Все тонкости расторжения трудового договора по инициативе работодателя: это полезно знать

Расторжение трудового договора может происходить по различным основаниям. Условно их можно разделить на три вида: по желанию работника, по инициативе работодателя и под действие обстоятельств, не зависящих от сторон трудового договора.

Что такое увольнение по инициативе работодателя

Все причины, по которым происходит прекращение трудового договора, условно можно разделить на три вида:

• По инициативе работодателя;
• По инициативе работника;
• По причинам, не зависящим от воли сторон.

Как уже было сказано выше, в данной статье речь пойдет об увольнении по решению работодателя. В данном случае трудовой договор между работником и работодателем расторгается в одностороннем порядке, и в данном случае увольнение производится независимо от желания работника, главное правильно оформить все документы.

Трудовой Кодекс содержит все причины, по которым работодатель может принять решение уволить работника, им посвящена 81 статья указанного документа. Она же указывается в качестве основания увольнения в трудовой книжке работника.

Всего в законодательстве указано свыше 14 причин для увольнения по инициативе работодателя, но чаще всего используются всего несколько, о них пойдет речь ниже.

Требования и нюансы увольнения, инициированного нанимателем

Трудовые взаимоотношения — это двусторонний процесс, соответственно, и прекращение взаимных обязательств может быть инициировано как одной стороной, так и второй, это регулируется статьёй №77 ТК РФ. Также стороны могут договориться о расторжении контракта и по обоюдному согласию, это отдельный раздел Кодекса.

Если идти от общего к частному, все основания для увольнения сотрудника, обобщая, можно классифицировать на 2

• объективные, те, которые в меньшей степени зависят от воли сторон, например, ликвидация предприятия, сокращение численности в связи с экономическим кризисом или смена собственника;
• субъективные — те, на которые влияют компетенции, личные качества или жизненные ситуации, связанные с человеком и его взаимоотношениями с работодателем, здесь в качестве примера можно привести увольнение, когда работник не хочет больше трудиться за определённую зарплату, или руководство предприятия решает, что такой сотрудник не приносит пользу компании и пр.

Но ни первая, ни вторая категории никак не влияют на формальную сторону вопроса: увольнение проходит по единой процедуре с частностями, зависящими от основания расторжения договора. Здесь, скорее всего, можно говорить, об эмоциональной: комфортной или стрессовой ситуации при разрыве отношений. Но не стоит забывать и о материальной составляющей. Ведь если работодатель увольняет человека по собственной инициативе, но по объективным обстоятельствам, это влечёт за собой повышенные компенсационные выплаты. А если работник не устраивает компанию по причине своей некомпетентности, нарушает корпоративные требования или наносит ущерб предприятию, контракт с ним разрывается только со стандартными выплатами, а в некоторых случаях и со штрафными санкциями.

Разберёмся в объективных и субъективных причинах, когда контракт разрывается по инициативе нанимателя.

Если считать постатейно, таких оснований можно набрать всего 11 — по статье №81 ТК РФ, причём в них содержатся как причины, которые распространяются на всех сотрудников, так и те, которые применимы лишь к определённым категориям. Дополнительно есть ещё одно основание, предусмотренное статьёй №71: отказ в принятии на работу при прохождении испытательного срока.

Ключевые основания увольнения по воле работодателя: сокращение, ликвидация, «по статье»

Увольнение по «отрицательным» мотивам

Самая распространенная причина увольнения, сюда можно отнести сразу несколько пунктов из 81 статьи:

• Грубое нарушение трудовой дисциплины. Сюда относится прогул нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• Наложение дисциплинарного взыскания, при условии, что у виновного уже имеется как минимум еще одно;
• Утрата доверия, относится только к материально-ответственным лицам.

Для того чтобы законно уволить работника по любому из этих оснований, нужно правильно оформить необходимые документы. Пошагово процедура увольнения по «отрицательным» мотивам выглядит следующим образом:

• Проведение служебного расследования в порядке, установленном законодательством;
• Принятие заключения о виновности на основании собранных материалов;
• Издание приказа об увольнении;
• Приказ доводят до сведения работника.

