Права работника на предприятии

Основной свод законодательных актов, который содержит права и обязанности работника – это Трудовой кодекс РФ. Некоторые виды прав и обязанностей выделены в отдельные статьи, другие следуют из положений, регулирующих различные сферы трудовых отношений.

Как возникают трудовые отношения?

Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ могут начинаться только при юридическом оформлении, при этом оно должно проходить в порядке установленном законом. Например, возраст, с которого человек может приступать к официальной работе, должен быть не менее 16 лет.

Также обязательно между нанимателем и работником должен быть заключен контракт или трудовой договор.

Конечно, в реальной жизни многие работают не официально, без оформления каких-либо контрактов и договоров. Это лишает работника многих прав и отчислений для будущей пенсии.

Прекращаются трудовые отношения после расторжения контракта или договора о трудоустройстве.

Если трудовой не заключен, то работник теряет множество прав, на которые он вправе был рассчитывать, если бы был оформлен официально.

Определение понятие работника и работодателя. Законодательное урегулирование вопроса

Работодатель и работник относятся к субъектам трудового права. Стороны трудовых отношений должны иметь правоспособность, дееспособность по исполнению прав и обязанностей, а также нести ответственность за действия.

Работодатели дополнительно должны обладать достаточной степенью компетенции – законодательно закрепленными правами нанимать работников и обеспечивать условия для реализации обязательств по трудовому договору. На законодательном уровне описание и характеристики участников трудовых отношений закреплены в ст. 20 ТК РФ.

Получить статус работника имеют право:

• Физические лица, граждане РФ.
• Иностранные подданные и апатриды (лица без гражданства), имеющие законные права пребывания в стране.

Для получения статуса работодателя необходимо иметь дееспособность – способность самостоятельно работать и исполнять обязанности, соответствующие должности.

К работодателям относятся:

1. Юридические лица, зарегистрированные и включенные в ЕГРЮЛ.
2. Физические лица, ведущие деятельность в качестве ИП.
3. Граждане, признанные недееспособными, но имеющие самостоятельный доход, нанимающие лица для ведения хозяйства.
4. Иные лица, наделенные правами заключать трудовые договора (например, представительства, не имеющие статуса организации с самостоятельным балансом).

Возникновение статусов работника и работодателя происходит после заключения трудового договора и заканчивается с его прекращением. В ряде случаев права и обязанности продолжают действовать после расторжения договора. Например, если больничный лист работника открыт в течение 30 календарных дней после его увольнения, бывший работодатель производит выплаты.

Обеспечение основных прав сотрудников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников правами. Интересы работников ставятся превыше всего. Однако о работодателе забывать нельзя.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить следующие права:

• заключение трудового договора является обоюдным обязательством. Обе стороны имеют право вносить коррективы, предложения. Расторжение договора происходит по инициативе одной из сторон или при согласии обеих;
• коллективный договор – это договор, заключаемый между работодателем и бригадой работников. Внесение изменений и корректив происходит по согласованию со всеми участниками. Инициировать модификацию может один из сотрудников – представитель коллектива.
• трудовой договор – это гарантия предоставления сотруднику рабочего места, трудовых обязанностей и заработной платы за их исполнение. Договор заключается на основании ТК РФ;
• работник имеет право получить от работодателя рабочее место, инструменты для исполнения трудовых обязанностей, специальную форму. Материалы для работы предоставляются полностью за счет работодателя;
• заработная плата выплачивается сотруднику не реже чем два раза в месяц, в установленную дату. Финансовая обеспеченность – это основная заинтересованность работника, поэтому это право нарушать ни в коем случае нельзя;
• на предприятии устанавливается режим дня. Отдых обязательно предусматривается в течение этого периода. Перерыв на обед – не менее 30 минут, перерыв для отдыха – не менее 5 минут, от 5 раз в день;
• выходные, праздничные дни, а также отпуска устанавливаются для каждого работника. Если сотрудник исполняет трудовые обязанности в этот период, предусматриваются повышенные тарифы оплаты труда;
• работодатель обязан обеспечить работника своевременной достоверной информацией, связанной с исполнением им трудовых обязанностей, а также получением заработной платы, отпуска, выходных дней;
• работник имеет право получать дополнительную квалификацию за счет работодателя. Подобный подход приветствуется при внедрении новых технологий на предприятии, а также продвижении сотрудника по карьерной лестнице;
• право работника на участие в профсоюзных организациях нерушимо. Работодатель не должен препятствовать организации подобных компаний, а также участию в них;
• любой сотрудник имеет право вносить предложения по улучшению работы, получению прибыли. Участие в общественной жизни приветствуется и поощряется;
• решение конфликтов лежит на плечах работодателя. Работник имеет право защищать свои права любым способом, не противоречащим российскому законодательству;
• работник имеет право получать компенсацию за нанесенные убытки во время исполнения своих трудовых обязанностей, в том числе и за вред здоровью;
• работник имеет право получать социальное страхование от работодателя. Отчисления ведутся из заработного фонда, созданного в компании, а не из заработной платы сотрудника.

