Проверить профессиональную пригодность — максимальный испытательный срок при приеме на работу

Установить испытательный срок при приеме на работу – это право, которым, согласно трудовому законодательству, обладает работодатель. Чаще всего испытание устанавливается для проверки нового сотрудника на соответствие занимаемой должности.


При этом не важно – работник устраивается на основное место работы или по совместительству. Правила установления и прохождения испытания одинаковы для каждого.

Это быстро и бесплатно!

Блок: 1/13 | Кол-во символов: 475
Источник: https://arenateam.ru/personal/priem/ispytanie-na-rabotu.html

Содержание

Что такое испытательный срок?

Согласно ст. 26 КЗоТ испытание можно установить для нового работника, чтобы проверить его соответствие поручаемой работе. Устанавливают испытание по соглашению сторон. Это прямо прописано ч. 1 ст. 26 КЗоТ. В одностороннем порядке установить испытательный срок работодатель не вправе.

Условие об установлении работнику испытательного срока нужно зафиксировать в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Если не будет такого условия, то будет считаться, что работник принят без испытательного срока. Причем, с учетом разъяснений Минсоцполитики в письме от г. № 54/06/187-12, условие об испытании считается законным, если оно:

— внесено в трудовой договор, оформлено письменно и продублировано в приказе о приеме на работу;

— указано в заявлении о приеме на работу и продублировано в приказе о приеме на работу. Например, в заявлении работник может указать: «Прошу принять меня на должность бухгалтера с испытательным сроком 1 месяц»;

— не содержится в заявлении о приеме на работу, но внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под подпись до начала работы. Например, в приказе указано: «Принять на должность бухгалтера с испытательным сроком 1 месяц».

При этом запись об испытательном сроке больше никуда вносить не нужно. В частности, сведения об испытании не нужно вносить в трудовую книжку. Во время испытательного срока работник трудится в обычном режиме. Никаких специальных испытаний и проверочных заданий для него предусматривать не нужно.

Важно! В период испытания на работника распространяется законодательство о труде (ч. 2 ст. 26 КзоТ).

А это означает, что на «испытуемого» работника нужно подать Уведомление о приеме на работу в орган фискальной службы. Причем в этом документе не нужно указывать, что работник принят с испытательным сроком.

Также, безусловно, период работы на испытательном сроке оплачивается по общим правилам. Работникам бюджетных учреждений, госорганов, органов местного самоуправления, которым установлено испытание, начисляют зарплату в соответствии с нормативными документами, регламентирующими оплату труда в той или иной сфере. Уменьшать их зарплату в период испытания нельзя. И пусть вас не смущают выводы Минтруда в письме от г. № 013-0721-05: размер заработной платы работника, которому установлен испытательный срок, может быть меньше размера заработной платы и других соответствующих работников, но не менее минимальных гарантий в оплате труда (это условие должно быть прописано в коллективном договоре). То есть Минтруда допускает, что в период испытания заработная плата работника может быть установлена на уровне минимальной заработной платы. Но на работников бюджетной сферы не распространяется это правило, поскольку их оклады установлены законодательно.

Кроме того, в общем порядке работник на испытательном сроке имеет право на: налоговую социальную льготу, индексацию зарплаты, оплату больничного, надбавки, доплаты и прочие выплаты, ежегодный основной и дополнительный отпуск (пропорционально отработанному времени), социальный отпуск на детей, учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и т. п. Также на эту тему материал «Главбух ОМС на испытательном сроке: выплачивать ли надбавки за ранг и выслугу лет?» (см. «Бюджетная бухгалтерия», 2018, № 25, с. 21).

Внимание! Установление испытательного срока — это право, а не обязанность работодателя.

Если вы уверены, что работник вам подходит на все 100 %, то можете принять его без испытательного срока.

А что если новый работник откажется от испытательного срока? В общем случае можете смело отказать ему в трудоустройстве. Исключение составляют лица из числа тех, которым испытание устанавливать запрещено. Кто к ним относится? Об этом расскажем далее.

Блок: 2/8 | Кол-во символов: 3747
Источник: https://i.Factor.ua/journals/bb/2018/july/issue-27/article-38051.html

Указание в трудовом договоре


Если сотруднику устанавливается испытание, то об этом должна быть соответствующая запись в трудовом договоре.

