Трудовые отношения между работодателем и его подчиненными закреплены законодательно. Одним из важных моментов в любой производственной деятельности является заключение трудовых договоров и расторжение их. Уход человека с места своей работы может происходить по множеству причин. Сегодня поговорим о сроках расчета при увольнении по собственному желанию.
Источник: https://BusinessMan.ru/srok-rascheta-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu-zayavlenie-ob-uvolnenii-okonchatelnyiy-raschet-pri-uvolnenii.html
Содержание
- 1 Что значит – уволиться по собственной инициативе?
- 2 Понятие и законодательные нормы
- 3 Какие средства могут удержать при расчете
- 4 В каких случаях увольнение по собственной инициативе работника происходит без двухнедельной отработки?
- 5 Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении
- 6 Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению
- 7 Какие выплаты положены работнику после увольнения
- 8 Как обычно считаются премии
- 9 Неотработанный отпуск: особенности
- 10 Как рассчитывается отпускная компенсация?
- 11 Расчёт выходного пособия при увольнении
- 12 Среднедневной заработок
- 13 Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)
- 14 Шаг 8. Произвести с работником расчет
- 15 Сроки расчета, действующие при увольнении работника в разных ситуациях
- 16 Чем грозит работодателю невыплата заработной платы в день увольнения работника?
- 17 Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой
- 18 Что делать при задержке выплат при увольнении: ответственность работодателя
- 19 Полезное видео – расчет при увольнении
- 20 Заключение
Что значит – уволиться по собственной инициативе?
Каждый гражданин, достигший возраста поздней юности, имеет право устроиться на работу и соответственно пользуется такой возможностью заработать. Во время освоения любой профессии человек от новичка продвигается до опытного работника, обладающего всеми хитростями и секретами своего дела.
Но, как говорится: «Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше». Поэтому довольно часто в поисках новой высокооплачиваемой работы мы прощаемся со своими старыми должностными обязанностями и осваиваем новые или просто переходим к другому работодателю, согласному оплачивать наши услуги дороже.
Все эти условия, а также не стоит исключать и непредвиденные жизненные обстоятельства (болезнь или переезд на новое место жительства), приводят к тому, что человек пишет заявление об увольнении по собственной инициативе.
Источник: https://BusinessMan.ru/srok-rascheta-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu-zayavlenie-ob-uvolnenii-okonchatelnyiy-raschet-pri-uvolnenii.html
Это интересно: Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности, всё об основаниях и условиях подобной процедуры
Понятие и законодательные нормы
Все аспекты, касающиеся трудовой деятельностью человека, регламентирует Трудовой кодекс РФ. Ст. 140 Закона определяет, что такое расчёт заработной платы при увольнении и его особенности. Нормативом предусмотрено положение, обязывающее организовывать расчёт в день увольнения. Каким днём начисляют средства, строго регламентировано законом, исключением является только тот случай, когда в этот момент человек не находился на работе.
Источник: https://TrudoPrav.ru/oplata-truda/raschet-pri-uvolnenii.html
Какие средства могут удержать при расчете
Когда человек увольняется, ему положены выплаты, но иногда при расчете при увольнении могут происходить удержания из данных выплат. В данном случае говориться об удержаниях из компенсации за неиспользованный отпуск, если период трудовой деятельности был отработан не полностью, а человек принял решение прекратить трудовые отношения с данной организацией, и подал заявление об увольнении.
Но в данной ситуации есть еще один важный нюанс. Удержание денег из компенсации за неиспользованный отпуск проводиться не будет, если человек увольняется не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией предприятия. Тогда у работника есть право на получение выходного пособия в размере среднего дохода за два месяца, а если человек после этого не нашел нового места работы, то выплата будет еще и за третий месяц.
Выплата расчета будет проведена в последний рабочий день работника, и к выплате положены – его заработная плата, компенсация за отпуск, который не был использован и выходное пособие, если оно имеется.
