Нужно ли пенсионеру по инвалидности отрабатывать 2 неделт при увольнении?

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию – это гарантированное законом право гражданина разорвать со своим работодателем трудовой договор по своей инициативе. К сожалению, не все руководители в своих действиях руководствуются законом, что приводит к нарушению прав сотрудника с ограничениями.

Можно ли уволиться инвалиду

Порядок расторжения договора между работодателем и наемным сотрудником устанавливают статьи Трудового Кодекса РФ. Обязанность работника предупредить руководство о намерении уволиться по собственной инициативе определена статьей 80 ТК РФ. Сделать это следует не позднее, чем за две недели до окончания трудовых отношений.

Поставить в известность начальство за три дня до увольнения должны:

• лица, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ);
• сезонные работники (ст. 296 ТК РФ);
• граждане, работающие по трудовому договору сроком не более чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ).

Для работников-инвалидов не предусмотрены исключения из этих статей, независимо от группы инвалидности.

Но каждому из них следует знать обстоятельства, при которых происходит расторжение контрактов без отработки. Это возможно при увольнении:

• за дисциплинарное нарушение;
• по соглашению сторон;
• при невозможности продолжать работу.

В последнем случае причиной отказа от работы может стать:

• выход на пенсию, включая пенсию по инвалидности;
• поступление в учебное заведение по очной форме обучения;
• необходимость ухода за больным членом семьи.

Во всех этих ситуациях администрация предприятия обязана уволить инвалида в заявленный им срок.

Краткое содержание

• Можно ли уволиться пенсионеру-инвалиду 3 группы без отработки?
• Уволится без отработки 2 недели. В разводе. Есть ребёнок-инвалид.
• Как уволиться без отработки инвалиду 2 группы, группа рабочая.
• Инвалид 3 группы имеет ли право уволиться без отработки?
• Могу ли я уволиться без отработки если я инвалид 3 гр. федеральный льготник.
• Может ли инвалид 2 группы уволиться без отработки 2 недели?
• Я инвалид третей группы могу ли я уволиться без отработки по собственному желанию?
• Уволиться без отработки
• Могу ли я без отработки уволиться
• Как уволиться без отработки
• Уволиться с работы без отработки
• Хочу уволиться без отработки

Порядок подачи документов на увольнение

Наметив день ухода, работнику нужно определить срок, до которого он обязан уведомить руководство. При написании заявления дату расторжения трудового соглашения проставлять не обязательно. Все необходимые для увольнения операции специалистами отдела кадров будут проведены через четырнадцать календарных дней после получения заявления.

Подать заявление можно, не дожидаясь двухнедельного срока. Сотрудник имеет право принести его и за двадцать дней, и за месяц. Тогда текст документа должен содержать точную дату увольнения. При этом не следует применять предлог «с». Фраза может выглядеть как, «…прошу уволить 25 мая…». Этот день будет последним рабочим днем, который соответствует дню расторжения трудового договора.

При наличии у сотрудника уважительных причин для увольнения без отработки, следует указать их в заявлении. Желательно подтвердить все обстоятельства документами.

Заявление должно быть написано работником собственноручно. Относить его руководителю лично не обязательно. Допускается отправка документа:

• через доверенное лицо;
• заказным письмом с уведомлением через Почту России;
• курьерской службой или другими способами.

При этом следует учитывать время, которое будет затрачено для доставки корреспонденции. Только на следующий день после вручения заявления работодателю начнется отсчет двухнедельного срока отработки.

Руководитель обязан принять документ и наложить резолюцию. Она должна отразить решение начальника о дате расторжения контракта. При договоренности между работодателем и работником об увольнении без отработки, это следует указать в резолюции.

Если руководитель еще не пригласил письменно нового работника, которому нельзя в дальнейшем отказать в трудовом соглашении, увольняющийся гражданин может забрать свое заявление до окончания срока отработки. Тогда трудовой договор продолжит действовать, а сотрудник останется исполнять свои обязанности.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Как уволиться без отработки

Работник-инвалид может подать заявление, находясь в очередном оплачиваемом отпуске. Если он совсем не желает выходить работать, необходимо, чтобы период отдыха составлял более 14 дней. Дату подачи заявления следует просчитать так, чтобы окончание отпуска совпало с днем увольнения. Тогда он сможет отгулять отпуск, после которого придет на родное предприятие только забрать документы.

После истечения отрезка времени, отведенного для уведомления руководства, трудовой договор будет аннулирован, несмотря на то, что сотрудник отсутствовал на работе. Если заявление будет подано позже двухнедельного срока, придется после отпуска выходить и отрабатывать недостающие дни.

