Автор:
Мария Новикова
Трудовые отношения между работником и нанимателем – это непростая сфера жизни в организации. Конечно, можно закрывать глаза на несущественные огрехи и лишний раз не лезть в конфликт, но если права ущемляются регулярно, то следует незамедлительно предпринимать меры.
Основной причиной такого наглого поведения работодателя – это незнание работниками своих истинных прав. Чтобы разобраться в ситуации, следует определить, нарушаются они или нет.
Источник: https://WorkDispute.ru/narusheniye-truda/narushenie-zakona-rabotodatelem.php
Содержание
Что может считается нарушением трудовых прав работника?
Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:
- превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;
Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.
- неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
- беспричинное увольнение;
О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.
Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.
- бездоговорная форма сотрудничества;
Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло.
- отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;
- другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;
Источник: https://trudinsp.ru/kuda-obratitsya-esli-rabotodatel-narushaet-prava-rabotnika.html
Это интересно: Нужен ли кокой либо документ, чтобы бабушка занималась ребенком пока мать на работе: разбираем внимательно
Стоимость услуг адвокатов и юристов
Стоимость наиболее востребованных юридических услуг по трудовому договору.
О стоимости других услуг более подробно в разделе Цены.
Источник: https://advokat-kr.ru/uslugi/trudovyie-sporyi/narushenie-uslovij-trudovogo-dogovora.html
Если нарушен договор
Несмотря на то, что все правила закреплены в ТК РФ, гарантией их соблюдения служит документ, заключаемый между нанимателем и работником. Такой нормативный акт — фундамент регулировки трудовой деятельности.
Однако многие работодатели часто нарушают условия трудового договора, пренебрегая его условиями.
Распространенные нарушения:
- Не соблюдение условий трудовой деятельности и отдыха. Правила их регулирования четко прописаны в ТК РФ, ст. 108:
«В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка»
- Отсутствие графика отпусков или его непредставление. Каждому работнику положен оплачиваемый отдых – это закреплено в Главе 19 ТК РФ текстом ст.115.
«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».
Своим правом он может воспользоваться по истечении 6 месяцев после принятия на работу.
- Исполнение работы в сверхурочное время, если такое не закреплено в договоре.
- Так же нарушением считается отсутствие на предприятии табеля рабочего времени.
- Не правильное начисление заработной платы и взимание пеней и штрафов, не оговорённых в трудовом договоре.
- Начисление зарплаты ниже установленного в регионе минимального размера оплаты труда.
- Законодательством РФ установлена обязанность работодателя, выплачивать работникам аванс.
- Не вовремя поступившая оплата отпуска
Источник: https://WorkDispute.ru/narusheniye-truda/narushenie-zakona-rabotodatelem.php
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник: https://www.9111.ru/%D0%B0%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC/
○ Куда обращаться и что делать при нарушение трудовых прав?
Ответ на этот вопрос очевиден, за защитой своих прав и восстановлением справедливости нужно незамедлительно обращаться в государственные органы.
Существуют три организации, в которые можно обратиться с жалобой:
- Инспекция труда.
- Прокуратура.
- Суд.
Прежде всего, вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию труда, эта организация функционирует в каждом регионе. В обращении необходимо указать факты, которые свидетельствуют о то, что ваши права нарушаются, а также попросите дать вам письменный ответ о результатах и принятых мерах. Если будут выявлены недочеты, инспекция вынесет предписание об их устранении.
Также вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что ваши права нарушаются. Прокуратура инициирует необходимые проверки и по их результатам может вынести представление об устранении всех нарушений.
Помимо этого вы можете направить в суд иск о нарушении трудовых прав, это средство защиты является наиболее эффективным. К исковому заявлению обязательно прикладываете документы, которые свидетельствуют о вашей работе в данной организации, и доказательства о том, что ваши права нарушаются.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Источник: https://topurist.ru/article/53767-rabotodatel-narushaet-trudovoy-dogovor
Нарушение трудовых прав работников
За работником на законодательном уровне закреплены следующие права:
- На оформление трудовых отношений с нанимателем, на их расторжение и изменение условий договора;
- На определенный вид труда, указанный в тексте договора;
- На оснащении рабочего места всеми необходимыми материалами и техническими средствами;
- Заработная плата должна выплачиваться в указанные сроки и в полном размере;
- Право на отдых, т.е. на еженедельные выходные, праздничные дни и отпуска. Работодатель обязан устанавливать нормальную продолжительность трудового дня;
- На полное информирование об условиях труда и техники безопасности;
- На профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
- Право на организацию и участие в профсоюзах;
- На диалог с управляющим аппаратом предприятия путем представления интересов коллектива при помощи уполномоченных лиц, оформление коллективных договоров и контроль над их исполнением;
- На возможность защищать свои права в соответствии с законодательством РФ;
- На возмещение ущерба приобретенного вследствие исполнения должностных обязанностей, закрепленных трудовым договором и на компенсацию нанесенного морального вреда.
В этих случаях работник имеет полное право требовать возместить моральный вред.
