Помогитенахожусь на испытательном сроке, обязан ли я отработать 3 дня, и обязан ли отработав 2 года так же отрабатывать 2 недели?

Сотрудники, которые вышли на испытательный срок, но поняли, что работа им не нравится, должны знать, как правильно уволиться в этот период, и нужно ли отрабатывать еще 2 недели. Что сказано в ТК РФ касательно испытательного срока и отработки?

Испытательный срок

При приеме на работу по согласованию с работником наниматель вправе установить ему предварительное испытание. Это время дается нанимателю, чтобы оценить профессиональные качества сотрудника, а человеку – разобраться, подходит ему это место работы или нет. В данный период не засчитывается время, в которое он отсутствовал, например, был на больничном или в отпуске.

Для справки! Испытательный срок не может превышать 90 дней, а для руководящих должностей и главных бухгалтеров он может составлять до 180 дней. При приеме на работу на 2-6 месяцев этот период не может превышать 2 недели.

Основным условием установления такого периода является согласие сторон и обязательное письменное оформление. Если в трудовом договоре условие о предварительном испытании не указано, то специалист считается принятым на общих основаниях.

Некоторые люди негативно относятся к тому, что их принимают на работу, устанавливая период испытания. Конечно, при таких условиях нет гарантий, что работодателю специалист подойдет и есть в любой момент быть уволенным как непрошедший испытание. Однако и для работника есть положительные стороны, ведь можно достаточно быстро уволиться, если поступило более выгодное предложение о сотрудничестве.

Краткое содержание

• Могут ли меня уволить без отработки 2 недели, если я на испытательном сроке?
• Я отработала 2 дня. Нахожусь на испытательном сроке. Могу я уволиться без отработки?
• Я хотела бы узнать, как уволиться на испытательном сроке? И можно без отработки?
• Может ли уволится пенсионер без отработки, если он находится на испытательном сроке.
• Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?
• Если работаешь на испытательном сроке, можно уволиться без отработки?
• Я на испытательном сроке могу ли я уволиться без 2 х недельной отработки.
• Как уволиться на испытательном сроке без отработки
• Могу ли я на испытательном сроке уволиться без отработки

 Как быть, если работодатель заставляет отрабатывать

Для расторжения договора в одностороннем порядке достаточно действовать в соответствии с законодательством, а именно подать письменное уведомление о решении уволиться за 3 дня. По истечении указанного срока работник вправе не выходить на работу.

Некоторые работодатели вводят сотрудников в заблуждение, мотивируя требования о 2х недельной отработке сокращением срока испытания. В таких случаях помните, что изменение пунктов трудового договора возможно только при составлении дополнительного соглашения с работником. При этом один экземпляр остается у сотрудника. Если такого документа нет, значит и требования работодателя необоснованны.

Что касается работников, должностные обязанности, которых подразумевает материальную ответственность, аргументы руководства о продлении сроков отработки для проведения ревизии, передачи ТМЦ другому сотруднику также являются незаконными. Единственное возможное условие, которое позволяет изменить сроки отработки – это согласие работника.

Можно пригрозить руководству обращением в Трудовую инспекцию. Как правило, учреждения предпочитают не связываться с надзорными органами. При проведении проверки сотрудники инспекции наверняка найдут не одно нарушение в организации кадровой деятельности предприятия.

 При возникновении спорных ситуаций стоит для начала переговорить с руководством и решить вопрос мирно, по соглашению сторон. Если работодатель не идет на контакт, нарушает Трудовой кодекс, отстаивайте свои права, обращайтесь в надзорные органы.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Загрузка…

Обязательная отработка при увольнении

Для всех сотрудников, находящихся на испытании, у которых нет оснований быть рассчитанными в срочном порядке, закон определяет сроки, приравненные к обязательной отработке.

По закону:

• сотрудник, находящийся на испытании должен предупредить начальство об уходе письменно, за три календарных дня до предполагаемой даты (ст.71 ТК);
• если тестовый период закончился, нужный срок уведомления составит две недели (ст.80 ТК);
• для руководящих должностей установлен период извещения работодателя в один месяц (ст.280 ТК).

