Платный трудовой договор,для вахты — познаем все нюансы

Вахтовый метод работы сейчас очень распространён в России: строители, подсобники, нефтяники уезжают на место работы на несколько дней или недель и живут в общежитиях или бытовках.

Условия их работы и зарплата должны быть чётко прописаны в трудовом договоре, который оформляется по правилам Трудового кодекса.

Содержание:

Трудовой договор

г. __________________                         "__" ________________ ____ г. __________________________________________________________________________,                        (наименование работодателя) именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________ __________________________________________________________________________,                           (должность, Ф.И.О.) действующий ____ на основании ____________________________________________,                                             (устава и т.д.) с одной стороны, и гражданин(ка) <1> _____________________________________,                                             (фамилия, имя, отчество) Именуемый  ____  в  дальнейшем  "Работник",  с  другой  стороны,  заключили договор о нижеследующем:

Краткое содержание

• Срочный трудовой договор вахтовым методом.
• Трудовой кодекс вахтовый метод работы

Вахтовый метод работы — что это такое

Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. 297 ТК РФ, вахта — это особый вид трудовой деятельности вне места постоянного проживания сотрудников, когда ежедневное возвращение трудящегося по месту прописки невозможно.

Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой. Вахтой считается период, включающий в себя время труда на производстве, время междусменного отдыха, а также часы, потраченные на дорогу (ст. 300 ТК РФ).

Чаще всего гражданам, проживающим в провинции, предлагаются вакансии в крупных городах, где есть производство, или отдаленных районах Крайнего Севера. Ранее действовало правило, по которому им оплачивалась вся дорога до места труда. Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути — от места сбора до фактического места работы. Однако запрета на компенсацию расходов нет, и работодатель, имеющий финансовую возможность, может оплачивать и дорогу от дома.

По приезду работники размещаются в общежитиях или квартирах, предоставленных предприятием.

В Интернете можно найти много самых разных предложений. Для работы вахтой требуются как высококвалифицированные специалисты, так и простые рабочие.

В каких сферах можно трудоустроиться:

• лесозаготовительная промышленность;
• добыча нефти и газа;
• добыча полезных ископаемых;
• обслуживание железнодорожного транспорта (например, работа монтером пути вахтовым методом).

Трудоустроиться могут не только обладатели рабочих профессий. Работа врачом вахтовым методом — хороший вариант для выпускников медицинских вузов, которым необходим опыт. А в отдаленных районах медиков часто не хватает.

Трудоустроиться подобным образом можно везде, где имеется большая потребность в работниках. Например, в столице всегда будут нужны прорабы, водители, разнорабочие, охранники. Также найдется работа дорожным рабочим вахтовым методом.

В чем причина популярности вахтового метода? Прежде всего отметим плюсы для работодателя:

• он позволяет снизить издержки на доставку сотрудников до фактического места труда;
• с его помощью можно значительно ускорить строительство объектов, находящихся в отдаленных районах;
• четко налаженный производственный процесс без сбоев и перерывов.

Теперь о том, почему подобные вакансии вызывают большой интерес у соискателей. Одна из причин — это высокая заработная плата. В некоторых случаях она превышает среднюю для такой же должности в родном городе работника в несколько раз. Во многих случаях к окладу, величина которого и так весьма внушительна, добавляются различные надбавки. В результате заработок становится еще больше.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности __________________, обеспечить условия труда <2>, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции ___________________________________.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

В случае передислокации объектов, на которых выполняются работы, место работы подлежит изменению на основании приказа Работодателя <3>.

1.4. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Вахтовый метод работы: как правильно оформить

На каждом предприятии, предлагающем труд на подобных условиях, должно существовать положение о вахтовом методе работы 2019 и иные локальные акты, с которым все работники должны быть ознакомлены. В том числе и недавно трудоустроившиеся.

Рабочие отношения с сотрудником оформляются с помощью трудового договора. Помимо общих положений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в контракте следует указать:

• факт работы вахтовым методом;
• особенности учета рабочего времени (суммированный учет с указанием учетного периода);
• условия оплаты труда, включая все надбавки и коэффициенты;
• гарантии и компенсации, установленные ТК РФ для сотрудников, работающих вахтовым методом.

Работника следует ознакомить с контрактом под подпись.

Образец трудового договора для трудоустройства вахтовым методом 2019

скачать

Вопросы

1. Срочный трудовой договор вахтовым методом.

1.1. Доброго времени суток!

Уважаемая Марина, в чем заключается Ваш вопрос? Уточните, пожалуйста!

Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!

