Стоит ли сотруднику надеяться на выплату премии после увольнения, все правовые аспекты данного вопроса

Выплачивают ли премию при увольнении по собственному желанию?

Как выплатить премию уволенному и последствия выплаты для работодателя

Ошибка при выплате премии и последствия такой выплаты для работника

Судебная практика в части премий после увольнения

Итоги

При увольнении не выплатили премию — что делать?

Обращение: , 16:22,3 года назад 5 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт.

При увольнении не выплатили премию — что делать?

В число стимулирующих выплат входят премии. Работодатель самостоятельно разрабатывает все правила премирования, закрепляя их в отдельном внутреннем документе (ст.

135 ТК РФ). Такими документами могут быть:

1. положение о премировании (или о стимулирующих выплатах);
2. трудовой договор, если премия имеет индивидуальный характер.
3. коллективный договор;
4. положение об оплате труда;

Прописывая порядок начисления премии, во внутренний документ заносят не только круг лиц, подлежащих премированию, но и те показатели, при выполнении которых сотрудник получает право на выплату премии.

Причин тому может быть две:

КВР и КОСГУ для выплаты премий бывшему сотруднику

Как было указано выше, премия по итогам работы является составной частью оплаты труда.

Как правило, приказ о выплате таких премий выпускается уже после отчетного периода (после подведения итогов о выполнении целевых показателей деятельности). Причем приказ обычно оформляется в целом по учреждению (структурному подразделению), а не по каждому отдельному работнику.

В связи с этим выплатить премию по итогам работы до закрытия отчетного периода, а именно в день увольнения работника, как того требует ст. 140 ТК РФ, не всегда представляется возможным.

Расходы на выплату премий по итогам работы работникам учреждения отражаются в соответствии с Указаниями № 65н по КВР 111 «Фонд оплаты труда учреждений» и подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ.

Учитывая то, что в отношении уволенных сотрудников указанные премии также начисляются за фактически отработанное ими время (то есть связаны с исполнением ими трудовых обязанностей), отражать их выплату, по мнению автора, следует по тем же кодам, что и в отношении действующих работников.

Выплата премии при увольнении предусмотрена ли при уходе по собственному желанию

Премию выплачивают в конце рабочего периода, а именно месяца и квартала, года и полугодия. Но как быть при увольнении, предусмотрена ли поощрительная выплата сотруднику в таком случае? Мы знаем, что любая доплата – часть заработной платы. Также помним, что расчет должен быть выполнен полностью.

Это дает нам основание утверждать, что выплата трудовой премии – обязательство работодателя перед сотрудником. Когда говорим о незавершённом рабочем периоде, то заплатить должны только за отработанные дни, месяцы. Если речь идет о годовой премии, то по Трудовому Кодексу при увольнении не должны платить поощрение за 12 месяцев, а только за фактически отработанный период.

За разъяснениями нам следует обратиться к Письму Минфина № /1/94 и Письму УФНС № 20-12/32623.

Получить надбавку при увольнении можно при таких условиях:

• соответствующие поощрения предусмотрены внутренними уставными документами, положением об оплате трудовой деятельности на предприятии;
• сохранение за сотрудником права на выплату;
• окончание периода, за который производится назначение – не обязательное условие.

Следовательно, при увольнении можно получить премию за месяц, квартал или год даже при том обстоятельстве, что соответствующий период еще не завершен. Ее начислят в случае, если претендент не утратил право на назначение (за проступок, невыполненные нормативы). Объем назначения будет регулироваться фактически отработанным периодом. Сотрудник получить выплату не в полном объеме.

Внимание! Если есть право на премию, то ее назначение – право, законная обязанность руководителя.

Если права работника нарушаются, ему отказывают в законном денежном назначении, можно обращаться в суд. В иске следует предусмотреть требование о принудительном взыскании с работодателя доплаты, на которую увольняемый претендент имел право. При утрате права на поощрение с соответствующим прошением не следует обращаться, так как основание считается утраченным.