Обратите внимание! Когда сотрудника увольняют за неоднократные нарушения, само увольнение является дисциплинарным взысканием, не нужно за этот же проступок выносить выговор – два наказания за один проступок запрещены.

Но данные основания увольнения не лишают работника права на получение всех положенных ему выплат (зарплаты, компенсации отпусков). Они должны быть выплачены ему в день увольнения, тогда же выдается и трудовая книжка, которую никогда нельзя задерживать.

Основные причины

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя являются многочисленными. Все варианты обладают своими нюансами.

Если планируется массовое увольнение в связи с необходимостью смены направления работы предприятия, то к такому процессу привлекается трудовая инспекция и профсоюзы.

Сокращение штатной численности

Увольнение по сокращению численности происходит в следующем порядке:

• Принятие решения о проведении сокращения, издания приказа и нового штатного расписания;
• Определение круга лиц, которые буду сокращены;
• Уведомление сокращаемых работников не менее чем за 2 месяца;
• Увольнение работника в указанную дату.

После увольнения работодатель выплачивает работнику 2 среднемесячных заработка, а по решению органов занятости оплачивает и 3 месяц.

Обратите внимание! Если на дату увольнения работник отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам (болезнь, отпуск), то увольнение нужно перенести, поскольку ТК РФ запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период их отсутствия.

Другие основания статьи №81 ТК РФ (пп. 7—12)

Менее распространённые пункты прекращения договорных взаимоотношений между нанимателем и работником — пункты №7—12 статьи раздела №81 ТК РФ, в них рассматриваются стандарты увольнения:

• по утрате доверия (п. 7 первой части статьи №81) — этот подраздел касается работников, которые причинили финансовый ущерб компании и учреждению, находясь на определённых должностях, которые подразумевают товарно-материальную ответственность;
• пункт №8 учитывает частные случаи, когда сотрудники, осуществляющие воспитательные функции, работая с детьми, совершают аморальные поступки несовместимые со статусом педагога;
• подразделы №9, 10 и 12 касаются только руководящего состава предприятия: невыполнение трудовых обязанностей, которые повлекли смерть или травмы работникам, а также принятие ТОП-менеджментом ошибочных решений, которые ухудшили финансовое положение компании;

Важный момент в восемьдесят первой статье Кодекса — увольнению по инициативе работодателя может быть подвергнут любой работник, кто при трудоустройстве предоставил нанимателю ложные сведения о себе (пункт №11 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора — общий порядок

Порядок расторжения трудового договора зависит от основания, по которому это происходит.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон происходит в следующем порядке:

1. Достижение договоренности сторон трудового отношения об их прекращении на определенных условиях.
2. Составление соглашения в письменном виде и подписание его обеими сторонами.
3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
4. Окончательный расчет с работником и выдача зарплаты.
5. Заполнение трудовой книжки и выдача ее работнику.

В соглашении не обязательно прописывать какие-либо условия, можно просто указать, что работник и работодатель пришли к решению расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

По инициативе работника

Увольнение по желанию работника происходит в следующем порядке:

1. Написание работником заявления на имя работодателя, в котором он сообщает о своем желании прекратить трудовые отношения.
2. Соблюдение сроков, установленных законом. По общим основаниям работник должен предупредить руководство не менее чем за 14 дней, если этот срок не соблюден работодатель может просто вернуть ему его заявление с указанием причины. Но при этом законодатель допускает, что работник может уволиться и раньше, если работодатель не против.
3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
4. Оформление и выдача трудовой книжки и всех положенных работнику денежных средств.

У работника есть право изменить свое решение и не увольняться вплоть до последнего дня. Исключение составляет случай, когда на его место уже приглашен другой человек.