Трудовой договор при этом может содержать такие формулировки:

  1. Чтобы проверить соответствие профессиональных и деловых качеств сотрудника для него устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца.
  2. Сотруднику установлен испытательный срок – 40 дней.

Блок: 2/13 | Кол-во символов: 404
Источник: https://arenateam.ru/personal/priem/ispytanie-na-rabotu.html

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Блок: 3/6 | Кол-во символов: 879
Источник: https://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/ispytatelnyj_srok_po_tk_rf_pri_prieme_na_rabotu_nyuansy/

Срочный трудовой договор и проверка профессиональной пригодности


В случае найма работника временно проверка квалификации тоже может осуществляться, но при этом руководитель должен знать, какой максимальный испытательный срок при приеме на работу он может назначить.

Граничная продолжительность тестирования претендента напрямую зависит от того, на какой срок трудоустраивается работник.

Трудовое законодательство предусматривает следующие ограничения времени проверки:

  1. Трудоустройство до двух месяцев. Временная работа на такой короткий период вообще не подразумевает тестирования профессиональных навыков – подобное трудоустройство связано с проведением маркетинговых компаний, акций по какого-либо продукта, переписью, социологическими опросами и иными видами деятельности, не требующими какой-либо специальной квалификации.
  2. Договор сроком до полугода. Оформление трудовых отношений на срок от двух месяцев до полугода, предусматривает максимальный испытательный срок при приеме на работу в размере не более двух недель. Сотрудничество с таким сроком действия применяют к сотрудникам, занятым в маркетинговых акциях, переписях и опросах, а также занятых в ликвидации последствий разрушений различной природы.
  3. Срочный договор более полугода. Заключенный срочный договор более чем на полгода позволяет применить к сотруднику период испытания, не превышающий трех месяцев – то есть такой же, как и для бессрочных договоров.

Независимо от того, установлен претенденту максимальный срок или он меньше, профессиональная проверка засчитывается только по фактическому времени работы. Иными словами, больничные, ученические сессии, любые другие уважительные причины отсутствия на рабочем месте не засчитываются в период прохождения испытания.

Блок: 3/3 | Кол-во символов: 1730
Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/maksimalnyj-ispytatelnyj-srok.html

В каких случаях его устанавливать нельзя?

Период испытания в некоторых случаях запрещен. Это касается определенных категорий лиц, таких как:

  • принятые на должность в результате конкурса;
  • беременные женщины, которым скоро предстоит декретный отпуск;
  • граждане, не достигшие совершеннолетия;
  • выпускники, для которых данная работа является первой;
  • работник, который выбран на данную оплачиваемую ставку;
  • сотрудник, получивший место в результате перевода из другой организации.

Также есть и другие условия, когда согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок устанавливать нельзя. Например, это временное трудоустройство, когда работник принимается на должность на период до двух месяцев. Также если договор о трудоустройстве заключается до того, как работник завершит период ученичества. Это же условие касается тех, кто замещает на конкретный срок служащих, относящихся к определенным категориям: руководители, советники, помощники. Касается это и правил принятия сотрудников на таможенную службу: если туда принимаются выпускники, закончившие обучение в специализированных образовательных учреждениях федерального значения либо пришедшие по конкурсу.

Каков испытательный срок для рабочих и представителей других специальностей?

Блок: 6/12 | Кол-во символов: 1214
Источник: https://BusinessMan.ru/maksimalnyiy-ispyitatelnyiy-srok-pri-prieme-na-rabotu-statya-tk-rf-ispyitanie-pri-prieme-na-rabotu.html

Испытание проводится не всегда


Обычно если работодатель полностью уверен в квалификации нового сотрудника, то об испытании речи не идет. Порой работодатели целенаправленно переманивают ценных сотрудников из других организаций. Естественно, в данном случае вопрос об испытательном сроке не ставится — сотруднику предлагаются те условия, ради которых он решится оставить прежнее рабочее место. Но в обычной практике работодатели не знают, насколько профпригодны новые работники. Поэтому испытательный срок в 3 месяца — это хороший выход из ситуации.

