Неблагоприятные условия труда — рассмотрим во всех подробностях

Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.

Неблагоприятные условия — труд

Cтраница 1

Неблагоприятные условия труда РјРѕРіСѓС‚ иметь СЃРІРѕРёРј результатом: Р°) снижение работоспособности вследствие повышенного утомления; Р±) увеличение внутрисменных потерь РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ увеличением времени РЅР° отдых; РІ) временную потерю трудоспособности вследствие общих заболеваний ( исследованиями установлено, что РѕС‚ 20 РґРѕ 50 % случаев временной потери трудоспособности непосредственно связаны СЃ условиями труда РЅР° производстве); Рі) несчастные случаи Рё профессиональные заболевания.  [1]

Неблагоприятные условия труда, если РёС… практически невозможно улучшить, должны компенсироваться работнику прежде всего Р·Р° счет увеличения времени отдыха, дополнительного бесплатного питания РЅР° производстве, профилактических Рё лечебных мероприятий.  [2]

Неблагоприятные условия труда РІ гораздо большей степени зависят РѕС‚ недостатков РІ проектах, чем РѕС‚ условий эксплуатации.  [3]

Неблагоприятные условия труда РјРѕРіСѓС‚ изменять функциональное состояние органов зрения.  [4]

Неблагоприятные условия труда РјРѕРіСѓС‚ создаться РІ отделении карбонизации РїСЂРё переключении колонн, РєРѕРіРґР° РЅР° газовой коммуникации требуется перестановка заглушек.  [5]

Неблагоприятные условия труда РјРѕРіСѓС‚ возникнуть РІ результате повышенного содержания РґРІСѓРѕРєРёСЃРё углерода Рё РѕРєРёСЃРё углерода РІ рабочем помещении, большой запыленности РІРѕР·РґСѓС…Р° известью Рё его высокой температуры. Р

Неблагоприятные природные условия

Под ними принято подразумевать недостаточное количество влаги, засуху, понижения содержания кислорода в воде, минимальное количество света. Все эти проблемы приводят к тому, что нарушается нормальная жизнедеятельность организмов. Борьба с неблагоприятными условиями ведется для того, чтобы решить подобные проблемы.

Понятие и виды условий труда

Условия труда, которым обычнопосвящается специальный раздел организационного проекта, представляют собой совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность трудом, а поэтому и на его результативность. Неблагоприятные условия труда вызывают у людей изменения в работоспособности (переутомление, профессиональные патологии). Заболеваемость и инвалидность работников на 25-30% обусловлены именно ими.

Потери рабочего времени вследствие временной нетрудоспособности на предприятиях с неблагоприятными условиями труда составляют 5-10%, а с хорошими ¾ 2,5%.

Требования у женщин к условиям труда выше, чем у мужчин, а к содержанию ¾ ниже.

Выделяют общие и специфические условия труда.

К общим относятся обеспеченность персонала информаций, лечебно-профилактическими заведениями, базами и комнатами отдыха, клубами, питанием, спецодеждой.

Иногда к общим условиям труда относят экономическое положение фирмы, обеспеченность производственными площадями, служебными и вспомогательными помещениями, чистоту в них, состояние оборудования и техники безопасности.

Специфические условия труда подразделяют на четыре группы: санитарно-гигиенические, физиологические, психологические, эстетические.

К санитарно-гигиеническим условиям относятся:

1. Общегигиенические, отражающие:

¨ состояние воздуха в производственных помещениях (чистота, влажность, содержание примесей в одном кубическом метре или литре) и его воздействие на организм (незначительное, среднее, повышенное, сильное, очень сильное);

Воздух передает запахи, которые по-разному (хорошо или плохо) переносятся и становятся источником нервной усталости, определяет количество света; перегретый воздух деформирует зрение. Поэтому его состояние необходимо улучшать путем вентиляции (перемешивания), нормализации температуры, устранения вредных газов.

¨ температуру, тепловые излучения в рабочей зоне (незначительная, повышенная или пониженная, средняя, высокая, очень высокая);

¨ степень вибрации оборудования; толчки (амплитуда в минуту, градусы, число вращений в минуту), уровень шума (частота в герцах, сила в децибелах) (умеренный, повышенный, сильный);

Нормальный шум составляет 7 дб; психологические границы (неудобство в работе) ¾ 85 дб, физиологическая граница (предел восприятия) ¾ 120 дб.

Шум, превышающий допустимые пределы, снижает производительность на 20%, разрушает организм, и с ним надо бороться с помощью улучшения состояния оборудования, приспособлений индивидуальной и общей защиты, организованности и дисциплины.

¨ освещенность в рабочей зоне в люксах (нормальная, плохая, ослепляющая) и окраску рабочих мест.

2. Санитарно-бытовые, характеризующиеся обеспеченностью работников:

¨ санитарно-техническими системами (отоплением, освещением, вентиляцией, кондиционированием, горячим и холодным водоснабжением, канализацией);

¨ санитарно-бытовыми помещениями (душевыми, гардеробами, санузлами, сушилками, ремонтными комнатами и проч.);

¨ специализированными вспомогательными помещениями (аккумуляторными, респираторными и проч.);

¨ санитарно-бытовыми устройствами (душами, питьевым водоснабжением).

