Получение расчета — меня уволили с работы по ст 81 п б. в трудовой книжке указоно что уволен сегодня но меня

Если человек был уволен по статье, то у него есть 2 варианта, что делать с трудовой книжкой. Он может завести новый документ или пытаться устроиться на работу с тем, который остался на руках. У каждого из вариантов есть свои нюансы.

Пункт и номер статьи имеют значение

В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ. Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника (ст. 80) или по согласию сторон (ст. 78), тогда как другие выставляют бывшего сотрудника в нелицеприятном свете (ст. 81).

В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда.

Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом. Также работодатель может ссылаться на 11-й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ.

Примерно в 87% случаев окончание трудового договора по инициативе начальства вызвано нарушением работником его обязательств. Как правило, начальство идет на уступки и делает запись в трудовой, соответствующую 78 или 80 статье, однако иногда договориться не удается, и книжка становится «испорченной».

Для справки! Часто работодатель грозит увольнением по статье, если сотрудник не подпишет заявление по собственному желанию. Однако по «виновным» обстоятельствам не увольняют, если человек неукоснительно выполнял свои обязанности.

Чем грозит увольнение по статье?

Увольнение по статье означает, что наниматель в одностороннем порядке расторг контракт с работником на основании одного из пунктов 81-й статьи Трудового кодекса. Законодательством предусмотрено 14 причин, по которым работодатель имеет право на данное действие.

Наиболее часто на практике встречаются 2 первые части (а, б) пункта 6 ст. 81, в которых указаны следующие причины, когда работника увольняют:

1. Прогул. Имеется в виду отсутствие сотрудника на месте работы без уважительных на то причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня или смены. По такому же основанию увольняется работник, который вовсе не вышел в положенный графиком день, не предоставив существенные причины для этого и не предупредив руководство.
2. Появление работника в рабочее время в состоянии опьянения – токсического, алкогольного либо наркотического. Данный факт должен быть зафиксирован в специальном акте, а также письменно подтвержден медицинским заключением.

Таким образом, работник может быть уволен по статье, если даже однократно, но грубо нарушил свои рабочие обязанности. Именно из-за подобных внесений в трудовую книжку соискателю станет проблематично в дальнейшем найти новое место трудоустройства.

Что делать с документом?

Даже если и произошло такое, что сотрудник был уволен по статье с соответствующей записью в трудовой книжке, не следует отчаиваться.

Некоторые организации практикуют оформление договора найма на определенный срок, и в этом случае наличие данного документа вообще не имеет значения, а тем более и причины ухода с прежнего места занятости. Однако при этом наниматель, как правило, учитывает специализацию сотрудника и рекомендации коллег с прежних мест работ.

Немаловажное значение имеет сфера деятельности, в которой заинтересован уволенный работник.

Факт! Если у соискателя редкая специальность и большой трудовой стаж, а также практически нет конкурентов, то новый наниматель может не учитывать негативную причину прежнего увольнения.

Стоит ли заводить новую трудовую книжку?

Если уволили в связи с грубым нарушением, многие специалисты на разных форумах могут посоветовать в такой ситуации завести новый документ. Но при этом возникает встречный вопрос – что делать, если при этом теряется стаж работы?

Пойти на такую меру и не сильно переживать за дальнейшее трудоустройство смогут только соискатели, у которых небольшой стаж, и молодые специалисты. Однако в таком случае сотруднику стоит лишь понадеяться, что новое руководство никогда не узнает об истинной причине увольнения с прежнего места работы.

Если работник, который уже устроился на другое место работы, решил все же завести новую трудовую книжку, ему необходимо написать соответствующее заявление в кадровой службе организации.

Как устроиться на новую работу?

Безусловно, устроиться на работу, если в документе о трудоустройстве указана не слишком хорошая причина увольнения, сложно. Но, если сотрудник желает сохранить стаж с прежних мест, то ему все же необходимо с этим свыкнуться и продолжать искать.

Чаще всего организации, которые соглашаются трудоустроить соискателя, уволенного по причине грубого однократного нарушения, предлагают достаточно низкий оклад. Работник в таком случае сам решает, стоит ли ему пойти на такую меру. Однако для многих — это лучший выход.

Некоторые сотрудники, оказавшись в трудной ситуации, связанной с увольнением по статье, могут попробовать устраиваться на свою специальность через знакомство. Особенно повезет такому работнику, если кто-либо из знакомых людей имеет хорошую должность и находится на работе на хорошем счету.

Устроиться на приличную вакансию с записью в трудовой книжке, что сотрудник уволен по статье, конечно же, можно. Однако лучше предотвратить такие ситуации, ведь это грозит потерей стажа, времени на поиски нового места, а также и на восстановление подпорченной репутации.

Как вести себя в ситуации, когда работодатель уволил по виновным действиям

При каждом новом трудоустройстве, кадровая служба предприятий внимательно изучает документы, представленные соискателем. По этой причине претендентам не всегда удается дойти до стадии собеседования, особенно, когда его трудовая книжка содержит запись, предусматривающую конфликтные отношения с начальством на предыдущем месте работы. Ситуация не из приятных, но это не повод, чтобы ставить крест на своей карьере. В любом случае, выход из такого неприятного положения есть всегда.