При всем при этом сотрудник, проходящий данный срок, располагает всеми правами полноценного работника компании, является полноправным представителем ее рабочего коллектива и имеет право на зарплату в том размере, который прописан для этого срока в его трудовом договоре. Обычно работодатель предлагает претенденту на должность оклад более низкий, чем предлагается на постоянном сроке. Этот нюанс никак не регулируется Трудовым кодексом. Максимальный испытательный срок при приеме на работу часто разнится на том или ином предприятии.

Блок: 4/12 | Кол-во символов: 1079
Источник: https://BusinessMan.ru/maksimalnyiy-ispyitatelnyiy-srok-pri-prieme-na-rabotu-statya-tk-rf-ispyitanie-pri-prieme-na-rabotu.html

Длительность проверки на профессиональное соответствие при бессрочном договоре

Бессрочные договора предусматривают продолжительные отношения между сотрудником и работодателем и, согласно ТК РФ, профессиональная проверка при этом не может продолжаться более трех месяцев. Считается, что это вполне достаточный период как для руководителя предприятия, так и для соискателя работы, чтобы определиться, соответствует ли работник ожиданиям работодателя. В тоже время, сам претендент на рабочее место имеет возможность во время испытания сделать для себя вывод, насколько ему подходит данная работа, требования руководства, коллектив, устраивают ли его условия работы и удобно ли ему добираться на работу и с работы домой.

Причины для максимального испытательного периода

Сегодня, в условиях экономического кризиса, работодатель устанавливает претенденту на вакансию наибольший из возможных испытательный срок, исходя из ряда причин:

  • профессиональное тестирование позволяет избавиться от неподходящего работника без особых сложностей;
  • за более продолжительное время возможность оценить достоинства и недостатки нового работника больше;
  • недобросовестные предприниматели используют возможность платить на испытании неполноценную зарплату, обещая в случае успешного тестирования профнавыков увеличение денежного содержания.

В последнем случае возможны два пути развития событий: по окончании испытания работника ставят в известность, что он не подходит, или его признают прошедшим испытание, но зарплату поднимать не спешат. В любом случае, это противоречит законодательству. Заработная плата сотрудника, проходящего испытательный период, должна соответствовать должности по штатному расписанию.

Но в любом случае, испытательный период – это законодательно предусмотренная возможность для обеих сторон оценить перспективы сотрудничества. Следует помнить, что применение к сотруднику проверки профессиональных навыков имеет свои ограничения:

  • может быть осуществлено только один раз:
  • время испытания не может быть больше максимального для данного случая;
  • период проверки нельзя продлить, даже если изначально был применен срок меньше максимально возможного.

Иную длительность имеют испытания для работников руководящего аппарата, их заместителей, руководителей обособленны и структурных подразделений, а также главных бухгалтеров и их заместителей. В случае трудоустройства на руководящие должности проверка профессиональных навыков длиться до полугода.

Блок: 2/3 | Кол-во символов: 2432
Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/maksimalnyj-ispytatelnyj-srok.html

Кого берут без испытания?


Категории лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу, перечислены в ч. 3 ст. 26 КЗоТ. Причем благодаря Закону № 1367 с г. этот список значительно вырос. Мы собрали всех «счастливчиков» в табл. 1.

Лица, которым запрещено устанавливать испытательный срок

Таблица 1

Категории лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу

Комментарий

Лица, не достигшие 18 лет

Молодые рабочие по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений

КЗоТ не содержит определения «молодые рабочие» и «молодые специалисты». По нашему мнению, в этом вопросе следует применять определение «молодой работник», приведенное в ст. 1 Закона № 5067: молодой работник — это гражданин Украины в возрасте до 35 лет, выпускник профессионально-технического или высшего учебного заведения, который в шестимесячный срок после окончания обучения трудоустроился самостоятельно или по направлению учебного заведения либо территориального органа центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, и продолжает работать в течение трех лет по квалификации, которую он приобрел во время обучения, в том числе независимо от места первого трудоустройства

Молодые специалисты после окончания высших учебных заведений

Лица, уволенные в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы

Считаем, что такое основание для неустановления испытания может быть применено лишь один раз. Например, лицо уволено в запас с военной службы и трудоустроилось в учреждение «А». Впоследствии оно уволилось из этого учреждения и решило трудоустроиться в учреждение «Б». При заключении трудового договора в учреждении «Б» такому работнику уже может быть установлено испытание