Судебная практика

Решения судов в вопросе назначения премии уволенному сотруднику неоднозначны. Большинство представителей судебной системе становятся на сторону сотрудника. О том свидетельствуют следующие постановления:

• Липецкого суда № 33-3122/2014, что от г.;
• Московского городского отделения № 11-22649, что от г.;
• Приморского крайсуда № 33-1928, что от г.;
• Ставропольского крайсуда № 33-3855/15, от г.;
• Хабаровского крайсуда № 33-4342/2014, что от г.

При этом решение апелляционного Пермского крайсуда № 33-10685/2013, что от г. определяет правоту работодателя. В нем сказано, что право на материальное поощрение имеют исключительно работающие сотрудники. На уволенных представителей оно не распространяется.

Чем поможет трудовая инспекция, если вам не выплатили премию

Однако судебные тяжбы очень длительны, отнимают много сил и средств, а работать после них на том же месте у вас вряд ли выйдет.

И чтобы выиграть их нужно очень постараться. Подведем итог Выплата премий — процесс весьма тонкий, запутанный и сложный с точки зрения Трудового Кодекса.

И если вам отказывают в дополнительных выплатах, то бороться за них стоит, но с умом.

1. Какую именно премию вы хотите получить и возможно ли предъявлять требования?,
2. Готовы ли вы привлекать на свою сторону госслужбы?,
3. Имеет ли вообще смысл за премию бороться?

При этом будет очень полезным обратиться за советом к специалисту.

Правильная формулировка премирования сотрудников: за что можно дать поощрение работнику? Перечень оснований для выплаты

д.), на основании которых меня могут лишить премии, не совершал. Премии выплачиваются на основании приказа о премировании. То есть если Положение о премировании и есть, я его не видел. выплачивается на регулярной основе каждые три месяца. Условия выплаты премии достигнуты.

Итоговые выводы

Обобщим рассмотренную информацию и дополним налоговой спецификой:

1. В случае достижения работником требуемых для выплаты стимулирующих сумм показателей, работодатель обязан провести оплату в полном размере уволенному сотруднику. Отказ от оплаты может быть расценен судебными органами как дискриминация прав увольняемого.

2. Если в регулирующих документах усматривается несоответствие сотрудника требуемым нормам, необходимость выплаты впору оспорить.

3. Для работодателя, принявшего решение относительно необходимости произведения выплаты уже уволенному сотруднику, следует помнить о необходимости вычета суммы НДФЛ и отражения данной оплаты во всех налоговых отчетах.

4. При составлении отчета 6-НДФЛ число получения премии определяется как день получения дохода работника в виде выплаты премии, получаемой после увольнения.

5. В форму СЗВ-М за тот месяц, в течение которого производились премиальные выплаты уволенным в предыдущих отчетных периодах сотрудникам, сведения об уволенных работниках не включаются.

6. В расчете страховых взносов отражается не только общая информация относительно сотрудника, но и выполняется детализация по персональным данным и суммам произведенных стимулирующих отчислений.

7. Сведения об уволенном в текущем году сотруднике следует указывать при представлении данных относительно исчисления стажа для персонала.

Отказ в назначении

Если закон не запрещает выплату премии увольняемому претенденту за неоконченный период, то почему же на практике так сложно получить ее? Исходя из практики, можем определить причины, которые будут служить веским и оправданным основанием для отказа:

• Положением о премировании, коллективным договором предусмотрено, что прибавка назначается только в случае полной отработки заявленного периода. Обстоятельство должно быть прописано. Обжаловать отказ в этом случае можно лишь при условии, что сотруднику не давали положение под роспись для ознакомления.
• Назначения относятся к категории стимулирующих начислений. В этом случае поощрение выплачивают только работающим представителям. С целью стимуляции их рабочего процесса.
• Сотрудник утрачивает право по обстоятельствам, предусмотренными внутренними документами. Это может быть проступок, за который предусмотрена отмена премии, невыполнение условия.

