Невыплата зарплаты — после увольнения из организации по причине невыплаты зарплаты за три

Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом. Такие требования закреплены в действующем законодательстве.

Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.

Что положено выплачивать при увольнении и в какие сроки?

Независимо от того, что послужило основанием для прекращения сотрудничества между участниками трудовых отношений перечень положенных уходящему работнику выплат в большинстве случаев остается стандартным. В него входят:

• Все полагающиеся составные части заработной платы, включая:
  • Оплату за работу по часовым ставкам, окладам, сдельным расценкам;
  • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
  • Компенсационные доплаты и надбавки.
• Дополнительные компенсации или пособия предусмотренные трудовым или коллективным договором на случай увольнения;
• Материальная помощь в связи с прекращением трудовых отношений, если это предусмотрено локальными актами;

Расчет при увольнении должен быть получен непосредственно в последний рабочий день.

Взыскание задолженности по зарплате

Действующее законодательство обязывает нанимателя рассчитаться с сотрудником компании в последние рабочие сутки.

Куда менее легально, но куда более часто, трудовые отношения возникают при формальном заключении гражданско-правового договора, а иногда и вовсе без какого бы то ни было договора.

Важно! Работодатели за несвоевременное перечисление зарплаты работникам вынуждены будут уплачивать штраф, варьирующийся в пределах от 30 до 50 тыс.

Однако может случиться так, что в день своего увольнения работника не окажется на рабочем месте. В таком случае расчет должен быть осуществлен либо в день обращения работника с просьбой о выплате этого расчета либо не позже следующего дня.

Окончательный расчет при увольнении

Чтобы определиться, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении, предварительно давайте разберемся, какая именно сумма должна быть выплачена и что она в себя включает. В день увольнения обычно работнику дают полностью все документы (трудовая книжка, приказы), а также расчет:

• Зарплата (учитывают невыплаченную ранее) за весь отработанный период. Сюда включается оклад, положенные доплаты, надбавки и премии, которые предусматриваются по трудовому договору или отраслевыми актами (к примеру, доплаты за звание, ранг, выслугу лет). Если же премиальные могут быть выданы на усмотрение работодателя, то данный вид выплаты могут и не приплюсовываться к оплате, даже если такую премию дали всем работникам.
• Компенсация за неиспользованное время отпуска.
• Выходное пособие, если человек был уволен по сокращению штата или другому основанию, для которого предусматривается данный вид выплаты.

Возможно возникновение спорной ситуации, когда не заплатили расчет из-за того, что из данной суммы были вычтены какие-то средства. Это может быть переплата отпускных (если человек брал отпуск наперед), недостача для материально ответственных лиц, причиненный компании ущерб. Данные вычеты не могут превышать итоговую сумму расчета. Не отдать документы, отказав в увольнении, работодатель не имеет права. Если его требования превышают суммы расчетных выплат, то тогда ему необходимо в любом случае уволить работника (в случае увольнения по его собственному желанию), а затем обращаться в суд для получения желаемых компенсаций и возврата средств.

Чтобы вычесть что-либо из расчета, надо предварительно составить акт, в котором будет указан размер причиненного материального ущерба. На основании данного документа можно произвести какие-либо вычеты. Если же работник несогласен с подобным положением дел, то он в обычном порядке может обратиться в соответствующие структуры для защиты своих прав. Если будет доказана его правота, то тогда работодателю придется отвечать стандартно в том порядке, который предусмотрен соответствующими нормативными актами.

Как определяется личный интерес руководителя в невыплате зарплаты?

Точного алгоритма определения личной заинтересованности директора в невыплате зарплаты нет. Каждый случай должен рассматриваться отдельно от остальных со сбором всех возможных доказательств. Так, необходимо будет показать, что у руководителя была возможность выдать зарплату полностью и в срок, но он не стал это делать по личному мотиву. Данный мотив также должен быть доказан.

Внимание! Одним из наиболее часто встречающихся ситуаций является тот факт, что средства, которые можно было направить на выплату зарплаты, директором были потрачены на личные нужды, не связанные с деятельностью фирмы. Например, в судебной практике есть случай, когда средства для выплаты зарплаты были истрачены на ремонт помещений для управленческого персонала.

Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка расчетов при увольнении?

Если сотруднику не выплатили заработную плату при увольнении, то его бывший наниматель может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность. Однако она возникает не сама по себе, а в случае выявления и признания совершенного правонарушения проверяющими или судебными органами. Чтобы преступивший закон работодатель понес соответствующее наказание, прежде всего потерпевший работник должен не сидеть сложа руки, а добиваться справедливого к себе отношения и информировать все уполномоченные учреждения о факте несоблюдения установленных правовых норм.

Какое материальное наказание понесет работодатель за невыплату?

Применение материальной ответственности к нанимателю не зависит от наличия его вины в задержке зарплатных выплат. Она регламентируется в ст. 236 ТК РФ и заключается в начислении дополнительных процентных выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день на образовавшуюся сумму задолженности. Расчет сумм пеней производится с даты, следующей за утвержденным днем перечисления зарплаты и заканчивается в день закрытия долга перед сотрудником.

Виды административной ответственности для должников по зарплате

Административное наказание заключается в применении штрафных санкций к нарушителю (cм. штраф за невыплату заработной платы). Если в компании будет выявлен конкретный виновник задержки, то наказание по ст. 5.27 КоАП РФ применяется и к организации в целом и к сотруднику в частности. Помимо взыскания сумм штрафов к должностным лицам может быть применена дисквалификация, заключающаяся в запрете занимать руководящие посты и заниматься бизнесом в течение определенного срока.

Привлечение к уголовной ответственности при задержке оплаты за труд

Основаниями для возбуждения уголовного производства могут стать:

• Полная невыплата зарплаты за течение 2 месяцев;
• Частичная задержка выплат работнику более 3 месяцев;
• Начисление зарплаты в сумме ниже МРОТ в течение более 2 месяцев.

При этом подобные деяния должны быть вызваны личным корыстным интересом руководителя компании, либо повлечь за собой тяжелые последствия. Наказание может заключаться в выплате значительных сумм штрафов от 100 000 руб., приговоре к исправительным работам или даже лишению свободы на различные сроки (подробнее об уголовной ответственности, читайте тут).

Компания и ее руководитель, впервые совершившие подобный проступок, освобождаются от уголовной ответственности только в случае, если в течение 2-месяцев после начала уголовного производства по своей воле погасят задолженность с пенями.

Как заставить работодателя платить белую зарплату

Серая или черная зарплата лишает вас большого количества пособий, в том числе отчислений в пенсионный фонд. Также, сотрудник, получающий заработную плату в конверте не получает заслуженного стажа.

Для решения данного вопроса, следует задать себе вопрос, а нужна ли вам такая работа? Может, стоит поискать другое место или же вы хотите бороться с нечестным работодателем?

В том случае, если вы выбрали последний вариант, тогда вам необходимо:

• Обратиться в налоговый орган по месту положения вашей организации;
• Обратиться в профсоюз, если таковой имеется, с просьбой защитить ваши права;
• Подать заявку в медицинский и пенсионный фонд, а также в фонд социального страхования по месту нахождения предприятия, с просьбой предоставить вам информации об отчислении работодателем соответствующих взносов;
• Составляем и направляем работодателю письменное обращение с просьбой, оформить вас официально и погасить все задолженности в фондах;

Если это не помогло, тогда вам следует обратиться уже в вышестоящие инстанции – трудовая инспекция, прокуратура, суд.

Законодательная база

Нормы трудового права устанавливают, что зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц, в сроки, которые зафиксированы в локальных нормативных документах работодателя.

Если происходит увольнение, то расчетные необходимо выдать наличными в день увольнения, либо перечислить на счет увольняющемуся не позднее следующего рабочего дня.

Для выплаты отпускных предусматривается, что эти суммы перечисляются работнику, по общим правилам, не менее трех суток до дня ухода работника в отпуск.

Внимание! Если сотрудник подал заявление на отпуск не по графику, то отпускные выплачиваются ему в трехдневный срок с момента поступления заявления. Больничные нужно перечислять работнику в ближайшую из двух дат выплат зарплаты.