Лица с инвалидностью, направленные на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы

Лица, избранные на должность

По нашему мнению, здесь идет речь о лицах, которые занимают должность по результатам выборов или определенных отборов, например, сельский (поселковый, городской) голова

Победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности

Для занятия отдельных должностей (как правило, руководящих) лицо должно пройти конкурс, обязательность и механизм прохождения которого определены на нормативном уровне. Среди них, например, руководитель высшего учебного заведения, общеобразовательного учебного заведения, руководители государственных и коммунальных музеев, библиотек, театров

Лица, прошедшие стажировку при принятии на работу с отрывом от основной работы

Следует понимать, что в этой норме имеются в виду лица, прошедшие стажировку именно в учреждении, куда принимаются на работу. В таком случае после стажировки испытание уже не устанавливается

Беременные женщины

Эти категории лиц появились среди защищенных от испытания с г. Мы и до этого рекомендовали не устанавливать испытания для этих категорий лиц, ведь они отнесены к тем, кого запрещено увольнять по инициативе работодателя (ст. 184 и 1861 КЗоТ). А увольнение по результатам испытания по своей сути является именно таким (по инициативе работодателя). Странно, что законотворец указал лишь две категории работников, увольнение которых по инициативе работодателя запрещено. В действительности, к ним также отнесены: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (если ребенок требует домашнего ухода согласно медицинскому заключению — до шести лет); родители, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении); опекуны (попечители); один из приемных родителей; один из родителей-воспитателей. Эти категории работников не указаны в ч. 3 ст. 26 КЗоТ. Но мы все равно не советуем устанавливать для них испытание, поскольку их увольнение по инициативе работодателя (к которому отнесено и расторжение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов испытания) запрещено другими нормами трудового законодательства

Одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью

Лица, с которыми заключается срочный трудовой договор сроком до 12 месяцев

Лица, принятые на временные и сезонные работы

Такие лица фигурируют в ч. 3 ст. 26 КЗоТ с г. Но и до указанной даты для них запрещалось устанавливать испытание. Дело в том, что «табу» на установление им испытания прописано в других нормативных документах, сопровождающих трудовые нюансы по выполнению сезонных и временных работ, — в п. 5 Указа № 310 и п. 4 Указа № 311

Внутренне перемещенные лица

Внутренне перемещенным лицом являются гражданин Украины, иностранец или лицо без гражданства, находящееся на территории Украины на законных основаниях и имеющее право на постоянное проживание в Украине, которое заставили оставить или покинуть свое место жительства в результате или с целью избежания негативных последствий вооруженного конфликта, временной оккупации, повсеместных проявлений насилия, нарушений прав человека и чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера. Факт внутреннего перемещения подтверждается справкой о взятии на учет внутренне перемещенного лица (абз. 1 ч. 1 ст. 1 и ч. 1 ст. 4 Закона № 1706)

Лица, принятые на работу в другую местность, переведенные на работу в другое учреждение, организацию

Под «другой местностью» следует понимать другой населенный пункт (п. 1 постановления № 255)

В иных случаях, если это предусмотрено законодательством

Блок: 3/8 | Кол-во символов: 5739
Источник: https://i.Factor.ua/journals/bb/2018/july/issue-27/article-38051.html

Испытание прошел!

В ч. 1 ст. 28 КЗоТ прописана следующая норма: если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание.

То есть если в процессе испытания становится понятно, что работник подходит на занимаемую должность, то можно просто оставить его работать далее на этой должности. При этом не нужно дополнительно издавать приказы и уведомлять работника о том, что он успешно прошел испытание. Трудовой договор просто продолжает действовать.

Помните, если после окончания испытательного срока «новичок» трудится еще хотя бы один день, то уволить его можно только на общих основаниях. Увольнение по неудовлетворительным результатам испытания — отдельная «песня». Об этом далее.

Блок: 5/8 | Кол-во символов: 734
Источник: https://i.Factor.ua/journals/bb/2018/july/issue-27/article-38051.html

Можно ли его сократить?


