Порядок трудоустройства гражданина Казахстана в РФ

На территории нашей страны трудятся разные категории работников, иностранцы в том числе. Граждане Казахстана – отдельный вид иностранных работников, которые могут трудиться в России на особых условиях. Рассмотрим, как это происходит.

Разъяснения законодательства

Правила действующего договора ЕЭС распространяются на все страны-участницы Союза: Россию, Армению, Беларусь, Казахстан, Киргизию. Следовательно, граждане из указанных государств могут трудоустроиться в РФ по одним и тем же принципам.

Суть создания договора – максимальное упрощение отношений в сфере экономики и труда между участниками, а также экономическое развитие.

«Создание ЕЭС позволит не только улучшить конкурентоспособность входящих в него стран, но и улучшить благосостояние граждан за счет упрощения процедуры трудоустройства и укрепления экономики» – сказал на одном из заседаний Президент РФ В.В. Путин еще до вступления Договора в законную силу.

Согласно ст. 96 Договора, государства-члены сотрудничают по трудовым вопросам в следующих формах:

• Согласуют все изменения в нормативно-правовых актах, касающихся сферы труда.
• Обмениваются информацией.
• Проводят стажировки, учебные курсы и семинары.
• Реализуют все меры, направленные на развитие трудовых отношений между государствами и предотвращение распространения недостоверных сведений.

Таким образом, для граждан из стран-участников договора действует упрощенная процедура трудоустройства, и некоторые нормы, предусмотренные гл. 50.1 ТК РФ, для них не применяются.

Формы документов: Прием на работу граждан Казахстана

Зарегистрируйтесь и получите полный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Форма: Уведомление о заключении трудового договора с гражданином Казахстана (образец заполнения)

(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2018)

Зарегистрируйтесь и получите полный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Форма: Уведомление о заключении трудового договора с гражданином Казахстана с 9 сентября 2019 г. (образец заполнения)

(КонсультантПлюс, 2019)

В чем суть упрощенного трудоустройства граждан Казахстана?

В сравнении с трудовыми мигрантами из других государств, применительно к гражданам Казахстана действуют следующие преференции:

• при оформлении на работу им не нужно оформлять ни разрешение, ни патент;
• для того чтобы получить хорошую вакансию, данная категория лиц не нуждается в специальном приглашении – работодателю, зачисляющему такого сотрудника в штат, достаточно только информировать о данном факте миграционное ведомство;
• если будущая профессия человека не связана с медициной, образованием или юриспруденцией, ему не нужно доказывать свою подготовку и наличие профильного образования.

Обратите внимание! Лица, имеющие казахстанский паспорт, могут пролонгировать сроки действия карты мигранта на весь период актуальности трудового соглашения, при условии, что он не превышает одного года.

к содержанию ↑

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прием на работу граждан Казахстана

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о заключении трудового договора с гражданином Казахстана >>>

Зарегистрируйтесь и получите полный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники3. Как принять на работу граждан Казахстана, Армении, Киргизии

Документы, предоставляемые гражданами Казахстана для трудоустройства

Отличий от списка документов, предоставляемых для поступления на работу российскими гражданами, почти нет. Это:

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка советского или российского образца (при наличии);
• документ, подтверждающий образование, наличие необходимых знаний или квалификации (при необходимости);
• справка об отсутствии судимости (если на предполагаемую работу запрещен найм лиц, имеющих судимость);
• пенсионное страховое свидетельство (при наличии), за исключением высококвалифицированных специалистов.

Исключением являются документ воинского учета (его предоставлять не нужно) и миграционная карта (предоставляется, если трудовой договор заключается больше чем на 30 дней).

Документы, необходимые для трудоустройства иностранного гражданина

С введением  в действие Договора о ЕАЭС, порядок трудоустройства граждан Казахстана в России был значительно упрощен. Тем не менее, требуется собрать комплект документов, предоставление каждого из которых является обязательным.

Если у потенциального работника какой – либо документ отсутствует, то устроиться на работу не получится. Итак, в списке обязательных документов значатся следующие:

1. Заявление. Как и российские соискатели при трудоустройстве, граждане Казахстана пишут заявление с просьбой принять их на работу на обозначенную должность
2. Паспорт. Паспорт подтверждает личность работника и его гражданство
3. Медицинский полис или соглашение о страховании
4. Миграционная карта. В ней отражается информация о том, по какой причине иностранец приехал в Россию. В документе должна стоять отметка «трудоустройство». В случае наличия другой отметки порядок нахождения иностранного гражданина в нашей стране будет немного иным
5. После постановки на учет в миграционной службе, работнику выдается сертификат, подтверждающий миграционный учет. Работодателю необходимо предоставить отрывную часть такого сертификата. Сертификат является гарантией соблюдения законодательства и порядка регистрации гражданина Казахстана
6. Трудовая книжка работника. Такой документ может быть разных видов:

Документ	Пояснение
Сертификат	Сертификаты оформляли еще в советское время. Они действуют и сейчас, их, как и прежде, можно продолжить вести
Трудовая книжка, выданная в Казахстане	Документ, который выдан на территории Казахстана, действителен только там. В России такая трудовая книжка не действительна
Договор ГПХ	Законодательство России не запрещает заключать с гражданином Казахстана гражданско – правовой договор. При этом наличие трудовой книжки не требуется

Таким образом, если заключен трудовой договор, а сертификата или российской трудовой у работника нет, то ее нужно оформить.

Где работают и куда едут казахстанцы

Упрощенный порядок трудоустройства для граждан Казахстана побуждает их искать работу в российских компаниях. Россия привлекает прежде всего высококвалифицированных специалистов, среди которых представители IT, финансисты и маркетологи. Главные причины, по которым иностранные кадры ищут работу в РФ, – получение профессионального опыта, высокая заработная плата и повышение в должности.

На рынке труда можно найти разные вакансии. Предлагается работа в России водителем для граждан Казахстана. Наличие автомобиля не требуется, зарплата зависит от выручки. Водители такси, по данным сайтов по поиску работы, получают в среднем от 60 до 70 тыс. рублей.

Работники без специальных навыков и опыта могут найти работу по вакансиям: каменщик, гипсокартонщик, сантехник, штукатур, маляр, грузчик, упаковщик, комплектовщик.

Также на рынке труда предлагается работа вахтой для граждан Казахстана от работодателей в разных регионах России. По вахтовому методу можно найти работу в таких областях, как строительство, добыча нефти и газа, рыбный промысел, лесозаготовка. Работникам предоставляется и оплачивается проживание, компенсируется проезд. Иногда работодатели обеспечивают своих сотрудников питанием. Вахта длится от двух недель до двух месяцев.

Налоги и взносы для казахстанцев

При оплате государственных сборов казахстанцам следует руководствоваться статьей 73 Договора о ЕАЭС. К доходам иностранных граждан государства-участника применяются те же налоговые ставки, что и к доходам граждан страны, на территории которой эти иностранцы работают.

В России к доходам резидентов применяется ставка 13 %. Однако у работодателя должно быть подтверждение того, что работник с казахстанским гражданством являлся налоговым резидентом, то есть находился на территории РФ 183 дня за предыдущие 12 месяцев. Если иностранец не являлся налоговым резидентом, НДФЛ рассчитывается исходя из ставки 30 %.

Российское законодательство включает работающих в РФ граждан Казахстана в систему обязательного пенсионного страхования. Поэтому они могут оформить СНИЛС и получить впоследствии трудовую пенсию.

Выплаты, начисляемые работодателем иностранные работникам, облагаются страховыми взносами в том же порядке, что и выплаты россиян.

Нормативные акты: Прием на работу граждан Казахстана

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ

(ред. от 26.07.2019)

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

«Договор о Евразийском экономическом союзе»

(Подписан в г. Астане 29.05.2014)

(ред. от 15.03.2018)Трудовая деятельность трудящихся государств-членов

Регистрация иностранца из Казахстана в миграционной службе

Постановка гражданина на миграционный учет – один из шагов при трудоустройстве иностранца. Алгоритм принятия на работу такого гражданина не сложен:

• На первом этапе необходимо принять все необходимые документы от соискателя
• Если документы в порядке и стороны договорились об условиях работы, подписывается трудовой или гражданско – правовой договор, вносится запись в трудовую книжку работника
• После подписания договора, в течение трех рабочих дней, нужно уведомить орган по миграционному контролю о трудоустройстве иностранца. Такое уведомление должно быть подано в соответствии с Федеральным законом №115. Приведем пример расчета срока подачи уведомления: договор с работником из Казахстана был подписан 25.07.2019 года. Последний день, когда можно предоставить уведомление без штрафных санкций – до 30 июля.

Пошаговая инструкция

Порядок трудоустройства в России для казахов выглядит следующим образом:

1. Сначала нужно найти подходящую вакансию, а также получить одобрение со стороны работодателя после собеседования. Дальше для трудоустройства осуществляется сбор документов, перечень которых несколько отличаются от того, что должны предоставлять россияне.
2. Дальше заключается трудовой договор между гражданином Казахстана и работодателем в РФ. При этом в таком случае действуют аналогичные нормы и особенности Российского законодательства. В результате есть возможность заключения любого типа трудового соглашения. Но требования к ним также аналогичные.
3. Когда человек был принят в штат, по закону работодателю требуется не позже 3 дней с момента заключения трудового соглашения уведомить в миграционный отдел МВД, что в компанию принят иностранец из государств, входящих в состав ЕАЭС. Счет времени, отведенного на это, начинается со следующего дня после подписания трудового договора. Данное уведомление должно иметь соответствующую форму, четко определенную законодательством.
4. Дальше начинается сама трудовая деятельность. Важно учитывать, что все работники из стран ЕАЭС имеют аналогичные права, а также обеспечиваются такими же социальными гарантиями, установленными ТК РФ, как и граждане России.

