения в соответствующие трудовые договора и штатное расписание. Указанные документы следует представить сотрудникам для ознакомления. После чего они подписываются и вступают в действие.

Порядок и правила выплат

Кому положены выплаты, то есть субъектный состав, работодатель определяет самостоятельно (в случае компенсационных выплат — в соответствии с требованиями действующего законодательства).

Можно выделить некоторые типовые основания и условия выплат для надбавок:

1. Сроки (выплаты могут быть бессрочными, периодическими, разовыми).
2. Условия их выплаты (выполнение плана продаж, бюджета, объема продаж).
3. Требования к сотруднику (отсутствие дисциплинарных взысканий, минимальный срок работы в компании).
4. Требования к оформлению сопутствующей документации (подтверждающие документы, процесс согласования, источник финансирования, формы приказов и распоряжений).

Выплаты отдельным категориям работников (например, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, работникам образовательных и медицинских учреждений и т.д.) урегулированы отдельными главами Трудового Кодекса РФ, федеральными законами, законами субъектов Федерации и иными законодательными актами.

В таком случае установленный у работодателя порядок не может ухудшать положение работника, по сравнению с установленным законодательно.

Виды оплаты труда за особые условия работы

Исходя из требований закона, труд в рамках, отличающихся от нормальных, оплачивается по нескольким видам. Это может быть сдельная оплата, повременная, за совмещение должностей и так далее.

Все виды, которые предусмотрены законом, применимы и для сложных обстоятельств труда. Как сказано выше, устанавливается доплата к окладу за особые обстоятельства. Если же окладной части дохода не имеется, то доплата устанавливается по отношению к среднему заработку лица.

Особые условия оплаты труда гражданских служащих

К гражданским служащим относятся работники, которые осуществляют свою профессиональную деятельность на любой службе какого-либо государственного субъекта РФ, получают денежное содержание из бюджетных средств. Оплата труда таких категорий работников предусматривает:

• выплату ежемесячного оклада, соответствующего занимаемой должностью;
• оплату ежемесячного оклада исходя из классного чина гражданского служащего;
• доплату за выслугу;
• доплату за работу с закрытой информацией;
• оплату ежемесячных и остальных пособий или доплат, предусмотренных законодательством.

Иногда отдельным муниципальным служащим, путем издания указа Президента, может устанавливаться единая ставка, включающая в себя все категории выплат, которые перечисляются остальным государственным служащим.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Загрузка…

Оплата за особые условия в МЧС

Такая профессия связана с риском и выполнением задач за границами обычных временных рамок работы, ведь сотрудники ведомства зачастую работают в ночное время, на праздники и выходные, поэтому доплата устанавливается всем служащим министерства. Она рассчитывается в размере от 5 до 25% от размера должностного оклада. И лишить данной доплаты сотрудника невозможно. Можно только снизить ее объем в связи с совершением дисциплинарного проступка.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Загрузка…

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...