На работе требуют военный билет: что делать

Положение предусматривает документы воинского учета:

• удостоверение — для призывников, подлежащих призыву;
• военный билет или временное удостоверение — для военнообязанных.

Что говорится в ТК РФ?

Согласно 65 статье Трудового кодекса военный билет – одна из главных бумаг при приеме на работу. Если претендент на должность не предоставляет его, работодатель имеет право отказать ему. Список лиц, обязанных иметь военник, указан в Федеральном законе №53 «О воинской обязанности», принятом 28 марта 1998 года.

Законом регламентируются пункты, которые касаются военной обязанности:

• статья 1 – говорит об обязанности нести военную службу;
• статья 2 дает объяснение термина «военная служба»;
• статья 7 – указывает на ответственность за прием на работу без билета;
• в статье 10 установлен список обязанностей, которые касаются воинского учета.

В ТК отсутствует прямой запрет в приеме гражданина на работу без военного документа. Отказав претенденту по указанной причине, работодатель нарушает его трудовые права.

В Трудовом кодексе говорится, что военнообязанное лицо должно предоставить военный билет при устройстве на работу, а граждане призывного возраста – специальное удостоверение. Справка понадобится и тем, кто не служил. В ней ставится отметка о том, что молодой человек не призывался на службу.

Как все начиналось

Александр Т. обратился к юристам компании в 2016 г.

Ситуация:

Во время трудоустройства сотрудники отдела кадров потребовали у призывника военный билет. Чтобы не потерять работу, молодой человек обратился в нашу компанию с просьбой помочь ему пройти призывные мероприятия и получить необходимый документ.

Задача:

Помочь клиенту реализовать законное право на освобождение от призыва с последующей выдачей военного билета.

Кто подлежит учету

Учитываются следующие граждане.

1.  Мужчины, пребывающие в возрасте от 18 до 27 лет, учтенные как военнообязанные, не отнесенные к запасу (их называют призывниками).
2.  Включенные в запас (их обозначают как военнообязанные). Соответственно званию человек числится в запасе после 27 лет до исполнения ему 50, 60, 65. Так для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков, мичманов такой статус установлен до достижения ими 50 лет; для младших офицеров – 60; для майоров, капитанов, подполковников, полковников – 65.

Военнообязанными признаются женщины, получившие военно-учетную специальность, к примеру, врачи, картографы (Постановление Правительства РФ No 719). Женщины-офицеры учитываются в запасе до 50, оставшиеся — до 45 лет.

Не учитываются:

• освобожденные от воинской обязанности;
•  несущие военную службу;
•  пребывающие в заключении;
•  женщины, не получившие военно-учетную специальность;
•  живущие за границей;
•  офицеры запаса службы внешней разведки, ФСБ.

План работы

Первый этап

Проанализировать медицинские документы Александра и оценить перспективы по освобождению от службы в армии.

Второй этап

Организовать правовую поддержку при подготовке документов, необходимых для зачисления в запас.

Третий этап

В весеннем призыве 2017 пройти призывные мероприятия и предоставить в военный комиссариат данные о состоянии здоровья призывника.

Четвертый этап

Добиться решения призывной комиссии о присвоении Александру категории годности “В” с последующим зачислением в запас и выдачей военного билета.

Для чего нужен военник при трудоустройстве

Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно. Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:

• Риск привлечения работодателя к ответственности.
• Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя. Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Возможен ли прием на работу без военного билета

Кроме того, при устройстве в пожарную службу, полицию, МЧС требуется определенная физическая форма, при отсутствии которой работодатель может не принять соискателя. Во многие организации невозможно устроиться, не прошедшим воинскую повинность.

Военнообязанный – это тот, кто обязан явиться в военкомат и защищать Родину. Невоеннообязанными считаются лица более старшего возраста или по состоянию здоровья.

В их паспорте стоит соответствующая печать «Не военнообязанный». До исполнения 50 лет при устройстве на работу необходим военный билет.

Обязателен ли военный билет при приеме на работу

Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Кого можно принимать без билета Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно.

В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:

• Женщины.
• Несовершеннолетние лица.
• Мужчины старше 60 лет.
• Иностранные граждане.

Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности. Кого принимать на работу нельзя Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета:

• Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет).

Заключение

В весеннем призыве 2018 г. Александр Т. был освобожден от прохождения военной службы  по состоянию здоровья с последующей выдачей военного билета.

Кого принимать на работу нельзя

Существует категория лиц, которых трудоустраивать при условии отсутствия у них военного билета категорически запрещается. К ним относятся:

• военнообязанные граждане, то есть мужчины призывного возраста (18-27 лет): при предоставлении военного билета работодатель составляет официальный отчёт о приёме на работу военнообязанного лица, а затем отправляет эту бумагу в военный комиссариат;
• мужчины, возраст которых превысил отметку 27-ми лет: несмотря на то, что призывной период для этих лиц уже окончен, они обязаны предъявлять соответствующий документ, на основании которого составляется личная карта, где имеются все указания о воинском учёте;
• граждане от 50 до 65 лет, которые находятся в запасе, но при этом имеют определённое звание, подразумевающее нахождение их в резерве.

Скрывать о наличии звания категорически возбраняется, поскольку извещение об этом является требованием законодательства, соответственно при его нарушении соискатель привлекается к ответу с последующим административным наказанием.

Описание процесса

1 этап

На начальном этапе работы сотрудники компании проанализировали предоставленные Александром медицинские документы, сопоставили их с Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 №565 и  привлекли медицинских специалистов к оценке состояния здоровья призывника.

В ходе нескольких совместных встреч с призывником и привлеченными медицинскими экспертами юристы приняли следующие решения:

1. Александр имеет сердечно-сосудистое заболевание, которое соответствует статье Расписания болезней и дает право на освобождение от службы в армии.

2. Имеющихся медицинских документов недостаточно для доказательства наличия функциональных нарушений — необходимого условия для получения категории годности “В”.

После комплексного анализа ситуации юристы разработали план по правовому сопровождению призывника в медицинские учреждения для сбора документов, подтверждающих непризывной диагноз.

2 этап

После разработки плана юристы компании еженедельно в течение 4 месяцев контролировали и корректировали действия клиента. Результатом этапа стало наличие у призывника полного пакета документов, подтверждающих наличие непризывного диагноза и соответствующих статье Расписания болезней.

3 этап

В марте 2017 г. юристы Службы Помощи Призывникам провели контрольно-подготовительную встречу с призывником и разработали план юридической защиты клиента при прохождении призывных мероприятий.

В апреле Александр про контролем юриста прошел медицинское освидетельствование в военном комиссариате Санкт-Петербурга по Курортному и Кронштадтскому районам и получил направление на дополнительное обследование с целью подтвердить непризывной диагноз. Юристы компании проконтролировали законность проведения дополнительного обследования и сопоставили заключение врача с Расписанием болезней. Полученные результаты нас удовлетворили, так как указанный диагноз попадал под статью, дающую право на освобождение от призыва.

Юристы совместно с призывником предоставили результаты дополнительного обследования в военный комиссариат, но так как у Александра закончился срок действия временной регистрации, оставшиеся призывные мероприятия были перенесены на осенний призыв 2017 г.

4 этап

В рамках подготовки к осеннему призыву юристы совместно с привлеченными экспертами в области военно-врачебной экспертизы разработали план по организации дополнительных обследований для военного комиссариата.

1. Юристы провели контрольную встречу с клиентом и запустили процесс сопровождения Александра на призывные мероприятия.

2. В ходе медицинского освидетельствования юрист, сопровождающий призывника в военный комиссариат, добился получения направления на повторное дополнительное обследование.

3. В ноябре призывник под контролем юристов прошел дополнительное обследование, которое в очередной раз подтвердило наличие непризывного заболевания.

2. Так как заявление было проигнорировано, юристы направили жалобу в органы прокуратуры. В течение 30 дней с момента ее отправки военный комиссариат выдал копию выписки из протокола заседания призывной комиссии.

Мнение эксперта

Даже при наличии непризывного заболевания высокой степени тяжести бывает сложно освободиться от призыва на военную службу. В таких случаях необходимо очное сопровождение юриста в военный комиссариат и медицинские учреждения, который проконтролирует законность проведения призывных мероприятий и, при необходимости, обжалует неправомерные действия сотрудников военкомата.

Екатерина Михеева, руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам

Основные услуги

Все услуги компании направлены на законную защиту прав и интересов своих клиентов. Состав предоставляемых услуг и их стоимость зависит от вашего обращения в один из двух отделов компании.

Правозащитный отдел

Проводим консультации для призывников

Консультируем призывников по процессу призывных мероприятий. Разъясняем права и обязанности и даем правовую оценку ситуации. Анализируем состояние здоровья на соответствие Расписанию болезней и нашей аналогичной практики. Исходя из нашего опыта, помогаем определить наличие или отсутствие оснований для освобождения от армии.

Юридический отдел

Помогаем получить военный билет

На первой консультации анализируем ваши медицинские документы и состояние здоровья. При наличии оснований для освобождения от армии обсуждаем процесс и условия совместной работы. Подготовка документов для военного комиссариата, прохождение призывных мероприятий и получение военного билета занимает в среднем от 1 до 3 призывов.

Нужен военный билет?

Тысячи клиентов Службы Помощи Призывникам получили освобождение от службы в армии по состоянию здоровья, не нарушая закон.

Узнайте, чем мы можем Вам помочь

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

• запись комиссии призыва;
• отметки о службе и демобилизации;
• сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
• отметки о запасе и военном сборе;
• метрические данные;
• отметки о постановке на учет и снятии с него;
• идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Как должен действовать работодатель?

Трудоустройство военнообязанных сопровождается нюансами:

• На момент собеседования военник утерян. Гражданина необходимо отправить в военный комиссариат, чтобы восстановить документ. Не лишним будет напоминание об административной ответственности в случае несвоевременного обращения.
• У военнообязанного отсутствует военный билет.

Принять соискателя можно, но нужно быть готовым к тому, что его призовут на службу.

Зачем нужен военный билет при приеме на работу

В законодательстве перечисляется полный перечень документов, которые могут быть предоставлены вместо военного билета. На данный момент работодатель имеет право отказать в трудоустройстве при отсутствии «военника» сразу по двум основаниям:

• на основании ст.№65 ТК РФ;
• на основании закона №53-ФЗ от 28.03.98 г.

Одной из основных обязанностей работодателя, принимающего на работу гражданина РФ, является необходимость проверки постановки на воинский учет. Данный момент регламентируется п.п. «а» и «б» п.23 Положения о воинском учете. Этот нормативно-правовой документ утвержден Постановлением Правительства РФ №1541 от 25.12.98 г. Также следует помнить о том, что действие обозначенных выше нормативно-правовых документов распространяется только лишь на граждан, которые подлежат воинскому учету.

Необходимость уплаты штрафа

Трудовая инспекция и ФНС периодически осуществляют проверку ведения отчетности.

Согласно законам, регламентирующим кадровое дело, требуется в обязательном порядке вести личное дело работника.

Какие существуют гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу, читайте здесь.

Порядок оформления приема на работу, смотрите здесь.

В случае обнаружения контролирующими органами отсутствия факта наличия военного билета будет назначен штраф. Величина его будет зависеть от различных факторов.

Военный билет – один из обязательных документов для устройства на работу. Потому гражданину РФ следует озаботиться его получением прежде, чем встанет вопрос официального трудоустройства.

Сегодня ни один работодатель, желающий избежать проблем с законом, контролирующими органами, не примет работника при отсутствии «военника».

Отзывы

Николай

У меня в военнике стоит категория «Д». Беспокоился, что не возьмут на работу, но, посоветовавшись со специалистом, понял, что с этой отметкой можно получить отказ при трудоустройстве лишь в МВД, МЧС и ФСБ. Все остальные организации не имеют право не принимать соискателя только потому, что в документе военного учёта имеется такая категория. Теперь я спокоен.

Евгений

Наша семья недавно переехала, ни одной повестки я ещё не получал. Конечно, не радовать это меня не может, но, с другой стороны, сейчас я заканчиваю обучение и совсем скоро планирую подыскивать себе работу. Волнует вопрос, смогу ли я трудоустроиться с учётом отсутствия у меня военного билета. Знакомый говорит, что без военника или приписного свидетельства меня не допустят даже к прохождению медкомиссии. Отпишитесь, пожалуйста, кто владеет точной информацией на этот счёт.

Отдел кадров просит передать им военный билет на время

Уважаемые специалисты, Здравствуйте, на работе на днях от отдела кадров пришла бумага со следующим содержанием «На основании ст 4 п 1 Закона РФ О воинской обязанности и военной службе руководители обязаны оповещать граждан о вызовах и обеспечивать гражданам возможность своевременной явки их по вызовам к должностному лицу, ответственному на военно-учетную работу в организации. Для включения в список аппарата усиления по участку оповещения №3 (уо 3) прошу Вас обеспечить явку вашего работника в отдел кадров. » Позвонив по указанному номеру, я уточнил цель моего вызова, на что получил ответ о необходимости сдать военный билет (я отслужил почти 4 года назад), который отвезут в военкомат и вклеят туда мобилизационное предписание, после этого мне его вернут. Т.к я не собираюсь никому передавать свой документ и ни в каком мобил. предписании не нуждаюсь, а все отсылки на долг родине расцениваю, как манипуляцию, мой вопрос, что мне в худшем случае грозит при игнорировании этой бумаги. 1) со стороны работодателя 2)административные и уголовные правонарушения, если таковые имеются. И как лучше сформулировать свою позицию более точно, на что опираться при ее отстаивании.

Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

Поделитесь публикацией в соц.сетях, пригласите друзей и коллег к дискуссии

Предложите платную юридическую помощь

Предложите автору вопроса свою помощь в решении его вопроса.

Ваше предложение увидит ТОЛЬКО автор вопроса.

Когда пользователь одобрит Вашу заявку, Вы сможете продолжить работу с Делом пользователя в специальном рабочем кабинете, приглашать коллег для совместной работы с Делом, обмениваться документами и т.д.

К сожалению, Вы исчерпали лимит активных заявок.

Ваш текуший лимит: 0 активных заявок

Для увеличения лимита необходимо подключить ПРО-аккаунт

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(. )

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

(. )

Уважаемый Александр Витальевич, лучше, пожалуй и не скажешь.

А я уж, было, хотел молодому человеку про долг и честь рассказать.

Кстати, уважаемый Владимир. Если действительно «припрет», то суровые дядьки в форме особо «манипулировать» не будут.

Либо автомат в зубы и куда Родина прикажет, либо перед строем «влепят» 9 граммов — чтобы другим неповадно было.

Уважаемый Александр Витальевич, прошу прощение за недосказанность, но я заключил трудовой договор, уже как 3 года назад, а эта бумага пришла недавно.

Уважаемый Vladimir, в данном случае у Вас выбор не богатый. Откажетесь передавать военник в ОК- вызовут в военкомат в соответствии со ст. 10 Закона «О воинской обязанности». Ну а уж при неявке туда, привлекут к ответственности на основании ст. 7 того-же Закона. Так что имеет ли смысл копья ломать?

Уважаемый Александр Витальевич, правильно ли я понимаю, что при отказе передать свой военный билет в ОК, через некоторое время мне придет повестка, расписавшись в которой, и проигнорируя свой визит в военком, максимум что мне светит это штраф от 100 до 500 рублей по КоАП РФ 21.5?

Уважаемый Vladimir, вероятнее всего. Впрочем, наказания по КоАП РФ не поглощаются, соответственно, если Вам будут приносить десяток повесток в день, которые Вы будете отказываться получать, то 100х10, уже тыща..

и ни в каком мобил. предписании не нуждаюсь Уважаемый Vladimir, допускаю, что Вы может быть в нем и не нуждаетесь, но Закон, обязывает Вас его иметь и бережно хранить. Чтобы в случае объявления мобилизации, Вы знали куда Вам бежать и с чем.

Странно, что отсужив в армии, Вы не знаете, что являетесь военнобязанным и не знаете обязанностей военнообязанных.

Уважаемый Vladimir, со стороны предприятия Вам ничего не грозит, а вот со стороны военкома при определённых условиях — ст. 21.5 КОАП РФ

Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем (Яндекс, Google и т.п.).

Для комментирования необходимо Авторизоваться или Зарегистрироваться

Примечание: Комментарии юристов и адвокатов в данном разделе не является юридической консультацией. Для получения полноценной юридической консультации необходимо лично обратиться к специалисту и представить ему все имеющиеся документы.

Средняя стоимость услуг юристов и адвокатов в регионе: Чувашская Республика

Услуга	В среднем от–до, руб.	Средняя стоимость, руб.
Устные консультации	800 – 2 000	1 000
Письменные консультации	2 000 – 3 000	2 000
Составление документов (в т.ч. экспертных заключений)	3 000 – 7 000	5 000
Защита по уголовным делам	21 000 – 35 000	27 000
Защита по административным делам	12 000 – 18 000	15 000
Представительство по гражданским делам	13 000 – 22 000	19 000
Почасовая ставка	2 000 – 4 000	2 000

Персональная консультация

Хотите задать прямой вопрос конкретному профессионалу? Легко! Просто нажмите на кнопку «Персональная консультация» на его личной странице, заполните все поля формы и общайтесь с ним в приватном режиме – Вам никто не помешает, и никто не подсмотрит Вашу переписку.

Персональные вопросы, конечно если это не просто дружеская беседа, как правило, платны – не стоит использовать этот инструмент по пустякам. Будьте вежливы и благоразумны – Ваш собеседник может просто отказаться отвечать на Ваш вопрос.

Задать Персональный вопрос можно только профессионалам, перешедшим на тарифный план PRO.

»

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...