После подписания трудового договора любые изменения в него вносятся исключительно с согласия работника. Пункты договора не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец трудового договора:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Должен ли работодатель оплачивать медосмотр?

На что можно претендовать?

А теперь непосредственно про права и обязанности работника. Каждый трудящийся может заключать, изменять и расторгать Трудовой договор. Но лишь в соответствии с теми условиями, которые предусмотрены законом. Еще он имеет право получать зарплату, соответствующую его труду. То есть прилагаемые усилия должны оплачиваться по достоинству. Также каждый сотрудник любой фирмы или организации может рассчитывать на законный отдых (перерывы, выходные и отпуск), которого должно быть достаточно для восполнения сил и энергии. Праздничные дни также должны быть нерабочими, а ежегодные отпуска — оплачиваемыми.

Если работник имеет желание пройти профподготовку, переподготовку или же повышение квалификации, то ему должны предоставить такую возможность. Также он может защищать свои трудовые права и свободы любым способом, если он не запрещен законом. И требовать возместить вред, который был ему причинен в процессе исполнения трудовых обязанностей. На обязательное соцстрахование и компенсацию морального ущерба каждый сотрудник тоже имеет полное право.

Основные права работодателя

Перечень прав работодателя закреплен в ст. 22 ТК РФ. Работодатель имеет право нанимать сотрудников по договорам трудовых или правовых форм. Условия соглашений и их расторжения должны соответствовать законодательным нормам.

На основании положений заключенных договоров работодатель имеет право:

• Требовать исполнения наемными работниками обязанностей, сохранности имущества и применять санкции дисциплинарного или материального характера при их несоблюдении.
• Выплачивать поощрения за эффективную работу сотрудников. Для определения показателей на предприятии разрабатывается Положение о премировании.
• Использовать положения трудового законодательства для защиты собственных прав. Дополнительной защитной мерой служит вступление в объединения, защищающие интересы работодателя.

Работодатель может разрабатывать локальные акты, коллективные договоры. Документы согласовываются с трудовым коллективом и являются обязательными для исполнения лицами, их касающимися.

Преимущество Трудового Кодекса перед локально-нормативными актами

Все нормы, установленные Трудовым Кодексом, имеют правовое преимущество перед теми, которые руководство предприятия прописало в локальных документах или трудовом договоре. В соответствии со статьей 8 ТК РФ, работодатель обладает правом дополнять положения законодательных актов, только теми условиями, которые улучшают положение трудящихся, в противном случае, локальный акт считается недействительным.

Основные права работника и его обязанности содержатся в законодательных актах, в первую очередь в ТК РФ. Помимо этого, они могут дополняться трудовым договором, но только если они не ущемляют права трудящегося, предоставленные ему законом.

Что говорит ТК РФ про гарантии рабочим

Основные права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ. Человек, подписавший трудовой договор, вправе рассчитывать на:

• корректное заключение, изменение и расторжение трудовых соглашений;
• предоставление работы и рабочего места, оговоренных контрактом;
• своевременную и полную оплату труда;
• полноценный отдых — перерывы между сменами (неделями) и отпуск;
• достоверную и полную информацию об условиях труда и правилах безопасности на рабочем месте;
• получение возможности обучаться и повышать квалификацию;
• объединение и вступление в профсоюзы;
• ведение переговоров о повышении уровня защищенности, предоставлении дополнительных гарантий;
• защиту прав и свобод, в том числе в суде и путем проведения забастовок;
• возмещение вреда, в том числе морального, причиненного при исполнении трудовых функций;
• обязательное социальное страхование.