Эти сроки минимальные, поэтому сотрудник имеет право уведомить руководство задолго до ухода. Для работодателя установлены жесткие нормы о предупреждении испытуемого об увольнении не меньше, чем за три дня.

Если работник увольняется в конце испытания

Если проверочный период подходит к концу, и нет возможности уведомить начальство в установленное законом время, то увольняться придется на общих основаниях, как если бы работник трудился на постоянной основе. В этом случае срок необходимого официального предупреждения об уходе увеличится до двух недель.

Если работник увольняется раньше окончания испытания

Обязанность отработать три дня можно обойти и без исключительных оснований. Сотрудник имеет право воспользоваться отпуском. Его длительность зависит от того, сколько дней он состоял на службе.

Увольняясь, сотрудник имеет право:

• получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
• воспользоваться положенным отдыхом после подачи заявления об уходе (ст.127 ТК).

Оба варианта подойдут, чтобы избежать отработки.

Согласно правилам трудовых норм отпуск:

• полный и оплачиваемый наниматель обязан предоставить тем, кто отработал год;
• можно получить спустя полгода работы;
• тем, кто увольняется раньше, предоставляется из расчета 2 дня отдыха за 30 отработанных дней.

Кроме оплачиваемого отпуска отдельные категории имеют право на дополнительный неоплачиваемый отдых.

Например, к ним относятся:

• работники с инвалидностью;
• военные пенсионеры;
• несовершеннолетние;
• матери, на попечении которых более двух детей.

Если сотрудник подаст заявление на отпуск с последующим увольнением, работодатель имеет право требовать от него отработку после возвращения с отдыха.

Если срок предупреждения придется на время отпуска, тестовый период руководство продлить не сможет, согласно разъяснениям Роструда №1551-6.

Если работник болел на протяжении испытательного периода

От отработки могут освободиться и те, кто принимает решение об увольнении, находясь на больничном. Согласно тому же письму Роструда организация не имеет право увеличивать тестовый период, если срок уведомления об уходе приходится на период нетрудоспособности.

Нормы трудового права не допускают дискриминации и не делают разницы между теми, кто работает в штате и теми, кто только поступил на службу и проходит проверку. Из-за этого постулата кадровые сотрудники часто ошибочно полагают, что необходимость дорабатывать две недели перед увольнением распространяется на стажеров.

Косвенно на это влияет то, что:

• 80 статьей ТК не указан конкретный период отработки при увольнении по собственному желанию сотрудникам на испытательном сроке:
• в 70 статье, где прописаны процедуры испытаний отдельного указания о длительности отработки также нет.

Путаница приводит к тому, что увольняющихся в тестовый период сотрудников обязывают оформлять заявление об уходе за две недели и отрабатывать их. Это в корне неверно и неправомерно. Обязательная отработка при увольнении на испытательном сроке отражена в 71 статье и по закону составляет 3 дня.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке

Уважаемая Елена, при увольнениипо собственному желаниюработник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше истечения 2 недель возможно по соглашению с работодателем, если таковое не достигнуто, то придется работать 2 недели, но вы можете на эти 2 недели взять больничный и не выходить на работу. Работодатель не вправе отказаться произвести с вами расчет за отработанное время.

———————————————————————

Условия для расторжения договора

Порядок увольнения работника, включая тех, кто находится на испытательном сроке, рассматривает 13 глава ТК.

Законом предусмотрено расторжение трудовых отношений между организацией и работником:

• с согласия обеих сторон;
• на основании того, что действие трудового договора закончилось;
• по личной инициативе сотрудника;
• по требованию и решению руководства предприятия;
• в случаях, когда человек не желает принимать введенные в организации изменения (в условиях труда, графике, смене должности и т. д.);
• в результате перевода работника, согласившегося на иную должность;
• по иным причинам, которые от мнения сторон не зависят.