Прямой возможности сокращения испытательного срока для сотрудника на законодательном уровне практически нет. Но, поскольку желание работодателя сократить этот отрезок времени и устроить работника на постоянную основу не несет за собой ограничений прав последнего, на практике нередко можно столкнуться с таким подходом.

Обычно для сокращения испытательного срока недостаточно простого заявления, но дело можно решить с помощью служебной записки, составленной начальством. Данный документ будет служить обоснованием для внесения соответствующих изменений в трудовом договоре сотрудника через дополнительное соглашение.

Бланк дополнительного соглашения о сокращении испытательного срока скачайте здесь бесплатно.

Подробности об испытательном сроке смотрите в этом видео:

Блок: 5/5 | Кол-во символов: 804
Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/maksimalnyj-ispytatelnyj-srok.html

Итоги

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2019 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Блок: 6/6 | Кол-во символов: 740
Источник: https://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/ispytatelnyj_srok_po_tk_rf_pri_prieme_na_rabotu_nyuansy/

Что собой представляет?


Испытательный срок вводится в соответствии со статьей 70 Трудового Кодекса РФ и применяется для проверки квалификации и трудовых навыков сотрудника при наличии обязанностей и условий, далее рассматриваемых в роли постоянных. Причем данный отрезок времени не обязателен.

Испытательный срок — временной отрезок, заранее оговариваемый работодателем и нанимаемым физическим лицом.

Величина указанного периода во многом зависит от должности, представляющей интерес для соискателя. Указанное соглашение не обязательно, но условие данного срока всегда указывается в трудовом договоре.

Например, стороны пришли к взаимному соглашению, в соответствии с которым определили конкретный испытательный срок. На его время обе стороны присматриваются и оценивают друг друга. Если все проходит успешно, сотрудник остается принятым на общих основаниях.

В противоположно ситуации по инициативе одной из сторон сотрудник увольняется.

Особенности испытательного периода в том, что он позволяет провести облегченную процедуру увольнения для нового сотрудника, проработавшего на своем месте непродолжительный срок.

Здесь вы найдете бланк трудового договора с испытательным сроком.

В соответствии с законодательством не для каждой группы соискателей работодатели имеют возможность прописывать в договоре испытательный срок. Для кого же можно? В данный список входят:

  1. Лица, выбранные по итогам конкурсных программ и замещающие строго предписанные вакансии.
  2. Женщины с детьми, не достигшими полуторагодовалого возраста, а также беременные женщины.
  3. Несовершеннолетние соискатели.
  4. Граждане, получившие высшее, среднее или начальное образование в соответствующих учреждениях с обязательным предоставлением государственной аккредитации, если они в первый раз устраиваются на работу по специальности. Данное условие подлежит выполнению только в течение года с момента окончания образовательного процесса.
  5. Лица, поступившие на работу в результате перевода из одной компании в другую. Это допустимо при взаимном согласии работодателей с обеих сторон.
  6. Граждане, которые были определены на оплачиваемую трудовую деятельность на представленную должность.
  7. Лица, заключившие с работодателем временный трудовой договор, срок которого не превышает 2 месяцев.

Блок: 2/5 | Кол-во символов: 2245
Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/maksimalnyj-ispytatelnyj-srok.html

Выводы

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить будущему сотруднику испытательный срок в течение ограниченного времени.

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 3 месяцев. Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев. Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то продолжительность испытательного срока составляет не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании может не оговариваться.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.

Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

См. также:

Блок: 7/7 | Кол-во символов: 860
Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/ispytatelnyy_srok.html

Организация испытания

После заключения трудового договора, который содержит условие об испытательном сроке, сотруднику может быть предложено пройти несколько контрольных заданий перед допущением к основной работе. В любом случае в какой-то момент сотрудник кадровой службы или работодатель допускает нового работника к самостоятельному выполнению своих трудовых обязанностей.

Чаще всего наниматель или сотрудник кадровой службы ограничиваются наблюдением и контролем того, как новый работник исполняет свои обязанности.

К участию в контроле и наблюдении могут быть привлечены:

  1. Непосредственный руководитель работника.
  2. Куратор.
  3. Наблюдатель.
  4. Наставник.