Источник: http://helpguru.ru/raschet-pri-uvolnenii
В каких случаях увольнение по собственной инициативе работника происходит без двухнедельной отработки?
Работник может оставить свои должностные обязанности в день, указанный им в заявлении, в следующих случаях:
- Невозможно продолжать трудовую деятельность в силу пенсионного возраста или зачисления в учебное заведение, аккредитованное на проведение образовательной деятельности.
- Нарушение работодателем коллективного договора, трудового договора или соглашения, либо другого законодательства в области трудовых отношений.
Источник: https://BusinessMan.ru/srok-rascheta-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu-zayavlenie-ob-uvolnenii-okonchatelnyiy-raschet-pri-uvolnenii.html
Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении
По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).
Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:
-
работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
-
было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.
Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).
Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Источник: https://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/
Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению
К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от года №182н.
Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от г. № /12-7942 и от г. № /12-5174л.
Источник: https://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/
Какие выплаты положены работнику после увольнения
Независимо от того, какая причина расторжения трудового договора, работодатель обязан произвести окончательный расчет при увольнении. В окончательный расчет входят следующие обязательные выплаты:
- Заработная плата работника;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие, если расторжение договора будет происходить по статье 81, части 1 пункта 2 ТК РФ.
Выплата выходного пособия проводиться, если увольнение сотрудника происходит при сокращении или ликвидации организации. Его размер равен сумме средней заработной платы и предоставляется на весь период трудоустройства, но не более двух месяцев. Также есть и другие дополнительные выплаты, которые включают в себя пособие при увольнении по соглашению сторон, и другие виды материальной компенсации, которые прописаны в коллективном договоре.
Источник: http://helpguru.ru/raschet-pri-uvolnenii
Как обычно считаются премии
Премии прописаны в трудовом договоре или в других нормативных актах предприятия и составляют некоторую часть оклада. Расчет производится по следующей формуле:
ПРЕМИИ=N*ОКЛАД, где
- N – это процент премиальных начислений.
Источник: http://helpguru.ru/raschet-pri-uvolnenii
Неотработанный отпуск: особенности
ТК РФ предусматривает ряд случаев, при которых работодатель не имеет права произвести с увольняющегося работника материальное воздержание за отпуск. К таким ситуациям относят следующие:
- Произошло ликвидации предприятия, где официально был трудоустроен сотрудник.
- Уменьшение численности штата организации.
- Ухудшение состояния здоровья сотрудника, что привело к невозможности выполнения своих должностных обязанностей на требуемом уровне.
- Призыв к воинской службе.
- Потеря трудовой способности.
- Обстоятельства, которые стали причиной для расторжения трудового договора, но на которые не могут повлиять, ни работодатель, ни работник.
Если причиной увольнения стала какая-либо из вышеперечисленных ситуаций, то по закону никакое удержание отпускных из заработной платы не может быть осуществлено. В противном случае увольняющееся лицо может обратиться в суд.
Источник: https://posobie.help/lgoty/uvolnenie/raschyot-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
Как рассчитывается отпускная компенсация?
Данная компенсация выплачивается в том случае, если работник не использовал в текущем году свой законный очередной отпуск или использовал его, но не полностью.
Чтобы рассчитать компенсационную выплату необходимо первоначально определить средний дневной заработок увольняющегося гражданина. Для этого:
- Найдем количество отработанных дней в месяце: рабочие дни месяца – дни, которые не посещались работником по всем основаниям.
- Определим средний дневной заработок: выплаты за период расчета/количество отработанных дней в месяце.
- Рассчитаем компенсационную выплату: все отработанные дни в месяце увольнения х средний дневной заработок.
Источник: https://BusinessMan.ru/srok-rascheta-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu-zayavlenie-ob-uvolnenii-okonchatelnyiy-raschet-pri-uvolnenii.html
Расчёт выходного пособия при увольнении
Указанное пособие выдаётся когда:
- контрактом предусмотрен пункт, обязывающий нанимателя его выплатить;
- компания ликвидируется;
- сокращается численность сотрудников;
- меняется владелец юрлица.