2. Муж работает вахтовым методом в районах Крайнего Севера. По трудовому договору дорогу туда и обратно оплачивает работодатель. До окончания вахты мужу необходимо уволиться по семейным обстоятельствам. Работодатель заставил подписать заявление на удержание из заработной платы стоимость билетов. Он подписал. Можно ли через суд оспорить такое удержание или это просто трата времени. На копии заявления резолюции работодателя нет.

2.1. Здравствуйте! Да можно оспорить данное заявление, оно противоречит условиям трудового договора.

3. В трудовом договоре четко расписано: часовая оплата, 11 часов в день, вахтовый метод работ. Отработанно всё полностью, при расчете ЗП были урезаны отработанные часы за месяц. Правомерно ли это? Куда обращаться? И какое наказание может понести работодатель?

3.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Работодатель несет ответственность вплоть до уголовной.

4. Устроился на работу, отработал 40 дней вахтовым методом, работа официальная, но трудовая у меня на руках и даже временного договора нету один только пропуск газпромовский остался. Выплатили только 30 тыс. Рублей остаток долга 90 тыс. Теперь мне звонят и говорят что работы якобы нет и мне нужно заполнить заявление на оплачиваемый отпуск с 04.07.19 по 09.07.19,а дальше ещё одно заявление на неоплачиваемый отпуск, как быть? Дождаться пока остаток выплатят? Или есть какие нибудь ньюансы?

4.1. Требовать заключение трудового договора для начала.

5. Работаю по срочному трудовому договору вахтовым методом 45/45 фактически по 12 часов в день без выходных, а в расчетных листах пишут что работпю ро 5-6 часов в день. Выходные дни оплачиваются как обычные. Табель никогда не видел. Должен ли работодатель предоставлять мне на подпись табель рабочего времени? И как взыскать недовыплату зарплаты с 2016 года. Возможно ли это.

5.1. Напишите работодателю письмо с требованием предоставиьь необходимые сведения. Если он не предоставит или отказ пришлёт, обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты и просите суд обязать ответчика представить доказательства, поскольку сами вы не смогли получить, приложите своё письмо. Но эти все действия возможны, если с момент недовыплаты вам зарплаты ещё не прошло 3 года. Срок исковой давности.

5.2. Доброе утро! Табель рабочего времени Вам работодатель не должен предоставлять, но запросить копию Вы можете исходя из ст.62 ТК РФ.

Фактически если всё как Вы говорите, то надо сначала не в суд, а в трудовую инспекцию писать обращение для проведения проверки работодателя на предмет нарушений.

В части перерасчетов, если будут выявлены нарушения уже применять меры будет трудовая инспекция, а если нет, то только тогда иск суд исходя из выбранного способа восстановления нарушенного права (ст.12 ГК РФ).

6. Я работаю по срочному трудовому договору вахтовым методом в районе приравненном к крайнему северу, получила декретные, сейчас мне сообщили что не собираются продлевать договор, а это означает что мне не оплатят отпуск по уходу за ребёнком? Тогда куда обратится за выплатами? Имеет ли право отец ребенка оформить отпуск на себя не уходя со своего места работы?

6.1. Отец имеет право оформить отпуск по уходу, или вы в отдел соцзащиты обратитесь.

7. Устраиваюсь на работу вахтовым методом. Трудовой договор сказали составляется после вахты. В чем суть?

7.1. Здравствуйте! Полагаю, работодатель вводит Вас в заблуждение, имея намерение заключить в последствии обычный трудовой договор на работу не вахтовым методом, либо не заключать его вовсе. Вместе с тем, учитывая, что работа вахтовым методом это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации для таких работников (ст. 302 ТК РФ), на которые можно рассчитывать лишь при наличии подтверждения работы в таком режиме. Кроме того, особенности режима труда и отдыха, продолжительности вахты, оплаты труда, учета рабочего времени и т.п. при таком виде работы должны быть определены и согласованы сторонами заранее до начала выполнения трудовой функции. Соответственно без заключения трудового договора на работу вахтовым методом не стоит соглашаться.

8. Являюсь гражданином Казахстана. Имею трудовой договор, но метод работы вахтовый. Имею ли я право в межвахтовый период въезжать на территорию РФ, указав частный въезд и проживать на территории субъекта, не указанного в трудовом договоре, предварительно сделав регистрацию по месту пребывания? И получается в этот момент начинает работать правило 90/180?

8.1. Да. все верно указываете период.

Нормативно-правовая база

Положения, которые регламентируют отношения между нанимателем и работником при вахтовом способе организации труда в 2019 году, содержат следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс РФ;
• Положение о вахте, утвержденное в 1987 году.

Иногда работодателю трудно определить, стоит ли применять вахтовый метод. В Трудовом кодексе можно найти перечень организаций, которым, по мнению составителей, целесообразно использовать данный способ организации труда.

Работодатель может отправить на вахту одного сотрудника, группу или весь коллектив.