Планируя прекращение трудового соглашения, сотрудник может написать заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. При этом нужно быть готовым к тому, что руководитель имеет право не дать разрешение на отпуск, если он будет внеплановым.Тогда до увольнения нужно будет выходить на работу.

Можно попытаться договориться с начальником об отработке только части двухнедельного периода.

Отказать в предоставлении ежегодного отдыха, ранее предусмотренного утвержденным графиком, работодатель не вправе. Изменение графика отпусков без согласия работника не разрешено.

Для сотрудника-инвалида существует возможность избежать отработки, если взять на это время отпуск без сохранения заработной платы. Каждый из граждан, получивших инвалидность, может отдыхать за свой счет период продолжительностью до 60 дней за год.

В такой ситуации согласие руководителя не требуется, сотрудник имеет право выбрать наиболее подходящий для себя период. Если за текущий год работник не воспользовался отпуском без содержания, он может написать заявление на него и не выходить работать до расторжения трудовых отношений.

Увольнение пенсионера без отработки

Законодательство допускает увольнение пенсионера без отработки при одновременном соблюдении двух условий:

1. Лицо на момент увольнения достигло пенсионного возраста или приобрело иные основания для назначения пенсии (например, для получения пенсии по выслуге лет, инвалидности и пр.).
2. Оно увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.

При этом в дальнейшем пенсионер вправе устроиться на другую работу. Но трудовая льгота предоставляется ему единожды. Т. е. при его последующем увольнении он обязан будет отработать положенные две недели.

О том, что пенсионер уже увольнялся в связи с выходом на пенсию ранее, работодатель сможет узнать из трудовой книжки. Если сотрудник самовольно откажется от отработки и не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его за прогул. Хотя пенсионер не утрачивает возможности договориться с работодателем и уволиться без отработки.

Для того чтобы уволиться без отработки, пенсионеру необходимо указать в подаваемом заявлении желаемую дату расторжения трудового договора. Работодатель при этом обязан его уволить в указанный день. Если он приходится на выходной, то увольнение происходит в ближайший рабочий день (аналогичная позиция содержится в судебной практике).

Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартному алгоритму:

1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Если он хочет воспользоваться своей льготой и уволиться без отработки, то ему обязательно нужно указать фразу «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и прописать предпочтительную дату расторжения трудового договора. При этом желательно указать ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, закрепляющую за пенсионером право на льготу. Если этого не сделать, а просто написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работодатель вправе заставить пенсионера отработать положенные две недели.
2. В назначенный день работодатель оформляет приказ об увольнении, производит окончательный расчет и передает работнику на руки трудовую книжку.

При этом при увольнении без отработки будет определенный нюанс. Минтруд обязал работодателей указывать в официальных документах, если сотрудник воспользовался какой-либо льготой.

В частности, в приказе на увольнение и трудовой книжке в графе с основаниями для увольнения будет фраза «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В качестве основания не нужно приводить ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, нужно: на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника».

Работодателю не стоит забывать об ответственности за принуждение пенсионера к отработке. Тот вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и тогда работодателя могут привлечь к ответственности по нормам КоАП.

За нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 предусмотрен штраф в размере 30-50 тыс. р. для компаний и 1-5 тыс. р. для предпринимателей и должностных лиц.

В некоторых компаниях при увольнении сотрудника по причине выхода на пенсию ему начисляется материальная помощь. Она так же предоставляется единожды, как и право на увольнение без отработки. Но если в коллективном договоре указано, что материальная помощь предоставляется всем увольняющимся лицам, достигшим пенсионного возраста, то она выплачивается независимо от того, сколько мест работы сменил сотрудник после выхода на пенсию.

Таким образом, при увольнении пенсионера по собственному желанию он может воспользоваться льготным статусом и не отрабатывать предусмотренные две недели. Такое право закреплено за ним ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса. Работодатель обязан расторгнуть с пенсионером трудовой договор в дату, указанную им в заявлении на увольнение. Право на увольнение пенсионером без отработки может быть реализовано единожды.

Загрузка…

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Видео: Трудовые отношения

Заключение

Таким образом, отрабатывать положенный срок после уведомления работодателя сотрудникам-инвалидам нужно, как и другим гражданам. Самовольный отказ от отработки может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Тогда администрация имеет право уволить сотрудника за прогул. Поэтому, если нужно избежать отработки, следует договариваться об этом с руководителем или подбирать для себя иные законные способы.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Помогите как правильно посчитать сумму а... Переоформление квартиры — у нас умер пап... Найм жилья у ооо славянка — суть моего в... Переход из ГПФ в НПФ: круглосуточные мне...