Существуют тонкости, которые возникают при расторжении трудового договора. Так, об этом требуется уведомить отдел миграции МВД в соответствии с действующим порядком, а также используя установленную форму. Осуществить это важно в течение 3 суток, начиная со следующего дня после увольнения сотрудника гражданина Казахстана. У него также сохраняется право получить выходное пособие и компенсацию, при неиспользовании отпуска.

Внимание! Если работодатель своевременно не уведомил МВД относительно приема либо увольнения иностранца, в т. ч. гражданина Казахстана, за это он привлекается к ответственности согласно ст. 18.9 КоАП РФ. В результате должностному лицу выписывается штраф до 50 тысяч рублей, а юридическому до 500 тысяч рублей. Но если иностранный подданный оформлен на дистанционную работу и фактически не находится в России, такого уведомления делать не требуется.

Документы

С целью официального оформления на работу в РФ заинтересованный в этом гражданин Казахстана должен подготовить:

1. Паспорт. Важно помнить, что предъявление иных документов, для удостоверения личности, недопустимо, даже загранпаспорта.
2. Трудовая книжка современного российского либо же советского образца. Если у человека её нет, то новую обязан оформить работодатель.
3. СНИЛС. Аналогично жителям России, казахам требуется предоставить при трудоустройстве этот документ. В случае отсутствия такового, его иностранцу также заводит работодатель.
4. Справка, подтверждающая, что у мигранта нет судимости в его родном государстве. Она является обязательной только при трудоустройстве на ограниченный перечень должностей, к примеру, когда работа связана с детьми. В других ситуациях закон не предусматривает необходимость её предоставления.
5. Диплом об окончании вуза, колледжа, а также документ, подтверждающий наличие нужной квалификации.
6. Справка о прохождении медицинского осмотра, указывающая на отсутствие опасных заболеваний. Её работодатель вправе затребовать только при трудоустройстве человека на четкий перечень должностей. Обычно это вакансии имеющие ограничение по здоровью либо связанные с общепитом или медициной.
7. Миграционная карта, в которой цель визита выделена «работа».

После создания ЕАЭС у граждан Казахстана появилась возможность трудоустроиться в России на аналогичных основаниях, что и жители этой страны. Но существует ряд тонкостей и особенностей, которые важно учитывать в таких ситуациях. При нарушении установленного порядка накладываются штрафные санкции, согласно действующему законодательству.

Как получить РВП гражданину Казахстана?

Для оформления разрешения иностранцу необходимо убедиться, нет ли для него квот, позволяющих произвести процедуру в упрощенном порядке. В дальнейшем придется предоставить в отдел миграционного контроля пакет документов:

• анкету;
• паспорт;
• фотографии 3 х 4;
• квитанцию об уплате госпошлины;
• сертификат о знании русского языка;
• медицинскую справку об отсутствии опасных заболеваний.

Разрешение выдается сроком на 3 года, после чего его можно продлить, или же получить вид на жительство.

Скачать Заявление на рвп

Порядок прекращения трудового сотрудничества

Увольнение иностранцев в России осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Сотрудничество российского работодателя и работника с казахстанским гражданством прекращается, если:

1. Истек срок действия трудового договора.
2. Иностранный работник без причины отсутствует на рабочем месте.
3. Квалификация работника не устраивает работодателя.
4. Иностранец увольняется по собственному желанию.

Работодатель в трехдневный срок обязан уведомить органы МВД об увольнении иностранного гражданина, в том числе безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС. Уведомление о расторжении трудового договора подается по каждому сотруднику отдельно.

Если трудовые отношения прекратились досрочно, гражданин Казахстана имеет право повторно устроиться на работу в течение 15 дней. В противном случае ему будет необходимо покинуть территорию РФ.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Продлить миграционную карту без выезда нельзя.

Сделать это можно в отделе миграционного контроля при наличии веских оснований: получение РВП, заключение трудового договора (МК продлевается на срок до 12 месяцев), зачисление в ВУЗ на территории РФ.

Ошибка №2. В России можно находиться с просроченной миграционной карточкой, если гражданин Казахстана трудоустроен.