3. Лечебно-профилактические (наличие медпунктов, бесплатного лечебного питания, зеленых насаждений и проч.).

Эти параметры раздельно нормируются в соответствии с рекомендациями санитарных служб.

В группу физиологических условий труда входят разного рода нагрузки на организм, возникающие в процессе выполнения физической и умственной работы. Эти нагрузки обусловлены:

¨ динамическим и статическим воздействием в процессе трудовой деятельности;

¨ позой (ограниченной, неудобной, неудобно-стесненной, очень неудобной), перемещениями в процессе работы;

¨ длительностью (в процентах от времени смены) сосредоточенного наблюдения при нормальном освещении;

¨ числом объектов контроля;

¨ напряженностью труда, которая отражает степень двигательной активности, нервно-психические затраты и проч.;

По отношению к физическому труду напряженность может характеризоваться, например, числом движений в час. Как показывают исследования, оптимальный их темп не должен превышать 20% максимально возможного, который составляет: для пальцев ¾ 6 движений в с; для ладоней ¾ 3 в с; для рук ¾ 80 в мин; для ног ¾ 45 в мин; для корпуса ¾ 30 движений в мин.

¨ рабочим ритмом, т. е. характером чередования во времени выполняемых операций, трудовых приемов, движений;

Ритмичная (с равномерным чередованием операцией) работа повышает производительность труда примерно на четверть, благоприятно сказывается на самочувствии исполнителей, способствует высокой работоспособности. Принудительный ритм при дробном разделении труда, малой продолжительности операций вызывает перенапряжение нервной системы и повышает утомляемость.

¨ монотонностью труда (многократностью повторения однообразных коротких операций и их циклов), которая характеризуется числом приемов в операции и ее длительностью (может быть незначительной, средней, повышенной).

Монотонность оценивается с помощью соответствующего коэффициента (время, затрачиваемое на повторяющиеся движения общее время работы) и может нормироваться.

Для ослабления монотонности желательно, чтобы работа состояла не менее чем из 6 элементов, предполагала оптимальное сочетание и чередование физических и нервных нагрузок.

Для компенсации усилий требуются дополнительные перерывы. Нормы затрат времени на них основываются на научных рекомендациях и выражаются в процентах к оперативному времени.

Так, при работе, требующей большого внимания и напряжения, нужны перерывы на 5 мин через каждые 45 мин, а при постоянной сидячей работе ¾ 5-8 мин через каждые 2 ч.

Целесообразно предоставлять дополнительные перерывы для компенсации:

1. Излишних физических усилий в среднем в размере 1-9% оперативного времени, в том числе связанных:

¨ с повышенным темпом работы, измеряемым в количестве движений в минуту, а также неудобным рабочим положением, ¾ 1-4%;

¨ дополнительной нагрузкой на руку:

2,3-4,4 кг мужчинам ¾ 1%, женщинам ¾ 2%;

4,5-6,3 кг мужчинам ¾ 3%, женщинам ¾ 6%;

6,4-7,7 кг мужчинам ¾ 7%, женщинам ¾ 14%;

7,8-9,0 кг мужчинам ¾ 12,%, женщинам ¾ 24%;

по 1% для мужчин и 2% для женщин за каждые 0,45 кг свыше 9 кг;

¨ неудобной позой (стоячая ¾ 2%; периодические наклоны ¾ до 10%; неудобная ¾ индивидуально).

2. Повышенного нервного напряжения с учетом:

¨ сложности и опасности работы ¾ 1-5%;

¨ сосредоточенности ¾ до 7%.

3. Неблагоприятных условий труда:

¨ повышенного уровня температуры и влажности, загрязненности, характеризующейся высоким содержанием примесей в воздухе, ¾ 5%;

¨ повышенного шума, вибрации ¾ 1-4%;

¨ недостаточной освещенности ¾ до 2% оперативного времени и т. п., а в целом до 15%.

Применительно к физиологическим условиям труда можно нормировать лишь степень тяжести и монотонности труда:

¨ темпом (количеством движений в единицу времени), бывающим умеренным, средним, высоким;

¨ режимом труда и отдыха, т. е. установленным в организации распорядком, регламентирующим определенную их последовательность на протяжении рабочей смены, недели, месяца, года. Рациональный режим обеспечивает наиболее полное использование средств производства, позволяет сохранять высокую и длительную работоспособность;

В России рекомендованы 10 типовых режимов труда и отдыха, выбор которых проводится по показателям утомления, определяемым на основе данных функционального исследования либо по показателям количественной оценки условий труда.

¨ нервным напряжением (вследствие особых требований к качеству, сложности управления, опасностей при выполнении работ, особой их точности), которое бывает незначительным, средним, высоким;

¨ физическими усилиями (при перемещениях, поднятии тяжестей в течение определенного времени), которые имеют ту же градацию, что и в предыдущем случае.

