Перевод на легкий труд — я беременна и работаю в магазине. В медицинском заключении мне написали

Трудовой Кодекс РФ позволяет женщинам, трудящимся в «интересном положении», переходить на более легкую работу с целью сохранения собственного здоровья я благоприятного вынашивания ребенка.

Содержание

Краткое содержание

• На всех ли работах действует справка легкий труд по беременности.
• Какая форма справки на легкий труд по беременности от врача (как она выглядит)
• Перевод на легкий труд по беременности
• Переход на легкий труд по беременности
• Заявление на легкий труд по беременности

Что это такое?

Данное понятие подразумевает, что работодатель может предоставить беременной женщине один из следующих вариантов:

• другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов на ее здоровье и развитие плода;
• изменение условий труда в ее должности (то есть рабочее место за ней сохраняется то же, но из работы исключаются любые неблагоприятные факторы, негативно влияющие на здоровье будущей мамы).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Права и обязанности

Итак, женщинам полагается легкий труд по беременности. Трудовой кодекс устанавливает, помимо этого, права и обязательства работодателя и будущей мамы.

Основная обязанность работодателя – осуществление своевременного перевода сотрудницы на легкий труд. В случае если руководство предприятия не сразу сможет предоставить сотруднице адекватные условия работы, и для этого потребуется некоторое время, женщину временно освобождают от работы. Однако работодатель обязан оплачивать ей все дни отсутствия на рабочем месте.

Женщина вправе брать ежегодно оплачиваемый отпуск. Здесь не имеет значения трудовой стаж. Этот отпуск может быть предоставлен как до ухода в декрет, так и после него.

Еще одну обязанность возлагает на работодателя Трудовой кодекс. Легкий труд по беременности предполагает соблюдение санитарных требований. Увольнять беременную по собственной инициативе работодатель не имеет права. Однако если договор истек, по желанию сотрудницы он может быть продлен.

Что делать, если беременная женщина отказывается от перевода с требованием освободить ее от работы с сохранением среднего заработка?

Стоит заметить, что отказ беременной от перевода на легкий труд (другую работу, исключающей воздействие неблагоприятных факторов), в соответствии со ст. 254 ТК РФ – не предусматривается. Отказаться работник, конечно, может, тем более, беременную нельзя уволить за прогул, но вот требовать сохранение среднего заработка по указанной статье — уже нет.

Как неоднократно отмечается в судебных решениях, освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка возникает у работодателя в случае отсутствия другой работы (без воздействия неблагоприятных производственных факторов) или до предоставления такой работы.

Если работа есть и работодатель предложил ее беременной женщине, с учетом ч. 2 ст. 254 ТК, оснований для освобождения от работы не имеется. По крайней мере, по букве закона и практики. А уж пойдет ли работодатель навстречу желанию работнику сидеть дома — его дело.

За не сохранение среднего заработка, при отказе беременной от перевода на легкий труд, также выступают и представители трудовой инспекции (ГИТ).

Вопрос: Беременная сотрудница предоставила врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма 084-у), исключающую воздействие вредных факторов. Основание для перевода указанное в заключении: САНПИН 22055596. В заключении указано: Перевод на легкий труд. Рекомендуемая работа исключить поднятие тяжестей-не более 2.5 кг за 1 час. Сотрудница работает кладовщиком в магазине. Получено заявление сотрудницы: прошу перевести меня на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов в соответчики со статьей 254 ТК РФ. Работодатель вручил уведомление о переводе на другую работу, с предложением перевода на должности исключающие воздействие вредных факторов, с 5-ти дневной раб нед. (40 часовой) с двумя выходными днями. Сотрудник с уведомлением ознакомлен, с переводами на предложенные должности отказался. Что в данном случае делать работодателю: отстранить от работы до начала отпуска по беременности и родам и оплачивать по средней, если сотрудница не согласна на перевод на другую должность, и отказывается от всех предложенных возможных вариантов?

Ответ: До предоставления работнице (беременной женщине) другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. В данном случае средний заработок за работницей сохраняется до предоставления ей соответствующей работы, т.е. до момента отказа от предложенной работы. Таким образом, после отказа от предложенных должностей оснований для допуска работницы к работе не имеется, при этом средний заработок за ней не сохраняется.

Правовое обоснование: В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2014 г.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Оформление перевода

Для того чтобы кадровая служба оформила перевод беременной женщина на легкую работу, сотрудница должны предоставить:

• медицинское заключение (справка) о переводе на другую работу;
• заявление, написанное на имя руководителя предприятия.

После рассмотрения заявления и принятия решения о переходе, с будущей мамой заключается дополнительное соглашение к ее трудовому договору. В данном документе закрепляются данные о ее новом рабочем месте и трудовых обязанностях.

В связи с тем, что перевод на «легкий труд» является временной мерой, запись в трудовой книжке об этом не делается.

Заявление

Работница должна написать заявление следующего содержания: «Прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных факторов на основании медицинского заключения». В приложении указать наименование, номер и дату медзаключения, поставить дату заявления и личную подпись.

Сотрудник, который принял заявление, должен его зарегистрировать (например, в специальном журнале регистрации заявлений работников).

Перевод на легкий труд по беременности: Трудовой кодекс

Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка.

Для перевода потребуется не только медицинское заключение, но и составление дополнительного соглашения к договору с работодателем.

Предложение о переводе

Подписание предложения о работе приводит к тому, что изменяются не только обязанности и условия труда сотрудницы, но и размер заработка. Согласно 254 статье ТК, минимальный ее размер должен равняться среднему заработку. Ежемесячно, пока сотрудница переведена на легкий труд, в бухгалтерии производится сравнение оплаты труда.

После подписания предложения о работе издается соответствующий приказ. Работницу нужно ознакомить под роспись не только с ним, но и с должностной инструкцией и прочей нормативной документацией. Запись в трудовой книжке не требуется, если перевод имеет временный характер.

Судебная практика

Как показывает судебная практика (например, дело № 33-3319 от 03.03.2015 г., г. Сочи), один работодатель отказал работнице в переводе на более легкую работу в связи с тем, что предоставленная ею медсправка не была оформлена в унифицированной форме. Хотя беременная женщина работала в должности проводника и по медзаключению ей запрещалось поднимать тяжести более 3 кг, работать в ночные смены и ездить в командировки, находиться в электропоездах. Согласно заключению, перевод на «легкий труд» должен был быть до окончания беременности.

По решению суда в первой инстанции с такого недобросовестного работодателя истица взыскала 90 тысяч рублей, в которые включены оплата вынужденного прогула, моральный вред, услуги представителя, расходы на госпошлину. Суд апелляционной инстанции не изменил решение нижестоящего суда.

Подоходный налог и страховые взносы

Из заработной платы беременной сотрудницы ежемесячно вычитаются:

• подоходный налог,
• страховые взносы.

При этом на все выплаты производится начисление дополнительных страховых взносов.

Итоги

Найти работодателя, который приходил бы в восторг от «интересного положения» своих сотрудниц, во все времена было непросто, особенно если речь идет о «частнике». Однако существует Трудовой кодекс. Легкий труд по беременности, согласно этому нормативно-правовому документу, заслужила каждая будущая мамочка. И хотя не всегда работодатели жаждут и готовы предоставить комфортные условия труда, они обязаны это сделать либо должны оплачивать дни вынужденного отгула сотруднице. Основанием для перевода является заключение врача.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Подскажите как правильно поступить — как... Надо ли оформлять опеку над родственника... О переводе жилья в муниципальную, затем... Постановка а/м на учет...