Каждый отдельный отказной случай требует детального разбирательства. Чтобы получить развернутый ответ, на интересующий вас вопрос, формируйте запрос нашим юристам максимально точно, корректно, правдиво.

Как действовать в случае отказа

Закон дает право сотруднику, трудовые права которого ущемлены, отстаивать их. Если право на премию есть, но при увольнении ее не выплатили, отстаивайте ее. Предусмотрены административные и судебные способы взаимодействия. Но прежде чем идти в суд, лучше получить консультацию профессионала.

Трудовые нарушения устраняются в таких отделах:

1. Трудовая инспекция.
2. Суд.
3. Прокуратура.

Изначально нужно определить есть ли право на соответствующее поощрение в действительности. Для этого требуется досконально изучить положение коллективного договора, иных нормативных актов, гарантирующих такой тип пособия. Для этого лучше заручиться поддержкой профильного юриста.

Начинать борьбу за свои права лучше с Трудовой инспекции. В этом случае удастся подтвердить право на доплату. В случае, когда сотруднику удастся доказать правоту, работодатель выплатит сумму премии и просрочку по ней.

Как выплатить премию уволенному и последствия выплаты для работодателя

Премия, обоснованно начисленная уволившемуся работнику, у работодателя в месяце начисления попадет в состав расходов на оплату труда, учитываемых при определении базы по прибыли (письма Минфина РФ от № /1/294, УФНС РФ по Москве от № 20-12/52413 и от № 20-12/32623), но в бухучете отразится не в корреспонденции со счетом 70, а будет отнесена на счет 76: Дт 20 (23, 25, 26, 44) Кт 76. Условие включения премии в состав расходов — упоминание о ней в трудовом договоре или ином локальном НПА.

Соответственно, в корреспонденции со счетом 76 нужно сделать и проводку по начислению суммы НДФЛ, подлежащего удержанию с премии (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ): Дт 76 Кт 68.

Выплата денег выразится в проводке Дт 76 Кт 50 (51).

Сумму премии необходимо в обычном порядке обложить страховыми взносами (письма Минтруда РФ от № 17-3/1450, от № 17-4/ООГ-136, постановление ФАС Уральского округа от № Ф09-1159/14 по делу № А76-9584/2013):

• в ПФР, ФОМС, ФСС (ст. 420 НК РФ);
• в ФСС на страхование от несчастных случаев (п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» от № 125-ФЗ).

Начисление взносов отобразится стандартными проводками по отнесению на затраты с разбивкой сумм по соответствующим субсчетам счета 69: Дт 20 (23, 25, 26, 44) Кт 69.

Подробнее об этом читайте здесь.

Поскольку премию уволенному начисляют в периоде, выходящем за рамки того отрезка времени, который является расчетным для определения среднего заработка, нужного для расчета компенсации за отпуск, она будет влиять на этот средний заработок только в одном случае: если премия окажется выплаченной за год, предшествующий году увольнения. Учитывать такие премии в расчете среднего заработка вне зависимости от времени их фактической выплаты обязывает п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от № 922). Поэтому в случае выплаты годовой премии уволенному придется сделать перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, фактически выплаченной в день увольнения, и не только доплатить работнику недостающую сумму, удержав с нее НДФЛ, но и доначислить на сумму компенсации за отпуск страховые взносы (ст. 420 НК РФ и подп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона № 125-ФЗ). Обоснованно доначисленную компенсацию за отпуск также можно учесть в затратах на оплату труда.

Страховые взносы (как начисленные на сумму премии, так и доначисленные на увеличившуюся компенсацию за отпуск) в полном объеме войдут в состав расходов, уменьшающих базу по прибыли (при условии что сама сумма премии включена в состав расходов, подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Начисленные с премии НДФЛ и страховые взносы отразятся в соответствующей отчетности, подлежащей представлению работодателем в ИФНС и внебюджетные фонды.

Подробнее об отчетности по страховым взносам за работников читайте здесь.