К психологическим условиям труда относится моральный климат в коллективе, характер взаимоотношений между его членами, обычаи, традиции, а к эстетическим ¾ интерьеры производственных помещений, предметная среда, эргономические требования к оборудованию.

Последние два вида условий труда не поддаются количественному выражению, а поэтому их нельзя нормировать; по ним можно высказывать лишь качественные рекомендации общего плана.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Отключите adBlock!

и обновите страницу (F5)

очень нужно

Опасность неблагоприятных условий

При низких температурах окружающего воздуха повышается риск гибели дождевых червей, кротов, иных организмов, местом обитания которых является почва. В случае недостаточного количества растворенного в воде кислорода гибнут рыбы, водные животные. Если семена растений попадают при порывах ветра в неблагоприятные для их жизни условия, они не прорастают.

Если организмы не приспособятся в новых условиях, они не дадут полноценного потомства. Изменчивость является свойством, которое существует у всех живых организмов. является свойством организма под воздействием внешних условий среды менять свои характеристики. Если происходит изменение хромосом и генов, то это уже

Особенности мутации

Своевременная и эффективная борьба с неблагоприятными условиями позволяет предостерегать модификационную изменчивость. Формирование фенотипа живого организма характеризуется взаимодействием его наследственности — генотипа — с условиями внешней среды. Даже при одинаковом генотипе, но при различных условиях развития, возможны существенные различия между признаками организма.

Благодаря модификационной изменчивости многие особи повышают свою приспосабливаемость к внешней среде, что имеет особое значение для процветания и сохранения конкретного вида. Борьба с неблагоприятными условиями среды направлена на предотвращение мутаций. Они представляют собой изменчивость некоторых организмов, которая вызвана серьезными изменениями в генотипе.

На протяжении многих веков происходит непрерывный естественный отбор в живой природе. Только у тех организмов, которые приспосабливаются к изменениям в природе, возникают новые признаки. Между средой и организмами создается единство (взаимная связь). Дарвин выделил как основной фактор для размножения и сохранения особей, максимально приспособленных к изменениям. Борьба с неблагоприятными условиями — единственный способ сохранить некоторые виды живых организмов.

Заключение

Вопрос, касающийся сохранения в природе разных видов живых организмов, актуален, позволяет объяснять многие природные явления. Как проводится борьба с неблагоприятными условиями? Примеры, приведенные ниже, позволяют объяснить ее специфику. В горах холодно зимой, летом здесь постоянно дуют ветра. Из-за них почва сушится, снижается содержание в ней количества влаги. Поэтому в горных местах растут только приземистые, низкие растения и кустарники.

Ветки кустарников располагаются по земле, к камням прижимаются животные, птицы поют, сидя у поверхности земли. Пауки в горах не вьют полноценной паутины, они стараются спрятаться под камушками, в старых норах. Несмотря на развитость корней растений, они имеют тонкие листовые пластинки. Снег накапливается между стеблями растения, чтобы в весеннее время оно получило необходимое для роста и развития количество воды. При дополнительном увлажнении корней, улучшении качества почвы, горные растения развиваются в полном объеме, и имеют вполне презентабельный вид.

Неблагоприятные условия труда персонала — нормы

Рабочее место характеризуется определенными условиями труда, которые воздействуют на работоспособность персонала, его производительность .

Что такое условия труда

Условия труда персонала – это совокупность определенных факторов окружающей производственной среды, оказывающие влияние на здоровье персонала . способность плодотворно работать в ходе производственного вопроса.

Все факторы, определяющие характер условий труда, можно условно определить в группы :

• социально – экономические (способствуют определению системы льгот, всевозможных компенсационных выплат за неблагоприятные условия труда);
• психофизиологические (эти факторы определяют психологическое и физическое воздействие окружающей среды на работника);
• гигиенические и санитарные (это факторы, определяющие шум, вибрацию, освещение и прочее)
• эстетические (определяются оформлением и состоянием рабочего оборудования, состоянием интерьера, оформлением производственной одежды);
• социально – психологические факторы (характеризуются взаимоотношениями в коллективе).

Условия труда персонала – в большинстве случаев, решающий критерий при оценке рабочего места.

Нормы условий труда персонала, их характеристика

Все условия труда подвергаются нормированию. Каждое рабочее место имеет определенные нормы условий труда, включающее в себя (в зависимости от должности они могут меняться):

• нормирование выработки;
• нормирование обслуживания рабочего места;
• нормирование времени;
• нормирование продолжительности обслуживания;
• норма численности работников;
• норма управляемости;
• нормированное задание;
• норма затрат рабочего времени.

Нормы условий труда необходимы для определения четких отношений между выполнением определенных обязанностей и мерой их оплаты. Нормы условий труда устанавливаются относительно каждой выполняемой работы . но нормы действуют не постоянно. Их обязательно необходимо пересматривать, как только поменялись условия труда и окружающие воздействующие факторы.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...