По инициативе работодателя

Работодатель может уволить работника по многим основаниям, и в зависимости от этого будет меняться порядок увольнения. Но при этом будет соблюдаться один и тот же алгоритм:

1. Появление оснований для увольнения. Это может быть решение о сокращении штата, служебное расследование, проведение аттестации работников.
2. Принятие решение об увольнении конкретного работника по результатам мероприятий, указанных выше.
3. Соблюдение установленных сроков. Они варьируются в зависимости от основания. Например, в случае сокращения работника предупреждают не меньше чем за 2 месяца, а в случае прогула, могут уволить в день завершения расследования.
4. Информирование работника об увольнении. Это может быть как письменное уведомление, так и ознакомление с соответствующим приказом.
5. Непосредственное оформление увольнения: издание приказа и ознакомление с ним работника, выдача окончательного расчета, оформление и выдача трудовой.

Трудовая и расчет выдается работнику в последний рабочий день независимо от основания увольнения. Исключением могут стать спорные суммы.

Изменение основных условий трудового договора

Обо всех происходящих изменениях работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца вступления их в силу, после этого, если работник согласен, отдел кадров составляет приложение к договору, а если работник не желает работать в новых условиях, его увольняют.

Какие бывают изменения основных условий договора:

• Изменение порядка оплаты труда;
• Изменение рабочего времени;
• Изменение технологических процессов;
• Модернизация оборудования и программного обеспечения.

Трудовой Кодекс говорит о том, что все изменения должны быть обоснованными и необходимыми, то есть нельзя отдельному работнику снизить просто так зарплату в несколько раз, даже предупредив его в положенный срок.

Как увольняются граждане при закрытии фирмы?

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя во время закрытия предприятия выполняется последовательными действиями:

• в профсоюз направляется уведомление о массовом увольнении за 3 месяца до проведения процедуры, что указывается в ст. 180 ТК;
• за 2 месяца до процесса отправляется уведомление в трудовую инспекцию, причем сюда же передается специальный отчет;
• также передается уведомление работникам за 2 месяца до увольнения;
• в это же время издается приказ о планируемом закрытии компании и увольнении граждан;
• в назначенный день издается приказ;
• производится расчет с гражданами по ст. 140 и ст. 178 ТК;
• в трудовые книжки специалистов вносятся нужные записи.

Если нарушаются основные положения законодательства, то к предприятию могут применяться разные санкции.

Прочие причины для увольнения по инициативе работодателя

К прочим причинам увольнения по инициативе администрации предприятия можно отнести следующие:

• Ликвидация компании;
• Несоответствие занимаемой должности, выявленное в результате аттестации;
• Нарушение правил охраны труда;
• Хищение имущества организации;
• Смена собственника.

Для отдельных категорий работников (руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) предусмотрены дополнительные причины для увольнения.

Перечень оснований, приведенный в ТК РФ, является окончательным и не подлежит расширенной трактовке, в противном случае работник сможет восстановиться на своем рабочем месте, как незаконно уволенный.

Сокращение штата

Фирма в процессе работы может получать не только прибыль, но и убытки. Для снижения расходов нередко приходится организациям принимать решение о том, чтобы воспользоваться сокращением штата сотрудников. К особенностям прекращения трудового договора по инициативе работодателя при таких условиях относится:

• лицу, которое попадает под сокращение, должна предлагаться другая должность, для чего учитывается его квалификация, опыт, состояние здоровья и имеющиеся навыки;
• учитывается, какие работники не могут быть уволены, так как у них имеется преимущественное право;
• при таком увольнении 2 месяца после процедуры приходится уплачивать средства гражданам в виде среднего заработка, что дает им возможность без затруднений искать работу.

При таком сокращении нередко проводятся проверки инспекцией труда или ФНС.

Процесс увольнения при сокращении

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении штата делится на этапы:

• если планируется массовое сокращение, то требуется отправлять соответствующее уведомление профсоюзу;
• уведомление работникам представляется за 2 месяца до назначенной даты, причем в этом документе не только указывается на необходимость расторжения контракта, но и должны иметься сведения о возможностях перевода на новую должность;
• если после сокращения человек не может трудоустроиться, то ему бывший работодатель выплачивает в течение двух месяцев средний заработок.

