Оплата в праздничные при совмещении: рассмотрим по пунктам

Иногда работнику приходится выполнять должностные обязанности не только по своей специальности, но и другую работу, которая не входит в его должностную инструкцию. Такое дополнительное возложение обязанностей называют совмещением, и поручить его работнику можно только с доплатой.

Как оплатить совмещение должностей при работе в праздничные и выходные дни

Если сотрудник, который выполняет работу по совмещению, выходит на рабочее место в свой выходной или праздничный день, то оплата труда ему начисляется следующим образом:

• высчитывается заработная плата за 1 день по основной специальности;
• высчитывается дневная оплата по совмещению;
• полученные суммы складываются и умножаются на два.

Проще говоря, оплата труда при совмещении при работе в праздники осуществляется по обычным правилам – не менее чем в двойном размере, но при этом еще удваивается и доплата за совмещение профессий.

Совмещение должностей как оплачивать праздничный день

ТК РФ оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад устанавливается трудовым договором, согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда (ч.

1 ст. 135

Инфо

ТК РФ). Таким образом, работодатель должен оплатить работу в выходной день в период совмещения профессий (должностей) исходя из оклада, который установлен работнику в соответствии с трудовым договором. Отметим, что законом установлен лишь минимальный размер оплаты за работу в указанные дни.

Согласно ч. 2 ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата совмещения при режиме неполного рабочего времени

Иногда обстоятельства требуют, чтобы по основной должности сотрудник работал неполное рабочее время. При этом он может исполнять дополнительные трудовые функции в то же самое время. В этом случае необходимо применять нормы статьи 93 ТК РФ по отношению к расчету доплаты за совмещение. Это значит, что работодатель должен заплатить за фактически отработанное время как по основной должности, так и по совмещаемой. Только в случае, если между работодателем существует договоренность о фиксированной ставке за совмещение, ее уменьшать не нужно.

Начисляются ли доплаты на праздничные дни если дни оплачены за совмещение

1. Категории
2. Бухгалтерский учет

• Должна ли я выходить на работу по совместительству в праздничные дни на дежурство, работая учителем?
• Оплата праздничных дней в январе, должна ли компенсироваться сотрудникам на окладе?

Ответы юристов (1)

• Все услуги юристов в Москве Составление актов приема-передачи работ по договору подряда Москва от 1500 руб.

Внимание

Расчетный листокПупкин Е.И. Подразделение:За Январь 2009 г. Должность: Механик радионавигационной системыОклад/Тариф: 10 787,00НачисленияВид начисления Сумма Дн., Ч.Оплата по окладу 10 787,00 16,0Доплата совместителям по окладу 4 503,50Доплата за вредность 1 294,44Доплата за вредность совместителям 360,28Надбавка за выслугу лет 1 618,05Оплата праздничных и выходных дней 703,67Районный коэффициент 15 413,55Северная надбавка 15 413,55Начислено 50 094,04Вот расчетный лист ПупкинаВопрос почему в графе Оплата праздничных и выходных дней стоит сумма 703,67 р, Пупкин отработал 20 часов праздничных при окладе по совместительству 4503,50р (0,5 ставки) норма рабочего времени для него в январе 2009 года составляет 64 часаСогласно статьи 153.

В период новогодних каникул фирма проводила полную инвентаризацию, поэтому потребовалось присутствие бухгалтера Курочкиной, которая совмещает также должность экономиста взамен ушедшей в декретный отпуск Мышкиной. В статье 153 ТК РФ сказано, что в таких условиях оплата предусмотрена в двойном размере:

• сдвойные сдельные ставки;
• двойные повременные тарифы;
• двойной оклад.

Однако, как быть, если человек один, а обязанности он выполняет за двоих? Поскольку в трудовом законодательстве эта ситуация отдельно ничем не регламентирована, работодатель может руководствоваться принципом: платить только за ту работу, которую выполняет человек в заданных условиях.

В нашем примере на инвентаризации нужен именно бухгалтер, все экономисты компании на каникулах отдыхали.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Оспорить алименты — хочу оспорить алимен... Обязанна ли я оплачивать коммунальные ус... О пособиях детей,мать иностранка имею.рв... Не могу развестись — муж сидит в тюрьме,...