Представленный перечень не может быть сокращен ни при каких обстоятельствах. В противном случае нанимателя привлекут к ответственности — административной или уголовной (в зависимости от нарушенных требований). Но расширять список гарантий можно. Насколько — зависит от возможностей работодателя.

Что касается обязанностей сотрудников, также перечисленных в ст. 21 ТК РФ, то к ним относится:

• добросовестное исполнение трудовых функций;
• соблюдение внутреннего распорядка и дисциплины;
• выполнение норм и требований охраны труда;
• бережное отношение к имуществу работодателя и коллег;
• оповещение о возникновении чрезвычайной ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Если говорить про права и обязанности рабочих на производстве, то они дополняются необходимостью устранения последствий природных или техногенных катастроф, аварий, ЧС либо выполнения работы для их недопущения.

Что должен делать?

Права и обязанности работника неразрывны друг от друга. Почему? Да потому, что, лишь выполняя свои обязанности, человек обретает права. Потому стоит рассказать о том, что должен делать человек, которого приняли на производство.

Первая его обязанность заключается в добросовестном исполнении трудовых обязанностей, которые были на него возложены. Соблюдение правил внутреннего распорядка на предприятии также необходимо. Как и соответствие трудовой дисциплине и нормам труда. Еще в каждой компании есть требования, касающиеся охраны труда. Их тоже все обязаны соблюдать. Помимо вышеперечисленного, сотрудники должны бережно и аккуратно обращаться с имуществом на рабочем месте, будь то техника, инструменты, мебель и т. д. Все они несут ответственность за сохранность того, что есть в рабочих помещениях. И еще обязанность каждого в отдельности — сообщать нанимателю о возникновении какой-либо ситуации, которая может представлять угрозу здоровью или жизни всех находящихся на производстве. Это основные права и обязанности работника.

Права работников

Права работника и работодателя отражаются в трудовом договоре. Перед его подписанием следует внимательно ознакомиться с этим пунктом. Права – это возможности специалиста, а не должностные обязанности.

К основным правам работника относят:

• право на заключение трудового договора с оптимальными требованиями и приемлемыми условиями. Трудовые отношения начинаются именно с подписания договора. На протяжении всей деятельности документ служит обеспечением прав и интересов сторон;
• право на получение рабочего места согласно условиям трудового договора. Работник получает ту должность, которая прописана в договоре с определенными условиями труда, обязанностями, заработной платой;
• право на получение заработной платы. В соответствии с действующим законодательством специалист получает расчет два раза в месяц (основная оплата труда и аванс). Премия выдается при перевыполнении плана, за отличную работу в любое время;
• право на получение отдыха. К отдыху приравниваются выходные дни и отпуск. Отпуск предоставляется один раз в год. Он обязательно оплачивается. Выходные дни закреплены в трудовом распорядке компании. Выполнение трудовых обязанностей в это время оплачивается по двойному тарифу;
• право на получение точной информации о своем рабочем месте, о размере заработной платы, условиях труда. Во время приема на работу работодатель обязан четко пояснить, что входит в обязанности будущего сотрудника, а также размер оплаты труда без преувеличения;
• право на обучение от работодателя. При необходимости повышения квалификации работодатель обязан самостоятельно за свой счет направить работника на курсы. Уплаченная сумма не удерживается из заработной платы сотрудника. За все время обучения выплачивается заработная плата в виде стипендии;
• право на участие в профсоюзных организациях, на образование таковой в компании. Если организация еще не имеет профсоюза, то любой сотрудник может организовать таковой по согласованию с руководителем. Работодатель не должен препятствовать созданию организации;
• право на обеспечение и защиту интересов. Никто не может нарушать их. Например, выплата заработной платы осуществляется в полном объеме не реже чем два раза в месяц, не позднее установленной даты;
• право на получение компенсации при нанесении ущерба работнику во время исполнения им трудовых обязанностей. Сотрудник претендует на возмещение как материального, так и морального вреда;
• право на получения обязательного социального, пенсионного страхования. Работодатель в обязательном порядке обязан уплачивать за работника взносы на социальное и пенсионное страхование. Они не вычитаются из заработной платы сотрудника. В настоящий момент они составляют 6% и 26% соответственно.

