Отпуск согласно графику — у меня такая беда. Есть конфликт с руководством. У меня такая беда

Каждый человек в течение года имеет право на заслуженный отдых. Но довольно часто сотрудник сталкивается с ситуацией, когда не подписывают отпуск. Причин для этого может быть достаточно много, соответственно, и решений тоже. Что делать в подобной ситуации, будет описано ниже.

Содержание:

#21 13.06.2013 08:07:16

МазухинаАнна Профи   Откуда: Тверь Зарегистрирован: 04.06.2013 Сообщений: 3475

Краткое содержание

• Как уволится с работы без отработки, если возник конфликт с начальством?
• В данный момент нахожусь в очередном отпуске, с начальством конфликт.
• Конфликт с работодателем
• Конфликт с учителем в школе
• Конфликт с управляющей компанией
• Конфликт учредителей ООО
• Конфликт с бывшим работодателем

Re: Конфликт с руководством — не отпускают в отпуск

Так вот, по логике график утверждается и подписывается всеми сотрудниками, что они с ним ознакомлены.

Простите, «утверждается» — тоже сотрудниками?

Требование о подписании сотрудниками вы выводите из личных убеждений, или все-таки основываетесь на каких-либо нормах закона?

Кхм. Вообще-то график не является ЛНА, ибо не содержит норм (часть первая ст. 8 ТК РФ) — правил, рассчитанных на неоднократное применение и распространяющихся на неопределенный круг лиц. Потому и ознакомление не требуется.

Не говоря уже о том, что на практике нередко график формируют с учетом пожеланий сотрудников.

На практике много что бывает, в том числе и полное отсутствие графика.

Это же не основание распространять чью-то практику на всех остальных, да еще и как обязательную?

мне Ваши извинения не нужны.

А хамить-то зачем? Мы вроде беседуем по правовым вопросам, вполне мирно.

Если кто-то имеет отличную от Вашей точку зрения — это не повод говорить гадости.

Если считаете, что правы — приводите юридические аргументы, обсудим.

А может пожаловаться в трудовую инспекцию, кто то пробовал?

А  то меня тут разочаровал один товарищ который говорил о том что ничего трудовая  инспекция не сделает.

Ну, если действительно есть нарушение — вкатить штраф по 5.27 КоАП и выдать предписание на устранение нарушения ГИТ всегда может.

На работу поступил 5 лет назад 12 февраля, если смотреть по приказу в трудовой книжке.

Ну вот, значит год и более между отпусками вполне может быть.

В отпуске повторюсь, был в июне 2012 года.

Важно, за какой рабочий год вы были в отпуске. Теоретически (если ничего никуда не переносили и не было периодов, не включаемых в отпускной стаж) — за рабочий год 12.02.12-11.02.13. Сейчас у вас пошел следующий рабочий год, и до 11.02.14 включительно вы должны отгулять полный годовой отпуск. Время использования — в графике отпусков (не поленитесь, запросите выписку у работодателя в порядке ст. 62 ТК РФ. Может быть, что вас в графике на 2013 год вообще нет — и это нормально. Если вас не будет и в графике на 2014 (где-то в период с 01.01. по 11.02) — вот это уже совершенно точно будет нарушение, сможете написать заявление, что с 15.01.14 (если у вас отпуск 28 дней в году) просите предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год 12.02.13-11.02.14, и спокойно в него уходить.

Тут спорят по поводу графика отпусков то внесу свою лепту, если я не был год в ежегодном отпуске то это, скорее всего нарушение,

Совершенно не факт. Ну вот представьте (в вашей ситуации): например, в прошлом рабочем году вы были в отпуске в самом начале рабочего года  в феврале-марте 2012 года (по графику). Следующий отпуск работодатель вправе поставить вам опять же в ЛЮБОЕ время рабочего года, за который предоставляется отпуск — с февраля 2013 по февраль 2014 (в том числе — и в январе-феврале 2014).