Об обязанности выплаты премии после увольнения работника

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) относятся к выплатам стимулирующего характера и являются составной частью заработной платы работников (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 818, ст. 135 ТК РФ).

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (например, положением об оплате труда, положением о премировании).

Как правило, премии по итогам работы за РѕС‚четный период выплачиваются с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда (п. 16 Единых рекомендаций по установлению систем оплаты труда).

Исходя из общего правила назначения и выплаты премий по итогам работы при выполнении показателей (достижении результатов труда), установленных условиями премирования, работодатель обязан выплатить премию. Причем такое правило распространяется на всех работников, отработавших период, за который выплачивается премия.

В связи с этим отказ в выплате премии сотруднику, уволенному на момент выхода приказа о премировании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, может быть расценен судом как дискриминация его прав. Пример тому – Апелляционное определение Липецкого областного суда от  по делу № 33-3122/2014: премии за квартал и год входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника. Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работников права на получение соответствующих стимулирующих выплат.

Аналогичный вывод содержится в Апелляционном определении Верховного Суда Республики Карелия от  по делу № 33-2321/2014. Возлагая обязанность по выплате истице премии по результатам работы за год на организацию-правопреемника (в связи с реорганизацией путем присоединения), суд установил следующее: поскольку премия была начислена за фактически отработанное время, наличие действующих трудовых отношений не является обязательным критерием премирования работников по результатам работы за год.

Вместе с тем стоит отметить, что, помимо общепринятых правил выплаты премий по итогам работы, учреждение вправе установить локальным нормативным актом особый порядок назначения и выплаты указанных премий. В частности, учреждение может прописать в своем положении о премировании такие особенности: премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат. Целью премирования является стимулирование стабильности кадрового состава учреждения, предотвращение текучести кадров. Работодатель производит премирование по итогам работы за период только тех работников, которые на момент принятия решения о поощрении состоят в трудовых отношениях, а не тех, которые состояли в трудовых отношениях в периоде премирования. Начисление и выплата премии производятся исключительно на условиях, определенных в положении о премировании. При таких обстоятельствах нет правовых оснований для выплаты учреждением премий по итогам работы уволенным сотрудникам. Учреждение вправе отказать в выплате премии указанным работникам. Причем суд, скорее всего, в данной ситуации поддержит учреждение (Апелляционное определение Приморского краевого суда от  по делу № 33-6115/2017).

Во избежание судебных споров с бывшими работниками рекомендуем учреждениям закрепить в локальном нормативном акте особенности выплаты премий после увольнения работников, а именно: возможность выплаты премий, условия премирования, сроки и способы осуществления премиальных выплат.

Общие положения и законодательные нормы

Премия – разновидность регулярной выплаты, периодичность которой предусмотрена федеральным, региональным или внутренним уставным документом. Она является частью заработка работника, зависит, как правило, от результативности работы, соблюдения общеустановленных и внутренних трудовых норм.

Ст. 129 ТК определяет, что зарплата может включать в себя ставку и стимулирующие надбавки.

В ст. 135 ТК определен список документов, которые на предприятии регулируют порядок и периодичность назначения доплат:

• коллективные договора;
• положение об оплате труда;
• положение о стимулировании работы;
• трудовое соглашение.

Выплата расчета, в том числе и премиальных начислений – обязанность работодателя по ТК РФ. Но если причиной увольнения стал проступок работника, который есть основанием для отмены, то в назначении могут отказать.

Зачастую, положение об оплате труда регулирует перечень ситуаций, которые стают основанием для лишения поощрительных платежей. Чтобы в будущем со стороны работника не возникло претензий, в том числе и при увольнении, нужно его ознакомить с документом под расписку.

Может ли наниматель премировать работника, с которым расторгается договор?

Начнем с того, что трудовые правила и нормы содержатся в следующих документах:

• нормативно-правовых актах, основными из которых являются Конституция РФ и Трудовой кодекс России,
• иных документах, содержащих нормы трудового права, например: в постановлениях Правительства, различных министерств и ведомств,
• локальных актах, действующих в организации: коллективный договор, соглашении о поощрениях и так далее.