Задержка зарплаты на 1 день

Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты ведет к появлению у руководства компании ответственности. Даже если задержка составляет всего один день, администрация должна по установленным срокам произвести расчет и выплату компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.

Ее минимальный размер составляет 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. При этом это нужно сделать компании самостоятельно, без привлечения работником компетентных органов.

Важно! Однако, нарушения сроков выплаты зарплаты на один день согласно законодательству не является задержкой ее выплаты, которая влечет за собой установление иных видов ответственности работодателя.

На 15 дней

Невыплата зарплаты в течение 15 дней также не является ее задержкой согласно ТК РФ, согласно которой у руководства появится административная или уголовная ответственность.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности необходимо, чтобы прошло более 15 дней.

Внимание! Здесь также руководству компании необходимо исчислить и выплатить работнику компенсации за ее задержку исходя из размера закрепленного в нормативных актах (минимум 1/150 ставки ЦБРФ).

Для работодателя начисление и выплаты компенсации является важным моментом, который позволяет ему избежать ответственности в соответствии с КоАП или УК РФ.

Более 15 дней

Задолженность по зарплате работникам более 15 дней приводит к тому что, компания или предпринимателю уже будут в соответствии с законодательством отвечать не только материально, но к ним будут применяться соответствующие меры наказания.

Ведь невыплата работникам зарплаты работникам более 15 дней является нарушением законодательства, которое влечет для компании последствия в полной мере.

Важно! Следует понимать, что если невыплата зарплаты более двух месяц грозит руководителю компании уголовной ответственностью.

Порядок обращения в суд

Если не выплатили зарплату, при увольнении можно обращаться в соответствующие компетентные органы непосредственно на следующий день после того, как увольняющийся должен был получить все положенные выплаты.

Направление обращения в суд возможно одним из наиболее удобных способов:

• через официального представителя при наличии соответствующей нотариально заверенной доверенности;
• заказным письмом по почте с описью вложения, все копии должны быть также нотариально заверены;
• лично придя в суд.

В иске должны быть перечислены основные пункты, характерные для такого вида документов:

• наименование суда, куда адресован иск, данные об истце и ответчике (организации, к которой предъявляются претензии);
• изложение сути проблемы;
• полный перечень прилагаемых документов (с их регистрационными номерами и датами выдачи);
• заявленные требования.

Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, деньги должны быть выплачены в любом случае увольняемому, но чтобы получить зп и компенсации максимально быстро при составлении иска нужно придерживаться ряда простых правил:

• представлять максимально исчерпывающий перечень документов, чтобы не было оснований вернуть иск на доработку, что отсрочит вынесение решения по нему;
• все сведения нужно излагать в хронологическом порядке;
• ситуацию нужно описать подробно (с указанием дат, регистрационных номеров документов, наименований подразделений), но при этом исключительно по сути. Не нужно описывать какие-то обстоятельства, не имеющие отношения к делу;
• по заявленным требованиям лучше всего привести подробные расчеты: указание заявленной суммы и использованных для ее определения значений;
• требования не должны быть просто указаны – необходимо привести ссылки на соответствующие нормативные документы, которые подтверждают право требования;
• иск должен быть набран на компьютере, так как инстанция сохраняет за собой право вернуть обращение на доработку, если почерк истца покажется непонятным.

С практической точки зрения целесообразнее будет обратиться в суд для получения положенных выплат и компенсаций. Причина в том, что только непосредственно суд имеет право принудительно взыскать что-либо с работодателя.

Прокуратура или Трудовая инспекция могут только выдавать соответствующие предписания и директивы, но при этом, если работодатель откажется добровольно выплатить положенные работнику денежные средства, то принудительно получить с него их эти структуры не смогут. Они, в свою очередь, просто рекомендуют передать дело в суд после подготовки всех необходимых документов, предоставив официально свое собственное заключение.

При этом это отбирает определенное количество времени, поэтому обратиться сразу в суд следует также и для получения компенсации в максимально короткие сроки.