Если же сокращение является массовым, то нередко профсоюз начинает возражать против этого процесса. Иногда вовсе дело доходит до суда, где оценивается необходимость и целесообразность проведения такой процедуры.

Работник не обладает нужными навыками

Нередко люди устраиваются на работу, для выполнения которой не обладают нужными навыками и знаниями. В этом случае требуется прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Ведь владелец компании желает, чтобы в его фирме работали исключительно опытные и квалифицированные специалисты.

При таких условиях увольнение допускается только после проведения аттестации, результаты которой являются неудовлетворительными для предприятия. Порядок проведения подобного процесса регламентируется разными законами РФ для различных категорий специалистов. Также сами предприятия могут выпускать специальные локальные акты, по которым проверяется квалификация работников.

Если имеются действительно неудовлетворительные результаты проверки, то компания должна предложить сотруднику другое место на работе, которое подходит под его уровень знаний и навыков, что указывается в ст. 81 ТК. Если отсутствует такая должность на предприятии или не согласен гражданин с предложением, то происходит расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, так как руководство фирмы может предложить гражданину написать заявление самостоятельно.

Неисполнение обязанностей

Каждый человек, устраивающийся на какую-либо работу, должен осознавать необходимость выполнения своих должностных обязанностей. Они перечисляются при трудоустройстве владельцем компании. Если неоднократно не исполняются эти требования и обязанности, то нередко используется прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Для этого учитываются условия:

• неисполнение должностных обязанностей должно быть неоднократным;
• допускается вместо этого условия наличие постоянного нарушения дисциплины;
• непременно нарушения должны сопровождаться применением взыскания к работнику;
• за разные проступки должно иметься несколько взысканий, так как только это на основании ст. 193 ТК считается причиной для принятия решения работодателем о том, что специалист является некомпетентным или не соответствует требованиям компании.

Чтобы такое основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя было действительно обоснованным и законным, требуется фиксировать все нарушения специальными актами или докладными записками. К ним должна прикладываться объяснительная от самого работника. Для вынесения приговора в отношении какого-либо замечания необходимо издавать соответствующий приказ.

Регулярные прогулы

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться при постоянных прогулах со стороны работника. Такое поведение наемного специалиста выступает значительным нарушением дисциплины на предприятии.

Увольнение допускается, если без веских оснований человек отсутствует на работе в течение четырех или больше часов. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в этом случае предусматривает выполнение действий:

• составляется акт, в котором указывается, что работник отсутствует на рабочем месте, причем он подписывается обязательно двумя другими сотрудниками;
• начальником этого специалиста формируется докладная записка;
• после того как работник придет на работу, от него требуется составление объяснительной;
• если отсутствуют веские основания для такого поведения, то издается приказ, на основании которого увольняется гражданин за это значимое нарушение.

Наиболее часто к таким кардинальным методам прибегают работодатели после систематических пропусков работы специалистом.

Кого сложно уволить?

При сокращении или некоторых других основаниях некоторые граждане не могут увольняться. К ним относится:

• по ст. 269 ТК включаются в этот список несовершеннолетние;
• беременные женщины;
• женщины, у которых имеется ребенок младше трех лет;
• люди, воспитывающие детей в одиночку, но малышу не должно быть больше 14 лет;
• граждане, растящие ребенка-инвалида;
• люди, занимающие руководящие должности в профсоюзных организациях.

Такие сотрудники обычно могут быть уволены только при закрытии фирмы.

Увольнение работников по решению работодателя может осуществляться по разным причинам. Должны руководителями соблюдаться определенные требования и условия, а также сроки предоставления уведомления и расторжения контракта. Следует разобраться во всех правилах подобного процесса, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства.

Выявление нарушений

Если человек совершает какие-либо противоправные действия по отношению к компании, в которой он трудоустроен, то допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Курсовая работа любого студента на эту тему содержит информацию о том, что любой человек должен не только соблюдать трудовую дисциплину, также не допускается совершение разных действий, приводящих к нарушению прав других лиц.

