Обязана ли я предоставить в отдел кадров предприятия свидетельство о расторжении брака?

Здесь легко и интересно общаться. Присоединяйся!

данный документ в обязательный перечень документов при устройстве на работу не входит.

Нет, не обязательно.. . Свидетельство о браке не входит в перечень обязательных документов, да и смысловой нагрузки не несет.. . Разве что для объяснения, почему, например, в дипломе одна фамилия, а в паспорте — другая (для женщин, и для некоторых мужчин)…

Если Вы девушка, то да. 1-ое для подтверждения диплома если изменили фамилию, во 2-х если Вы не хотите Вас не кто не принудить дать этот документ, в 3-х иногда нужно для профсоюзов (если они есть) или в бухгалтерию по налогам и даже для отчетов в разные инстанции требуют, в 4х если нечего скрывать то почему бы и не дать, я вот на своем примере фамилию не меняла в кадры документ предоставила, в бухгалтерии не понадобился, в 5-х дети пойдут все равно предоставлять нужно если замужем, а в разводе, то льготы есть какие-то это надо у кадровиков спрашивать для каких им понадобился ваш документ-они обязаны ответить в течении 3 дней.

Нет, при смене фамилии в трудовой пишут другую фамилию, заверяет ОК на основании свидетельства из ЗАГСа, паспорт вы меняете, а при разводе опять же при смене фамилии надо в ОК принести документ, что вы например, решили вернуть до брачную фамилию.

А как же, особенно если Вы поменяли фамилию или прочие персональные данные.

Новые темы

Обращение на Ты в вакансиях

Матрос

София — Р­РєРѕ РџСЂРѕРґСѓРєС‚

podolsk

РћРћРћ «РљРђРџР

Актуальные данные собирать можно, а наказывать за неуведомление об их изменении нельзя

Сотрудники Госинспекции труда в Кировской области разъяснили, имеет ли право работодатель требовать от работника уведомлять об изменении персональных данных, в частности, о разводе, и наказывать его за отказ подчиняться.

В ГИТ напомнили, что, согласно ТК РФ, подчиненный не обязан сообщать руководителю данные о семейном положении и наличии детей. Однако в силу норм пенсионного и налогового законодательств руководители вынуждены просить такую информацию, поскольку обязаны отчитываться, указывая подобные персональные данные сотрудников (например, по формам 2-НДФЛ и 6-НДФЛ).

Чтобы у работодателей не возникали сложности с актуализацией ПД, необходимо разработать и утвердить грамотные правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), включив в них положение, обязывающее сотрудника сообщать об изменении информации личного характера. Образец ПВТР можно бесплатно скачать на сайте. В то же время чиновники предложили такие способы сообщения об изменении персональных данных, как ежегодное заполнение анкет или информирование при обращении за выдачей документов, касающихся трудовой деятельности.

В ГИТ отметили, что наличие прописанного порядка обработки персональных данных сотрудников поможет работодателю избежать претензий работников или контролирующих органов, если в государственные органы поступят неактуальные ПД работника. Однако стоит помнить, что за отчеты, в которых содержатся недостоверные данные, могут и оштрафовать. Например, за неточные сведения в отношении одного сотрудника в отчете по форме СЗВ-М Пенсионный фонд может наказать на 500 рублей.

Работника необходимо обязательно ознакомить с ПВТР под подпись. В случае отказа своевременно сообщать об изменении данных работодатель вправе привлечь его к ответственности: хотя из норм трудового законодательства такая обязанность у подчиненного не возникает, она появляется из требований правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, сотрудника стоит предупредить о недопустимости злоупотребления правом и возможных проблемах из-за его отказа сообщать актуальные персональные данные работодателю, например, при подтверждении страхового стажа для начисления трудовой пенсии.

За публикацию личного номера телефона без разрешения работник может потребовать компенсацию морального вреда

Работодатель имеет право публиковать на своем официальном сайте фамилию, имя и отчество подчиненного, его должность и рабочий номер телефона. Но для этого необходимо получить письменное разрешение подчиненного (ст. 8 Федерального закона от 27.07.2006 № 152 «О персональных данных»). Аналогичное разрешение должно быть, если компания по каким-то причинам хочет дать доступ третьим лицам и к личному номеру телефона сотрудника.

Как следует из норм закона № 152-ФЗ, при наличии письменного согласия работодатель имеет возможность размещать на сайте и в других общедоступных источниках информации следующие сведения:

• год и место рождения работника;
• адрес его проживания;
• абонентский номер;
• сведения о профессии;
• любые иные ПД, которые сообщит работник — субъект персональных данных.

При этом работодатель должен помнить, что у сотрудника есть право потребовать удалить сведения о нем. Исключить из свободного доступа личную информацию придется также по решению суда или требованию уполномоченных государственных органов.

Если выяснится, что личные данные сотрудника передавались третьим лицам без его согласия, то на основании ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ должностных лиц работодателя могут оштрафовать на 10 000-20 000 рублей, а организацию — на 15 000-75 000 руб. У работника также есть право обратиться в суд за возмещением морального ущерба, поскольку были нарушены его права.

Здесь легко и интересно общаться. Присоединяйся!

данный документ в обязательный перечень документов при устройстве на работу не входит.

Нет, не обязательно.. . Свидетельство о браке не входит в перечень обязательных документов, да и смысловой нагрузки не несет.. . Разве что для объяснения, почему, например, в дипломе одна фамилия, а в паспорте — другая (для женщин, и для некоторых мужчин)…

Если Вы девушка, то да. 1-ое для подтверждения диплома если изменили фамилию, во 2-х если Вы не хотите Вас не кто не принудить дать этот документ, в 3-х иногда нужно для профсоюзов (если они есть) или в бухгалтерию по налогам и даже для отчетов в разные инстанции требуют, в 4х если нечего скрывать то почему бы и не дать, я вот на своем примере фамилию не меняла в кадры документ предоставила, в бухгалтерии не понадобился, в 5-х дети пойдут все равно предоставлять нужно если замужем, а в разводе, то льготы есть какие-то это надо у кадровиков спрашивать для каких им понадобился ваш документ-они обязаны ответить в течении 3 дней.

Нет, при смене фамилии в трудовой пишут другую фамилию, заверяет ОК на основании свидетельства из ЗАГСа, паспорт вы меняете, а при разводе опять же при смене фамилии надо в ОК принести документ, что вы например, решили вернуть до брачную фамилию.

А как же, особенно если Вы поменяли фамилию или прочие персональные данные.

Другие вопросы из категории «Работа, Карьера»

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Отпуск солдату срочной службы — по... Оставил работающий станок — 2 дня назад... Покупка автомобиля — я собираюсь купить... Некачественная установка мебели исполнит...