Кстати, исключительно в суд нужно обращаться и если есть желание, помимо положенных компенсаций, получить плату за моральный ущерб. Даже если работодатель будет готов выплатить полностью все положенные средства, то в любом случае компенсация морального ущерба (или каких-либо сопутствующих альтернативных расходов) возможна только в судебном порядке. Но при этом на практике обычно сумма заявленного морального ущерба значительно уменьшается судьей или же в данном виде требования истцу отказывают вовсе.

Невыплата заработной платы при увольнении – это уже достаточно весомое основание для подачи судебного иска.

Обращение предварительно в прокуратуру или Трудовую Инспекцию – это просто право работника, но не обязанность, поэтому данную стадию рассмотрения дела вполне допустимо миновать. Если человек предварительно обращался в одну из этих структур, то об этом также необходимо упомянуть в исковом заявлении, предоставив копию обращения и ответа на него.

Общие положения

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по какой-либо причине. В РФ за процедуру отвечает глава 13 Трудового Кодекса, статьи 77−84,1.

Увольнение может происходить в следующих случаях:

• по инициативе сотрудника или по его желанию;
• по инициативе работодателя;
• по взаимному согласию;
• после окончания срочного трудового договора, кроме случаев, когда стороны продолжают исполнять свои обязанности;
• при невозможности сотрудника трудиться дальше из-за состояния здоровья или наступления инвалидности;
• если сотрудник переводится на другую должность или в другой офис;
• если сотрудник отказывается продолжать работу после изменений условий трудового договора, смене собственника или переезде организации в другой город;
• если работник при получении места дал неверные данные или работодатель при приеме нарушил закон.

Увольнение в связи с невыплатой зарплаты относится к первому пункту: сотрудник не желает выполнять условия трудового договора, пока работодатель не выполнит свои. Главным преимуществом является возможность сотрудника отменить свое решение и забрать заявление на увольнение, пока оно не вступило в действие или пока на место не найден другой человек.

Куда еще можно обратиться

Если в течение 15 дней зарплата не была переведена, а работодатель не отвечает на письменное требование, гражданин может обратиться:

• В местную трудовую комиссию, в которую входят представители Профсоюза.
• В государственную трудовую инспекцию для инициирования проверки. Туда можно обратиться в первые 2 месяца.
• В прокуратуру или суд, если срок превысил 2 месяца.

Помимо требования выплатить деньги, бывший сотрудник может указать на регулярное нарушение сроков. Это станет поводом для проведения проверок и назначения административного или уголовного наказания.

Наказание за нарушение

Если проверки подтвердят постоянную задержку выплат зарплат более, чем на 2 месяца, работодателя ждет административная или уголовная ответственность. Также в суд может обратиться гражданин, не получивший оплату своих услуг по договору. Речь идет не о постоянном сотруднике, а о нанятом на определенное время или для конкретной работы.

Тяжесть наказания зависит от того, какая невыплата произошла — полная или частичная. Последняя представляет собой перечисление менее половины зарплаты в течение 3 месяцев, полная — это отсутствие зарплаты вообще в течение более 2 месяцев.

Административная ответственность будет следующей:

1. При первом нарушении положен штраф в размере 10−30 тысяч рублей для должностных лиц, 1−3 тысячи — для ИП, 30−50 тысяч — для юрлиц.
2. При повторном нарушении штраф увеличивается до 30 тысяч для ИП и должностных лиц, 50−100 тысяч — для юрлиц.

Также может быть применена уголовная ответственность. Речь идет о следующих случаях:

• При частичной невыплате виновный наказывается штрафом до 120 тысяч рублей, лишением свободы на год или двумя годами принудительных работ.
• При полной невыплате виновного ждет штраф до половины миллиона рублей, до 3 лет лишения свободы или принудительных работ.
• Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, наказание утяжеляется.

Кроме того, сотрудник имеет право на компенсацию. Она высчитывается по формуле:

Неустойка = СЗ * КС * 1/150, где СЗ — сумма задолженности, КС — ключевая банковская ставка.

Требовать компенсацию сотрудник может вне зависимости от того, виновен ли работодатель.

Но все эти наказания может назначить только суд, если признает работодателя виновным. Если после требования к начальнику выплатить долг деньги были переведены, гражданин может только инициировать проверку на соблюдение трудовых норм.

