Причин для прекращения трудовых отношений достаточно много. Увольнение в связи с назначением на выборную должность встречается не редко, особенно в организациях с большим штатом работников. В такой ситуации аннулирование контракта должно быть произведено в соответствии со всеми нормами, установленными действующим законодательством. В противоположном случае последствия увольнения, проведенного с нарушениями, могут негативно отразиться на каждой из сторон.
Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-v-svyazi-s-naznacheniem-na-vybornuyu-dolzhnost
Содержание
Краткое содержание
- На мою должность назначен выпускник военного вуза. Что делать?
- Какие профессиональные требования РФ к назначению на должность директором школы?
- Могут ли аннулировать приказ о назначении на должность?
- Как написать рапорт о назначении меня на вышестоящую должность.
- Правомочна назначение биолога на должность зав. КДЛ.
- Я биолог КДЛ, ХОЧУ узнать правомерно назначение биолога на должность зав. КДЛ.
- Какие порочащие поступки будут препятствовать назначению на судейскую должность?
- Право на назначение пенсии
- Ходатайство о назначении на должность
- Право на досрочное назначение пенсии
- Должность на время декретного отпуска
- Перевод работника на другую должность
Источник: https://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BD%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C/
… в обществе с ограниченной ответственностью
Процедура увольнения руководящего лица ООО предусмотрена ст. 278 ТК и работает по вышеописанному алгоритму с такими особенностями.
- Полномочный орган (согласно уставу) должен потребовать у руководителя созвать общее собрание. Такое требование лучше оформить служебным письмом.
- В ответ на это директор в течение 5 дней должен сообщить своё решение созвать собрание (указав дату, время и место, предполагаемую повестку дня) или отказ о его созыве, аргументируя его.
- Вариант: если руководитель игнорирует требование соискателей, любой участник общества может взять на себя полномочия созвать собрание без согласования с руководством (п. 4 ст. 35 Закона об ООО).
Интересно: Решение собрания будет действительным и при отсутствии единоличного исполнительного органа (п. 4 ст. 35 Закона об ООО).
- Собрание должно быть проведено не позднее 45 дней со дня получения требования о проведении.
- Инициатор проведения внеочередного собрания должен не позднее чем за 30 дней уведомить каждого участника заказным письмом.
- Досрочное прекращение трудового договора может быть принято без собрания путём заочного голосования (если это прописано в уставе).
Такое решение оформляется протоколом, в котором указывается:
- место и время проведения заседания;
- присутствующие лица (для совета директоров), общее количество голосов акционеров и количество голосов присутствующих (для собрания членов АО);
- повестка дня;
- вопросы, которые голосовались с указанием итогов голосования;
- тезисы выступлений, которые принято отображать в протоколе собрания акционеров;
- принятые решения.
Документ подписывается:
- председателем заседания советов директоров;
- председателем заседания и его секретарём (для собрания акционеров) — в двух экземплярах, что делается в течение 3 дней.
Внимание! В ООО ведение протокола организует инициатор собрания, а единственный участник оформляет решение от своего имени, ставя подпись как директор и учредитель.
В день увольнения в трудовую книжку директора нужно внести запись, которая соответствует этому событию.
Внимание! Запись должна быть идентична тексту приказа об увольнении и сформулирована согласно требованиям Трудового кодекса.
В графах документа о трудовой деятельности указываются:
- номер записи;
- дата: число, месяц и год;
- запись об увольнении (пример: «Уволен на основании принятия общим собранием участников общества решения о прекращении трудового договора, пункт статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации»);
- наименование, дата и порядковый номер документа, на основании которого сделана запись в трудовой книжке (пример: «Приказ от 25.05.2018 № 34к»).
Информация, вписанная в трудовую книжку, заверяется подписью сотрудника, ответственного за её ведение, и утверждается печатью организации. Директор должен расписаться в книге учёта трудовых книжек, подтверждая тот факт, что он ознакомлен с этой записью.
Момент выдачи трудовой книжки означает то, что руководитель больше не является работником организации, которую он возглавлял до последнего времени. После этого удерживать документ о трудовой деятельности в организации неправомерно.
Внимание! Если по окончании срока действия договора с директором на заседании собственников принято решение о продлении сотрудничества, то трудовую книжку выдавать необязательно. Это не нужно делать и тогда, когда бывший директор остаётся в организации в качестве рядового сотрудника.
Если решение расстаться окончательное, документ должен быть выдан директору в последний рабочий день под его роспись в книге учёта движения трудовых книжек.
Основные нормативно-правовые документы, которыми можно руководствоваться, готовясь к увольнению, следующие.
Источник: https://truddogovor.ru/vlast-menyaetsya-osobennosti-uvolneniya-rukovodyashhego-rabotnika/
Передача дел при увольнении директора
Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:
- учредительные и регистрационные документы ООО;
- протоколы общих собраний и решения участников;
- бухгалтерские и банковские документы;
- документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
- кадровые документы;
- лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
- договоры с контрагентами и другие важные документы;
- печать и штампы организации, ключи от сейфа.
Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.
Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения. Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.
Источник: https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/kak-uvolit-direktora-ooo
Процедура увольнения
Процедура прекращения трудовых отношений в связи с назначением человека на выборочную должность осуществляется по стандартной процедуре:
- работник заблаговременно уведомляет руководителя организации о своем намерении покинуть организацию. Сделать это необходимо с помощью письменного заявления, в котором указывается причины ухода. Документ составляется в свободной форме или с помощью бланка организации;
Важно знать! К заявлению обязательно должен быть приложен акт, который подтвердит факт избрания человека на выборную должность.
- после ознакомления с документом работодатель должен издать приказ о расторжении трудовых отношений. С документом необходимо ознакомить сотрудника под подпись;
- ответственное лицо осуществляет подготовку всех необходимых документов.
- осуществляется полный расчет с сотрудником.
В некоторых случаях работодатель обязан отправить письменное уведомление о прекращении сотрудничества с человеком в военкомат, если он является военнообязанным, и судебным приставам, в случае наличия задолженностей, например, по алиментам.
Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-v-svyazi-s-naznacheniem-na-vybornuyu-dolzhnost
Компенсация директору при увольнении
Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:
- смена собственника имущества организации;
- увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).
В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев).
Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной. Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие.
В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.
Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничена только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госсобственности превышает 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов.
Источник: https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/kak-uvolit-direktora-ooo
Порядок увольнения директора
Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?
- Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
- Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
- Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
- Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
- Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
- Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
- Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
- В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.
Подробнее о том, как сообщить в налоговую инспекцию о смене директора, читайте в статье «Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2018 года».
Источник: https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/kak-uvolit-direktora-ooo
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник: https://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BD%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C/
Количество использованных доноров: 4
Информация по каждому донору:
- https://truddogovor.ru/vlast-menyaetsya-osobennosti-uvolneniya-rukovodyashhego-rabotnika/: использовано 1 блоков из 3, кол-во символов 3617 (34%)
- https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/kak-uvolit-direktora-ooo: использовано 3 блоков из 5, кол-во символов 4311 (41%)
- https://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BD%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C/: использовано 3 блоков из 5, кол-во символов 1062 (10%)
- https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-v-svyazi-s-naznacheniem-na-vybornuyu-dolzhnost: использовано 2 блоков из 4, кол-во символов 1531 (15%)