Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ежедневные рекомендации на лучшем юридическом ресурсе — рассмотрим внимательно

Помимо материнского капитала, в России существуют и иные социальные программы.

Они призваны улучшить процесс рождения и воспитания нового поколения.

Среди них можно выделить оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, закрепленный на государственном уровне.

Содержание статьи

Изменения в 2018-2019 году

Положения законодательных актов предусматривают, что оформить отпуск можно родителям ребенка, или лицам, которые их заменяют.

Изменения в нормативную базу по регулированию данного вопроса в 2018-2019 году не вносились, за исключением суммы самого пособия. В соответствии с законодательством каждый год происходит индексация базовой суммы пособия по присмотру за ребенком.

В результате данных мероприятий происходит рост минимальной и максимальной суммы пособия по присмотру за детьми.

В этом году индексация была произведена с 1 февраля 2018 года, а в январе действовала сумма пособия, которая выплачивалась в 2017 году.

Ожидается что индексация пособий в 2019 году будет проведена в том же порядке, как и в предыдущие года. Однако для работающих при расчете минимальной суммы пособия по уходу с 2018 года применяется размер МРОТ.

Внимание: в связи с повышением его в мае, минимальное пособие работающего, уходящего в отпуск в 2018 году, не может быть меньше 4462,20 руб. (11163х40%). На 2019 год установлен новый размер МРОТ, поэтому и минимальное значение пособия работающего родителя, уходящего в отпуск, увеличится и составит 4512 руб.

В отношении пособия по уходу за вторым и последующими детьми действуют базовые размеры, установленные соцстрахом. Минимальная сумма составляет 6284,65 руб. Она также должна быть проиндексирована в 2019 году.

С 2018 года семьи, у которых родился 1-й ребенок, получили право на получение дополнительной выплаты по уходу за ребенком. Она производится при условии, что мать и отец малыша не достигли еще возраста 35 лет и их среднемесячный доход меньше установленной суммы.

Внимание: размер выплаты определяется суммой действующего прожиточного минимума, утвержденного властями конкретного субъекта федерации. Финансирование данных выплат полностью идет за счет бюджетных средств.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком

Декрет может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за ребенком. К таким лицам относятся:

• мать, отец, усыновители;
• ближайшие родственники ребенка: дедушка, бабушка;
• опекуны.

По закону приемным родителям не положены отпуск по уходу за ребенком и социальные выплаты (ТК РФ ст. 257, 256).

Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Материальная поддержка родителей в период отпуска

С 2015 года в законодательных органах РФ ведутся дискуссии о необходимости продления выплат после достижения ребенком полуторалетнего возраста — вплоть до 3 лет.

Для подобной реформы требуется привлечение денежных средств в размере 50 млрд руб. ежегодно.

По уходу за ребенком до 1,5 лет

Такие выплаты после оформления отпуска могут получать родственники при условии, что они в полной мере отвечали за младенца.

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ утверждает перечень лиц, имеющих право на выплаты:

• биологические родители, опекуны;
• родственники;
• матери, исполняющие обязанности военного;
• лица, лишившиеся работы в виду ликвидации предприятия.

Размер выплачиваемого пособия составляет 40% от среднего дохода заявителя. С 1 февраля 2018 года минимальная сумма для выплат не должна опускаться ниже 3142 руб.

В случае если оформляется уход для 2-го ребенка, минимальная выплата должна превышать 6284 руб.

Также утвержден и максимальный размер выплат – 24 536 руб.

Обратиться за выплатой средств разрешается со дня начала действия ухода, но не позже полугода со дня достижения ребенком 1,5-летнего возраста.

Начисления полагаются за весь оформленный уход, начиная со дня наступления отдыха.

По уходу за ребенком до 3-х лет

Выплаты на последнем этапе ухода за ребенком слишком малы и носят характер компенсации в эквиваленте 50 руб.