Документы для суда

Помимо заявления, гражданин должен предоставить в суд доказательства того, что ему задерживают выплаты. К ним относятся:

• выписка с банковского счета о непоступлении средств;
• копия трудового договора, в котором указаны сумма и порядок расчета, или копия трудовой книжки;
• копия требования, которое было ранее направлено работодателю, с отметкой о его получении.

Также могут пригодиться аудио- или видеозаписи, в которых работодатель дает обещание, но не выполняет его.

Обычно работодатели все же стараются не доводить дело до суда и выплачивают долги сразу после получения первого требования. Многие адвокаты также призывают не бояться подавать в суд, так как в России такие дела работники выигрывают достаточно часто.

Увольнение — не самая приятная процедура для многих сотрудников, особенно когда причиной является невыплата работодателем зарплаты. Эта сложная ситуация регулируется статьей Трудового Кодекса, также ее можно решить через суд, если начальник не идет навстречу сотруднику. В последнем случае, помимо обязательства полностью погасить долг, фирму могут обязать выплатить компенсацию и штраф, а в некоторых случаях виновный сядет в тюрьму.

Может ли работодатель избежать наказания за невыплаченную зарплату или смягчить его?

В некоторых ситуациях работодатель может смягчить наказание на то, что была невыплата заработной платы, однако доказывать свою правоту придется через суд.

К примеру, если у работодателя была возможность выплатить зарплату своим работникам полностью и в установленный срок, но он не смог это сделать из-за блокировки, ареста банковского счета. В аналогичной ситуации суд отказал работникам во взыскании компенсационных выплат.

Также иногда удается избежать наказания в случае, когда просрочка выплаты была на короткий срок (не более 5 дней) и составляла незначительную сумму. Суд посчитал, что размер налагаемых штрафов не сопоставим с тяжестью поступка.

Еще один случай из судебной практики не связан напрямую с невыплатой зарплаты, но может быть рассмотрен в данной теме. Организация находилась в кризисе, при этом она вовремя осуществляла перечисления работникам зарплаты, но задерживала либо не платила налоговые отчисления.

В суде организация доказала, что она могла оплатить налоги вовремя и полностью, но приняла решение вместо этого выплатить работникам зарплату. Суд встал на ее сторону и существенно снизил размер налоговых штрафов.

Что делать, если взыскивают недостачу?

Если в результате проверки выявлена нехватка имущества или денежных средств, работодатель вправе обраться в суд и взыскать причиненный ущерб. Подобная возможность закреплена в статье 239 ТК РФ.

Если гражданин понимает, что виноват в появлении недостачи, лучше самостоятельно возместить ущерб и избежать судебных тяжб.

Однако, если работник сомневается в правдивости заявления, он может попытаться обжаловать требование компании.

Лучше обращаться в государственный орган, только тщательно ознакомившись с результатами проверки.

Заключение

Невыплата зарплаты является серьезным правонарушением. За нее предусмотрено несколько видов ответственности, которые зависят от суммы задолженности перед работником и срока задержки. Работник для защиты своих прав может приостановить свою трудовую деятельность, обратиться с заявлением в трудинспекцию, прокуратуру либо суд.

Загрузка…

Могут ли удержать стоимость спецодежды?

Компания обязана обеспечить работников спецодеждой или оборудованием. Однако предоставленные вещи необходимо вернуть в последний день осуществления трудовой деятельности.

Если сотрудник отказывается возвращать спецодежду или испортил ее, работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении стоимости.

Что делать при задолженности по зарплате?

Несмотря на то, что задержки по заработной плате случаются не так уж и часто, довольно много работников тех или иных организаций сталкивались с данной проблемой. При этом, далеко не все из них знают, как взыскать задолженность по зарплате, что делать и куда обращаться с данным вопросом.

Полезное видео

Задолженность по зарплате

Согласно законодательным документам, выдача зарплаты должна производиться минимум 2 раза в месяц. При этом, между выплатами должны проходить примерно равные промежутки времени.

Конкретные числа выдачи денежных средств в законодательстве не указаны, поэтому каждый работодатель назначает их самостоятельно и прописывает в локальных актах компании.