В расчёте сотрудника после увольнения в таких случаях фигурирует выходное пособие, составляющее не меньше среднемесячного заработка трудящегося.
Когда на протяжении 2-х недель человек станет на учёт в центр занятости и пробудет там свыше двухмесячного периода, в это время ему начислят пособие, рассчитываемое указанным выше способом.
Как начисляется выходное пособие: пример расчета при увольнении
Специалисты, которые должны рассчитать выходное пособие, применяют для этого разработанную формулу: Пособие = (з/п : число проработанных дней) х на число дней в грядущем месяце.
Сокращённое выходное пособие
Когда приходит момент ухода с работы, выходные выплаты сокращаются до дохода за 14 дней. Это возможно при следующих обстоятельствах:
- значительное ухудшение условий работы;
- отказ трудящегося переходить на другое место работы или у нанимателя нет подходящей вакансии;
- восстановление на рабочем месте ранее работающего на этом месте человека;
- уход на военную или альтернативную службу;
- человек стал нетрудоспособным.
Увеличение выходного пособия
Подобная процедура может произойти в индивидуальных случаях по договорённости с руководителем.
Пример исчисления выходного пособия и прочих выплат
Экономист идёт отдать воинский долг государству. В результате работник должен уволиться. Приказ датирован 16 ноябрём текущего года. Оклад в рассматриваемом примере – 26 тыс. руб., надбавка – 3 тыс. Человек находится в штате организации уже 4 года, в отпуск за текущий год трудящийся не ходил. Чтобы рассчитать, что при увольнении работник должен получить, нужно выполнить следующие вычислительные действия:
- определить з/п за 11-ый месяц – 13619,05;
- надбавку – 1571, 43;
- среднедневной доход – 989,76;
- возмещение за оставшийся отпуск – 27313,28;
- выходное пособие – 9897,60.
В итоге можно получить расчёт конечной цифры – 52401,36 руб.
Источник: https://TrudoPrav.ru/oplata-truda/raschet-pri-uvolnenii.html
Среднедневной заработок
С целью окончательного расчёта при увольнении берётся доход в размере среднего. Поэтому во внимание браться не будут:
- матпомощь;
- средства, что были начислены при оплате отпуска, используемого для учёбы;
- командировочные;
- деньги, предназначенные увольняющемуся для оздоровления;
- средства, выделенные на отплату детского сада.
Средний заработок начисляется по такой формуле: Ср. з/п = з/п человека за 12 месяцев : 12 : 29,3 (где последняя цифра – коэффициент, установленный Правительством).
Выплаты при увольнении: пошаговая инструкция
Произвести все расчёты правильно – очень важно. Ведь как недоплата, так и переплата, чревата для предприятия негативными последствиями. Чтобы грамотно посчитать выплаты, нужно следовать такому алгоритму:
- вычислить доходы человека, который собирается уволиться, за последний месячный период;
- рассчитать средства за основной и дополнительный отпуск;
- высчитать уровень выходного пособия;
- от полагающейся суммы отнять переплату.
Источник: https://TrudoPrav.ru/oplata-truda/raschet-pri-uvolnenii.html
Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)
В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.
Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.
Источник: https://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/
Шаг 8. Произвести с работником расчет
В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от № 4г-2201/14).
Источник: https://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/
Сроки расчета, действующие при увольнении работника в разных ситуациях
Иногда срок расчёта средств для работника выпадает на период, когда он пребывает в отпуске или не может явиться из-за самочувствия и прочее. Рассмотрим подробнее случаи расчёта при увольнении.
Как рассчитать сотрудника, если увольнение произойдет после ухода в отпуск
Определяя, в какой срок выплачивается зарплата, следует учитывать следующее: если человек перед окончательным прощанием с работой идёт в отпуск, все средства, которые ему полагаются, начисляются в день, что предшествует ежегодному отдыху.
