Не законные требование начальства: рассматриваем в общих чертах

Статейка отсюда для общего развития

Любой запрет, вводимый работодателем, должен иметь под собой разумные основания. Однако, по мнению юристов, даже в самых, на первый взгляд, нелепых требованиях руководства есть свое рациональное зерно: работодатель привлекает сотрудников для максимально качественного выполнения ими должностных функций, поэтому некоторые действия, которые снижают эффективность труда, могут быть регламентированы или ограничены. Тем не менее офисные запреты ни в коем случае не должны нарушать конституционные права человека.

Обязанности работника

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ).

В свою очередь, работник, в соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ, обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину.

Краткое содержание

• Нужен образец заявления на незаконное требование судебных приставов.
• Отказ от медосвидетельствования, т.к требования сотрудника гибдд было незаконным.
• Каков срок давности требования УПФ на возврат незаконно полученных денег.
• Так должны мы платить за капремонт, или это незаконные требования чиновников?
• Какая статья защищает автовладельцев от требования незаконного страхования жизни.
• Как признать незаконным требования, органа государственной власти?
• Незаконное требование судебных приставов

Распоряжения непосредственного руководителя

Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка могут содержать, в том числе, и обязанность работника выполнять распоряжения непосредственного руководителя.

Однако необходимо иметь в виду, что распоряжения непосредственного руководителя должны соответствовать характеру работы, поручаемой работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку законом прямо запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). При несоблюдении данного условия соответствующий приказ работодателя будет являться неправомерным, а отказ работника от его выполнения нельзя будет рассматривать в качестве нарушения трудовой дисциплины (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 14 июня 2012 г. по делу N 33-2195/2012)

Если же указанное распоряжение соответствует характеру выполняемой работником работы, в таком случае невыполнение работником указанного распоряжения без уважительных на то причин является нарушением трудовой дисциплины (апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 11 июля 2012 г. по делу N 33-1536).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Порядок премирования

Как следует из ст. 191 ТК РФ, выдача премий является правом работодателя и одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Премия, как стимулирующая и поощрительная выплата, в силу части первой ст. 129 ТК РФ, является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе самостоятельно определять порядок премирования работников и в том числе — критерии для начисления премии. Следовательно, локальным нормативным актом (положением о премировании и т.п.) может быть предусмотрено, что основанием для невыплаты премии является нарушение трудовой дисциплины. При этом полное лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей (определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 29.03.2005 N КАС05-148).

Таким образом, если трудовые достижения работника за определенный период не соответствовали критериям премирования, у работодателя не возникнет обязанности по начислению и выплате премии за это время. В такой ситуации неначисление премии является правомерным.

Вместе с тем неначисление работнику премии должно быть обоснованным. В случае возникновения трудового спора работодателю придется доказывать в суде наличие тех обстоятельств, на основании которых он принял решение о неначислении премии конкретному работнику. Таким образом, работодателю необходимо располагать подтверждениями невыполнения работником показателей премирования. Ввиду этого отсутствие фиксации факта нарушения трудовой дисциплины и неналожение на работника дисциплинарного взыскания могут привести к тому, что работодатель не сможет доказать правомерность неначисления работнику премии (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 11.12.2012 по делу N 33-3396/2012).

Борьба за справедливость

Если вы считаете, что ваши права нарушают, поговорите с руководством. Это касается любых запретов, будь то правила дресс-кода или ограничения по пользованию некоторыми сайтами. Попробуйте поспорить с работодателем: объясните, что ваше поведение не отразится на результатах труда, а имидж фирмы не пострадает, если вы наденете одежду запрещенного цвета. Если работодатель отказывается вас слушать и продолжает требовать выполнения одиозных запретов, пригрозите ему судом.

Действия руководства не должны противоречить Трудовому кодексу. Работодатель обязан предоставлять сотруднику как минимум 30-минутный перерыв для отдыха и питания. Руководство не может запретить работнику покидать офис в это время, но может сделать выговор, если тот задержался на обеде без уважительной причины.

Процедура наказания, которую вводит работодатель за неисполнение введенных правил, должна быть законной: компания не имеет права штрафовать сотрудников. Объявление дисциплинарного взыскания также имеет свой порядок, который описывает глава 30 ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Отчетность для ООО УСН15 — нужно ли для... Нужно прописать отца в муниципальную ква... После отпуска по уходу за ребенком хотят... Оплата услуг юриста — разбираем вм...