Тема повышения размера пособия постоянно обсуждается, и на настоящий момент сумма компенсации признана недостаточной.

Местные органы самоуправления в зависимости от региона могут вводить дополнительные пособия для матерей или иных опекунов.

По статистике большинство родственников не выходят на работу, пока ребенку не исполнится 3 года.

Государство должно разработать новые методы в вопросе материальных выплат родителям, осуществляющим уход за ребенком в течение первых трех лет жизни.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми –  6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу  – 26 152 рубля 27 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

• матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

• матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

• родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2019 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно

средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2017 году – 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)

делим

на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)

умножаем

на 30,4

умножаем

на 40 %

Как оформить

Отпуск по уходу за ребенком — законное право сотрудницы. Но самовольно уйти в декрет она не может, так как работодатель расценит это, как не выход на работу. Поэтому следует заранее, до окончания отпуска по беременности и родам, написать в отделе кадров заявление на отпуск до 1,5 лет.

Если сотрудница планирует ухаживать за малышом до 3 лет, кадровики могут потребовать предоставить сразу же два заявления.

Связано это с тем, что разные периоды предусматривают различные компенсации (закон «О пособиях на детей» № 81 от 1995 года). До 1,5 лет ФСС выплачивает деньги лицу, подавшему заявление на пособие, а работодатель соответственно компенсацию.

Если заявитель находится в декрете до 3 лет, то работодатель выплачивает только символическое пособие — 50 рублей (Постановление Правительства №1206 от 1994 года).

Документы

К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги:

• копия свидетельства о рождении (усыновлении);
• справка с официальной работы второго законного супруга, о неиспользовании им права на отпуск и неполучении пособия.

При оформлении декрета на второго ребенка кадры могут потребовать предоставить копию документа и на первого (свидетельство о рождении, смерти, усыновлении), для определения суммы компенсации. После подачи заявления и пакета документов, оформляется приказ на законный отпуск по уходу за ребенком.

В случае споров с работодателем относительно отпуска по уходу за ребенком и компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию, заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы становятся доказательной базой.

Заявление на отпуск до 3 лет

Единая форма документа не предусмотрена. Заявление подается на предоставление декретного отпуска и начисление компенсации и пособия.

В тексте документа должны быть указаны следующие данные:

• кому адресовано: инициалы директора, название компании;
• от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
• суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до достижения им 3 лет, с указанием даты его рождения и инициалов;
• просьба о назначении причитающихся выплат;
• список приложенных документов;
• подпись, число и инициалы заявителя.

Выплаты автоматически не назначаются, поэтому если в основном заявлении их не указать, придется подавать второй документ.

Подробнее про заполнение заявление и образец можно скачать здесь.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Документы по теме «Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году»

Особенности предоставления

Для того, чтобы производить уход за ребенком, могут предоставляться следующие периоды:

• Отпуск по уходу до полутора лет;
• Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Данные периоды очень схожи между собой. Главное их отличие состоит в том, что при нахождении в первом работнице выплачивается ежемесячное пособие, а во втором — нет.

Некоторые субъекты бизнеса могут по собственной инициативе и из собственных средств производить выплаты работницам при нахождении их в отпуске до 3 лет.

Внимание: однако встречаются такие ситуации достаточно редко. Оба типа отпуска включаются в общий стаж работницы, но это время не учитывается в стаже для расчета ежегодных отпусков.

Сотрудница находясь в отпуске оформляет еще один декрет

Может возникнуть ситуация, при которой у женщины, находящейся в настоящее время в отпуске по уходу, принудительно прерывается данный период. Обычно это возникает из-за того, что у сотрудницы наступает новая беременность.

Тогда до 30-й недели она находится в отпуске по уходу. Как только гинеколог выписывает новый больничный листок, она имеет право оформить очередной декретный отпуск. Для этого работница собирает необходимые документы и прикладывает их к составленному заявлению.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...