Закон дает возможность работодателю финансово поощрять своих сотрудников, прописывая в локальных актах нормы о выплате премий. Причем важно понять следующую вещь: право выплачивать премии остается таковым, пока это не пропишут в локальном акте. Если, скажем, в коллективном договоре имеется норма о том, что сотрудники, выполняющие план на 100%, премируются, то это уже становится обязанностью работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель, при увольнении работника, обязан осуществить окончательный расчет с ним. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что работодатель может выплачивать при увольнении сотрудника премию. Естественно, не во всех случаях, а только тогда, когда это предусмотрено в локальном акте, действующем в организации.

Полезное видео

Ознакомьтесь визуально с тем, какие выплаты положены работнику при увольнении:

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Выплата премии после увольнения сотрудника

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Положены ли такому сотруднику премиальные за год?

Положена ли сотруднику, который увольняется, годовая премия — еще один вопрос по теме статьи, который задается юристам, специализирующимся на трудовых правоотношениях, довольно часто. Как правильно на него ответить?

Допустим, что локальным актом организации предусмотрена выплата премии всем сотрудникам, но по итогам года. Представим, что все работники организации, на протяжении 12 месяцев, отлично потрудились. Прибыль компании существенно возросла.

Что делает руководство:

1. Директор издает приказ о премировании.
2. Бухгалтерия выплачивает деньги.

Как быть, если трудовые отношения с работником прекращаются до окончания года?

Но нюансов в вопросе масса:

1. Естественно, что выплата будет не такой, какую получат другие работники. продолжающие трудиться в организации. И это логично. Один человек отработал 12 месяцев, другой – 8, например. Они не могут получить одинаковую премию.
2. Деньги не могут быть выплачены до того момента, пока не будет издан приказ о премировании. Как отмечалось выше, ТК РФ обязывает произвести расчет в день увольнения работника (о том, в какие сроки проводится расчет при увольнении, читайте тут). Но это правило к годовой премии не относится. Если нет приказа, то и право на получение выплат не возникает, даже если оно прописано в коллективном договоре. Как перечислить деньги заранее, если итоги года еще не подведены?!
3. В каждом конкретном случае, нужно смотреть, что написано в локальном акте. Например, может получиться и так: сотрудник отработал 9 месяцев, есть надежда на премию, а в коллективном договоре написано, что выплаты осуществляются только тем, что трудился в организации на протяжении 11 месяцев, не меньше. В данном случае, в выплате годовой премии уволенному будет отказано. Обращение в суд не даст результата. Есть соответствующая практика.

Таким образом, если в локальном акте предусмотрена выплата премии по итогам года, то уволенный работник может надеяться на её получение, но не во всех случаях.

Вход на сайт

Скажите, правомерен ли пункт Положения о премировании организации и не идет ли он вразрез с Трудовым законодательством, т.к.

фактически получается, что расчет при увольнении со мной производится не весь. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларусь, Гродно Написал 15032 Репутация:

, 10:16 Трудовое законодательство вопросы премирования не регулирует.

Премия — это право нанимателя, которое он реализует в соответствии с данным положением закона.Цитата:Статья 196. Виды

Когда должны выплатить деньги?

• Если речь идет о текущей премии, например, по итогам месяца, то, согласно ст. 140 ТК РФ, работник должен получить её в день увольнения, как правило, это последний рабочий день.
• Если же речь идет о годовой выплате, то, как отмечалось выше, её должны выдать в то время, когда данные деньги получат все остальные работники. А именно: после издания соответствующего приказа. И не важно, что сотрудник к этой дате уже уволился из организации. Для получения средств, ему необходимо обратиться к своему бывшему работодателю.

Кстати, подобное обращение необходимо и в том случае, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, когда сотрудник не присутствует на рабочем месте в день увольнения.