Нет, за это предусмотрен штраф в размере 5 000 руб. Чтобы пребывать в РФ на законных основаниях, необходимо продлить МК по причине оформления трудового договора. Со стороны работодателя важно вовремя подать уведомление о приеме на работу иностранца.

Выгодно ли работать гражданам Казахстана в России

Одно из главных изменений в сфере трудоустройства, которое произошло с момента подписания Договора о ЕАЭС, – это приобретение работающими в России казахстанскими гражданами равных прав с россиянами. Также один из главных плюсов – снижение подоходного налога с 30 до 13 %.

Отсутствуют языковой барьер и требование получить разрешение на работу для граждан Казахстана на территории РФ, а большая часть дипломов об образовании, полученном в Казахстане, не требует подтверждения в России.

Руководство фирм с удовольствием берет на работу сотрудников со знанием казахского языка, предлагает профессиональный рост и достойный уровень зарплаты. Кроме того, у многих российских компаний есть офисы в Казахстане.

Но существуют и трудности в работе на российской территории: разлука с семьей, экономия на расходах, разница в менталитете. Специалист, который хочет работать в России по профессии врача, фармацевта, педагога или юриста, должен получить документ о признании в РФ своего диплома.

Колебания курса рубля также вынуждают трудовых мигрантов подстраиваться под сложившиеся условия. Кроме того, некоторые казахстанцы живут и работают в России на нелегальном положении, что грозит им административной ответственностью в виде штрафа и депортацией.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Если мать – гражданка Казахстана, а ее дети имеют гражданство РФ, может ли она иметь двойное гражданство, проживая и работая на территории России?

Нет, это невозможно, т.к. двойное гражданство в РФ предусмотрено только для граждан Туркменистана и Таджикистана.

Вопрос №2. Гражданин Казахстана стоит на миграционном учете до 10 июня на основании трудового договора. Он сменил работодателя. Нужно ли ему заново регистрироваться на учете? Сдвинется ли крайняя дата, или необходимо продлевать?

Здесь необходимо заново встать на миграционный учет, в противном случае гражданин вынужден будет покинуть пределы РФ в срок до 10 июня.

Заключение

Прием на работу граждан Казахстана производится в упрощенном порядке, но требует соблюдения ряда правил. Если ими пренебрегать, работник может быть выдворен за пределы РФ, а на работодателя наложен штраф. Если все требования выполняются, обе стороны могут сотрудничать до окончания срока действия документов.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Видео : Как найти работу в Москве?

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос

Нужно ли гражданину Казахстана оформлять какие – либо разрешения для трудоустройства в России?

Как известно, в 2014 году был подписан Договор об экономическом сотрудничестве, направленный на оказание посильной помощи ближайшим соседям – 4 странам. В связи с этим при трудоустройстве граждан из Казахстана применяется упрощенный порядок и никаких разрешительных документов при этом не требуется.

Ошибка

Организация приняла на работу иностранца из Казахстана. После подписания трудового договора было составлено уведомление и отправлено по почте в установленные сроки. Получив документ, работники миграционной службы обнаружили в нем ошибки и не приняли. Таким образом, уведомление считается не поданным и организации грозит ответственность. Чтобы избежать такой ситуации, рекомендуется подавать уведомление лично или тщательно проверять перед отправкой по почте.

В 2014 году подписан договор, который объединил несколько стран для решения одних и тех же задач в экономике. Кроме России в сообщество входят Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия. Договор подразумевает свободное обращение 4 факторов – товаров, услуг, капитала и рабочей силы. Результатом такого сотрудничества стало упрощения порядка трудоустройства граждан стран – участниц в России. Кроме того, такой союз позволяет подтянуть экономику указанных стран на более высокий уровень.

Порядок пребывания в РФ работающих граждан из Казахстана

Правила и порядок нахождения подданных Казахстана так же претерпел значительные изменения и корректировки. В текущем году жителям этой страны, приехавшим к нам на короткий срок, теперь не нужно регистрироваться и оформлять карту мигранта. При условии, что этот срок не более 1 месяца. В этом случае достаточно будет обычной отметки о пересечении границы, которую на пункте пропуска поставят в паспорт.

Что касается трудовых договорных отношений, то в ситуации, когда документ досрочно расторгнут, время нахождения человека в стране ограничено 90 сутками. Чтобы продлить этот период, новое соглашение следует подписать не позднее двух недель с момента расторжения предыдущего.

к содержанию ↑

Заключение

Несмотря на то, что процедура приема на работу представителей Казахстана проводится по упрощенной схеме, все этапы ее проведения необходимо соблюдать. В противном случае мигранту грозит выдворение из страны, а работодателю, нарушившему закон – административное наказание. Если все выполнено юридически грамотно, участники трудового договора имеют возможность взаимовыгодно сотрудничать весь период, указанный в документе.

Внимание!

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...