Принудительное увольнение может применяться при разных противоправных поступках:

• Приход на работу в нетрезвом или неадекватном состоянии. Причем это должно подтверждаться показаниями других сотрудников предприятия, а также может проводиться медицинское освидетельствование.
• Кража имущества, принадлежащего предприятию.
• Растрата средств фирмы, но при том руководство организации должно привлечь гражданина к ответственности путем подачи иска в суд.
• Разглашение конфиденциальной или коммерческой тайны предприятия, что становится причиной того, что организация понесла определенные потери.
• Нарушены правила охраны труда. Поэтому возникли непоправимые негативные последствия, причем нередко это вовсе приводит к угрозе жизни других работников.

Все такие действия должны официально фиксироваться.

Изменение владельца фирмы

Если сменяется собственник организации, то по ст. 75 ТК он обладает возможностью сменить специалистов, работающих на руководящих должностях. Поэтому часто им увольняется главный бухгалтер, директор. Помимо этого, в группу риска входят и другие люди, работающие на значимых должностях.

Допускается при таких условиях увольнять граждан исключительно в течение трех месяцев после того, как сменяется владелец организации. Все увольняемые специалисты заблаговременно уведомляются о принятом решении, а также им предоставляются гарантии и пособия.

Какие понадобятся документы?

Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя должно правильно оформляться. Поэтому если руководством фирмы принимается соответствующее решение, то оно должно быть документально оформлено.

В пакет документов входят:

• бумаги, подтверждающие, что были совершены разные противоправные действия работником, например, фиксируются документально прогулы, работа в пьяном виде или кража имущества;
• приказ об увольнении специалиста по форме Т-8.

В трудовую книжку работника требуется внести определенные сведения, к которым относится причина и дата. Так как часто используется увольнение по статье, то надо указать номер статьи в этом документе.

Сроки процесса

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя должно производиться в конкретные сроки. Для этого учитывается причина осуществления подобного процесса. Поэтому важны сведения:

• если закрывается компания или сокращаются сотрудники, то уведомляется каждый работник о предстоящем процессе за 2 месяца;
• при плохих результатах аттестации увольнение реализуется в течение месяца после того, как работодатель получает итоги проверки;
• если изменяется владелец фирмы, то ему предоставляется три месяца, чтобы принять решение относительно необходимости увольнения разных граждан, занимающих руководящие должности;
• если имеется несколько взысканий по отношению к одному работнику, а также он грубо нарушает правила работы на предприятии, то с момента нового проступка работодатель в течение месяца принимает решение об увольнении;
• если обнаруживается кража работником или нарушаются им правила охраны труда, но решение принимается после проведения судебного заседания или оценки специальной комиссии.

Несоблюдение сроков может стать причиной того, что работник сам может подать в суд иск на работодателя, чтобы признать его действия противоправными и оспорить такое решение.

Выплаты и компенсации гражданам

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя предполагает, что по ст. 140 ТК требуется руководителю выплачивать гражданам разные компенсации и выплаты. К ним относится:

• если увольняются граждане при сокращении или закрытии компании, то им назначается выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты;
• если прекращаются трудовые отношения с людьми, занимающими руководящие должности, назначается такая же выплата в трехкратном размере;
• могут перечисляться другие выплаты, если они предусматриваются трудовым договором или другими локальными актами фирмы;
• не назначаются выплаты, если увольняются люди в результате выявления противоправных действий или нарушения дисциплины.

Таким образом, каждый работодатель должен учитывать необходимость выплаты разных пособий и иных выплат уволенным специалистам.

Нюансы расторжения разных контрактов

Договор может заключаться на неопределенный или строго оговоренный срок. Расторжение каждого такого контракта обладает своими нюансами.

Если расторгается срочный договор, то прекращаются трудовые отношения после наступления установленной даты. Досрочно его можно расторгнуть при ликвидации фирмы или выявлении нарушений в работе сотрудника. Для этого учитываются причины, указанные в ст. 81 ТК.

Бессрочные также расторгаются при наличии веских оснований. Обязательно соблюдаются сроки предоставления уведомления работникам.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...