За что можно поощрить сотрудников: какой должна быть формулировка повода для премирования

Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Обязана ли организация выплатить квартальную премию уволенному госслужащему, если приказ о премии издан гораздо позже, т.е. после даты уволенного. При этом в Положении об оплате труда сказано :Премирование гражданских служащих производиться за конкретный период работы (месяц,квартал,год),за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого федерального гражданского служащего.

Код дохода

В 2017 году появилось письмо ФНС, в котором ведомство разъяснило, какой код дохода ставить в том или ином случае.

• 2002 – выплаты по итогам определенного периода, за получение наград и присуждение званий, за производственные результаты,
• 2003 – премии по случаю праздников и важных дат, не связанные с достижениями в труде,
• 2000 – надбавка за выслугу лет.

Таким образом, можно говорить о том, что увольняемый работник имеет право на премию, если это указано в локальном акте. Выплата облагается налогом, с неё уплачиваются взносы в государственные фонды.

Положена ли квартальная премия после увольнения

Право на получение премиальных после увольнения также закрепляется в локальной документации, поэтому наемным сотрудникам следует внимательно ознакамливаться с пунктами трудового договора, чтобы понимать, на что они смогут рассчитывать при расторжении отношений.

Почему при увольнении премию обычно не платят?

Ситуация, когда при увольнении не выплачивают премию, возникает нередко. Причин тому может быть две:

• Увольнение как основание для депремирования заложено во внутренний нормативный акт, посвященный премированию.
• Формально все основания для получения премии есть, но поощрять увольняющегося сотрудника работодатель не хочет. Понять его можно: невыплата позволяет либо просто сэкономить деньги, либо кого-то поощрить дополнительно. Поэтому, опираясь на положения внутреннего нормативного акта о премировании, в таком случае документально обосновывают причину депремирования увольняющегося.

Одной из причин депремирования может стать наличие дисциплинарного нарушения. О том, что относится к числу таких нарушений, читайте в статье «Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки».

За что можно премировать работника формулировки

С учетом вышеизложенного разд. 3 расчета заполняется плательщиком на всех застрахованных лиц, в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения, в том числе на уволенных в предыдущем отчетном периоде. При этом указывается признак застрахованного лица, в том числе по уволенным лицам, «1» – является застрахованным лицом и соответствующий код категории застрахованного лица, например «НР» (Письмо ФНС РФ от № БС-4-11/4859).

Можно ли отстоять свое право на премию?

Итак, если не выплатили премию при увольнении — что делать? Можно попытаться доказать наличие права на получение премии. Причем как непосредственно самому работодателю, так и через трудовую инспекцию или суд. Но успех эта попытка будет иметь только в том случае, если уволившийся сотрудник имеет бесспорные документальные доказательства того, что его лишили премии необоснованно. А к этому обычно никто из увольняющихся не оказывается готовым. Работодателю же ничто не препятствует как документами, так и показаниями свидетелей обосновать свою правоту.

Если при увольнении не выплатили премию, это может иметь одну из двух причин:

• в нормативном акте увольнение указано как одно из оснований депремирования,
• лишение премии осуществлено по иным формально обоснованным основаниям для депремирования.

Что же работнику должны выплатить?

1. Фактически заработанные деньги за период после последней полученной заработной платы до дня увольнения.
2. Денежную компенсацию за оставшиеся дни неиспользованного положенного по закону оплачиваемого отпуска.
3. В зависимости от причины увольнения (по сокращению, в случае ликвидации предприятия) или предусмотренным коллективным договором случаям выходное пособие,
4. Оплатить дни нетрудоспособности, если человек отсутствовал на работе по болезни.
5. Премии, из расчета фактического расчета отработанного учетного периода, согласно Положению о премировании, действующему в конкретной организации.