Поэтому может так случиться, что в каком то календарном году работник ВООБЩЕ не гуляет ни одного отпуска — и это абсолютно законно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Компромисс с работодателем при проблеме с отпуском

При возникновении подобной проблемы, примерно в 40% случаев вопрос решается посредством вежливой беседы с директором компании или предприятия. Никогда не нужно упускать возможность нахождения компромисса, чтобы уход никак не нарушил планов и дел работодателя, сотрудника и не повлиял отрицательно на производственный процесс.

Известно немало случаев, когда определенная лояльность сотрудников и их согласие на небольшой сдвиг времени являлись важным аргументом при принятии решения, кого повысить в должности. Еще одним вариантом подобной лояльности является тот факт, что сотрудник может взять на себя обязательство выполнять во время отдыха срочную работу. В данной ситуации обе стороны проявляют лояльность.

Намного хуже будет обстоять дело, если договориться не получается, и начальник не подписывает заявление на отпуск.

 Здесь придется руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ, в которых зафиксированы все права на ежегодный отдых.

Нарушение закона относительно предоставления законного отпуска грозит достаточно серьезными штрафными санкциями. Со счета организации может быть списано до 50 тыс. рублей, сам руководитель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч. Подобные штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 ТК «Об административных нарушениях». Если этот вопрос встает достаточно остро, работодателю проще отпустить человека, чем выплачивать штраф. Также одной из распространенных ситуаций между работодателем и работником, является невыдача трудовой книжки. Это проблема также легко решается в правовом поле.

Вопросы

1. Как уволится с работы без отработки, если возник конфликт с начальством?

1.1. Только по соглашению сторон.

2. В данный момент нахожусь в очередном отпуске, с начальством конфликт.

2.1. Безусловно, можете. По инициативе работника заявление подается за две недели. Через две недели вы вправе получить трудовую книжку и расчет. Только пари расчете сумма отпускных вам будет либо начислена (за неотгуленный отпуск) либо удержана (если вы авансом отгуляли).

3. На работе произошёл конфликт, я грубо ответила коллеге нецензурным выражением, на следующий день этот коллега тоже нецензурной выразился в мой адрес, угрожал физической расправой и замахивался тяжёлым предметом, я написала докладную записку, начальство сказали что виноваты оба, а я боюсь теперь работать с этим коллегой.

3.1. Здравствуйте.

Можете и в МВД РФ обратится.

4. У меня на работе возник конфликт с начальством, в связи с этим я хочу перевестись в другой магазин по сети. Завтра рабочий день, могу ли я завтра написать заявление на расчет, не отрабатывая завтрашний день?

4.1. Здравствуйте, Александра. Я вот к сожалению не знаю, каким образом оформляется у Вас такая ситуация. Но согласно нормам ТК РФ это является переводом (ст.72.1.). На это нужно не только Ваше согласие, но и согласие Вашего работодателя на перевод в другое подразделение. Если договоритесь, то можете конечно не выходить. Но это будет только на словах. Бывают случаи, когда при плохих отношениях с начальством устные договоренности не соблюдались. Обращаю Ваше внимание, что в трудовом праве срок, связанный с окончание трудовых отношений начинает течь на следующий день, после даты их окончания (ч.2 ст.14 ТК РФ). Суть в том, что день подачи Вами любого заявления в адрес работодателя — это Ваш рабочий день!

5. Произошёл конфликт с коллегой на работе, в следствии чего я не сдержался и покрыл нецензурными словами его, работаю в сфере культуры. Какие мне ожидать действия от начальства? Если оно о произошедшем узнает?

5.1. Прежде всего, ИЗВИНИТЕСЬ перед коллегой и в дальнейшем ведите себя достойно работника культуры. А когда информация будет известна руководству, ИЗВИНИТЕСЬ и перед руководством, и поясните, что конфликт улажен, Вы примирились. Заверьте, что подобного больше не произойдёт.

6. Такая ситуация мой начальник приходил к моей жене на работу и собирал информацию о том когда она приходит на работу, когда уходит, интересовался её здоровьем и здоровьем ребёнка, на работе у меня с начальством конфликты, можно ли это рассмотреть как вмешательство?