Расчет при увольнении в выходной сроки
По нормативам, когда увольнению сопутствует выходной день, выдать полный расчёт требуется в первый же рабочий день.
Выплата расчётных в выходной у администрации при увольнении сменного работника: сроки
Когда трудящийся числится в графике по сменам, то перерасчёт должен быть выдан ему в период рабочего времени бухгалтерии. Намного лучше, когда средства дают не в выходной день для кассира, так как это может повлечь за собой непредусмотренные денежные затраты для нанимателя.
Налоги при увольнении персонала: сроки и порядок
Следует учитывать тот факт, что в момент оформления увольнения, все расходы облагаются налогом. Исключением является лишь выходное пособие.
Источник: https://TrudoPrav.ru/oplata-truda/raschet-pri-uvolnenii.html
Чем грозит работодателю невыплата заработной платы в день увольнения работника?
Если работнику не выплатили расчет при увольнении, то законодательно, а именно статьей 236 кодекса по трудовым отношениям, закреплено, что работодатель должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Она равняется 1/300 к ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая действует в настоящее время. Формула для расчета компенсации имеет следующий вид: Компенсация = Ставка рефинансирования / 100% х 1/300 х Сумму долга х Количество просроченных дней
За нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию работодателю грозит административная и уголовная ответственность.
Источник: https://BusinessMan.ru/srok-rascheta-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu-zayavlenie-ob-uvolnenii-okonchatelnyiy-raschet-pri-uvolnenii.html
Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).
Последняя актуализация: г.
Екатерина Добрикова,
редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ
Документы по теме:
Без собственного желания
В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?
Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.
Источник: https://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/
Что делать при задержке выплат при увольнении: ответственность работодателя
Подсчёт должен быть произведён в строго определённые нормативами временные рамки. Если наниматель их проигнорировал, добиться получения положенных денег можно путём обращения с жалобой в одну из следующих инстанций:
- инспекцию по труду;
- прокуратуру;
- суд.
При этом уволенным в заявлении следует прописать нарушенные права, а также приложить к нему следующие материалы:
- ксерокопию трудовой;
- ксерокопию приказа;
- расчётные материалы;
- ксерокопии расходных кассовых ордеров или платёжных документов.
Источник: https://TrudoPrav.ru/oplata-truda/raschet-pri-uvolnenii.html
Полезное видео – расчет при увольнении
В качестве наглядного примера ознакомьтесь с размещённым ниже видео.
Источник: https://TrudoPrav.ru/oplata-truda/raschet-pri-uvolnenii.html
Заключение
Несмотря на причины ухода человека с места работы, в последний рабочий день производится расчёт после увольнения. Важно, чтобы заработок был выплачен не только вовремя, но и полностью по каждому из пунктов. В случае выявления любых правонарушений трудящийся вправе обратиться с жалобой в компетентные органы.
Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):
Источник: https://TrudoPrav.ru/oplata-truda/raschet-pri-uvolnenii.html
Количество использованных доноров: 6
Информация по каждому донору:
- http://helpguru.ru/raschet-pri-uvolnenii: использовано 3 блоков из 16, кол-во символов 2174 (10%)
- https://BusinessMan.ru/srok-rascheta-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu-zayavlenie-ob-uvolnenii-okonchatelnyiy-raschet-pri-uvolnenii.html: использовано 6 блоков из 14, кол-во символов 3441 (15%)
- https://posobie.help/lgoty/uvolnenie/raschyot-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html: использовано 1 блоков из 9, кол-во символов 880 (4%)
- https://TrudoPrav.ru/oplata-truda/raschet-pri-uvolnenii.html: использовано 7 блоков из 14, кол-во символов 5953 (27%)
- https://ipexperts.ru/kadry/uvolnenie/raschyot-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html: использовано 1 блоков из 6, кол-во символов 2559 (11%)
- https://www.garant.ru/actual/po-sobstvennomu/: использовано 8 блоков из 11, кол-во символов 7456 (33%)