На основании чего можно отказать в переводе?

Некоторые в действительности, работая, получают доступ к карьерной лестнице, но некоторые обстоятельства требуют написать отказ от перевода на другую должность. Возможно, причиной этому послужило заболевание родственника, но или любая другая. Но под понятием перевода на другую должность можно понимать совершенно разное.

Блок: 1/3 | Кол-во символов: 324
Источник: https://www.cherlock.ru/articles/otkaz-ot-perevoda-na-drygyu-doljnost

Оформление отказа от перевода на другую должность

Согласно с законодательством, а именно со стат. No81, 180 трудового кодекса России, рассматривается вопрос о проведении разных мероприятий при сокращении общей численности, а также штата всех сотрудников компании, где сам руководитель вынужден будет предложить сотруднику иную версию работы, которая могла бы стать более вакантной должностью. Кроме того, руководителю компании, вынужденному предложить своему сотруднику иную работу, которую сам работник в действительности сможет выполнить в соответствии с собственной трудовой деятельностью. В любом случае, вакантная специальность должна полностью соответствовать квалификации самого сотрудника, в том числе и нижестоящий вариант должности. Работодателю также придется учитывать общее состояние здоровья гражданина России, а ныне сотрудника организации.

Руководитель компании обязуется в дальнейшем предложить своему сотруднику все имеющиеся в регионе вакансии. Вакансия в любом другом городе или регионе может быть осуществлено, если все это предусматривает основным коллективным соглашением, а также договором и даже в соответствии с трудовым договором. Любое увольнение по похожему основанию как к примеру, сокращение общей численности, а также штата сотрудников организации возможно будет лишь при обязательном соблюдении указанных условий.


Теперь же относительно неукоснительного перевода. При возникновении любых аналогичных обстоятельств на последующий перевод потребует соглашением в письменном формате. К тому же общая оплата труда осуществляется в соответствии с выполняемой трудовой деятельностью. Кроме того, если же вы при этом согласитесь на последующий перевод на нижеоплачиваемую трудовую деятельность, то общий заработок по какой-либо работе, которую вы непосредственно исполняли еще до момента перевода руководителем организации, то сохранении в этом деле не будет.

Блок: 2/3 | Кол-во символов: 1889
Источник: https://www.cherlock.ru/articles/otkaz-ot-perevoda-na-drygyu-doljnost

Причины и виды перевода

Необходимость смены сотрудником сферы деятельности в пределах компании – вынужденная мера, вызванная особенностями обеспечения производственного процесса либо необходимости урегулирования личных нужд (физиологических особенностей) гражданина. Перевод бывает постоянным или временным. Наиболее часто встречающиеся причины, побуждающие администрацию идти на такие шаги, следующие:

  • работник самостоятельно желает сменить вид деятельности;
  • между сотрудником и его работодателем возник конфликт по части нарушения трудовой дисциплины;
  • по окончании прохождения медицинской комиссии сотруднику дальше запрещено выполнять ранее возложенные на него функциональные обязанности;
  • необходимость переезда вместе с семьей в другой город или регион;
  • возникшие на предприятии сложности по части заполнения должностей в определенном подразделении из-за увольнения работавших там сотрудников;
  • необходимость временно уменьшить рабочую нагрузку вследствие беременности сотрудницы либо сразу после рождения малыша;
  • если в процессе трудовой деятельности у работника обнаружено отсутствие необходимого уровня квалификации, что нужно для полноценного выполнения возложенных на него обязанностей;
  • когда на предприятии утверждается новая организационная структура либо происходят мероприятия по сокращению штата сотрудников;
  • если возникла нештатная ситуация (аварии, природные катаклизмы, необходимость срочно обеспечить работу оборудования и агрегатов на беспрерывно действующих предприятиях).

Важно отметить, что в каждом из этих случаев администрация обязана не только уведомить сотрудника о предстоящей смене вида деятельности (либо сотрудник сам информирует о наличии такой инициативы), но и издать соответствующей приказ, который нужно довести причастным заблаговременно под подпись.

Помните, игнорирование законного распорядительного документа работодателя, что своевременно доведен сотруднику, станет причиной старта процедуры его увольнения из-за отказа трудиться в отличительных от имеющихся условий.

Блок: 3/7 | Кол-во символов: 1995
Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/otkaz-rabotnika-ot-perevoda-na-druguyu-rabotu.html

Ответы:

nataldream

Опубликовано19 мая 2019 в 13:56

Опубликовано19 мая 2019 в 13:56

Здравствуйте!

Если я правильно Вас поняла, то Вы по своему желанию хотите перевестись на должность инженера, поскольку у вас есть соответствующее образование.

Согласно нормам ст.72 ТК  изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работодатель не хочет переводить Вас на другую работу, то он вправе отказать Вам даже без объяснения причин.

На должность инженера в этом случае Вы сможете претендовать после увольнения наравне с другими соискателями.

Если работодатель не согласен на перевод, то и настаивать Вы не вправе.

Ирина Шлячкова

Опубликовано20 мая 2019 в 00:04

Опубликовано20 мая 2019 в 00:04

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ , по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Следовательно, если речь идет о переводе в другую организацию, то это допустимо не только по достижению соглашения между работодателями, между работодателем и работником, но и по письменной просьбе самого работника.

Учитывая ваши сведения о возражении основного работодателя, то между работодателями договоренности нет. Тогда, Вам необходимо оформить письменную просьбу об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . Если получите отказ, то можете обжаловать его, так как это Ваше право и работодатель не может нарушить его.

Блок: 2/3 | Кол-во символов: 1773
Источник: https://ppt.ru/question/?id=111135
Кол-во блоков: 6 | Общее кол-во символов: 5981
Количество использованных доноров: 3
Информация по каждому донору:

  1. https://naimtruda.com/otnoshen/otkaz-rabotnika-ot-perevoda-na-druguyu-rabotu.html: использовано 1 блоков из 7, кол-во символов 1995 (33%)
  2. https://www.cherlock.ru/articles/otkaz-ot-perevoda-na-drygyu-doljnost: использовано 2 блоков из 3, кол-во символов 2213 (37%)
  3. https://ppt.ru/question/?id=111135: использовано 1 блоков из 3, кол-во символов 1773 (30%)



Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий