Десять лет назад в силу вступило положение, согласно которому некоторым категориям сотрудников ОАО «РЖД» полагается денежная выплата. Принятие такого нормативного акта было необходимо для повышения эффективности работы сотрудников организации и качества их деятельности.
Источник: http://lgoty-vsem.ru/rabota/vyplaty-za-predannost-rzhd.html
Содержание
- 1 Что надо знать про ОАО «РЖД»
- 2 О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании
- 3 Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании
- 3.1 1. Общие положения
- 3.2 2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании
- 3.3 3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД» для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании
- 3.4 Приложение N 1. Примерные ключевые показатели эффективности работы (КПЭ) рабочих, дежурно-диспетчерского персонала, руководителей, специалистов и служащих производственных участков структурных подразделений
- 3.5 Примерные ключевые показатели эффективности работы (КПЭ) руководителей, специалистов и служащих органа управления структурного подразделения, филиала
- 3.6 Приложение N 2. Лист оценки производственной деятельности
- 3.7 Лист оценки производственной деятельности
- 3.8 Бесплатный вопрос юристам онлайн
- 4 Общая характеристика, положения
- 5 Последние изменения
Что надо знать про ОАО «РЖД»
Содержание
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:
- профессиональный персонал;
- большие объемы перевозок;
- многолетний опыт международных связей;
- наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
- положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.
Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.
Источник: https://posobie.net/posobie/kak-rasschitat-vyplaty-za-predannost-kompanii-oao-rzhd.html
Это интересно: Положено ли дополнительное пособие?
О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании
В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 года Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).
2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:
определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;
провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.
3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:
1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;
2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.
Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин
Источник: http://docs.cntd.ru/document/420294488
Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 20 июня 2008 года N 1310р
1. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.
Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.
2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):
работающим с полной трудовой отдачей;
обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);
стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;
проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;
соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;
пользующимся доверием и уважением в коллективе.
2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании
3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;
4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;
5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.
Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.
4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.
Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению N 2.
Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».
Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».
6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.
7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.
8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.
3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД» для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании
9. В продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.
При переводе работника из филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД», аппарата управления ОАО «РЖД» в другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД» непрерывная продолжительность работы сохраняется.
10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.
11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:
а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД»;
б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;
в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;
г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;
д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.
12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.
Приложение N 1. Примерные ключевые показатели эффективности работы (КПЭ) рабочих, дежурно-диспетчерского персонала, руководителей, специалистов и служащих производственных участков структурных подразделений
Приложение N 1
Ключевые показатели эффективности работы |
Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы |
||
выше ожидаемого |
соответствует ожидаемому |
ниже ожидаемого |
|
Трудовая отдача (выполнение производственного задания) |
Работник в полном объеме выполняет и перевыполняет установленные руководителем производственные задания, активно выполняет дополнительные работы. |
Производственные задания выполняются в полном объеме и в установленные сроки. |
Отдельные производственные задания не выполняются. |
Инициатива |
Работник проявляет инициативу в разрешении производственных задач, осваивает смежные профессии и успешно применяет полученные навыки (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания). |
Работник разрешает производственные задачи в пределах своих полномочий |
Некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решаются с помощью других работников, руководителя. |
Качество работы |
Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее. |
Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству. |
Работник не всегда выполняет свои должностные обязанности качественно. Выявлены факты необеспечения безопасности движения поездов (отказы технических средств), нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности, нарушения технологии, невыполнения качественных и количественных показателей, установленных для смены, бригады, участка, цеха, несоблюдения графика движения поездов. |
