Помогите получить зароботную плату — раскладываем по полочкам

Из-за кризиса задержки зарплаты в России случаются всё чаще. Как получить и даже немного заработать на деньгах, которые задолжал работодатель?

Краткое содержание

• Как получить свою зарплату, если директор отказывается ее давать?
• Как получить свою зарплату с Мостовика который никаким законам не подчиняется?
• Если зарплатная карта заблокирована то как можно законно получить свою зарплату.
• Как получить у работодателя свою зарплату, при этом не заключавши с ним договор?
• Что делать если не платят зарплату как получить свои заработанные деньги.
• Как получить свою зарплату если работаешь не официально.
• Как получить зарплату не на свою карту? В бухгалтерии сказали это невозможно!
• Как получить зарплату
• Как получить свое жилье
• Как получить свою долю в квартире
• Как получить свою долю наследства
• Как забрать свою зарплату

Что такое черная зарплата?

Понятия «Черная зарплата» как такового в законодательстве РФ не существует. Это словосочетание используется в том случае, если нужно описать заработок работника, с которого работодатель не делает никаких отчислений и который он по каким — то причинам не указывает в отчете.

Видов черной зарплаты всего три. В первую очередь так называют зарплату «в конверте». Это и есть та заработная плата, которая считается полностью неофициальной. Как правило, и работодатель, и сотрудник в курсе, что часть заработка не отчисляется ни в налоговую, ни в другие инстанции.

Еще один вид черной зарплаты — это зарплата, которую получает работник, но часть которой по факту в налоговую не поступает. Как правило, работник не в курсе о нарушении трудовых норм. Такая черная зарплата встречается достаточно редко, так как налоговая быстро пресекает подобные выплаты.

Последний вид черной зарплаты — так называемая серая зарплата. Серой зарплатой называют ту часть официального заработка, которая не числится в общем отчете. Её могут выдавать в качестве премий, компенсаций за переработок и прочего — её суть от этого не меняется.

Как видите, виды черной зарплаты бывают разные. Однако не все они законны и вернуть их достаточно сложно. Но вернуть черную зарплату можно, и помогут вам в этом государственные службы. При этом независимо от вида зарплаты способ её получения будет всегда одинаков.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Что считается задержкой?

Перед тем как предпринимать какие-либо меры, следует понять, что же действительно считается задержкой. Так, сроки выплаты жалования определены законодательством в ст. 136 ТК, согласно которой зарплата должна начисляться каждые полмесяца.

При этом предельным сроком выплаты является 15-дневный срок с окончания периода, за который она выплачивается. Таким образом, официальной задержкой зарплаты можно считать ее невыплату дольше, чем 15 дней с той даты, которая указана во внутренних документах, как дата выплаты зарплаты.

Детали судебного процесса

На первом этапе стоит подать исковое заявление, в котором указываются четкие требования со стороны работника. Иногда человек обращается в инстанции, если платится белая часть зарплаты или она вовсе задерживается. Порой при увольнении она выдается не в полном объеме. Часто отпускные и другие полагающиеся выплаты считают только на основе официальной зарплаты.

В некоторых случаях в исковых требованиях указывается необходимость заключения легального трудового договора, в котором будут прописаны все условия работы в том числе и оплата деятельности.

На решение суда влияют результаты налоговых и трудовых проверок. Поэтому написание жалоб в соответствующие инстанции очень полезно. Организации выписывают штрафы и указывают, что нужно исправить к определенному сроку.

В ходе заседания рассматриваются все представленные доказательства. Ни одно из них не может быть полностью исчерпывающим. Поэтому суд может отказать в исковых требованиях или частично их удовлетворить. Обе стороны могут обжаловать решение в суде в течение десяти дней.

Невыплата заработной платы накладывает разные типы ответственности. К нанимателю могут применить все виды штрафов. Чаще всего накладывается административная ответственность. Она заключается в наложение штрафных санкций на предприятие или должностное лицо.

Сложнее всего доказать размер черной зарплаты. Даже при наличии доказательств это не так легко сделать. Суд может не удовлетворить требований. Поэтому лучше всего устраиваться на работу в места с официальным оформлением.

3. Опасно ли жаловаться на работодателя? 

«В Трудовом кодексе РФ нет нормы, позволяющей уволить работника за то, что он обратился с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд. Но невыплата зарплаты работнику, жалоба на работодателя, в любом случае создают конфликтную ситуации между ними. И в каждом индивидуальном случае такие ситуации решаются по-разному», – предупреждает Вера Ефремова. 

На всякий случай сотруднику, конечно, стоит фиксировать нарушения, например, записывать разговоры с руководством. «Если такая ситуация возникнет, то для защиты своих прав опять же можно обратиться в прокуратуру, суд. Чтобы установить причинно-следственную связь, претензию стоит подкрепить доказательствами (склонение к увольнению по собственному желанию и проч.)», – советует шеф-редактор «Работа.ру».

Что делать при задержке?