Источник: https://WorkDispute.ru/narusheniye-truda/narushenie-zakona-rabotodatelem.php
Консультация адвоката в офисе
2 000 руб.
Консультация адвоката по трудовым спорам между работником и работодателем, помощь с документами, возможности взыскания денежных выплат и компенсаций.
Источник: https://advokat-kr.ru/uslugi/trudovyie-sporyi/narushenie-uslovij-trudovogo-dogovora.html
Это интересно: Нарушения трудового законодательства: делимся опытом
Обращение в прокуратуру
Прокуратура, также как Трудовая инспекция, занимается контролем соблюдения трудовых прав работника работодателем.
В прокуратуру подать жалобу на работодателя можно как индивидуальную (от лица одного работника), так и коллективную (от лица группы работников).
После подачи жалобы с материалами, подтверждающими трудовые правонарушения, работники правоохранительных органов занимаются их изучением в течение тридцати дней и после выносят решение.
Как следствие, работодателя могут ожидать следующие меры наказания:
- Привлечение к административной ответственности;
- Привлечение к дисциплинарной ответственности;
В случае, если трудовой спор придется решать в судебном порядке, сотрудник прокуратуры может (на свое усмотрение) заняться представлением интересов работника.
Источник: https://trudinsp.ru/kuda-obratitsya-esli-rabotodatel-narushaet-prava-rabotnika.html
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник: https://www.9111.ru/%D0%B0%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC/
Судебная инстанция
Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.
Важно учитывать срок исковой давности, который составляет 3 месяца с момента, когда было зафиксировано трудовое нарушение прав работника работодателем. «Фиксацией» может считаться момент, когда работник узнал, что его трудовые права нарушили.
Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке.
Если срок исковой давности истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки.
При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:
- Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд;
- Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье 131 Гражданско-процессуального Кодекса;
В случае, если иск будет составлен без учета требований 131 статьи Гражданско-процессуального Кодекса, он может быть не принят к рассмотрению.
- Если на руках у работника нет достаточной доказательной базы трудового нарушения в силу отсутствия доступа к подобной информации на работе, в иске можно указать требование о запросе необходимого перечня документов у работодателя работниками суда. Отказать им в предоставлении необходимых документов работодатель точно не откажется;
- Срок изучения иска составляет пять суток. После чего работник получает уведомление об его удовлетворении или отказе. В случае удовлетворения иска будет назначена дата слушания;
Многие трудовые споры заканчиваются на стадии подачи и удовлетворения иска, когда работодатель понимает, что «правда» не на его стороне.
Источник: https://trudinsp.ru/kuda-obratitsya-esli-rabotodatel-narushaet-prava-rabotnika.html
Юридическое сопровождение
от 15 000 руб.
Юридические услуги по трудовым спорам: подготовка и подача жалоб, исков и документов, помощь с гос. службами, представление интересов.
Помощь специалистов с практикой более 15 лет
Источник: https://advokat-kr.ru/uslugi/trudovyie-sporyi/narushenie-uslovij-trudovogo-dogovora.html
Судебный приказ
Еще один способ разрешения трудового спора. Вынесение судебного приказа является промежуточной стадией между подачей в суд на работодателя.
Все основания для вынесения такого приказа прописаны в статье 122 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации.
Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника.
Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу.
После подачи заявления о выдаче судебного приказа, решение выносится в течение пяти суток. При удовлетворении заявления, готовое постановление высылается провинившемуся работодателю. В этот момент работодатель может опротестовать приказ. Если же он это не делает, то приказ считается вступившим в силу.
Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов. В качестве меры наказания на работодателя может быть возложена обязанность:
- По выплате работнику заработной платы, кратную размеру трехмесячного заработка;
- Восстановить права работника, которые были нарушены;
- Другие меры;
Источник: https://trudinsp.ru/kuda-obratitsya-esli-rabotodatel-narushaet-prava-rabotnika.html
Количество использованных доноров: 6
Информация по каждому донору:
- https://trudinsp.ru/kuda-obratitsya-esli-rabotodatel-narushaet-prava-rabotnika.html: использовано 4 блоков из 7, кол-во символов 5008 (29%)
- https://topurist.ru/article/53767-rabotodatel-narushaet-trudovoy-dogovor: использовано 2 блоков из 4, кол-во символов 2438 (14%)
- https://WorkDispute.ru/narusheniye-truda/narushenie-zakona-rabotodatelem.php: использовано 4 блоков из 5, кол-во символов 4729 (28%)
- http://trud.legalxp.ru/uslugi/konsultatsii-po-voprosam-trudovykh-otnoshenij-s-rabotnikami: использовано 1 блоков из 2, кол-во символов 161 (1%)
- https://advokat-kr.ru/uslugi/trudovyie-sporyi/narushenie-uslovij-trudovogo-dogovora.html: использовано 5 блоков из 6, кол-во символов 4438 (26%)
- https://www.9111.ru/%D0%B0%D0%B4%D0%BC%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC/: использовано 2 блоков из 5, кол-во символов 315 (2%)