За что можно премировать сотрудников

«Я в шоке от этого закона. Через 15 дней после окончания периода выплачивать премию, ни в квартальном моменте, ни в годовом моменте невозможно, потому что должны прийти окончательные платежи, должны быть проведены все замеры. Большинство компаний мотивируют своих людей именно квартальными и годовыми премиями. Я своим клиентам буду рекомендовать только одно: уходить от премиальной системы, то есть платить только оклады, делать оценку сотрудников и на следующий год повышать оклады, хотя и это тоже будет противоречить трудовому законодательству, потому что у нас есть требования трудового законодательства — за равный труд равную оплату. Сейчас работодатели встали перед сложнейшей проблемой по вопросу, как переделать систему премирования. Либо второй путь — это уже не соблюдать законодательство, но он неприемлем. Я думаю, что от этого закона пострадают все, потому что люди, которые сейчас получают премии, они работают ради премий, и у многих премия составляет равную часть зарплаты. А работодатель не сможет гарантировать работнику такую высокую зарплату, потому что нужен результат, никто не знает своего результата по истечению года. У нас есть очень большое количество профессий менеджеров по продажам, которые мотивируются премиями, но премии должны закрыться после результата продаж и подсчета результата продаж. Например, в нашей компании платежи с клиентами отсрочены на 60-90 дней, я не совсем понимаю, как нам платить годовую премию».

Что нужно знать и как подать жалобу в инспекцию труда, уполномоченную контролировать выполнение работодателем норм ТК РФ?

Определившись с территориальным органом, который ведет надзор по месту расположения вашего предприятия, составьте обращение по образцу, какой можно скачать в интернете, с соблюдением обязательных для указания данных.

В текстовой части обоснуйте суть своей жалобы, приложив копию приказа об увольнении и претензии по поводу не начисленных (или в заниженном размере рассчитанных) денежных средств, какие вам выдали при расчете, то есть, нарушая нормы трудового законодательства и действующих на предприятии локальных правовых нормативных актов.

Основные требования к составлению жалобы

Унифицированных форм подачи заявлений граждан не существует.

Жалоба может быть написана в произвольной форме от руки, распечатана с помощью компьютерного набора в бумажном варианте, или отправлена по электронной почте, где на официальном сайте можно заполнить соответствующие поля, ответив на вопросы, с какими чаще всего обращаются россияне.

Обязательно нужно указать:

• Данные адресата кому направляете жалобу о неправильно начисленных денежных выплатах (территориальную трудовую инспекцию, или личные данные инспектора, курирующего ваше предприятие),
• Свои паспортные данные как отправителя и адрес для возможности получить ответ по интересующей вас информации (почтовый или электронный),
• Наименование предприятия, с которого вы уволились, его юридический адрес, должность и личные данные руководителя,
• В текстовой части опишите, какой период времени вы состояли с работодателем в трудовых отношениях, когда они прекращены, в чем нарушены ваши законные права и материальные интересы.

Предоставьте сведения о последних полученных выплатах, справку о размере вашей тарифной ставки или должностного оклада во время работы, согласно штатному расписанию, укажите подробно, в чем нарушены ваши интересы, и работодатель не выполнил законные требования.

Дайте пояснения, что обращались к руководителю для возможности решить конфликтную ситуацию мирным путем и по возможности – результат этого обращения (если был письменный ответ),

• Четко выразите свои желания, зачем обращаетесь в трудовую инспекцию (для погашения невыплаченной суммы или привлечения виновных лиц к ответственности),
• Если прикладываете документы, составьте их перечень,
• Дату обращения подтвердите собственной подписью.

Важно помнить, что анонимные обращения граждан трудовая инспекция вправе оставить без надлежащего расследования.

• http://advokat55.com/ne-vyplatili-premiyu-pri-uvolnenii-kuda-obrashhatsya/
• http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/protsedura/raschet/vyplata-premii.html
• http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/pri_uvolnenii_ne_vyplatili_premiyu_chto_delat/
• http://vse-o-trude.ru/chem-pomozhet-trudovaya-inspekciya-esli-vam-ne-vyplatili-premiyu/

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...