Стоит отметить, что на крупных предприятиях возможно создание соответствующих комиссий. В судебной практике их выводы признаются наиболее объективным доказательством соответствия или несоответствия порученной работе.

При организации испытания следует помнить, что соответствие сотрудника работе, может оцениваться исключительно в рамках обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Согласно трудовому законодательству, наниматель не вправе требовать от сотрудника выполнить работу, которая не предусмотрена трудовым договором.

Блок: 7/13 | Кол-во символов: 1185
Источник: https://arenateam.ru/personal/priem/ispytanie-na-rabotu.html

Нормативные документы и сокращения

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от г.

Закон № 1367 — Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно испытания при приеме на работу» от г. № 1367-VIII.

Закон № 1706 — Закон Украины «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц» от г. № 1706-VII.

Закон № 5067 — Закон Украины «О занятости населения» от г. № 5067-VI.

Закон № 889 — Закон Украины «О государственной службе» от г. № 889-VIII.

Указ № 310 — Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от г. № 310-IX (ср. 025069200).

Указ № 311 — Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от г. № 311-IX.

Постановление № 255 — постановление КМУ «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» от г. № 255.

Приказ № 77 — приказ Минтруда «Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов» от г. № 77.

Уведомление о приеме на работу — Уведомление о приеме работника на работу, утвержденное постановлением КМУ от г. № 413.

Блок: 8/8 | Кол-во символов: 1263
Источник: https://i.Factor.ua/journals/bb/2018/july/issue-27/article-38051.html

Критерии соответствия работника поручаемой работе

Основные критерии, по которым работодатель оценивает сотрудника в ходе наблюдения:

  • справляется ли сотрудник с объемами работы, которые он должен выполнять;
  • своевременно ли работник исполняет, возложенные на него обязанности;
  • выполняет ли сотрудник свою работу качественно;
  • самостоятельно ли работник исполняет свои обязанности;
  • другие критерии, в зависимости от типа выполняемой работы.

Блок: 9/13 | Кол-во символов: 437
Источник: https://arenateam.ru/personal/priem/ispytanie-na-rabotu.html

В каких случаях возможно прекращение испытания досрочно?

Основной причиной досрочного прекращения срока испытания может являться успешное его прохождение. В этом случае работодателю необходимо издать приказ, согласно которому срок испытания прекращается, и описать в нем причины этого действия. Со стороны сотрудника возможна подача заявления об уходе из организации в том случае, если его не устроила та должность, на которую он устраивался.

Может ли работодатель по своей инициативе завершить трудовое испытание раньше завершения его по условиям трудового соглашения? Например, в случае, если он счел работу новоиспеченного сотрудника неудовлетворительной? По законодательству — может. Но этот шаг тоже необходимо оформить официально, издав соответствующий приказ и заранее известив об этом решении сотрудника.

Блок: 9/12 | Кол-во символов: 810
Источник: https://BusinessMan.ru/maksimalnyiy-ispyitatelnyiy-srok-pri-prieme-na-rabotu-statya-tk-rf-ispyitanie-pri-prieme-na-rabotu.html

Результаты и последствия испытания при приеме на работу

По окончании испытательного срока наниматель может сделать следующие выводы:

  • результаты испытания удовлетворительны;
  • результаты испытания неудовлетворительные;

В первом случае, сотрудник полностью устраивает нанимателя, и стороны трудовых правоотношений ожидают окончания срока испытания. Когда срок подошел к концу, не требуется оформлять никаких дополнительных документов. Имеется в виду, что если наниматель молчит, то считается, что сотрудник успешно прошел испытание.

Во втором случае, когда наниматель считает результаты испытания неудовлетворительными, он имеет право его уволить, как не выдержавшего испытание.

Если наниматель принимает подобное решение, то оно должно быть четко мотивированным, то есть подчеркивать:

  • низкую профессиональную подготовку сотрудника;
  • несоответствие личностных качеств работника конкретному виду работы (например, слабая реакция);

Однако, все доказательства должны подтверждаться документами и фактами.

Блок: 10/13 | Кол-во символов: 1022
Источник: https://arenateam.ru/personal/priem/ispytanie-na-rabotu.html

Оценка доказательств результатов испытания

Как и для работодателя, так и для сотрудника в случае возникновения конфликтных ситуаций, подтверждать свою правоту в случае судебного разбирательства, конечно же, лучше, имея на руках письменные доказательства.