Ограничения при наборе сотрудников

Вахтовый метод подходит далеко не всем. В Трудовой кодекс внесен перечень ограничений. Согласно законодательству, работать на вахте не могут:

• молодые люди, которые не достигли совершеннолетия;
• женщины во время беременности;
• мамы с детьми до 3 лет;
• отцы и опекуны детей до 3 лет, которые занимаются воспитанием без матери.

Кроме того, трудовой договор для работающих вахтовым методом заключается только после прохождения медосмотра. Обследование у врача — обязательное условие для тех, кто устраивается вахтовиком. Работодатель не имеет права принимать людей с медицинскими противопоказаниями.

Особенности составления договора

Трудовой договор для вахты отличается от обычного соглашения между нанимателем и работником. В документе обязательно указывается вид работы, точное местонахождение, продолжительность и режим рабочего дня. Работодатель вправе ссылаться на свой локальный акт, принятый для регламентирования труда вахтовым методом.

Информацию о вахте нужно указывать не только в договоре, но и в трудовой книжке сотрудника, а также в приказе о зачислении на работу. В случае если работник уже числится в штате, создается дополнительный документ, который устанавливает переход на вахту.

С сотрудниками заключаются как срочные, так и бессрочные соглашения. Согласно ст. 59 Трудового кодекса, срочный договор разрешено использовать при выполнении временных или сезонных работ, а также без указания срока, но с заведомо определенным объемом. В нормативном акте также описывается ряд других ситуаций, в которых возможно применение соглашения срочного типа.

Содержание трудового договора

В документе обязательно определяются условия размещения сотрудников на временном поселении и оплата проезда, если она производится. Работодатель имеет право не оплачивать дорогу до объекта, но может это сделать по своему усмотрению. Со всеми дополнительными нюансами в договоре должны содержаться следующие пункты:

• общая информация;
• обязанности работодателя по оплате;
• режим дня и время отдыха;
• условия труда, гарантии и компенсации;
• социальное страхование;
• права и обязанности сотрудника и нанимателя;
• область ответственности сторон;
• последовательность оформления, а также порядок изменения и прекращения;
• реквизиты сторон.

Работодатель указывает в документе должность и подразделение сотрудника, чтобы исключить нестыковки и случаи выполнения чужой работы по ошибке. Указанные в договоре компенсации исключают обман и недоплаты.

График труда и отдыха

Особый пункт договора. При составлении графика важно учитывать, что для данного метода работы используется суммированный учет времени. Например, если человек в сумме проработал вахтовым способом полгода, наниматель предоставляет и оплачивает дополнительный отпуск на 12 дней.

Рабочий день не должен превышать 12 часов, а в календарной неделе должен быть минимум один выходной. Закон не обязывает нанимателя организовывать питание для работников — это решается в зависимости от условий проживания.

График трудовой активности и отдыха утверждается за 2 месяца до выезда, и сотрудник в обязательном порядке знакомится с ним. Стоит отметить, что затраченное на дорогу время тоже учитывается, как проведенное на вахте.

Скачать образец трудового договора можно здесь:

Скачать бланк

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии];

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— [иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

— [иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

Структура документа

Договор должен содержать все обязательные условия по норме 57‑й статьи Трудового кодекса:

• название компании, должность и ФИО руководителя (или другого управленца, уполномоченного доверенностью подписывать договоры и соглашения);
• реквизиты фирмы (ИНН, ОГРН, адрес, банковские счета);
• сведения о вахтовике (ФИО, профессия, должность, адрес, СНИЛС, паспортные данные);
• точное место работы;
• период вахты (или график: время вахт и отдыха между ними);
• размер зарплаты (оклад, ставка, премии, надбавки, коэффициент — в цифрах);
• условие о компенсации проезда, питания, проживания.

В договоре можно предусмотреть условие о том, что сотрудник ознакомлен с локальными актами:

• положение о вахте;
• график сменности;
• положение об оплате;
• правила распорядка.

Образец договора для оформления сотрудника на работу вахтовым методом можно скачать здесь.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

7. Условия дополнительного страхования работника

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством РФ.

8. Реквизиты и подписи сторон

Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника]

8. Обучение безопасным методам работы

8.1. При поступлении на работу Работодатель обеспечивает обучение Работника безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой в месте нахождения Работодателя, сдачей экзаменов (тестов) и проведение периодического обучения по охране труда, проверку знаний требований охраны труда в период работы.

8.2. Работнику бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

8.3. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

10. Прекращение договора

10.1. Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

10.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

10.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

10.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Права при получении уведомления о сокращ... Ответственность за грязь во дворе —... Порядок расчета алиментов для не работаю... Предварительный договор продажи квартиры...