Важно! Работодатель обязан уплачивать за работника НДФЛ, равный 13%. Это единственный вычет из заработной платы сотрудника. Уменьшать сумму более чем на тринадцать процентов нельзя.

Дополнительные права и обязанности

Основные права сотрудника описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Их исключать, видоизменять запрещено. Однако работодатель в целях улучшения качества управления имеет право включить в договор дополнительные права и обязанности сотрудников.

По согласию с работником составляется полный список прав и обязанностей. Включение в ТД происходит исключительно с согласия сторон. Изменения фиксируются специальными нормативно-правовыми актами, которые подписываются работодателем и сотрудником.

Сам работник или руководитель не имеют право включить дополнительные обязательства или права в текст трудового договора.

Все пункты договора не противоречат законодательству Российской Федерации, а также не могут нарушать интересы сторон.

Сфера педагогики: закон

Всем известно, что одной из самых сложных и, к сожалению, неблагодарных является профессия учителя. Да и в целом сфера преподавания крайне сложна и многогранна. Права и обязанности педагогических работников, соответственно, тоже. Общий их перечень представлен в Законе РФ “Об образовании”. Но там все написано слишком длинно и объемно. Так что права и обязанности педагогических работников получится выделить, только проанализировав содержание всего закона.

Первым делом, педагоги обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации. Устав, локальные акты, образовательное законодательство — это все также туда входит. Учителя должны максимально качественно и добросовестно вести учебный и воспитательный процесс, способствовать развитию учащихся. Еще преподаватели обязуются выполнять установленные государством стандарты. То есть, иными словами, программу. И следовать графику занятий и учебному плану. Также преподаватели должны систематически повышать собственную профквалификацию.

Обязанности и ответственность

Обязанности сотрудника содержатся в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Они в обязательном порядке отражаются в договоре.

Учтите! При подписании сотрудник ознакомляется с полным перечнем:

• работник обязан исполнять порученную ему работу в соответствии договором, соблюдать распорядок трудового дня и установленную на предприятии дисциплину;
• недопустимо пренебрежение правилами безопасности на предприятии (инструктаж проводится ответственным лицом непосредственно во время приема на работу);
• сотрудник обязан нести материальную ответственность, если таковая предусматривается (заключается специальный договор о материальной ответственности, или этот момент отражается в договоре);
• работник обязан надлежащим образом исполнять трудовые обязательства согласно ТД;
• если предприятию угрожает опасность, имеется риск аварий на производстве, работник обязан оповестить об этом руководство.

В перечень обязанностей сотрудника в обязательном порядке включается краткое описание трудовой функции. Если есть необходимость, подробная обрисовка отражается в должностной инструкции сотрудника.

Глава девятая Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает за работником материальную ответственность, которая делится на два вида:

• индивидуальная – материальная ответственность одного работника перед работодателем в отношении ценностей, принадлежащих предприятию;
• коллективная — представляет собой вид материальной ответственности, когда бригада работников отвечает перед работодателем за сохранность ценностей в пропорциональном или равном объеме.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Материальная ответственность работника перед работодателем.

Существует также полная и ограниченная материальная ответственность. Первая предполагает полное погашение убытков, нанесенных предприятию при исполнении трудовых обязанностей сотрудником. Подобный вид приветствуется в финансовых организациях, банках.

Ограниченная материальная ответственность предполагает погашение убытков работником только частично. Таким образом, из заработной платы сотрудника вычитается процент от суммы вреда, нанесенного во время исполнения им трудовых обязанностей.

Подобное распределение регламентировано главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обратите внимание! Стоимость материально учитываемого имущества с каждым годом уменьшается на процент амортизации. Факт отражается в договоре о материальной ответственности при наличии такового.

Работник несет материальную ответственность перед работодателем при наличии следующих условий:

• сотрудник возрастом от 18 лет;
• сотрудник занимает должность в соответствии с трудовым договором;
• работник подписывал договор о материальной ответственности, или этот факт отражен в основном договоре.

Подписав договор о полной материальной ответственности, работник отвечает за сохранность имущества наравне с работодателем. Убытки возмещаются полностью, пропорционально вине.

Запомните! Если работодатель нарушает права, сотрудник имеет право обратиться в судебный орган за защитой своих интересов. Однако не всегда получается добиться успешного решения. Это, прежде всего, связано с тем, что трудовой договор составляется с нарушениями.