Также прекращение работы сотрудника может произойти вследствие ошибок, намеренных и случайных нарушений закона в оформлении и реализации трудовых отношений.

Если решение принял работник

На прекращение работы по соглашению обеих сторон закон никаких ограничений не накладывает (ст.78 ТК).

При желании сотрудника покинуть место работы (ст.80 ТК), он несет перед организацией ответственность в части:

• заблаговременного предупреждения руководства о принятом решении;
• отработки положенного по закону срока.

Уйти можно в любое время, объяснять причину сотрудник при этом не обязан. Исключением является отказ продолжать работу, связанный с невозможностью трудится по медицинским или иным законным основаниям, при которых требуется немедленное увольнение.

В этом случае следует составить заявление об уходе и подать его непосредственному начальнику в установленный законом срок. Оформляется документ в свободной форме, его образец можно получить в кадровой службе организации.

Если решение принял работодатель

Для работодателя, желающего избавиться от сотрудника, законодательный регламент жестче. Трудовой кодекс в большей степени направлен на защиту прав работающих граждан, поэтому вводит ограничения на причины, по которым в их отношении допускается принудительное увольнение (ст. 81 ТК).

К ним относятся:

• необходимость увольнения из-за произошедшей ликвидации организации, смены собственников или вынужденного сокращения её штата;
• обоснованные претензии к профессиональным навыкам человека или к качеству его работы;
• официально зафиксированные за сотрудником дисциплинарные нарушения;
• доказанный факт разглашения секретной информации, доступ к которой имелся у работника в силу должностных полномочий;
• преступные или виновные действия, совершенные человеком на службе, нанесшие предприятию ущерб или приведшие к утрате доверия к подчиненному;
• выявление фактов предоставления поддельных документов, на основании которых работник был принят на службу.

Иные причины, дающие право руководству уволить персонал, могут существовать, если они зафиксированы в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных документах организации.

Категорически запрещено в одностороннем порядке увольнять того, кто находится на больничном или в отпуске. Запрет также распространяется на беременных сотрудниц.

Период испытательного срока, по сути, является для работодателя льготным, так как во время него можно в упрощенном порядке произвести увольнение. Достаточным основанием будет то, что сотрудник плохо справился с испытанием.

Претензии к работе подчиненного в проверочный период необходимо обосновать и прописать в приказе. В противном случае уволенный сможет оспорить решение руководства предприятия в трудовой инспекции или суде.

Решение об увольнении должно быть:

• составлено в письменном виде;
• отражать причину отказа в должности;
• предъявлено работнику за три дня до расчета, под роспись.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, составляется об этом акт и заверяется подписями членов комиссии. Последняя создается из штатного персонала предприятия, отвечающего за кадровые вопросы.

Нюансы увольнения на испытательном сроке

Часто при расторжении контракта с наемным персоналом возникают различные вопросы, касающиеся допустимости испытания и увольнения в этот период времени:

1. 1. Если назначение испытания происходило с несоблюдением положений ТК, связанных с правильным оформлением этого времени в трудовом договоре, последующее увольнение может быть оспорено в суде несогласным работником.
   2. Решение о применении испытания должно быть принято в момент трудоустройства человека и упоминаться в положениях трудового контракта. Если ввод испытательного срока осуществлен после того, как работник приступил к исполнению рабочих обязанностей (например, через отдельное допсоглашение к контракту), то человек вправе не соглашаться с проверкой после подписания контракта и официального трудоустройства.
   3. Не всегда удается назначить проверку, а значит и уволить после сокращенной отработки. Испытание не предусмотрено для лиц, временно заменяющих других сотрудников. Невозможно назначение испытания при оформлении перевода по приглашению, либо для выпускников учебных заведений в течение первого года. Закон обязывает принимать без испытания работников по срочному контракту длительностью не более 2 месяцев, а также беременных женщин. Запрет на применение испытания распространяется и на выборные должности, подразумевающие возмездность работы принятого сотрудника.

Если работодатель попытается уволить сотрудников в период испытания, назначенного с нарушениями, несогласные граждане вправе обращаться в суд и требовать аннулирования решения об увольнении в связи с отрицательными результатами испытания.

4. В зависимости от конкретных обстоятельств принятия на работу, период испытания и отработки должен быть зафиксирован правильно. Например, если администрация оформляет увольнение лиц, занимающих руководящие посты (директор или главбух), время на испытание нового работника составляет до 6 месяцев. Работники по краткосрочным контрактам принимаются с испытанием не более 2 недель. Назначить упрощенный вариант отработки администрация вправе только в испытательный период, утвержденный договором.

Видео по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ядолжна ли отрабатывать дни при испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке

Если с Вами не заключили договор о полной материальной ответственности — Вы не материально- ответственное лицо.

Если Вам работа не понравилась, Вы вправе уволиться до окончания испытательного срока, предупредив администрацию за 3 дня

———————————————————————

Как уволиться

Испытательным считается срок, который обговаривается при приеме на работу для проверки соответствия гражданина предполагаемой должности. Этот срок установлен в трудовом договоре в отдельном пункте. Если в документе нет ничего о стажировке, то человек сразу становится работников организации.

2 недели отработки предназначены для граждан, которые числятся в штате. У них либо не было испытательного срока и их взяли на работу сразу, либо они уже прошли стажировку и подписали трудовой договор.

При увольнении на испытательном сроке граждане опираются на статью 71 Трудового кодекса, ей подчиняются все работодателе. Результаты испытания учитываются при приеме в организацию.

Указывается, что у работодателя есть право отказать в трудоустройстве, если человек завалил проверку. Даже если человек не прошел испытательный срок, работодатель обязан уведомить его о результатах за 3 дня до увольнения.

При увольнении по собственному желанию граждане подчиняются Трудовому законодательству. В письменной форме одна сторона получает оповещение, затем принимается решение и оформляется приказ.

Испытательный срок указывается при приеме на работу, в противном случае человек сразу зачисляется в штат. Важно помнить, что при провале испытательного срока гражданина требуется предупредить в письменном виде за 3 дня до увольнения.

Отработала 2 недели на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию, но меня обязывают отрабатывать 2 недели…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке

Работодатель не прав.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ)

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке

Работодатель не прав.

Вы обязаны письменно предупредить работодателя об увольнении за три дня.

ТК РФ,

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке

Работодатель совсем неправ

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

———————————————————————

Нужно ли мне будет отбывать оставшийся срок?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке

нет, а вы в праве обратится в суд за арест при отсутствии мед.докуметов в деле при избрании наказания

———————————————————————

могут ли уволить беременную на испытательном сроке…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке

Марина, уволить беременную можно только при ликвидации организации. Смело несите работодателю справку о беременности (только вручайте под роспись на сопроводительном письме, что в случае чего Вы могли доказать, что уведомили работодателя).

Если все же уволят — надо идти в суд с иском о восстановлении, взыскании денежных средств за вынужденный прогул и морального вреда.

Если не уволят — будете спокойно работать, пока сможете, а потом можете перейти на работу в течение неполного рабочего дня С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА (то есть фактически за те же деньги).

———————————————————————

Как правильно поступить во время испытательного срока?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке

Виктория, подать заявление на отпуск и получить отпуск — это как говорится, две большие разницы.

Подать Вы заявление можете о чём угодно, например, просить назначить Вас президентом компании и вице-королём Индии

Но работодатель НЕ ДОЛЖЕН Вам предоставлять отпуск , если он не по графику отпусков. Поэтому доказательства принятия заявления сами по себе Вам не помогут — нужно согласие работодателя или утверждённый график отпусков (в это время, конечно).

И сокращение должности к испытательному сроку отношения не имеет и потому — разницы никакой нет, что получите Вы уведомление на и/с, что после.

На и/с Вас могут уволить также по основанию непрохождения и/с.

———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Обязан ли бывший глава КФХ оплачивать ар... Недостатки товара после гарантийного рем... О приеме на работу и стажтировке —... Предоставление гарантий — в связи с неко...