Педагогические работники – это отдельная категория сотрудников, которые обладают специфическим правовым статусом. Законодатель предъявляет к педагогам особые требования, так как образовательная деятельность предполагает высокую степень ответственности.
Содержание
Источник: https://KadroWIKI.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/po-kategoriyam-sotrudnikov/pedagogi.html
Содержание
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с учителем
г. __________ "___"_________ ____ г. ______________________________________________, именуем___ в дальнейшем (наименование образовательного учреждения) "Работодатель", в лице _________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.) ____________________, с одной стороны, и гражданин _______________________, (Ф.И.О.) именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности учителя по ______________________________ (наименование преподаваемого предмета, курса) ___________________________________________________________________________ (наименование образовательного учреждения) (далее - образовательное учреждение).
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).
Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с учителем старших классов средней общеобразовательной школы
Рі.
«» 2019 г.
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Школа», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Педагог», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
Источник: https://xn—-7sbabe7bifhv0bp7dyd.xn--p1ai/trudovoy-dogovor/682-trudovoy-dogovor-s-uchitelem-starshih-klassov-sredney-obscheobrazovatelnoy-shkoly.html
Это интересно: Оплата жкх материнским капиталом (видео)
Требования к педагогическому работнику
Педагогический работник – это лицо, заключившее трудовое соглашение с образовательной организацией. В его трудовые функции входит деятельность по оказанию преподавательских, воспитательных и организационных услуг в специальном учреждении. Не каждый соискатель может стать педагогом. Согласно ст. 46 ФЗ «Об образовании», будущий кандидат должен:
- иметь высшее или среднее профессиональное образование (образовательный ценз);
- соответствовать квалификационным требованиям;
- быть дееспособным;
- не иметь судимость, а также опасные заболевания, препятствующие рабочим функциям.
Это простые квалификационные стандарты, у которых есть свои особенности. Преподаватель обязан иметь высшее или среднее образование, так как в противном случае договор с ним не будет заключен ввиду нарушения трудового законодательства (ч.1 ст. 84 ТК РФ).
Понятие образовательного ценза предполагает наличие любого диплома, но в педагогике важна специальность и направление, по которому соискатель обучался поэтому работодатель особо внимательно будет изучать этот вопрос.
Согласно приказу Минтруда России от 18.10.2013 №544н, для в дошкольного, начального, общего и среднего образования необходим диплом по специальности «Образование и педагогика». Опираясь на положения Общероссийского классификатора специальностей, «Образование и педагогика» представлена в длинном перечне пунктом шестым и включает в себя следующие направления:
- педагогическое образование;
- профессиональное обучение (учитель химии, биологии, русского языка и т.д.);
- психолого-педагогическое образование;
- специальное (дефектологическое образование).
Законодателем также допустимо иметь в наличие диплом по специальности, необходимой для преподавания предмета, а также документ о прохождении профессиональной переподготовки/повышения квалификации.
Третий вариант – это наличие любого диплома и/или документа, свидетельствующего о дополнительном профессиональном образовании (профессиональной переподготовки), который обязателен для сотрудников руководящего состава.
Педагогический работник обязан также соответствовать квалификационным требованиям Приказа Минздравсоцразвития №761н в разделе квалификационного справочника должностей в сфере образования.
Источник: https://KadroWIKI.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/po-kategoriyam-sotrudnikov/pedagogi.html
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по которому Школа поручает, а Педагог принимает на себя обязанности по должности учителя с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Школы и выполнением следующих дополнительных оплачиваемых обязанностей без занятия другой штатной должности (нужное подчеркнуть или вписать):
- проверка тетрадей и письменных работ;
- классное руководство;
- заведование кабинетом;
- заведование учебно-опытным участком.
Источник: https://xn—-7sbabe7bifhv0bp7dyd.xn--p1ai/trudovoy-dogovor/682-trudovoy-dogovor-s-uchitelem-starshih-klassov-sredney-obscheobrazovatelnoy-shkoly.html
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ______ (_____________) рублей.
3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:
3.2.1. Доплаты ________________________________________________.
3.2.2. Надбавки _______________________________________________.
3.2.3. Премии _________________________________________________.
3.2.4. Иные ___________________________________________________.
3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Источник: https://blank-obrazets.ru/trudovoj_dogovor_s_uchitelem.htm
Кто не может быть преподавателем?
Соискатель не может заниматься образовательной деятельностью согласно ст.331 ТК РФ, если он:
- имеет непогашенную или неснятую судимость;
- обвиняемый, подозреваемый по уголовному делу;
- отстранен от педагогической деятельности судом;
- признан в судебном порядке недееспособным;
- имеет в анамнезе заболевание, препятствующее осуществлять трудовые функции.