Попытка договориться с начальством

О предстоящем увольнении обычно всегда известно обеим сторонам трудовых отношений. Работник обязан предупредить письменно о своем намерении прекратить сотрудничество с предприятием. При этом администрация оставляет за собой право назначать так называемую отработку. Руководство юридического лица также несет ответственность за заблаговременное предупреждение и своих действия в отношении работников, — уведомлять граждан следует не позже, чем за один месяц. Правда, если идет разбирательство по виновным действиям, увольнение могут оформить и задним числом.

Договоренность с начальством

Договор с руководством подразумевает согласование дальнейших действий по вопросу увольнения. Вариант отлично подходит для случаев, когда администрация предприятия не обладает достаточной правотой для оформления «виновных» увольнений. В этом случае компетентному работнику остается шанс внести предложение на оформление договоренности.

Если сотрудник имеет некоторые материалы на организацию, их можно предъявить в качестве аргумента. В данном случае ситуацию нельзя назвать подоплекой шантажа, так как администрация предприятий, нарушающая трудовое законодательство, попросту предупреждается о возможном судебном разбирательстве.

С чистого листа или замена трудовой книжки на новый бланк

Одним из самых простых способов устранить проблему с негативной записью является утеря трудовой книжки. Ее отсутствие, безусловно, может смутить администрацию предприятия. Но как бы то ни было, за организацией остается обязанность оформить новый документ при трудоустройстве. Если гражданин устраивает работодателя, то никаких проблем с приемом на работу не возникнет. Соискателю придется только оплатить новую книжку, так как она является бланком строгой отчетности. Но всегда можно приобрести ее самостоятельно, так как книжка находится в свободной продаже.

Единственный момент, который затруднит дальнейшую трудовую деятельность, это отсутствие возможности подтвердить свой трудовой стаж. С другой стороны, на современных предприятиях единый стаж для начисления выплат упразднен. В каждой организации отсчитывается собственный профильный период работы.

Когда настанет безусловная необходимость подтвердить свой трудовой стаж, всегда можно направить запрос по местам работы, где гражданин состоял в трудовых отношениях. Таким образом можно всегда восстановить персональные данные, например, перед предстоящим выходом на пенсию. Также дубликат трудовой книжки можно восстановить, обратившись к работодателю, который принимал на работу гражданина до нерадивой организации.

Можно обратиться в суд

Защитить свои гражданские права можно в суде. В случае несогласия со своим увольнением, применяется порядок обращений согласно статье 392 Гражданского Кодекса. Правда, на инициирование разбирательства у бывшего работника остается 30 дней.

Обращение в суд

В течение месяца после выдачи трудовой книжки с «неудобной» записью необходимо составить иск к бывшей организации, в котором надлежит указать требования восстановить в должности и даже выплатить компенсацию за период вынужденного неисполнения трудовых обязанностей. Отмечается, что расходы на оплату разбирательства лежат на юридическом лице, в котором было оформлено увольнение.

В ходе судебного разбирательства будет установлено, действительно ли администрация предприятия имела основания для оформления увольнения работника за виновные действия. Если расторжение контракта было исполнено под давлением сотрудника или иным, не соответствующим законодательству причинам, предприятию грозит наложение административного штрафа. При этом нерадивой организации придется восстановить гражданина на его прежней должности и выплатить заработную плату даже при условии, что он фактически не занимался трудовой деятельностью.

Подавляющее количество слушаний заканчивается выигрышем граждан, но при этом работник, пусть он и бывший, не должен терять своей бдительности. Кадровые службы предприятий крайне редко соблюдают права сотрудников, при этом защищая экономические интересы администрации.

В любом случае, каждый работник должен хранить при себе копию трудового договора и все дополнительные соглашения. Нередко в беседе с работниками кадровые службы используют различные ухищрения, провоцируя неверные действия граждан. Происходить это может даже вне зависимости от того, насколько прав сотрудник.

Как вести себя с новым работодателем

Беседа в качестве соискателя на другом предприятии имеет своей целью продать себя дороже. Реалии современного трудоустройства показывают, что нередко предприятиям необходимы деловые качества работников, нежели их образование. При этом в качестве основной характеристики используется общий трудовой стаж и профильный опыт. Поведение бывшего работодателя по отношению к сотрудникам мало кого волнует.

При новом трудоустройстве важно подготовиться к беседе в соответствии с вакантной должностью. Для получения такой информации можно обратиться к материалам, которые представляют специализированные порталы, а также ведущие специалисты в области рекрутинга. Если все же ситуация с описанием своего расставания с прежним работодателем неизбежна, необходимо представить ситуацию, как обычное недоразумение.

Распространяться о своем бывшем работодателе, который оформил трудовую по своей инициативе, нужно как можно меньше. Также не стоит отзываться в негативном ключе, так как на любом рабочем месте не приветствуется саботаж или иные проявления неуважения к администрации.

Вместе с тем, нельзя забывать и том, что нередко организации используют современные методы приема на работу. Узнать трудовую историю можно различными методами, включая запросы в Пенсионный Фонд. Так, для при составлении персонифицированных отчетов, работники бухгалтерии могут случайно узнать о бывшем месте работы. В любом случае, информацию о взаимоотношениях с администрацией на прежней должности можно не распространяться.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

От каких налогов освобождены УБД... Оформление передачи денег — у меня произ... Пдо можно ли вернуть — гарантию ПДО, есл... Нужна ли справка о регистрации ребенка д...