Если в договоре содержится информация, о которой сотрудник не был уведомлен, за помощью в защите своих законных прав придется обратиться к юристу. Без его помощи не получится доказать своей правоты в силу слабых юридических знаний.

Личностные качества

Преподавательская деятельность связана с людьми. Потому логично предположить, что основные права и обязанности работника, являющегося учителем (школы, техникума, училища или вуза) связаны с какими-либо личностными характеристиками.

Педагог обязан следовать профессиональной этике, во-первых. Развивать у своих учеников самостоятельность, творческие или иные способности, формировать правильный, здоровый образ жизни, во-вторых. Проявлять уважение к учащимся и стараться вызвать у них интерес к образовательному процессу. Также контролировать успеваемость и аттестацию, периодически вводить что-то новое в учебный план или программу. И, конечно же, формировать хорошие морально-психологические условия в коллективе, чтобы все одинаково комфортно себя чувствовали. Еще педагог должен воспитывать и обучать в соответствии со спецификой своего предмета. И если что-то затрудняет данный процесс, нужно это устранять.

В общем, трудовые права и обязанности работника, связанного с преподаванием, многочисленны и сложны. Но учитель столько всего должен… А на что он может рассчитывать в ответ? На бесплатное медицинское обследование, достойную заработную плату (в нашей стране, к сожалению, педагогам в этом плане не уделяют должного внимания), на отдых, защиту своих интересов, свобод и личности — это если вкратце.

О социальных работниках

Кем являются эти специалисты? Людьми, предоставляющими социальные и доврачебные услуги одиноким гражданам или тем, которые в силу своего возраста или физических ограничений не могут сами себя обслуживать. Сфера деятельности серьезная. И неудивительно, что права и обязанности социального работника тоже объемны и многочисленны.

Итак, такой специалист обязан покупать и доставлять подопечному продукты, лекарства, хозяйственные товары и горячие обеды. Но ведь права и обязанности социального работника пересекаются. Так что этого специалиста перегружать нельзя. Норма — как максимум 4 килограмма всего вышеперечисленного на одного человека, 6 кг — на семью из двоих, 9 кг — на троих. Соцработник имеет полное право отказать в доставке вещей и всего прочего в большом объеме.

Готовка еды, кипячение чайника, кормление (если подопечный не может сам поесть), уборка или ремонт квартиры — все это он также обязан делать. Даже топить печку, если иного способа греться в доме подопечного нет. Сдавать вещи в химчистку, стирать их, оплачивать жилье и коммунальные услуги, писать письма, если надо, покупать журналы или газеты, помогать посещать театры, выставки и прочие культурные мероприятия… В общем, в прямом смысле слова, помогать подопечному жить. По сути, делать всё, что только потребуется. Очень сложная работа, которую способен вынести не каждый человек.

Особенности трудовых отношений несовершеннолетнего работника

Определение возраста, по достижении которого лица могут вступать в трудовые отношения, дано в ст. 63 ТК РФ. Трудовая правоспособность возникает у работников после достижения им 16-ти лет. Если физическое лицо продолжает получать образование и достигло 15-тилетнего возраста, с ним может быть заключен договор с гибкими условиями.

Дополнительные условия трудоустройства лиц, продолжающих учебу:

• В трудовом соглашении должно учитываться время, свободное от обучения.
• В состав документов входит документ о продолжении обучения и режиме времени, свободном от учебы.

При согласии родителей или опекунов лицо может трудоустраиваться, начиная с 14-ти лет. Для заключения соглашения необходимо иметь письменное согласие одного из родителей и органов опеки. В области, связанной с творчеством, допускается трудоустройство и в более раннем возрасте. При отсутствии разрешения трудовой договор не заключается.

Особые требования к приему на работу несовершеннолетних:

• Испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
• Договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним не заключается.
• В отношении лица не могут применяться вредные или особые условия и профессии по перечню, утвержденному Правительством.
• При трудоустройстве лица, не достигшего 18-ти лет, обязательным условием является прохождение медосмотра (ст. 69 ТК РФ).

Несовершеннолетние граждане имеют право на сокращенный рабочий день и предоставление отпуска в любое удобное время и дополнительные 3 дня оплаченного отдыха.