Само собой, что забастовки и угрозы самоубийством – последнее, к чему стоит прибегать, требуя зарплату. Первый шаг – это поиск с работодателем общего языка. Возможно, у компании действительно произошли временные финансовые трудности, которые вскоре разрешаться и зарплата поступит на счет. Если же руководство на контакт идти отказывается, стоит напомнить ему, о существовании ст. 236 ТК, которая гарантирует работнику право на компенсацию при возникновении зарплатной задолженности. Если руководство ссылается на всякого рода форс-мажоры и подставы со стороны партнеров, обратите его внимание, что компенсация должна быть выплачена независимо от причины, по которой возникли зарплатные долги.

Если начальник не проникся и этим, напомните ему также и о существовании ст. 142 ТК, которая позволяет работнику прекратить трудовую деятельность до того момента, пока работодатель не выполнит взятые им обязательства. При этом срок такого вынужденного простоя естественно также подлежит оплате. Все что нужно, дабы уйти в такой «незапланированный отпуск» – написать работодателю письменное заявление с изложением всех фактов и требований. Если воззвать к здравому смыслу не помогло и это, то без сторонней помощи не обойтись.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

4. Стоит ли продолжать работать при задержке зарплаты или лучше сразу уволиться? 

Сложный вопрос, всё зависит от обстоятельств. «Если задержка зарплаты носила разовый характер, работника устраивает его размер заработной платы, то не вижу смысла менять работу, – считает Вера Ефремова. – Другое дело, когда задержка зарплаты носит массовый и систематический характер». 

В такой ситуации решение уже стоит принимать в зависимости от ситуации на рынке. «А также от ожиданий самого работника, от его интереса к работе, от динамики проблем на предприятии. Но в настоящей нестабильной ситуации на рынке, вряд ли при первой же задержке люди начнут массово писать заявления на увольнение. По крайней мере, не имея запасного варианта, предварительно не обсудив острые вопросы с руководством», – уверена Анна Чуксеева.

Главное при обсуждении острых углов, даже если сотрудник принял решение покинуть компанию, «держать» лицо, не угрожать и не скандалить.

«Рынок HRов достаточно узкий и тесный, поэтому фраза «он плохо уходил от нас» не повышает шансы кандидата при трудоустройстве на следующем месте. Это дополнительные риски, каждый проецирует подобное поведение на свою компанию, а HR всегда стремится избегать подобных рисков. Есть люди, которые профессионально «отжимают» у работодателя всё, что можно и нельзя. И как правило, это не самые ценные кадры», – предупреждает Инна Суматохина.

5. Каковы шансы, что работодатель закроет долги? 

Когда дело дошло до банкротства – шансов получить своё мало. «Тогда долги по зарплате будут погашены в порядке второй очереди кредиторов», – отмечает Анна Чуксеева.

Если же задержка зарплаты носила временный характер, то сотрудник сможет получить всю причитающуюся ему зарплату. «Пусть даже в порядке исполнительного производства. В противном случае судебными приставами будут приняты соответствующие меры по взысканию задолженности», – успокаивает адвокат Вера Ефремова.

Каковы шансы выиграть суд?

Разбирательства по поводу задержанной зарплаты широко распространены в судебной практике, поскольку это один из немногих законных способов добиться своих кровных. К тому же при наличии всех оснований, доказать которые не так-то и сложно, суды в подавляющем большинстве случае встают на сторону обиженных работников, тем более, если те самостоятельно занимаются защитой своих прав. Однако победа в судебном процессе еще не означает получение зарплаты – в дальнейшем нужно быть готовым к долгому исполнительному производству, если работодатель все-таки не пойдет навстречу. Тут уж точно нужно запастись терпением.

Почему рабочие выбирают пикеты?

Как вы уж поняли, вся «прелесть» бюрократических законных процедур в том, что они могут затянуть взыскание зарплаты на долгие и долгие месяцы, если не годы. А кушать ведь хочется уже сегодня – у людей нет столько времени, поэтому если задержки зарплаты на предприятии носят массовый характер, работники стараются «брать числом», коллективно поддерживая свои требования. Как показывает практика, такие методы в ряде случаев действительно работают, особенно когда коллектив угрожает остановить производство. В ряде случаев, но далеко не всегда. Ярким примером является забастовка рабочих из Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий, которым долгие месяцы не выплачивали зарплаты. И забастовка не привела бы ровным счетом ни к чему, если бы не вмешательство президента (к которому рабочие обратились по прямой линии), прокуратуры и членов регионального правительства. В течение полудня деньги на погашение долгов нашлись…

Но до президента удается достучаться далеко не всем – «прямая линия» ведь не каждый день. Поэтому часто, находясь в отчаянии, рабочий люд не находит иного способа, кроме как угрожать работодателю расправой над самим собой…

Разместить резюме Добавить вакансию

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Обстоятельства снижающие алименты: рассм... Отсутствие Тех, осмотра при дтп... Нужно ли согласие отца на выезд ребенка... Оформление документов — прописана в квар...