Стоит учесть, что если число выдачи зарплаты выпадает на выходной или праздничный день, то деньги сотрудникам должны быть предоставлены заранее.

В случае, если числа, предусмотренные для получения выплат, будут пропущены, заработная плата будет считаться просроченной.

Более 3 месяцев

Сотрудник при удержании зарплаты должен действовать как можно быстрее и подавать жалобы в различные инстанции. Дело в том, что в течение трех месяцев после неуплаты работник может обратиться в трудовую комиссию. При этом, стоит учесть, что жалоба рассматривается в течение 10 дней.

При банкротстве

В случаях, когда та или иная компания признается банкротом, невыплата денежных средств работникам встречается довольно часто.

Если сотрудник попадает в такую ситуацию, ему необходимо обратиться в суд и получить решение о взыскании зарплаты.

Далее документ должен быть передан арбитражному управляющему организацией, который внесет работника в реестр кредитов.

Если заглянуть в «Закон о несостоятельности», то можно убедиться в том, что компания, признанная банкротом, изначально должна выплатить задолженности кредиторам по причине причинения вреда.

При увольнении

Некоторые работодатели при увольнении сотрудников намеренно задерживают последним зарплату. В таком случае необходимо обратиться в суд, так как такое увольнение является незаконным.

Если решение суда будет вынесено в пользу работника — то его либо восстановят на должности, либо руководитель будет обязан выплатить ему зарплату вместе с процентами.

Как получить и куда обращаться?

В случае, если работодатель не желает выдавать своим сотрудникам заработок в течение длительного времени, работники могут обратиться в судебные инстанции.

Такой метод является наиболее эффективным в вопросах по защите собственных прав.

Но перед этим можно попробовать уладить конфликт более мирными путями:

1. Обратиться к работодателю с претензией.
2. Направить обращение в инспекцию по труду.
3. Обратиться в местную прокуратуру с жалобой на работодателя.

Руководство

Перед тем, как идти в ту или иную инстанцию, сотрудник может обратиться за поддержкой к руководству компании, в которой он работает. Для этого ему необходимо написать заявление в свободной форме, указав в нем требование о погашении задолженности по зарплате.

Профсоюз

Если сотрудник является членом профсоюза, то для отстаивания своих прав он может обратиться и в данную организацию.

Коллеги смогут помочь не только с обращением к руководителю, но и в том случае, если вопрос придется решать через суд или иные инстанции.

Трудовая инспекция

Одним из наиболее эффективных методов борьбы с задолженностью по зарплате является обращение в трудовую инспекцию.

Она создана специально для разрешения трудовых конфликтов, и в случае обнаружения нарушения со стороны руководителя примет к нему надлежащие меры.

Образец заявления о задержке зарплаты в Трудовую инспекцию здесь.

Помимо этого, сотрудники данной организации в случае необходимости могут помочь и с обращением в суд.

Какие сроки выплаты зарплаты при увольнении? Смотрите тут.

Прокуратура

Как и в случае с другими обращениями граждан, на основании заявления о невыплате зарплаты прокуратура может провести проверку компании.

Для того чтобы подать свое заявление, работник может обратиться к дежурному прокурору или же отправить документ по почте.

Образец заявления о задержке зарплаты в прокуратуру здесь.

Положена ли компенсация?

При наличии задержек заработной платы в 2019 году сотруднику полагается компенсация в виде процентов, которые начисляются ежедневно.

Для того чтобы узнать точную сумму компенсаций, необходимо:

1. Взять сумму накопившегося долга и разделить ее на 300. Таким образом будет выяснен процент, который накапливается за один день просрочки.
2. Далее нужно полученное число умножить на количество дней, которые прошли с момента начала задолженности.

В конечном результате будет получена точная сумма компенсаций, которые будут положены сотруднику вследствие задержки зарплаты.

Ответственность работодателя

За задержку заработной платы работодателю может грозить один из нескольких видов ответственности:

Самое простое наказание представляет собой относительно небольшой штраф в виде компенсации работнику.

Наивысшая же мера пресечения предусматривает не только ряд серьезных санкций, но и лишение свободы, срок которого может доходить до 5 лет.

Сколько вычитают из зарплаты налогов? Информация здесь.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...