Сводная таблица «Права и обязанности работника и работодателя»

Последствия несоблюдения обязанностей

Внимание! Если работник не соблюдает обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым договором, он несет ответственность, которая делится на несколько видов:

• дисциплинарная – выговор, увольнение, штраф и тому подобное;
• материальная – погашение убытков, нанесенных организации;
• административная – если работник нарушает пункты, изложенные в Административном Кодексе Российской Федерации;
• уголовная — если нарушения работника носят преступный характер, например, разглашение коммерческой тайны.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации дает полный перечень видов наказания за дисциплинарный проступок.

К ним относятся:

• замечание, высказанное устно руководителем;
• выговор, который заносится в трудовую книжку работника;
• увольнение по соответствующей статье ТК РФ.

Перед вынесением наказания руководитель обязан оценить тяжесть дисциплинарного проступка. Если действия работника не привели к нежелательным последствиям, стоит ограничиться устным замечанием.

Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятие материальной ответственности. Ее несет сотрудник, который заключил с работодателем договор. Согласно ТК РФ, сотрудник обязан возместить материальный ущерб, который нанес во время исполнения трудовых обязанностей. Например, если между руководителем и продавцом магазина заключен договор о полной материальной ответственности, при обнаружении недостачи он обязан внести всю недостающую сумму.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении?

Однако если работодатель сам виновен в наступлении убытков, с работника не взимается компенсация. Кроме того, упущенная выгода не считается убытками и не подлежит восполнению со стороны работника.

Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о полной материальной ответственности сотрудника. Согласно ей, работник обязан возместить всю сумму причиненных убытков. Однако чаще всего Трудовой договор предусматривает наступление ограниченной материальной ответственности, равной части оклада трудящегося лица.

Административная ответственность наступает после нарушения сотрудником пунктов Административного кодекса Российской Федерации. Чаще всего ее несут те граждане, которые незаконно осуществляют трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

АПК РФ предполагает за нарушение штрафное взыскание, приостановление деятельности сотрудника, а также его депортацию по месту регистрации.

Статья 81 Трудового кодекса дает перечень грубых трудовых нарушений, за которые работника могут уволить при первом обнаружении проступка.

Учтите! К ним, прежде всего, относят:

• если сотрудник не соблюдал трудовую дисциплину, правила безопасности, что привело к аварии на производстве, травмированию;
• если работник без предупреждения отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд (при этом засчитывается прогул, заработная плата не начисляется);
• если работник намерено похищает продукцию предприятия, материальные ценности, деньги, материалы труда и тому подобное (может быть применено наказание только после доказательства нарушения в судебном порядке);
• если работник явился на работу в состоянии алкогольного, наркотического опьянения (если при этом был нанесен урон, накладывается материальная ответственность, проступок преследуется по закону).

Трудовой кодекс дает перечень лиц, которые не полежат увольнению ни при каких обстоятельствах.

Запомните! К ним относятся:

• мать, отец трех и более детей, возраст которых не достиг трех лет;
• одинокая мать, отец, имеющие на руках ребенка возрастом до четырнадцати лет;
• одинокая мать, отец, имеющие на руках ребенка-инвалида, несовершеннолетнего возраста;
• лицо, воспитывающее ребенка, потерявшего родителей;
• беременные женщины, в том числе и в момент отпуска по уходу за ребенком.

Сфера медицины

Права и обязанности медицинских работников — тоже та тема, которая требует особого внимания. Взять, к примеру, врача «скорой помощи». Этот специалист обязан иметь свидетельство об окончании интернатуры по «скорой помощи» либо же пройти соответствующую подготовку после мединститута.

Выездной врач должен быстро и оперативно оказывать помощь на месте и во время транспортировки в больницу всем пострадавшим. Владеть всеми методами лечения и предшествующей диагностики неотложных состояний, при необходимости — пользоваться лечебной и диагностической аппаратурой. Самая жесткая обязанность — работать по графику без права сна, а в то время, когда вызовов нет, находиться на подстанции. Нельзя никуда уходить.

Постоянно необходимо иметь с собой удостоверение личности. Расписываться в дежурных журналах, получать спецодежду, осведомляться касательно состава бригады и номера машины, проверять аппаратуру и медикаменты. Держать под контролем работу всей бригады также необходимо.