Примерные ключевые показатели эффективности работы (КПЭ) руководителей, специалистов и служащих органа управления структурного подразделения, филиала
Ключевые показатели эффективности работы |
Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы |
||
выше ожидаемого |
соответствует ожидаемому |
ниже ожидаемого |
|
Выполнение плановых заданий |
Плановые задания, за которые отвечает работник, выполнены, и показатели работы улучшены по сравнению с прошлым годом |
Работник в целом выполняет свои служебные обязанности. |
Отдельные плановые задания, за которые отвечает работник, не выполнены, показатели работы ухудшены по сравнению с прошлым годом |
Инициатива |
Работник проявляет инициативу в решении поставленных задач, регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, росту доходов, принимает участие во внедрении корпоративной интегрированной системы управления качеством. |
Работник решает поставленные перед ним задачи в пределах своих полномочий |
Часто прибегает к помощи других работников: некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решает с помощью других работников, руководителя |
Качество работы |
Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее |
Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству своей работы. |
Работник не всегда выполняет свои должностные обязанности качественно. В подведомственных структурных единицах выявлены факты необеспечения безопасности движения поездов, сохранности перевозимых грузов, нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности, нарушения технологии, ухудшения качественных показателей, нерационального использования рабочего времени, наличия брака, увеличения отказов технических средств. |
Степень самостоятельности |
Самостоятельно решает поставленные задачи. |
Требуется стандартный контроль руководителя |
Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника |
Приложение N 2. Лист оценки производственной деятельности
Приложение N 2
(И.О.Ф.) |
(должность, профессия) |
(участок, цех, отдел) |
(структурное подразделение) |
(филиал) |
N |
Критерии |
Значение КПЭ по каждому |
Примечание |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
|||
1 |
Выполнение производственных заданий |
1 год |
2 год |
3 год |
||
2 |
Инициатива |
|||||
3 |
Качество работы |
|||||
4 |
Степень самостоятельности (заполняется для персонала управления) |
|||||
Итого (определяется средневзвешенный результат) |
||||||
(подпись непосредственного руководителя) |
_______ И.О.Ф. |
Лист оценки производственной деятельности
(И.О.Ф.) |
(должность, профессия) |
(участок, цех, отдел) |
(структурное подразделение) |
(филиал) |
N |
Критерии |
Значение КПЭ |
Примечание |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Выполнение производственных заданий |
||
2 |
Инициатива |
||
3 |
Качество работы |
||
4 |
Степень самостоятельности (заполняется для персонала управления) |
||
Итого (определяется средневзвешенный результат) |
|||
(подпись |
________ И.О.Ф. |
Источник: http://docs.cntd.ru/document/420294488
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник: https://www.9111.ru/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D1%80%D0%B6%D0%B4/
Общая характеристика, положения
Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:
- Поддержание состава кадров.
- Стимулирование постоянной работы сотрудников.
В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.
На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.
Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:
- Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
- Работа с полной отдачей.
- Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
- Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
- Проявление работником инициативы.
- Соблюдение дисциплины труда.
- Наличие доверия коллектива.
Порядок перечисления средств
Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:
- Три года — два оклада сотрудника.
- Пять лет — три ставки.
- Десять лет — четыре ставки.
- Пятнадцать лет — пять окладов.
Далее, выплата производится через каждые пять лет.
При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.
Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.
При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:
- На подарок.
- На путевку в санаторий или на курорт.
- На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.
Как рассчитывается продолжительность работы в ОАО РЖД
Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности:
- В отдельных филиалах ОАО.
- В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД.
- В профсоюзе.
Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.
Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:
- При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
- При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
- При оформлении на работу по переводу.
- При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
- При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.
Источник: http://lgoty-vsem.ru/rabota/vyplaty-za-predannost-rzhd.html
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Посмотрите видео о системе оплаты труда работников ОАО РЖД
Источник: http://lgoty-vsem.ru/rabota/vyplaty-za-predannost-rzhd.html
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник: https://www.9111.ru/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D1%80%D0%B6%D0%B4/
Количество использованных доноров: 4
Информация по каждому донору:
- http://docs.cntd.ru/document/420294488: использовано 2 блоков из 4, кол-во символов 15183 (75%)
- http://lgoty-vsem.ru/rabota/vyplaty-za-predannost-rzhd.html: использовано 3 блоков из 4, кол-во символов 3532 (17%)
- https://posobie.net/posobie/kak-rasschitat-vyplaty-za-predannost-kompanii-oao-rzhd.html: использовано 1 блоков из 5, кол-во символов 721 (4%)
- https://www.9111.ru/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D1%80%D0%B6%D0%B4/: использовано 3 блоков из 5, кол-во символов 881 (4%)