6.1. Если сбор сведений происходил без согласия лица, о ком собирались эти сведения, то это вмешательство, а у Вас немного другое. Тем более не известно место Вашей работы и какие подписки Вы давали.

Можете сходить к жене начальника на работу и поинтересоваться теми же вопросами.

7. Уважаемые Юристы я Денис мне 30 лет помогите мне пожалуйста коллега по работе постоянно ко мне придирается необоснованно по всяким мелочам унижает публично мне это уже надоело я спокойный человек не люблю конфликтовать куда мне обратиться к начальству или в полицию? С уважением Денис.

7.1. Если унижает вашу честь и достоинство, то нужно обращаться в суд с иском о защите чести и достоинства. Только постарайтесь действия коллеги как-то зафиксировать, чтобы были доказательства в суде.

Удачи.

7.2. Зафиксируйте документально все унижения и оскорбления, и подавайте в суд исковое заявление о защите чести и достоинства.

8. Уважаемые Юристы я Денис мне 30 лет помогите мне пожалуйста коллега по работе постоянно необоснованно придирается по мелочам командует унижает меня я по себе тихий спокойный не люблю конфликтов что мне делать? Может обратиться к начальству с уважением Денис?

8.1. Извините, Денис, но вопрос вне правового поля. Конечно, Вы можете обсудить данную ситуацию с непосредственным начальником или руководителем отдела кадров. Обязанность сотрудников лояльно относиться друг другу обычно прописывается в локальных актах предприятий.

9. Муж отработал 15 лет на ТЭЦ слесарем котельного оборудования, из 60 человек один он несдал экзамен по охране труда, (есть конфликт с начальством) , ни когда не имел выговоров и др. Имеет грамоты за хорошую работу. Могут ли уволить за повторную несдачу экзамена?

9.1. Именно за несдачу — нет. По по такому основанию — скорее всего да.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Обращение в инспекцию при запрете на отпуск

При возникновении сложной ситуации с отпуском, можно перейти к более резким мерам, в частности, обратиться в специальную Государственную инспекцию труда с написанной жалобой на работодателя. Как правило, после подобного заявления предприятие посетит комиссия. Инспектор проверит законность выполнения норм по предоставлению отпуска относительно не только одного заявителя, а и всех сотрудников компании.

Заявление пишется в письменной произвольной форме с максимальной подробным описанием сути проблемы. Отправляется оно по почте или вручается инспектору в руки.

По результатам проведенной проверки, руководителя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Трудового кодекса РФ, тем самым обязав его предоставить сотрудникам отпуск, который будет полностью соответствовать утвержденному графику.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Радикальные меры для получения отпуска

Наиболее радикальным методом отстоять право на отпуск является обращение не только в специальную инспекцию труда, но также в прокуратуру, в суд по месту работы или проживания руководителя компании. Основанием для этого может служить серьезное нарушение Трудового кодекса, отказ в отпуске за последние два года.

Прокурор в процессе решения данного вопроса обязан принять все предусмотренные законодательством меры по реагированию на прямое нарушение трудового права. Как показала практика, работодатель сразу после первого вызова предпринимает соответствующие меры.

Рекомендуется перед принятием данного шага тщательно разобраться с возникшей проблемой и постараться понять, по какой причине руководитель не желает отпустить в отпуск. Обычно, если ясны основные мотивы руководителя, можно попробовать помочь ему в решении подобного вопроса и найти все таки обоюдный компромисс.

Если не дают разрешение на отпуск – это серьезная конфликтная ситуация с нарушением норм трудового законодательства.

Прежде чем предпринимать радикальные меры, стоит попробовать все возможные разумные и мирные методы. Решений проблемы существует достаточно много, начиная от индивидуальных переговоров с руководителем компании и заканчивая привлечением государственных структур или обращением в суд. Закон на вашей стороне и вы обязательно выиграете дело.

Поделитесь в соц.сетях:

Оцените статью: (Пока оценок нет) Загрузка...

Читайте также:

Права матери-одиночки, личные советы на... Нужна ли сдача экзаменов — лишен прав на... Помоги понять значение выражения, спасиб... Права мужа при разводе — жена подала на...