Криминальные случаи

Права и обязанности медицинских работников исчисляются по объему страницами. Потому вкратце стоит отметить криминальные случаи. Если бригаду вызвали на место преступления, то врач, прибыв на место, обязан поддерживать связь с сотрудниками полиции и старшим врачом оперативного отдела. Следить за тем, чтобы на месте не было посторонних и чтобы обстановка осталась такой же, какой она и была в момент происшествия. Если пострадавший жив — оказать всевозможную незамедлительную помощь. При обнаружении оружия сохранить его до прибытия милиции.

Нюансы трудового взаимодействия в различных сферах деятельности

Медицинско-фармацевтической

Работники в медицинско-фармацевтической сфере имеют права, установленные законодательством в отношении других специальностей и должностей. Лица имеют право получить работу в оговоренном объеме и за указанное в договоре вознаграждение, иметь нормальные условия труда и социальные гарантии.

В дополнение к перечню прав работники получают возможность:

• Регулярно повышать и подтверждать квалификацию.
• Создавать некоммерческий профессиональные содружества.
• Производить страхование рисков.

Работники обязаны оказывать медицинскую помощь, соблюдать врачебную тайну, совершенствовать навыки.

Педагогической

Права и обязанности работников педагогической сферы установлены в должностных инструкциях. Педагоги имеют право на получение дополнительных дней отпуска и выплаты, зависящие от наработанного стажа.

Льготы работников устанавливаются ведомственными законами и подзаконными актами.

Лица, ведущие деятельность в образовательных и дошкольных учреждениях, обязаны регулярно проходить медосмотры. Дополнительно работники должны подтверждать соответствие имеющейся квалификации каждые 5 лет и следовать кодексу педагогической этики. За негуманное (жестокое) обращение с учащимися педагогов могут уволить или привлечь к уголовной ответственности.

Инженерной

Проведение работ в инженерной сфере контролируется законодательством. Ведение деятельности, влияющей на безопасность граждан, должно проводится в соответствии со установленными стандартами. Контролю подвергаются изыскания, проектирование, строительство и прочие сферы.

Лица, ведущие инженерную деятельность на предприятиях, имеющих допуски к проведению работ, должны регулярно проходить переподготовку и подтверждение квалификации. Периодичность зависит от категории должности.

Социальной

Сфера социального обслуживания – особая область, требующая обладания навыками в педагогике и психологии. Права и обязанности работников изложены в служебных и должностных инструкциях. Особые требования к квалификации отсутствуют. Условиями профессиональной пригодности служат личные качества и умение взаимодействовать с другими личностями.

Бухгалтерской

Работники бухгалтерской сферы должны иметь специальное образование. Для руководящих работников (главных бухгалтеров и их заместителей) имеются специальные требования по наличию высшего профильного образования. Лица, имеющие аттестаты профессиональных главных бухгалтеров, обязаны ежегодно повышать квалификацию.

Права работников установлены в ТК РФ и не отличаются от условий труда других профессий.

В охране труда и т.д.

Охрана труда – сфера, которой уделяется значительное внимание. Законодательством разработаны требования по проведению инструктажа на рабочем месте, оценки условий труда и иных мероприятий, направленных на безопасность лиц.

Лица, отвечающие за охрану труда, должны пройти специальное обучение в учебном центре и подтвердить знания с получением удостоверения. Допускается прохождение обучения руководителем с последующей передачей знаний работнику, отвечающему за охрану труда на предприятии. При наличии работ с вредными условиями труда обучение сотрудника, ведущего охрану труда, проводится исключительно в учебных центрах.

Обязанности работодателя в сфере охраны труда изложены в следующем видеоматериале.

Часть 1:

Часть 2:

Часть 3:

Фармацевты

О них тоже надо рассказать, затрагивая тему медицины. Ведь права и обязанности фармацевтических работников — это тоже важно. Фармацевтом не может стать любой человек, у него должен быть диплом по специальности “Фармация”. Стажа может и не быть. Этот человек должен знать структуру и законы здравоохранения, а также все, что касается медицины (этику, психологию профобщения, теоретические основы предоставления скорой медпомощи и т. д.). Этот медицинский специалист предоставляет лекарства покупателям только по рецептам (если человек не просит препарат, который можно приобрести без них). Также он должен обеспечить сохранность принятого им же товара, и распределить по надлежащим местам хранения.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...