Список заболеваний и недугов, которые не позволяют заниматься преподавательской деятельностью, указаны в специальном перечне, утвержденном государственными органами исполнительной власти. В Постановлении Правительства №377 зафиксировано, что лица с серьезными психическими расстройствами не могут заниматься преподавательской деятельностью. Вдобавок под жесткие ограничения попадают и заразные инфекционные патологии в виде туберкулеза, сифилиса, брюшного тифа.
Ради этих целей соискатели проходят обязательные медицинские осмотры перед устройством на работу согласно ст.48 ФЗ “Об образовании” и п.18 Приказа Минздравсоцразвития №302н. Такие меры предприняты в целях охраны здоровья населения, так как преподаватель работает с внушительным количеством людей.
Сокрытие фактов, не позволяющих работать педагогическим сотрудником, ведет к расторжению трудового договора поэтому в интересах соискателя предоставить достоверные документы.
Источник: https://KadroWIKI.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/po-kategoriyam-sotrudnikov/pedagogi.html
Как оформляется трудовой договор с учителем школы по ТК РФ
Процедура оформления трудового договора с педагогом регламентируется положениями Трудового кодекса, в частности, необходимо обратить внимание на следующие положения ТК РФ:
- Статья 2 устанавливает общие принципы функционирования трудового законодательства. Среди них находится и обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия.
- Статья 6 определяет, что все вопросы, связанные с правовым регулированием порядка и формы заключения трудовых договоров, обеспечения его содержания, возлагаются исключительно на федеральные органы власти.
- Статья 15 фиксирует трудовой договор в качестве основного документа, который касается осуществления трудовых взаимоотношений.
- Статья 56 регулирует понятие трудового договора и устанавливает его основные стороны — работника и работодателя.
- Статья 57 посвящена содержанию трудового договора, и именно ей должен соответствовать любой трудовой договор, в том числе и заключаемый с учителем школы и начальных классов.
- Статья 331 регламентирует дополнительные требования и условия, необходимые для возможности заниматься педагогической деятельностью.
- Статья 333 обязывает работодателей устанавливать сокращенную продолжительность рабочей недели для педагогических работников, что также должно в обязательном порядке быть отражено и в заключаемом трудовом договоре с учителем.
- Статья 334 регулирует удлиненную продолжительность оплачиваемого отпуска, который является обязательным для учителей.
- Статья 335 позволяет учителям претендовать на получение продолжительного отпуска сроком в год за каждые 10 лет работы, что является также обязательным к отражению в трудовом договоре условием.
- Статья 336 предоставляет работодателям возможность расторгать заключенные трудовые договора с учителями на дополнительных основаниях помимо предусмотренных общими нормативами Трудового кодекса Российской Федерации.
Общие нормативы Трудового кодекса в полной мере распространяются на учителей, если не вступают в противоречие со специализированными статьями, регламентирующими именно деятельность педагогических работников.
Кроме непосредственно Трудового кодекса на деятельность учителей также оказывают влияние и нормативы отдельных документов, таких как закон «Об образовании» и различные Постановления Правительства РФ, а также Приказы Министерства образования Российской Федерации.
Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/trudovoj-dogovor-s-uchitelem-shkoly-mladshih-klassov-obrazets-dokumenta.html
Документы при трудоустройстве
Для того, чтобы полноценно устроиться на работу соискатель должен предоставить определенную документацию, чтобы подтвердить свой статус. Согласно ст.65 ТК РФ от работника требуется предъявить следующие сведения:
- паспорт;
- СНИЛС;
- трудовая книжка;
- диплом о среднем или высшем профессиональном образовании;
- воинский билет;
- справка об отсутствии судимости или административной ответственности за употребление психотропных и наркотических лекарств без рецепта врача.
Это основной перечень документов, который требует работодатель в любых случаях. Во время найма преподавательского состава за основу необходимо брать «Квалификационный справочник должностей в сфере образования», где четко описаны требования к таким сотрудникам в зависимости от занимаемой должности. Соискатели должны иметь образовательный ценз, который включает в себя дипломы о высшем и среднем профессиональном образовании:
- по профильной специальности;
- по направлению «Образование. Педагогика»;
- по профессиональной переподготовке.
Стаж работы для законодателя и работодателя не так важен. Однако, кандидат на должность должен предоставить медицинскую книжку или справку, удостоверяющую отсутствие заболеваний, препятствующих преподавательской деятельности.
Для этих целей он проходит осмотр у врачей, сдает лабораторные анализы. Перечень медицинских исследований и докторов могут дополняться самим работодателем. Соискатель вправе предоставить и другие документы, подтверждающие его квалификацию:
- кандидатское/докторское удостоверение;
- сертификаты;
- награды;
- научные публикации.
Что касается научно-профессорского состава, то с ними трудовой договор заключается только после прохождения конкурса, предусмотренного ст.18, 332 ТК РФ. Мероприятие обычно организуют в виде заочного рассмотрения кандидатур, тестирования, семинара, сдачи экзамена. Лица, не прошедшие или не выигравшие испытания, отстраняются от дальнейшего заключения трудового договора.
Источник: https://KadroWIKI.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/po-kategoriyam-sotrudnikov/pedagogi.html
Это интересно: О трудоустройстве и трудовых договорах — излагаем вопрос
Как составить трудовой договор с учителем — образец
Прежде, чем составлять трудовой договор с учителем, необходимо помнить, что сейчас нет единой обязательной к применению формы трудового договора. Таким образом, отдельные образовательные учреждения вправе создавать свои варианты оформления трудовых договоров, в том числе фиксируя их в локальных нормативных актах. Кроме этого, трудовые договоры с учителями начальной школы, равно как и других направлений, могут составляться в индивидуальном порядке в отношении каждого соискателя.
Однако несмотря на относительную свободу в оформлении, нормативы ТК РФ требуют в обязательном порядке указывать ряд сведений в заключаемом документе, а именно:
- Название документа. То есть — в нем четко должно быть зафиксировано, что данный документ является именно трудовым договором. Традиционно название указывается буквами большего размера и располагается по центру документа.
- Информация о сторонах. В документе обязательно должны быть точно указаны реквизиты как работника, так и работодателя.
- Должностные обязанности и характер работы. Они должны быть определены хотя бы в общем виде в тексте документа. Допускается отсылка к должностным инструкциям как к отдельному локальному нормативному акту, действующему в образовательном учреждении, при условии обязательной возможности ознакомления соискателя с ними.
- Порядок оплаты труда. Трудовой договор должен предоставлять точные сведения о порядке оплаты труда, её размере и принципах начисления.
- Режим труда и отдыха. В документе должны быть зафиксированы рабочий график, рабочая неделя, порядок предоставления отпусков и иных видов отдыха. При этом следует помнить о том, что для педагогических работников законодательство предполагает обязательное применение нормативов о сокращенной рабочей неделе и дополнительной продолжительности отпусков, что также должно быть отражено в договоре.
- Срок действия договора, если он срочный. По умолчанию заключаемые договора считаются бессрочными, однако законодательство подразумевает возможность оформления срочных трудовых договоров с учителями, например, для замены отсутствующего сотрудника.
- Испытательный срок, если он присутствует. Если работодатель предполагает установление испытательного срока для соискателей, сведения о нём, его продолжительности должны также в полной мере быть отражены в заключаемом документе.
- Информация об особых требованиях к учителю. Так как учитель обязан соблюдать устав образовательного учреждения, все особые требования к соискателю, за нарушение которых он может быть уволен, должны быть также отражены в трудовом договоре.
Работодатели вправе расширять содержание трудового договора, предоставлять дополнительные гарантии, однако все расширенные нормативы не должны противоречить действующему законодательству или умалять права сотрудника в сравнении с установленными законом условиями.
Загрузка…
Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/trudovoj-dogovor-s-uchitelem-shkoly-mladshih-klassov-obrazets-dokumenta.html
Количество использованных доноров: 5
Информация по каждому донору:
- https://vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC: использовано 1 блоков из 13, кол-во символов 1841 (11%)
- https://blank-obrazets.ru/trudovoj_dogovor_s_uchitelem.htm: использовано 1 блоков из 13, кол-во символов 871 (5%)
- https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/trudovoj-dogovor-s-uchitelem-shkoly-mladshih-klassov-obrazets-dokumenta.html: использовано 2 блоков из 4, кол-во символов 5278 (32%)
- https://KadroWIKI.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/po-kategoriyam-sotrudnikov/pedagogi.html: использовано 5 блоков из 6, кол-во символов 6665 (41%)
- https://xn—-7sbabe7bifhv0bp7dyd.xn--p1ai/trudovoy-dogovor/682-trudovoy-dogovor-s-uchitelem-starshih-klassov-sredney-obscheobrazovatelnoy-shkoly.html: использовано 2 блоков из 4, кол-во символов 1615 (10%)