Такими могут быть различные документы, которые создаются на протяжении испытательного срока сотрудника:

  1. Письменные поручения определенной работы, которые содержат сведения о:
    • цели работы;
    • критериях оценки выполняемой работы;
    • сроках выполнения работы.
  2. Зафиксированные в письменном виде результаты работы.
  3. Письменное заключение о том, что сотрудник не выполнил требуемый объем работ.
  4. Письменное заключение о том, что срок сдачи работы был пропущен.
  5. Акт о бракованной продукции, оформленный в установленном законом порядке (для сотрудников, работающих на производстве).
  6. Многие другие, в зависимости от вида выполняемой работы.

Стоит отметить, что никаких требований к ведению подобной документации не содержится в трудовом законодательстве. Не предусматривается и определенной процедуры фиксирования результатов. Следовательно, этот вопрос остается на усмотрение нанимателя.

Самым идеальным случаем считается наличие на предприятии внутреннего документа, который:

  • регулирует правила, порядок, процедуру прохождения испытания;
  • содержит перечень лиц, которые ответственны за фиксирование результатов испытания;
  • критерии соответствия сотрудника поручаемой работе.

Блок: 11/13 | Кол-во символов: 1415
Источник: https://arenateam.ru/personal/priem/ispytanie-na-rabotu.html

От чего зависит размер зарплаты сотрудника на испытательном сроке?

Так как испытуемый сотрудник находится под защитой Трудового кодекса, его права не должны быть меньше, нежели у всех остальных трудящихся в данной организации. И его оклад определяется в соответствии со штатным расписанием организации. Однако работодатели часто обходят этот момент, вводя в расписание меньший по размеру оклад, который полагается «помощникам» или «ассистентам» разных должностей. Размер этого оклада не должен быть меньше МРОТа.

Помимо всего прочего, новому сотруднику должны оплачиваться все больничные листы, сверхурочные часы, работа в праздники либо выходные.

Срок испытания для главных бухгалтеров – полгода.

Блок: 11/12 | Кол-во символов: 694
Источник: https://BusinessMan.ru/maksimalnyiy-ispyitatelnyiy-srok-pri-prieme-na-rabotu-statya-tk-rf-ispyitanie-pri-prieme-na-rabotu.html

Тестовое испытание

Тестовые испытания являются стандартной практикой при приеме на работу. Зачастую подобные испытания при приеме на работу проходят:

  • журналисты;
  • дизайнеры;
  • программисты;
  • архитекторы;
  • другие работники творческих профессий;

Блок: 12/13 | Кол-во символов: 239
Источник: https://arenateam.ru/personal/priem/ispytanie-na-rabotu.html

Кол-во блоков: 27 | Общее кол-во символов: 30764
Количество использованных доноров: 7
Информация по каждому донору:

  1. https://i.Factor.ua/journals/bb/2018/july/issue-27/article-38051.html: использовано 4 блоков из 8, кол-во символов 11483 (37%)
  2. https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/maksimalnyj-ispytatelnyj-srok.html: использовано 2 блоков из 3, кол-во символов 4162 (14%)
  3. https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/maksimalnyj-ispytatelnyj-srok.html: использовано 2 блоков из 5, кол-во символов 3049 (10%)
  4. https://www.audit-it.ru/terms/trud/ispytatelnyy_srok.html: использовано 1 блоков из 7, кол-во символов 860 (3%)
  5. https://BusinessMan.ru/maksimalnyiy-ispyitatelnyiy-srok-pri-prieme-na-rabotu-statya-tk-rf-ispyitanie-pri-prieme-na-rabotu.html: использовано 4 блоков из 12, кол-во символов 3797 (12%)
  6. https://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/ispytatelnyj_srok_po_tk_rf_pri_prieme_na_rabotu_nyuansy/: использовано 2 блоков из 6, кол-во символов 1619 (5%)
  7. https://arenateam.ru/personal/priem/ispytanie-na-rabotu.html: использовано 8 блоков из 13, кол-во символов 5794 (19%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий