Права работника на испытательном сроке — разбираемся обстоятельно

Согласно Трудовому кодексу, права сотрудника на испытательном сроке не отличаются от остального персонала. На него распространяются аналогичные требования коллективного договора, локальных положений и иных документов. Однако правовое положение имеет важные нюансы.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Назначение испытательного периода имеет свои «за» и «против» и для нанимателя, и для сотрудника.

Для нанимателя, положительной стороной назначения такого срока является:

• оценка квалификации и других трудовых навыков;
• узнать кандидата как личность и как он вольется в коллектив;
• возможность уволить в любое время, по результатам испытания;

Есть еще и отрицательные нюансы для нанимателя:

• выплата установленной заработной платы неквалифицированному сотруднику;
• отвлечение от основной работы других работников для тестирования опыта нанимаемого;
• возможные судебные разбирательства из-за увольнения;
• сотрудник может уволиться по собственному желанию в короткий срок, без отработок.

Плюсы и минусы испытательного срока для работодателя и нанимаемого лица во многом схожи и затрагивают одни и те же аспекты.

Плюсы для нанимаемого сотрудника:

• непосредственное ознакомление с работой;
• узнать коллектив изнутри;
• возможность расторжения трудового соглашения без отработок.

Отрицательные моменты для сотрудника на испытательном периоде почти идентичны, как для нанятого сотрудника без испытания.

Каждый новоиспеченный работник, в какой-то мере сталкивается с ними:

• частые испытательные поручения, задания;
• неловкость при общении с новыми людьми, попытки найти общий язык;
• возможность внезапного увольнения по итогам тестовых заданий или непринятия коллектива.

Имеют ли право уволить на испытательном сроке?

Считается, что такой период может быть полезен и самим работникам. За короткое время они смогут принять окончательное решение: хотят ли они оставаться на этом месте, или оно им не подходит. В случае последнего человек вправе уведомить об этом работодателя и покинуть место, не дожидаясь окончания срока. Работодатель тоже может пойти на расторжение отношений с работником прежде, чем период испытаний подойдет к концу. Вот только если самого работника это не устроит, он вправе будет попросить заступиться за него судебные органы.

При отсутствии у нанимателя крепкой доказательной базы, а также при наличии ошибок в оформлении документов, суд может принять решение о возвращении работника на занимаемую им должность или взыскать с работодателя средства за вынужденный простой уволенного и нанесенный ему моральный вред.

Работник на испытании: права по Трудовому кодексу

В ТК РФ указано, что в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Сказанное означает, что права работников, предусмотренные ТК РФ, в равной степени относятся и к работникам, находящимся на испытательном сроке. К таким правам, в частности, относится право работника на (ч. 1 ст. 21 ТК РФ):

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
• обязательное социальное страхование.

Говоря о правах работника на испытательном сроке, можно упомянуть еще о праве работника на увольнение по собственному желанию, которое имеет свои особенности. Напомним, что в общем случае о своем увольнении работник должен предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А вот работник, проходящий испытание, который пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, вправе уволиться, предупредив работодателя всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Хотя в обоих случаях по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и ранее истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

К слову, на работников, проходящих испытание, распространяются не только общие права, предусмотренные ТК РФ, но и налагаются обязанности, которые могут быть как общие для всех работников, так и конкретные, обусловленные, в частности, требованиями должностной инструкции.

Как долго может длиться испытательный срок?

Испытательный срок может длиться максимум полгода. Однако такой период, согласно Трудовому кодексу, устанавливается только для претендентов на руководящие должности.

Сроки периода испытаний:

• до двух недель, если речь идет о заключении договора, согласно которому работник будет исполнять свои обязанности не более 6 месяцев;
• до трех месяцев, если речь идет о стандартном трудовом договоре;
• до 6 месяцев, когда человек претендует получить должность руководителя, главного бухгалтера или заместителя руководителя.

Сроки проверки можно продлевать только в случае, если работник брал отгулы или пребывал на больничном. При этом Закон предусматривает круг лиц, которым испытательный срок не положен. Это:

• женщины на разных сроках беременности;
• не достигшие совершеннолетия;
• молодые специалисты, впервые получающие работу после окончания ВУЗа;
• работники, занявшие должность по конкурсу;
• работники, с которыми заключается договор сроком, не превышающим двух месяцев;
• работники, которых перевели с одной должности на другую в рамках одной компании или же от одного работодателя к другому по согласованию. 

Список этот не является полным и может дополняться региональными законами.

Если происходит увольнение в период испытательного срока, работодатель обязан сообщить об этом за 3 дня до разрыва трудовых отношений. Точно такие же требования к работнику, решившему уволиться по своей инициативе: ему придется еще три дня отработать.

Нужно ли отрабатывать 2 недели

Отработка двухнедельного срока при увольнении во время испытательного срока устанавливается на усмотрение работодателя. В большинстве случаев работодатель идет навстречу сотруднику и не требует отрабатывать положенный срок.

Иначе обстоят дела в том случае, если испытательный срок закончился. В таком случае увольнение происходит на общих условиях и необходимо отработать двухнедельный срок.

Увольнение

Увольнения работника по окончанию испытательного периода происходит по представлению нанимателя или сотрудника. Итоги тестирования формулируют у нанимателя положительное или же отрицательное мнение.

Если работодатель недоволен, он может разорвать соглашение с сотрудником до конца испытаний в упрощенном порядке. Увольнение в данном порядке невозможно, если по окончанию испытательного периода не был оформлен приказ об увольнении, и сотрудник продолжает работать.

Электронный трудовой договор — прекрасный шанс для фрилансеров и просто удаленных сотрудников быть оформленным официально.

Из этой статьи вы подробнее узнаете о правах сотрудников на испытательном сроке.

По инициативе работника

По прохождению или во время испытаний работник принимает решение, хочет он работать в этой организации или нет. Если он решил уволиться, то он обязан оповестить нанимателя о своем решении за три дня до увольнения в письменной форме. По истечению трех рабочих дней сотрудник может прекратить работу.

В заявлении об увольнении четко указываются причины принятого решения и подписывается заявителем. Заявление составляется в свободной форме. Предприятие в трудовой книжке делает соответствующую запись о расторжении трудового договора по собственному желанию работника. В день окончания трудовых правоотношений сотруднику выдается его трудовая книжка и причитающиеся ему выплаты.

Работодателя

Неудовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке работодатель должен оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника. Сотрудник в свою очередь расписывается под приказом о том, что ознакомлен с ним. Об увольнении работнику сообщается за три дня.

Основаниями для прекращения трудового соглашения с сотрудником могут быть прогулы, не соблюдение корпоративной этики, отрицательные отзывы коллег, не соблюдение трудовой дисциплины. Недостаточность испытательного периода для полной аттестации сотрудника не дает право на продление или перезаключение трудового соглашения с оговоренным испытательным сроком.

В приказе об расторжении трудового соглашения должна указываться обоснованная причина увольнения. Сотруднику выплачивается вся полагающаяся выплаты, также компенсация за неиспользованный отпуск.

Могут ли уволить

Возможность приема на испытательный срок выгодна работнику и работодателю. Новый сотрудник может ознакомиться со своими обязанностями, которые обговаривались на собеседовании и решить, хочет ли он продолжать работать в данной организации.  Самым главным плюсом испытательного срока для работодателя является возможность проверить профессиональную пригодность принятого сотрудника, и если работник не имеет нужных навыков и не соответствует занимаемой должности, то имеет право его уволить в упрощенном порядке. Для увольнения с испытательного срока должно быть достаточно количество оснований. Причинами для увольнения во время нахождения на испытательном сроке являются:

• Несоответствие занимаемой должности (сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями);
• Большое количество прогулов без уважительной причины;
• Несоблюдение правил техники безопасности;
• Нарушение трудовой дисциплины;
• Неудовлетворительное поведение (оскорбление и использование ненормативной лексики).

Данный список состоит из наиболее частых причин для увольнения во время нахождения на испытательном сроке. Стоит сказать, что при расторжении трудового договора в упрощенном порядке недостаточно указать причину. Обязательным условием документальное обоснование причины увольнения. Некоторые работодатели пренебрегают правилами и расторгают трудовые отношения со своими работниками без объяснения причин, но в таком случае они могут столкнуться с судебным разбирательством в связи с несоблюдением процедуры увольнения, которая строго определена Трудовым кодексом РФ.

Кого нельзя уволить

Существуют определенные категории граждан, с которыми запрещено расторгать трудовые отношения во время нахождения на испытательном сроке. К ним относятся:

• Лица, работающие по срочному договору (если срок действия договора составляет менее 2 месяцев);
• Лица, не достигшие 18 лет;
• Женщины, дети которых не достигли полутора лет;
• Беременные женщины;
• Лица, получившие должность на конкурсной основе;
• Работники, получившие должность на основании программы «Молодые специалисты».

Частые нарушения работодателей

Неправомерным обычно признают:

• установление испытательного периода лицам, для которых закон разрешает трудоустройство без прохождения такой проверки (женщины в положении, несовершеннолетние и др.).

Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».

• несвоевременное извещение сотрудника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом или по другим причинам;
• принятие новичка с испытательным сроком, но это условие в договоре отсутствует;
• признание результата испытания неудовлетворительным без законных документальных свидетельств;
• отсутствие в контракте перечисления должностных обязанностей;
• дата увольнения проставлена за пределами времени, установленного для проверки на компетентность.

Принимая на работу новых сотрудников, руководителю важно знать их права и обязанности на испытательном сроке. Тогда можно выполнить все формальности без нарушений или исправить допущенные ошибки без судебных разбирательств. А соискатель сможет защитить свои интересы при возникновении конфликта.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что полезно знать

Существует ряд особенностей увольнения на испытательном сроке, которые полезно знать как работодателям, так и тем, кто нанимается на работу:

• Двухнедельная отработка в таком случае не предусмотрена. Полагается только трехдневный срок для завершения всех трудовых отношений.
• Нельзя увольнять человека, когда тот находится на больничном.
• При увольнении работников, которые получают в распоряжение материальную базу или важные документы, работодатель вправе установить порядок приема и передачи дел, не противоречащий Трудовому кодексу.
• Все положения Трудового кодекса, регламентирующие увольнение на испытательном сроке, имеют одинаковую силу как для государственных учреждений и предприятий, так и для частных. 

В российской судебной практике немало случаев, когда сотрудники писали жалобы на своих нанимателей, которые, на их взгляд, увольняли их без особой на то причины, по личному желанию. И суд часто удовлетворяет такие иски. В некоторых случаях он требует от работодателя выплатить компенсацию человеку, в других – восстановить сотрудника в должности.

Бороться за свои права уволенный сотрудник может вполне успешно во всех тех случаях, когда работодатель не выплатил ему после испытательного срока положенные средства, уволил без серьезных оснований, не ознакомил с должностными обязанностями или не предупредил об увольнении за три дня до издания распоряжения. 

Досудебное обжалование

На практике законопослушными оказываются не все наниматели. Иногда интересы подчиненных ущемляют по отношению к:

1. продолжительности испытательного периода;
2. неправомерности увольнения;
3. необоснованности решения о недостаточном уровне компетентности.

При возникновении сомнений необходимо детально во всем разобраться. Для этого рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу, способному попробовать урегулировать вопрос в досудебном порядке. Такой специалист составит и предъявит претензию работодателю, аргументировав совершенное правонарушение и возможные последствия.

При отсутствии подвижек сотрудник на испытательном сроке вправе обратиться в суд для обжалования принятого решения или восстановления на работе (ст. 71 ТК РФ).

Обязанность отработки

Длительность отработки при увольнении сотрудника на испытательном сроке составляет три дня, которые отведены для предварительного оповещения работодателя. Нужно иметь в виду, что это три рабочих дня, а не календарных. По желанию сотрудника срок отработки можно увеличить, до общих двух недель или более. Наниматель не может уволить работника до истечения указанного в заявлении срока.

По обоюдному согласию работодателя и сотрудника трудовое соглашение может быть расторгнуто без соблюдения сроков отработки. Для некоторых нанимателей 3 дня — не принципиальный период. Принимая работника на испытание, наниматель такой риск учитывает. Если договоренность не достигнута, действует срок, указанный в трудовом законодательстве.

Возможность судебного иска

Прежде чем обратиться в суд нужно подготовить пакет документов, включающий в себя:

• трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником;
• копия или выписка из трудовой книжки, с указанием отметок о принятии на работу и увольнении;
• также хорошую службу сослужит справка о заработной плате за период работы.

Такая справка считается доказательством трудовых правоотношений и основанием для расчета компенсаций. Согласно закону о труде, в пятидневный срок с подачи заявление работодатель обязан выдать справку. Если работодатель никак не реагирует и отказывается выдать документы, суд вправе истребовать их. При подаче заявления в суд необходимо указывать эти моменты.

Заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства заявителя. При рассмотрении спора есть возможность заключить мировое соглашение с работодателем, следует быть внимательным, изучая условия соглашения. После заключения соглашения исключается возможность повторного обращения в суд.

Испытательный срок без отработки согласно Трудовому договору не оплачивается работодателем.

Возможно ли онлайн проверить больничный лист на подлинность — смотрите тут.

Описание испытательного срока по ТК РФ вы найдете здесь.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...